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標題: 35歲是職場生死線？高端人才35+很吃香 [打印本頁]

作者: 諾展商城 時間: 2018-3-27 16:12
標題: 35歲是職場生死線？高端人才35+很吃香
在人力資源市場，有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下求職者，就連公務員招考、事業單位招聘等，也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年，就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地，這種“35現象”更加加重了人們對中年危機的恐懼。35歲，就真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎？人民網看到的文章，機械行業是不是就是那個35+更吃香的高端人才

作者: 520zjwtcabc 時間: 2018-3-27 16:18
我只能說，部門經理的年紀很重要，一般人不會招比自己年紀大的。

作者: xueqingchao 時間: 2018-3-27 16:20
35+，經歷社會的歷練，自己的人生觀，社會觀，價值觀己經形成；很難被馴化，或洗腦；在職場上，除非愿意干，否則很難榨出油。。。

作者: loveskycc 時間: 2018-3-27 16:37

xueqingchao 發表于 2018-3-27 16:20! p: X# Y* |+ g
35+，經歷社會的歷練，自己的人生觀，社會觀，價值觀己經形成；很難被馴化，或洗腦；在職場上，除非愿意 ...

人生觀價值觀其實還是表面的，現在10幾歲的小朋友都難說洗腦了，實際上35歲以后精力體力跟不上快節奏，工資水平又是趨向巔峰，同時還面臨崗位的尷尬，華為35歲以后要么就外派要么就轉行政當領導搞管理，但是領導哪有那么多，所以最后才有網上那些傳說的35歲逼迫離職，說白了人的性價比拋物線往下，如果針對公司的人員不好理解，就看看國家體制比如部隊，基本上部隊希望轉業的軍官都是35歲以后，20幾歲都是打雞血一樣的干活，到了30以后孩子家庭身體精力不可能再打雞血一樣的工作，我們論壇也是小年輕最咋呼，因為能干活能加班沒負擔，老板最喜歡，甚至有些想方設法都要留下，到了30多40你再看看，當領導嘛又不缺，干活嘛又開始不利索，不上不下，不僅僅中國，也不僅僅是某一個行業，全世界都有中年危機，遍及幾乎所有行業

作者: qq642446015 時間: 2018-3-27 17:00
天天中年危機，好好干活。多拍馬屁，只要不得罪人多，誰會整你

作者: 平實生活 時間: 2018-3-27 19:14
感覺生死線應該換成第一線。35后只要還在技術第一線，就不用擔心。留在第一線就足夠證明你的實力。

作者: 韓寒11 時間: 2018-3-27 19:36
有能力，35+也沒問題的，如果能力更強，35歲以前賺夠退休的錢，提前退休

作者: tomback 時間: 2018-3-27 19:59
正好在35這個點上，再雞血一回，鬧騰點動靜，檢驗下自己能力。

作者: qdcdzjs 時間: 2018-3-27 20:32
35歲，技術上才剛剛入門。

作者: 麥田守望者bj 時間: 2018-3-27 22:08
35是個坎啊

作者: 路人甲zzj 時間: 2018-3-27 23:08
有這個擔憂也好，免得很多人混成職場老油條，到時候后悔莫及。

作者: 你的歐皇 時間: 2018-3-27 23:51
危機重重

作者: 郭向東 時間: 2018-3-28 08:32
頂一下

作者: 專業醬油男 時間: 2018-3-28 08:34
高端人才跟年齡有關系嗎？所謂高端是指專業水平，人脈資源，管理能力對行業的了解程度已經處于行業前列的那批人，如果單純只是年齡到了其它都達不到算啥高端人才，連剛畢業的大學生都不如，至少新人肯加班，精力充沛，工資還低。悲劇的是大部分搞機械的人只是年齡到了35，其它都差得很遠，工作10幾年只知道自己工資低，從來不思考為什么自己工資低。

作者: 藍zuzu 時間: 2018-4-1 06:52
唉，歲月催人老啊

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