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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 工人的工資比工程師高 ? [打印本頁]

作者: 老鷹    時(shí)間: 2018-3-19 15:15
標(biāo)題: 工人的工資比工程師高 ?
上次討論工資話題,有個(gè)社友說很多工人的工資比工程師高的。我相信,一般外人聽起來會(huì)感到詫異:那么多書豈不是白念了?

首先,這種工資倒掛的現(xiàn)象是不是存在,有多大普遍性?

我估計(jì),在技術(shù)含量低,勞動(dòng)強(qiáng)度大,產(chǎn)品銷路還好的企業(yè),這種情況可能會(huì)有。因?yàn)檫@些企業(yè)工程師的作用有限,也不需要什么高水平的工程師,沒有研發(fā)和設(shè)計(jì),就是山寨一點(diǎn)簡(jiǎn)單東西,畫點(diǎn)圖,或者把握一下不太復(fù)雜的工藝。可能應(yīng)該叫技術(shù)員,而未必能算得上工程師。當(dāng)然,這些人一般也是機(jī)械本科畢業(yè)。

機(jī)械本科畢業(yè),在自己或者多數(shù)人眼里就是機(jī)械工程師無疑了。但是實(shí)際所做的工作能否擔(dān)得起工程師這個(gè)名號(hào),就不好說。

但無論如何,念了一筐書,在一個(gè)小企業(yè)里待下去,工資還不如車間工人也就是農(nóng)民工,雖然出力少一點(diǎn),加班少一點(diǎn),但心理肯定不是滋味。

工資不滿意就跳槽?

這一類“工程師”的出路在哪里?

或者直說,比較低端的技術(shù)人員,出路何在?





作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-3-19 15:20
這個(gè)問題值得討論,的確有這樣的實(shí)例存在。
作者: 激流中的堅(jiān)冰    時(shí)間: 2018-3-19 15:26
個(gè)人不認(rèn)為有出路,一些低端產(chǎn)業(yè),本來就不需要太高的技術(shù)含量。
,一定要在里面硬撐著,沒有必要。這樣既是對(duì)自己的不負(fù)責(zé),也是對(duì)行業(yè)的不負(fù)責(zé),還不如把機(jī)會(huì)讓給需要的人。

作者: 陳小困    時(shí)間: 2018-3-19 15:48
行業(yè)的悲哀
作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-3-19 15:54
工人和工程師或者技術(shù)員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在,這種倒掛一般不會(huì)出現(xiàn),要不然真出現(xiàn)了你說的”十幾年的書白讀了”的問題,從另一角度也可以說,這個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀有問題了。

工資倒掛只可能出現(xiàn)在以下幾種情況:

1、在產(chǎn)品單一的加工,制造類企業(yè)里,不需要研發(fā)和復(fù)雜的設(shè)計(jì),只需要能看懂圖紙,幫車間工人解決常見的,簡(jiǎn)單的一些技術(shù)問題。比如,開數(shù)控機(jī)床的工人師傅,他能開機(jī)床,還能做數(shù)控編程的,就有可能比車間技術(shù)員工資高。

2、還是集中在加工制造類企業(yè),工人的大部分工資來自于幾件工時(shí)的,加工工時(shí)越多,工資越高,很可能經(jīng)常加班,晚上,周六周日也加班的。

3、存在研發(fā)和設(shè)計(jì)部門,企業(yè)規(guī)模也許不小,也存在某極個(gè)別工人的工資和工程師倒掛。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術(shù),其他工人或者市場(chǎng)上很難找到這類身懷絕技的工人。

總體來說,一個(gè)人能得到的價(jià)值一定和他創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān)。沒有創(chuàng)造更多價(jià)值,老板不可能自掏腰包給你多發(fā)工資。

作者: 夏日飛霜    時(shí)間: 2018-3-19 15:55
工人既有強(qiáng)體力勞動(dòng)有需要有技術(shù),而且很多工人的工作時(shí)間也要比工程師工資要長(zhǎng),在低技術(shù)含量的行業(yè)產(chǎn)品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常,畢竟一些行業(yè)和工廠主要看工人的技術(shù)水平和態(tài)度出效益,反而工程師(其實(shí)也算不上工程師了,這些行業(yè)可能工人都能掌握技術(shù)了)是不太必要的。
作者: Potato2081    時(shí)間: 2018-3-19 16:00
在有研發(fā)部門的公司里,普通工人和技術(shù)員,工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司,技術(shù)工人工資比工程師高的也確實(shí)有。主要看兩方面:大企業(yè)里的,比如有正規(guī)職稱的工程師,一般工資肯定比工人高,個(gè)別工人工資還高出他們,那這個(gè)工人肯定是技工、技師。8級(jí)鉗工,高級(jí)技工,工資比初級(jí)甚至中級(jí)工程師高得多。

另外一個(gè)是,民營(yíng)私企里,職稱、崗位,老板愛怎么封就怎么封,有的高工,工資才8千或6千,而一個(gè)開車的司機(jī)或文員,甚至一萬塊。機(jī)械本科畢業(yè),除非半路改行了或其它什么原因,正常情況下,工資肯定要比工人高。工資不高,甚至比工人還低,那就沒有必要再呆那里了,這個(gè)也要找找自身原因,目標(biāo)定位不夠?還是滿足現(xiàn)狀?或者是提高自身技能。這些只是從技術(shù)方面去看的,另外還有工作態(tài)度、責(zé)任心、人際關(guān)系等等,有技術(shù),能忽悠、能管人,那是管工程師的。只有技術(shù),那是工程師。只有技術(shù),還沒責(zé)任心,不懂溝通交往,肯定沒有工人吃香。

作者: xiaobing86203    時(shí)間: 2018-3-19 16:01
鷹大大,說的現(xiàn)象基本上都是存在的。如果同一時(shí)間段進(jìn)入公司的,做設(shè)計(jì)的是比制造工資高;但如果制造人員經(jīng)過努力,工作能力提高,職稱等級(jí)提高,比如都已經(jīng)做到高級(jí)鉗工了,而設(shè)計(jì)的還是個(gè)助力工程師,那肯定是落戶了。企業(yè)里面一般對(duì)剛出學(xué)校的畢業(yè)生有學(xué)歷要求,工作經(jīng)驗(yàn)滿一年后,基本上都是注重個(gè)人績(jī)效和工作能力。所以說低端技術(shù)的人是沒有出路的,唯有提高自我技能。厚積薄發(fā),跳幾次槽,工資就會(huì)高起來。
作者: 老鷹    時(shí)間: 2018-3-19 16:07
Potato2081 發(fā)表于 2018-3-19 16:00
在有研發(fā)部門的公司里,普通工人和技術(shù)員,工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司,技術(shù)工人工資比工程 ...

文員工資上萬,估計(jì)就是和老板有關(guān)系了~

作者: jucc    時(shí)間: 2018-3-19 16:11
很多小城填企業(yè)都 是這樣的,而且老板都是土鱉,只知道有點(diǎn)小錢賺就行,沒有考慮做長(zhǎng)遠(yuǎn)或做長(zhǎng)
作者: Potato2081    時(shí)間: 2018-3-19 16:14
老鷹 發(fā)表于 2018-3-19 16:07
文員工資上萬,估計(jì)就是和老板有關(guān)系了~

這個(gè)情況我早前就見過,財(cái)務(wù)工資表共享某位時(shí)忘記設(shè)限,很多人看到了,一個(gè)文員的工資比工程師還高。可能是關(guān)系戶或要陪聊的

作者: a王斌    時(shí)間: 2018-3-19 16:17
我認(rèn)為是很正常的,包括我公司有一個(gè)臭規(guī)定,員工的工資不能比主管高,我就很反對(duì)這些條條框框,打比方某工人工作能力很強(qiáng)僅是技術(shù)強(qiáng)什么樣的設(shè)備故障維修一針見血,手到擒來,從不走彎路,但是管理能力差,工資高一點(diǎn)又有什么奇怪呢。所以老思想要改變了,否則根不上時(shí)代的發(fā)展。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時(shí)間: 2018-3-19 16:23
當(dāng)年我們考大學(xué)時(shí)那是百里挑一,有些普通中學(xué)幾百畢業(yè)生可能沒有一個(gè)考上大學(xué),考上中專的也沒幾個(gè),但是中學(xué)同學(xué)聚會(huì),混得好的大多是學(xué)習(xí)成績(jī)不好的,連重點(diǎn)班都進(jìn)不了的,混得好主要是家里有關(guān)系,或會(huì)搞關(guān)系。現(xiàn)在研究生也不過與沐足技師的工資水平相當(dāng),看那些招聘廣告就知道,一些技術(shù)含量高的一些勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種也比大學(xué)畢業(yè)生工資高,因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)對(duì)高技術(shù)的需求也只有幾個(gè)行業(yè),大部分老板不玩高難度的東西,靠世界上最勤勞的中國(guó)人也能賺到大錢,因?yàn)楣と说母冻雠c收入比是世界上極低的

作者: 蘇州裝配工    時(shí)間: 2018-3-19 16:24
大家多講講怎么自己提高
不要講收入啦哈哈
作者: LIUYASHAN    時(shí)間: 2018-3-19 16:28
中國(guó)人都那么辛苦,普通人還想生二胎都是豬
作者: 老鷹    時(shí)間: 2018-3-19 16:31
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-3-19 16:23
當(dāng)年我們考大學(xué)時(shí)那是百里挑一,有些普通中學(xué)幾百畢業(yè)生可能沒有一個(gè)考上大學(xué),考上中專的也沒幾個(gè),但是中 ...

沐足技師也拿來和我們工程師相提并論啊~她們都是窮苦人,收入也是勞動(dòng)所得。

作者: 老鷹    時(shí)間: 2018-3-19 16:32
蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-3-19 16:24
大家多講講怎么自己提高
不要講收入啦哈哈

提高收入,創(chuàng)業(yè)幾乎已經(jīng)不可能了,只有進(jìn)入好企業(yè)。

作者: 蘇州裝配工    時(shí)間: 2018-3-19 16:33
老鷹 發(fā)表于 2018-3-19 16:32
提高收入,創(chuàng)業(yè)幾乎已經(jīng)不可能了,只有進(jìn)入好企業(yè)。

不單純指提高收入,是指從技術(shù)員提高水平到工程師

作者: 任向宇    時(shí)間: 2018-3-19 16:33
我就是
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-3-19 16:57
這種工程師在一些低端的行業(yè)比較普遍,如果年紀(jì)小還行,等到了30歲以后,生活壓力變大,對(duì)工資的要求更高的前提下,一些工程師會(huì)選擇跳槽,但是在沒有一技之長(zhǎng)的前提下,在人才市場(chǎng)不是太受歡迎,這時(shí)自己才會(huì)感到技術(shù)不過關(guān)啊
作者: ィ心兂鎅    時(shí)間: 2018-3-19 16:58
很多小城填企業(yè)都 是這樣的,而且老板都是土鱉,只知道有點(diǎn)小錢賺就行,沒有考慮做長(zhǎng)遠(yuǎn)或做長(zhǎng)

作者: youis818    時(shí)間: 2018-3-19 17:01
學(xué)的一籮筐的知識(shí),到了企業(yè)要用到才有價(jià)值。工程師不如工人只是個(gè)別現(xiàn)象
作者: 向宏    時(shí)間: 2018-3-19 17:04
我覺得,工人的工資比工程師高很正常,比如說焊接工藝工程師,就沒有高級(jí)別的焊接工人工資高。
作者: 林泉之樂    時(shí)間: 2018-3-19 17:10
國(guó)產(chǎn)貨不行的原因所在
作者: toafy    時(shí)間: 2018-3-19 17:40
機(jī)械行業(yè)里工人工資高于工程師的現(xiàn)象很普遍,

在我們這里有兩種情況比較常見,

1、工人工資采用計(jì)件制,尤其做鈑金,由于鈑金工價(jià)較高,工人最低可以拿到8千,而同一工廠里的工程師才4500-10000。

2、工人技術(shù)、工種,比如稍好一點(diǎn)的焊工,一般都在260-350每天。

個(gè)人覺得這個(gè)差別主要還是工程師這個(gè)面太廣,不可統(tǒng)一拿來比較,畢竟有著地域和人的區(qū)別
作者: 及上開    時(shí)間: 2018-3-19 19:35
樓上說的對(duì),工程師這個(gè)面太廣。那我這個(gè)公司來算,做整線自動(dòng)化的,工程師10K起步(助理不算)
作者: 河豚會(huì)吹泡泡    時(shí)間: 2018-3-19 21:34
剛畢業(yè)是在一家民企就是這種現(xiàn)象。那時(shí)剛畢業(yè),沒有那么比較,但一結(jié)婚就知道不行了,不能這樣混下去。就轉(zhuǎn)做非標(biāo)設(shè)備。一直干到現(xiàn)在,終于脫離底線了。也練得一身好武功。但還要再奮力脫離非標(biāo)行業(yè)。
作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2018-3-19 22:17
1、有料的工人遇上混子技術(shù)員
2、有時(shí)候游擊隊(duì)比正規(guī)軍的作戰(zhàn)能力強(qiáng)
3、管理者說誰行誰就行
4、總收入和單位時(shí)間收入的差別
作者: 品茶論劍    時(shí)間: 2018-3-19 23:20
工程師為什么要要比工人工資高?你屬于哪個(gè)級(jí)別的工程師?你為企業(yè)或者老板創(chuàng)造了多少價(jià)值?(暫且不論你是抄襲還是研發(fā))。
作者: loveskycc    時(shí)間: 2018-3-20 08:04
jucc 發(fā)表于 2018-3-19 16:11
很多小城填企業(yè)都 是這樣的,而且老板都是土鱉,只知道有點(diǎn)小錢賺就行,沒有考慮做長(zhǎng)遠(yuǎn)或做長(zhǎng)

你讓斗大字都不認(rèn)識(shí),一輩子連鎮(zhèn)都沒出過的人能夠考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)?那是不可能滴 哈哈

作者: 專業(yè)醬油男    時(shí)間: 2018-3-20 08:26
http://www.ytsybjq.com/article-315927-1.html參見論壇里的文章
作者: lounee111    時(shí)間: 2018-3-20 08:32
打鐵還需自身硬,練就本來哪里都吃香的。
作者: huzhixing    時(shí)間: 2018-3-20 08:36
這個(gè)現(xiàn)象很正常,首先目前國(guó)內(nèi)擴(kuò)招,剛畢業(yè)的本科生含金量到底有多大?人家有些員工在企業(yè)里呆的久了,就能實(shí)際解決問題,他有實(shí)踐有理論評(píng)什么比工程師拿的低?能拿高工資的員工肯定是腦子靈活悟性好,不代表他沒有私下里在學(xué)習(xí)。我以前的部長(zhǎng)江西人,中專生畢業(yè)出來搞機(jī)加工的,他自學(xué)PLC編程,單片機(jī),兩年日語3級(jí),從技術(shù)員干到了部長(zhǎng)。其次員工在企業(yè)隨著時(shí)間的推移里是貶值的,工程師是升值的,幾年后工程師普遍比員工工資高。  所以如果工程師比員工工資拿的低,要考慮下是不是自己不夠努力。畢竟工資是由市場(chǎng)來決定的。
作者: 所羅門_x    時(shí)間: 2018-3-20 08:42
現(xiàn)在的人就是好高騖遠(yuǎn)!很多學(xué)校剛畢業(yè)的滿滿自信,非XX工資待遇不去!然而你問題能做什么?他缺一臉茫然!
現(xiàn)在的企業(yè)也很浮夸!明明一個(gè)畫圖員標(biāo)榜為設(shè)計(jì)!明明寫工藝圖標(biāo)打印員的標(biāo)榜為工程師!(其實(shí)他的工藝無非就是1下料,2車,3銑沒有具體工藝,全靠工人自己掌握)等等,然而員工都信了!!!
到處在瀏覽招聘網(wǎng)頁,發(fā)現(xiàn)別人要求的太高了,要求不高的工資和這一樣!
作者: gao_cc    時(shí)間: 2018-3-20 08:54
比工程師工資還高的應(yīng)該是工匠了,不是別的,說明有超過工程師的能力了
作者: jiangsuwanhua    時(shí)間: 2018-3-20 09:02
我覺得工人工資比工程師高是很正常的,但也只是少數(shù),畢竟工人還搭上了自己的時(shí)間、精力和身體健康,每天都是高強(qiáng)度的作業(yè),薪資不高,對(duì)得起人家嘛
作者: 陳圓圓c    時(shí)間: 2018-3-20 09:02
老鷹 發(fā)表于 2018-3-19 16:07
文員工資上萬,估計(jì)就是和老板有關(guān)系了~

怕是關(guān)系還不簡(jiǎn)單

作者: LIUYASHAN    時(shí)間: 2018-3-20 09:21
我們公司就是這種情況,裝配調(diào)試工人工資比工程師高。主要是工人加班多,如果都不不加班的話工程師比工人高。而且有的工程師設(shè)計(jì)的比較爛,導(dǎo)致裝配工人很忙,所以加班自然就多,工資比工程師多不少。
作者: yzhflypig    時(shí)間: 2018-3-20 09:38
我覺得,工人工資比工程師高的情況,一般是工人勞動(dòng)強(qiáng)度大,而且可能有副作用(比如焊工),工作時(shí)間長(zhǎng),而這里的工程師一般都是一般水平,街上一大把的那種,屬于那種你辭職公司都無所謂的工程師,或者工作比較簡(jiǎn)單比較容易被人取代位置的才會(huì)有這樣的煩惱。一般上到主管級(jí)別或者你對(duì)公司有明顯作用的情況下,一般不會(huì)出現(xiàn)工人工資比你高的情況的。
作者: Venerealulcer    時(shí)間: 2018-3-20 09:41
做自動(dòng)化的操作工
一個(gè)人原先一人1組機(jī)床也就是2臺(tái),8小時(shí),白班夜班對(duì)調(diào)的干,一個(gè)月8000
上了自動(dòng)化后,猛的一個(gè)人看8組,8小時(shí)不停,拿2萬多,輕松點(diǎn)的,人家一個(gè)19歲的姑娘,看4組,一個(gè)月輕輕松松破萬
但是這只能說這種情況證明了“多勞多得”的觀念,而不是讀書無用論
任何宣傳讀書無用論,還不如干XXX的這種反智主義說到底了就是思想的不成熟
作者: 浩浩乎    時(shí)間: 2018-3-20 09:46
我就是這種低端技術(shù)員啊,不知道該怎么辦?
作者: 會(huì)新    時(shí)間: 2018-3-20 11:13
LIUYASHAN 發(fā)表于 2018-3-19 16:28
中國(guó)人都那么辛苦,普通人還想生二胎都是豬

你應(yīng)該一個(gè)孩子都別要
作者: 絕清小雨    時(shí)間: 2018-3-20 11:17
知識(shí)上不斷的學(xué)習(xí),能學(xué)多少學(xué)多少,不會(huì)的再慢慢啃,
項(xiàng)目上多參與積累經(jīng)驗(yàn),以后面試也有“談資”,
地區(qū)上打破束縛,選擇產(chǎn)業(yè)強(qiáng)大的城市拼搏,窩在四五線城市,家里沒關(guān)系再努力也是白搭,
誠(chéng)信做人,構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng),加上自身的能力,自然到哪里都有位置,
先得有心,有向上的心是主要,其次是努力和積累,心比天高,努力比紙薄也不行,然后是方向選擇,根據(jù)自身實(shí)際制訂進(jìn)攻路線,不抱怨不放棄堅(jiān)持到底。
-----做過許多年的低端工程師,工資一度不夠溫飽,也曾聽著“我的未來不是夢(mèng)”彷徨過,只想和兄弟們說,生活把你強(qiáng)奸的時(shí)候,不要默默忍受,一往無前是我們機(jī)械人的品質(zhì),那些諷刺挖苦還有饑餓,都是寶貴的財(cái)富,激勵(lì)我們前行。
作者: 嗚啦嗚啦嘿    時(shí)間: 2018-3-20 11:21
在我的理解中工程師是一個(gè)做機(jī)械的人的算是比較牛的一個(gè)職稱了,
并不是每個(gè)畫畫圖,聊聊天混混工資的人都能稱作工程師。
工資沒工人高,我覺得肯定是有原因的。
。。。。
。。
我也想當(dāng)工程師,而不是現(xiàn)在這樣被稱作工程師,但是實(shí)際啥都不會(huì)的假工程、、
作者: adler2015    時(shí)間: 2018-3-20 11:30
歐有同感,我所在單位就是這樣的。車間工人工資比技術(shù)人員少的持平,高的要多3倍(包工,付出多)。
作者: weiyufe1    時(shí)間: 2018-3-20 12:03
存在一個(gè)現(xiàn)象車間的工人工資比工程師還高,工程師工作都沒積極性
作者: 33541837    時(shí)間: 2018-3-20 13:20
我廠倒掛現(xiàn)象嚴(yán)重,管理混亂,真不知領(lǐng)導(dǎo)怎么想的,可能領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為走了就走了,再招就是了
作者: 長(zhǎng)橋臥波    時(shí)間: 2018-3-20 14:37
拿工程師和工人比是田忌賽馬,兩者沒有可比性。首先,工程師剛畢業(yè)到企業(yè),半年之內(nèi)工資拿的再低企業(yè)都是虧本的。企業(yè)要付出返工,浪費(fèi)材料,等等高成本來培養(yǎng),工程師都是用錢堆出來的。工程師要先想著讓自己值錢才談高薪。其次,拿高薪的工人大多數(shù)都是干了很多年的熟手,有無可替代的特性。換句話來說你的工資是你自己給的,不是老板給的。欲練神功,必先自宮。想拿高薪,先得用功!
作者: 二魚    時(shí)間: 2018-3-20 19:45
上一個(gè)公司就是這樣,廠子不設(shè)計(jì)產(chǎn)品,大多數(shù)外協(xié)。
結(jié)果就是沒你工程師,幾個(gè)技術(shù)員商量也能干下來,就算干不下來,多個(gè)工程師也沒什么用。
但是要是沒有工人你工程師不能也不會(huì)干工人的活。
其實(shí)也側(cè)面反應(yīng)工程是個(gè)職稱是靠關(guān)系混年限得到的,沒什么真本事。
作者: liufei0368    時(shí)間: 2018-3-20 20:27
生孩子!
作者: yanxinshui    時(shí)間: 2018-3-21 08:52
我們公司也是這樣
作者: 清風(fēng)明月跟我走    時(shí)間: 2018-3-21 14:01
是的
作者: wuyangfan    時(shí)間: 2018-3-23 09:13
本帖最后由 wuyangfan 于 2018-3-23 11:16 編輯

都說的比較在理,但我更覺得從本質(zhì)上來說,是供需關(guān)系決定的。即使是再差的一個(gè)本科畢業(yè)生工程師,也不是一個(gè)車間工人所能隨意替代的,首先,電腦軟件操作方面就有很多很難過關(guān)。但為什么畢業(yè)生工資會(huì)那么低呢,說白了,現(xiàn)在低學(xué)歷人員可從事的行業(yè)多得是了,尤其是服務(wù)行業(yè),而在機(jī)械行業(yè)里,這些人只會(huì)越來越少,必然的,企業(yè)要提高工資招收這些人。相反的,大學(xué)里機(jī)械專業(yè)的畢業(yè)生只會(huì)越來越多,剛畢業(yè)的經(jīng)驗(yàn)少,必然是難以比過熟練工人的。當(dāng)然,轉(zhuǎn)行的很多,又導(dǎo)致四五年以上的工程師減少,所以,多年經(jīng)驗(yàn)的工程師待遇不會(huì)低。資本家就是這樣,當(dāng)他能以更低工資招到更好的,又怎會(huì)付更高的工資呢?這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),也是市場(chǎng)調(diào)節(jié)。行業(yè)上也一樣,像互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,人才缺口極大,必然的,工資就下不來,要是大家一窩蜂上去,那互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資還會(huì)那么高嗎?但是,大學(xué)的專業(yè)布置是國(guó)家所決定的,所以,嗯嗯,各位懂的~~
作者: 西岳華山    時(shí)間: 2018-3-23 10:13
Potato2081 發(fā)表于 2018-3-19 16:14
這個(gè)情況我早前就見過,財(cái)務(wù)工資表共享某位時(shí)忘記設(shè)限,很多人看到了,一個(gè)文員的工資比工程師還高。可能 ...

兄弟,這一點(diǎn)我還真不贊同;我有一特好的的異性朋友就是文員,基本上他們部門圖紙受控,內(nèi)審?fù)鈱徑哟殃P(guān),政府材料申報(bào),其它什么表格統(tǒng)計(jì)都是她在做,好像基本工資6.5k,算上獎(jiǎng)金年15w+了;今年回來天天3C外審天天加班十二點(diǎn),我覺得這種人比工程師工資高正常;

作者: a444258    時(shí)間: 2018-3-23 16:19
我可能就是一個(gè)典型的例子吧,工人有些人的工資就是比我高,但是工人的工資是靠計(jì)件一分一里的累計(jì)起來的,
但是我呢,還是看我對(duì)這企業(yè)有沒有發(fā)揮出我的的價(jià)值,如果為企業(yè)創(chuàng)造幾百萬幾千萬的價(jià)值,工資可能很高,
但是實(shí)際的情況是,老板認(rèn)為你有價(jià)值,你就有價(jià)值,如果你沒有價(jià)值,你就連普工都不如。
這不現(xiàn)在我在的公司換了一個(gè)股東管事情,然后我就可以滾蛋了。
作者: 小小嘉    時(shí)間: 2018-3-24 08:14
我之前就像樓主所說,在富士康做工程師,工資真的沒有流水線上的工人高,工人基本上是5000+,因?yàn)橛泻芏嗉影啵訚M的話能到6000+,工程師也就3000多一點(diǎn),我在那待了不到一年,果斷跳槽,提早出坑,現(xiàn)在和我一個(gè)學(xué)校的同學(xué)還有在的,現(xiàn)在他們基本上就定型了,跳槽也就是換成另外的電子廠繼續(xù)在產(chǎn)線上做工程師,每天也沒什么事情,干的活也是誰都能干,提早出來提早解脫,這又不是公務(wù)員,哪天廠子裁員再找工作就難了。
作者: 知不道0411    時(shí)間: 2018-3-24 09:28
樓主所得不錯(cuò),技術(shù)含量不高,確實(shí)是個(gè)局限;如果公司確實(shí)不需要太高的設(shè)計(jì)含量,要么輕輕松松的干下去,少掙些錢;要么換一家有技術(shù)含量的公司,努力掙得一份體面的工資。
作者: 月光狼人    時(shí)間: 2018-3-24 16:24
哎,你是在說我的悲哀嗎@@老鷹
作者: 老鷹    時(shí)間: 2018-3-24 16:42
月光狼人 發(fā)表于 2018-3-24 16:24
哎,你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

兄弟,有什么值得悲哀的,詳細(xì)說說。

作者: novellus    時(shí)間: 2018-3-24 21:54
曉昀 發(fā)表于 2018-3-19 15:20
這個(gè)問題值得討論,的確有這樣的實(shí)例存在。

人往高處走

作者: 月露冷    時(shí)間: 2018-3-25 10:22
剛畢業(yè)工資比工人低正常,要是3年之后還沒有工資高,那就需要自身找1原因了
作者: 平實(shí)生活    時(shí)間: 2018-3-25 14:45
工人的本分是通過自己扎實(shí)的技能實(shí)現(xiàn)本工序產(chǎn)品的完成。工程師的本分是什么呢,是對(duì)別人的圖紙改尺寸嗎,是買來核心零件后造個(gè)外殼組裝嗎。干這樣工作沒什么不好意思的,干完啥也不想,就想繼續(xù)干不費(fèi)大腦的活兒的工程師,個(gè)人認(rèn)為領(lǐng)超過工人的工資不應(yīng)該。10幾年的書白念要承認(rèn)。

作者: 菜鳥阿木木    時(shí)間: 2018-3-26 15:16
說到底還是行業(yè)問題,工程師在非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)肯定不會(huì)比工人低,但是在電子等制造行業(yè)中,工程師的作用不大,所以工資會(huì)比現(xiàn)場(chǎng)的技工低一些,這些都是看個(gè)人選擇的,你覺得工資低可以不干,只要能力夠,你找個(gè)工資高的也可以呀。
作者: 有時(shí)候覺得    時(shí)間: 2018-4-8 17:14
這類工程師是的綜合個(gè)人發(fā)展與家庭實(shí)際情況好好考慮下了。
作者: 544507655    時(shí)間: 2018-5-19 11:09
我們公司就是這樣的 工人工資比一般工程師高 不過也只是在大生產(chǎn)期間 平時(shí)還是技術(shù)的高點(diǎn)
作者: 離榮盡生    時(shí)間: 2018-5-21 16:27
我只能算的上是一個(gè)技術(shù)員,還是不入流的那種,從事的行業(yè)(鋼鐵企業(yè)除塵改造)更多的是要依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),也挺迷茫的,適用面窄。
作者: 1027627904    時(shí)間: 2018-5-29 18:59
現(xiàn)在隨便出來個(gè)半吊子會(huì)畫個(gè)圖就叫XX工,能值錢嗎?
作者: 愛飛兒    時(shí)間: 2018-8-24 17:25
有的行業(yè)是這樣哦
作者: 愛飛兒    時(shí)間: 2018-8-24 17:25
德國(guó)不就是技工工資比做辦公室的高嗎
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2018-8-25 19:33
低端機(jī)械設(shè)計(jì)技術(shù)人員是沒有出路的,打鐵還要自身硬,提高自我的技能才有出路。
作者: a。盧駿    時(shí)間: 2018-9-4 14:30
曉昀 發(fā)表于 2018-3-19 15:54
工人和工程師或者技術(shù)員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在,這種倒掛一般不會(huì)出現(xiàn),要不然真出現(xiàn)了你說 ...

之前呆過那種代加工廠就是這種狀況,研發(fā)能力相對(duì)較弱,可能直接就拿客戶圖紙公司名稱一改就行了,工人的確很辛苦
作者: Holden_LeVPb    時(shí)間: 2018-9-11 15:18
toafy 發(fā)表于 2018-3-19 17:40
機(jī)械行業(yè)里工人工資高于工程師的現(xiàn)象很普遍,

在我們這里有兩種情況比較常見,

鈑金的工人工資最低8千,有這么高,哪個(gè)地方?

作者: 前景錢    時(shí)間: 2018-9-14 14:28
這個(gè)應(yīng)該是個(gè)別現(xiàn)象
作者: 又見機(jī)械設(shè)計(jì)    時(shí)間: 2018-9-15 10:45
可能工程師就是一個(gè)畫圖工。
作者: lovesx11    時(shí)間: 2018-9-17 17:52
真正的工程師不一定是讀書讀出來的吧。我認(rèn)為能在自己從事的行業(yè)把工作做到極致的人都是工程師,這樣理解,就不是什么工人比工程師工資高的問題了。而是你到底是工人還是工程師!!!
作者: 無畏的藍(lán)莓    時(shí)間: 2018-9-22 23:56
這個(gè)應(yīng)該不可能吧,至少我沒碰到過
作者: 落春城    時(shí)間: 2018-9-23 16:03
不至于。雖然國(guó)內(nèi)機(jī)械工資確實(shí)低,中國(guó)社會(huì)對(duì)其也不寬容,但多多少少也要比操作工高些。
哈哈,雖然高些,但只是高一點(diǎn)點(diǎn),比如工人2500,工程師3000的樣子,然后工人稍微加半個(gè)小時(shí)班,就把工程師反超了。這種工程師國(guó)內(nèi)很多,不是工程師的原因,是社會(huì)的原因,社會(huì)對(duì)工程師太不寬容,機(jī)械這門經(jīng)驗(yàn)科學(xué)讓門外漢也可以指手畫腳,雖然都是胡言亂語、片面之詞。。。

作者: 米銳司    時(shí)間: 2018-10-5 13:37
我竟然能把前面所有每一條評(píng)論看完了,佩服一下自己先看完之后感覺心里平衡多了
作者: wofuning    時(shí)間: 2021-4-16 18:08
這種企業(yè),一般技術(shù)員也干不到退休,沒什么技術(shù)含量,可替代性太大了
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2021-4-20 21:17
研發(fā)類企業(yè)的工程師的收入一定是可以超過技術(shù)工人的,但是也不是絕對(duì)的,一些關(guān)鍵技術(shù)掌握在技術(shù)工人手中的話,收入是會(huì)很高的,其實(shí)重點(diǎn)是在是否掌握關(guān)鍵性技術(shù)




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