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標題: 要回歸自己家企業了，一團亂麻（三） [打印本頁]
作者: wx_ClZsW3l5    時間: 2018-3-19 17:37
標題: 要回歸自己家企業了，一團亂麻（三）
        要回歸自己家企業了，一團亂麻（一）
: g* {+ H5 c  C      要回歸自己家企業了，一團亂麻（二）: P3 Z/ E" W4 a6 B  r1 z6 ^" w
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      不知道各位前輩有沒有遇到過這樣的員工。廠里呢，有一個員工，前兩年從同行廠里來的我們廠里，之前樓主在外面創業的時候呢也回自己的廠里，對這個人也有一定的了解。此人技術上呢是沒有問題的，也肯做，但是用我們這里的話來說呢人比較“刁”，有幾件小事情，讓我也有了車間里的員工一樣的看法，這里講一個前提，就是這個人呢一直是計件制的，八小時250元左右，非標的活點工呢是200元左右，點工的情況會出現在做非標的產品上，我們無法衡量到底多少錢一件。
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( p, a8 c) ^& F+ u: l2 Y      第一件事，去年他的機床有點問題，樓主正好回到自己家廠里。OK，自己修不好機修工也修不好那就廠家來人，廠家來人呢我就說你就陪著廠家的搭把手，人家一個人也不方便，你還有什么問題就都和他說說，省得以后廠家還要外省跑過來處理，平時有點小毛病呢自己修修就好了。結果呢他就來了一句，具體的話我忘了，就是意思是不高興，因為修機器臟嘛，一個人開開電瓶車就走了，留下了一臉驚愕的樓主；
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. X# X* h# F& T, ?# ~& ]# ^      第二件事情，廠里的加工下來的鐵屑呢是自己鏟掉的，一天兩三輛小推車，人家呢都是一車差不多滿了推出去，他呢就要裝了一大車，撒一路鐵屑到堆鐵屑的地方，那是個長方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，離得越近越好，少推個五六米也好，后來說了兩次算是改正了，但是，還是一路的掉鐵屑；
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9 |2 K! f! n( l. ?* E" _      第三件事情，廠里的活有非標的，上了機床大家也都知道，做的大的活那裝夾好了加工起來基本不用去動，小的家伙呢就是要換來換去，裝來裝去的，但是要是按照之前說的250八個小時的標準來算工資也不對，因為人都一樣總是想要舒服的，那既然工資一樣還不如慢慢做反正電費什么的不是老板的，所以按照200來算的，這樣的情況也不多，一個月三四天吧。OK，這樣的情況下，他就開始推三阻四，一會兒這個活不好做，一會兒要人家和他平攤著一起做，一會兒我看不懂圖紙的，你要在這里看著的我做錯了不要怪我。廠里的非標的小活呢也確實基本上是平攤著做的，除了一臺十幾米的大型設備除外，大型設備一小時電費都是他的兩倍多做小活真的是可惜了。這個世界上我想也沒有絕對意義上的公平，那廠里有這樣的實際情況不做怎么辦呢？9 l( G, T* R7 c" G

* |' b! w$ N& t/ G* X5 [       第四件事情，因為這個員工的房東樓主認識，有一次房東問我這個人還在不在廠里，我說在的啊（樓主說了他肯做，基本天天加班，所以房東沒有看到他也正常的），房東說欠了他兩三個月的房租了他也沒有主動的去交，有一天發現房子里公共樓道的燈滅了房東就去換，才發現這個壞了的燈泡不是原本的那個而是廠里員工房間里的那個，他的燈壞了為了省個自己買的錢買公共樓道的換了。。。
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       第五件事情，這兩天和行業里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的廠里也待過，老大哥朋友的廠里也待過，都呆不久，也處理不好人際關系，大家的評價就是太斤斤計較了，老婆也和他離婚了（當然我們不知道是為什么），和廠里員工的關系也處不好。$ k$ }% n3 ^7 `* V" i; C( O$ J) n) [

; P& g0 |& k3 @/ G7 x9 Y, g& Q       基于這五件事情呢，大家也可以對一個人做一個基本的評價，但是，問題是他的活確實做得快也做得好，樓主的這個崗位還是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，現在年輕人愿意做的也少了，找一個熟練工愿意多做的也不是輕輕松松就能找到的。% Y) u1 i# h: o1 L

: L0 h' p0 z+ O9 n8 Z       對于這樣的人我們應該怎么駕馭？我想有些他的習慣可能想改也改不過來了，但是這樣的習慣對于一家工廠的管理者來說是不利的，大家的廠里肯定也有這樣的伙計，又是怎樣安排的。  J8 H7 y9 d6 T5 ^) Q% q
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作者: 曉昀    時間: 2018-3-19 18:08
這樣斤斤計較的人是性格使然，沒辦法改了，能改早改了。這種性格沒有合作精神，跟誰都合作不到一起。沒有合適人，只能忍著，培養新人替換掉。有了合適的人選立馬換掉，不論技術有多牛，能耐有多強，職位有多高，工作要有合作精神。
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-19 20:24
人無完人，誰都有點小毛病，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好，為人處世有點問題，換句話說就是內向，不過，時間長了，大家和他也就不怎么說話了，反倒是大家互相的適應，也是相安無事
作者: 海慕之    時間: 2018-3-19 21:05
這么不把太子爺放在眼里，是不認識你還是根本就腦袋發育不完全
作者: 集成機甲    時間: 2018-3-19 21:27
管理者就要有包容心，十全十美的太難找了，怎么處理我做工人的不費腦力
作者: 拾三少    時間: 2018-3-19 21:38
我覺得，已經發現是這種人了，也不聽說教的，還是早點散了吧。難道真的被人拿住了不成。
3 ]$ W# e( d' c# }* W7 g首先，我們不是在剝削任何人，但是也不是任由任何人來耍弄我們。小工廠如是，團隊亦如是。
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-19 23:37
拾三少 發表于 2018-3-19 21:38
" z7 D8 K) d! J5 s1 Q我覺得，已經發現是這種人了，也不聽說教的，還是早點散了吧。難道真的被人拿住了不成。
  t8 S- D2 k" R$ K' E7 o首先，我們不是在 ...

* e1 Q; |3 Y8 p4 S' m+ G! {# ]/ Q- Y' T錯。- g$ ~- _3 m6 c$ _7 N
這樣人屬于個人性格原因，不是說他欺負樓主年輕，換個廠子他一樣這個干法。他這種需要規范的制度去管理，比如一些大的企業，制度完善的那種。小企業就大家和氣一下就完了~~~~理解一下唄。何必非和他過不去~~~, w  E+ O' [+ i( g
作者: qq642446015    時間: 2018-3-20 08:18
小作坊，遍地都是，別太把自己當回事。不是80-90年代找個廠子進不容易。現在小作坊都是老板想著辦法騙著操作工干活。操作工離職隔天就能上班了。你廠里少了個人沒個把月別想招到人
作者: qq642446015    時間: 2018-3-20 08:19
人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足
作者: yangjunjie3    時間: 2018-3-20 08:27
本帖最后由 yangjunjie3 于 2018-3-20 08:44 編輯 8 O6 q1 ~, }' P* N6 I* d; G
qq642446015 發表于 2018-3-20 08:19
$ I/ B+ m) z( f7 T人家活做得好 就是好員工    你是沒見過活做得不好 還矯情的吧 不知足
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英雄所見略同啊。
# c  C% B0 k, Y. L6 d* P1 ~% y小企業就這么回事吧，要啥沒啥，就像普通小家子，對付這過被，非要挑三揀四還不黃啊~~~~大伙熱熱鬧鬧起個哄，老板掙到了，員工也掙到了，就完了~~~
" A6 h& p% U+ f# y, ^饑不擇食、慌不擇路、貧不擇妻、小企業不擇員工。。。。。。。。。% \6 V" B  e; F# b; r  m5 F8 B

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作者: loveskycc    時間: 2018-3-20 08:57
樓主，熬資歷吧，多提升自己，把自己的資源打通到時候你想干嘛就干嘛，現在你只能忍~~~底層機加工行業往往都是老板不知道自己該干什么，員工也不知道自己該干什么，如果知道也就不會在底層機加工混了
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-3-20 09:29
對于小私企來說，公司的制度能管住80%就不錯了，一般有點本事的都有個性，感覺不爽就會走人，有些故意特別刷存在感，所以要以朋友的身份跟這些人交流，讓其不丟面子，對下面可以這樣說，這人為公司賺了多少錢，誰有本事也可以有點特權，不服氣就為公司多賺錢，這樣能為公司賺錢，就是大家都不按常理也沒關系，不是國外有公司大家在家里上班也行，什么時候來上班也行，只要把事情做好。其實當老板很多時候還要受甲方的氣，甲方一個小兵罵你還不敢得罪，當老板沒那么爽的，做有錢的花花公子才不會受氣5 z3 }, F" E7 i7 Q/ y
作者: 非常    時間: 2018-3-20 13:06
有時候，我覺得管理人，純TM就是磨嘴皮子。
' t) ^$ ]* a9 F, F  w對于這樣的人，建議樓主可以使試試幾種方法6 p' _; i0 V" J& S+ e% h
1.偶爾搞點小恩小惠，讓他覺得做好了事情有便宜可占。不過要注意整個工廠員工情緒。1 d+ |+ s$ L9 {1 ?3 ?
2.指派個信得過的人，去和他套近乎，算是做朋友吧。然后以信得過朋友的身份在某些時候促進他。
作者: holder    時間: 2018-3-20 15:59
合適的人合適的地方，
作者: yzhflypig    時間: 2018-3-20 16:49
還是留著，想辦法解決吧。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-3-21 09:09
樓主為什么不把這個人換掉呢
作者: 去缸活塞泵    時間: 2018-3-24 22:42
技術好，比別人好一個等級？那就留著，給個高帽，這種人往往虛榮，比如技術能手之類，每月多給100補貼，以后就聽話了
作者: bravo090    時間: 2023-6-20 15:56
這種人不開除等著過年啊，選擇比培養重要的多
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作者: 001234567    時間: 2023-8-2 15:41
韓寒11 發表于 2018-3-19 20:24
' q$ d% I! a  a. r' I人無完人，誰都有點小毛病，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好，為人處 ...
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內向歸內向，不影響別人' A9 h0 \  p- f; p
作者: 攻城濕    時間: 2023-8-5 09:21
好伙計，壞脾氣。自古都是這個道理。聽話的人沒能力所以才聽話呢。



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