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標題: 新員工的工資> 老員工應該的 [打印本頁]

作者: 老濕濕的 時間: 2018-3-7 15:28
標題: 新員工的工資> 老員工應該的
本帖最后由老濕濕的于 2018-3-7 17:05 編輯

1資深老員工=資深老油條  老板變相殺雞  就要告訴你老員工不好好干自己走人  自己辭職老板不賠錢

2 實在招不到人的又不愿意給老員工升工資老板算好你沒底氣和他談工資也不怕你走人

3有一種人叫老實人

4 需要新鮮血液同一工作崗位新員工比較有干勁新勢力與舊勢力的較量就此展開

老板需要新舊員工去做比對效率業績等也許老板們已經懷疑老員工效率低下但沒對比也不好對比

5 大部份人加工資的方法或叫通道是通過跳槽跳槽跳出高薪是新常態。

6 老板婊子無情,工人戲子無義  在這急躁的環境下有幾個人能在民企呆一輩子

7同一崗位按技能需求去招人新舊員工的替代只需要幾個星期也就是說新員工幾個星期后效率基本等同于老員工除非非常高端的行業  那是在獵人才了不僅僅是新老的事了

作者: caoxiaochun 時間: 2018-3-7 15:33
樓主想表達什么？企業現狀？工人現狀？

作者: 老濕濕的 時間: 2018-3-7 15:38

caoxiaochun 發表于 2018-3-7 15:33
樓主想表達什么？企業現狀？工人現狀？

比如老板婊子無情員工戲子無義中的老板非你想那老板是幕后最大的老板

作者: yzhflypig 時間: 2018-3-7 15:42
感覺你說的大部分沒有道理。就說你第一點，為什么老員工就是老油條呢？老板為什么要招人，肯定是不夠人，不存在不好好干就自己走人的心思。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-3-7 16:55
格局要大，眼界要廣，思想要高～

作者: 老濕濕的 時間: 2018-3-7 17:01

yzhflypig 發表于 2018-3-7 15:42
感覺你說的大部分沒有道理。就說你第一點，為什么老員工就是老油條呢？老板為什么要招人，肯定是不夠人，不 ...

只是分析幾種可能性，并不是說老員工不是好員工。

作者: 原始人的錘子 時間: 2018-3-7 17:56
企業要招人，說明目前的員工撐不起未來一段時間的業務量了。
這就說明原本的老員工，起碼是正效益的。
新員工比老員工工資高，其實就是欺負老實人。

作者: 河豚會吹泡泡 時間: 2018-3-7 20:04
還是那句話，你沒拿到比平均高的就叫老油條，拿得比平均工資高叫高工，這是市場經濟。如果人老還無一定的地位，應該好好問下自己怎樣努力往爬。企業不是養人的地方，是掙錢的地方。雖然我現在還沒有拿到比平均工資水平，但至少每年都上漲一點，漲到不漲了就走人。去提升到更上一層次的地主。這是小弟自從搞非標設備之后的進展。

作者: 韓寒11 時間: 2018-3-7 21:35
老員工沒有技術優勢，所以誰來干都行，企業也不在乎你，愛走不走的，從外面招聘的新員工，工資低了人家不來，所以就出現了新員工工資大于老員工的現象

作者: 我有好東西 時間: 2018-3-8 10:42
錢給到位了什么都不是事關鍵看如何和諧

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