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標題: 員工與老板，老婆和老公 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2018-3-7 15:21
標題: 員工與老板，老婆和老公
上次發個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題，一個社友回復說到，市場經濟下這些都不應該是問題，你覺得老板給得少可以走啊。老板給得少，而你又不得不接受了，說明你就值那么多。否則，你為什么不主動離開？因為市場給你選擇權了啊。大意如此。
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: ~/ o, x( c% v1 e" Y這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁。就像賣東西一樣，買家出個價你接受了，東西賣了你又罵買主說出價太低。確實有些顯得沒道理。& [; ^2 k; I8 J; G* a, c8 E! Q2 y

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# F! E8 |" C9 k* o$ ?$ K/ O但世界上的事情真沒那么簡單。
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$ L6 N; w, ]* l$ B/ T# ~好比夫妻之間，也許總有那么一方（常常是女方？）內心覺得自己嫁虧了，吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話，但老公回到“那他媽你還死不離婚！”。嫁得不滿意，但又不能離婚；工資不滿意，但還繼續在公司做。有幾分類似。
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不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續跟老公過是個原因，再嫁貶值也許是更主要的原因。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊，或許還是增值的。. R0 y& X. g6 A: S1 L  ?. T

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不管怎么說，中國企業的工資制度有嚴重問題，沒有一套規則，經常黑箱操作，成為員工和企業之間赤裸裸的博弈。這對于企業的穩定發展沒有好處。日本那種穩定可期的工資制度---只要知道你大學畢業多少年，基本可以知道你工資多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企業會缺乏活力。
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- {( `$ F! ~: p6 d+ ^. E工資牽動著每個打工者和老板的心，大家在這上面花很多心思，也有些耽誤工作。但誰都不能免俗。歸根到底，還是需要整個社會氛圍和勞動立法，企業效益，企業文化，職業道德等方面良性發展了，確立了一個好的工資制度了，才能結束這種博弈。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧，就好了。  [0 K, ~9 c) K2 d3 {1 O
作者: 機械路慢    時間: 2018-3-7 15:32
辭不辭職，不僅僅只是在于工資，離不離婚，也不僅僅是生活不順心吧
作者: caoxiaochun    時間: 2018-3-7 15:35
樓上說的有道理  萬事不能只看表面
作者: 浩浩乎    時間: 2018-3-7 15:44
想得很美啊，可惜勞工關系永遠是一個博弈過程。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-3-7 15:52
很多時候不光是錢的問題：
$ T( X! T6 ]3 r6 T8 p  D1、是不是與家人在一起。人就一輩子，不能說我這輩子賺錢，下輩子與家人好好生活，也許你賺了很多錢，但錯過了與孩子一起成長，錯過了在大好年華與愛人在一起。
2 b( j9 j, n" K- N# x- \/ b6 o# q2、環境。工作的地方是不是繁華好玩，是不是山清水秀空氣好，下班后可以在環境優美的地方散步。7 @: K: H; a2 c5 P% `$ V! x
3、是不是自己喜歡的工作。每天工作心情比較好，如果每天工作如上墳一樣，心情特不好，對身體影響就大了。
2 L; m8 z1 P+ I0 R9 |0 k4、同事關系是不是很復雜。每天勾心斗角，活得太累。其實上年紀的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情，特別是女人。
作者: david1973    時間: 2018-3-7 15:54
要是分成兩塊看，工資是跟個人能力掛鉤，由市場來調節，你能找到更高的東家/更低的員工，那就好說好散；獎金跟個人業績關聯，由老板定。好像這樣會好點吧？
作者: 老鷹    時間: 2018-3-7 16:05
通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業管理，當老板真的是很不容易，要面對的問題很多很敏感，稍有不慎就會遭受損失。并非 只有技術才有技術含量～
作者: Easn    時間: 2018-3-7 16:11
員工與老板，老婆和老公，付出與回報，付出與回報平衡，關系才會和諧，
6 c0 V7 U! [9 Y3 y, A3 G在工作上，你付出比別人更多的時刻和精力，沒得到相應的回報，你覺得虧了，7 u! ], [% Q# @
在感情上，你對他百般呵護，疼愛有加，可你從他那里得到的少的可憐，后悔當初的選擇，5 O: C& d1 ]7 c4 b: k
平衡其實是相對的# e! z6 I6 j, N6 v5 ~" C9 }
在工作上努力的付出，回報不僅僅體現在收入上，也許會是自己能力的提高，也許會是領導與同事對自己工作的肯定，也許會是自己對這份工作的熱情與自信，那些科研工作者，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出，收入還沒有某明星一次出場費多，他們卻甘之如飴。
! T1 u* \9 V4 S# p  P7 R, u在感情上，就更復雜了，且行且珍惜吧' }: W% r% {7 X! i$ T
也有付出是不需要回報的，父母用偉大的愛撫養孩子成人，只期望看著孩子健康成長，卻不圖回報，這種愛是無私的
% F+ i; h, Q( o/ @, e我們要調整好心態，自己去尋找這種收支的相對平衡。
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作者: 回到過去220    時間: 2018-3-7 16:17
工資 這玩意 就是這么回事  很多企業沒有一個很好的考核標準  這就是為什么很多企業都要求員工禁止私下討論工資的原因。有人的地方就是存在不公平的  合適則留  不合適則走
作者: Easn    時間: 2018-3-7 16:17
老鷹 發表于 2018-3-7 16:05
. w# H9 S7 z0 e0 U9 ]! s1 g* o通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業管理，當老板真的是很不容易，要面對的問題很多很敏感，稍有不 ...
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所以現在企業都實行薪資保密制度。
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作者: 易山水    時間: 2018-3-7 16:37
聽說在日本和德國工業強國， 員工有部分是終身制的，或在一家企業干一輩子的，我想對于他們除了工作難找之外，那就是國家及工廠都有一套完善的薪水及福利制度。
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-3-7 16:53
在這個 權力傲慢的社會里，你個工人要想 提高福利待遇 那是比登天還難的，不止有資本家剝削我們，還有我們的 利益集團 土匪當在生活中剝削我們，你想發聲都會被封號，
作者: 堅如磐石    時間: 2018-3-7 16:55
這要是開個辯論會才行。
作者: 曉昀    時間: 2018-3-7 17:19
員工與老板、老婆與老公，二者不可相提并論，沒有可比性。員工與老板的利息永遠是對立的，永遠在博弈；而老婆與老公是一個經濟共同體，更何況還有一個愛情的結晶，即使婚姻關系不好，這個愛情的結晶永遠是紐帶。也就是說老婆與老公的利益永遠是一致的，除非老婆與老公之間出現很大的原則性問題，才會出現利益上的分歧，否則，他們永遠都是站在同一立場上。
作者: 老鷹    時間: 2018-3-7 17:21
曉昀 發表于 2018-3-7 17:19: D) q' W) [- X  Z* J+ F: [
員工與老板、老婆與老公，二者不可相提并論，沒有可比性。員工與老板的利息永遠是對立的，永遠在博弈；而老 ...

- K" n# H, h* m& k但是兩種關系有一點是相同的，就是不滿意，但還要繼續維持這種關系。5 V: E6 z" h( ~1 b3 T7 |
作者: 曉昀    時間: 2018-3-7 17:26
老鷹 發表于 2018-3-7 17:21  @& {9 \6 |& E# U) I3 x
但是兩種關系有一點是相同的，就是不滿意，但還要繼續維持這種關系。
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老婆與老公相互不滿，不離開是因為有一個向心力存在（愛情的結晶）；而員工與老板之間沒有向心力（要不很多老板為什么會給骨干員工分股呢？）出現相互不滿意，不離開也許在等待機會。二者還是有不一樣的地方。
作者: xiaobing86203    時間: 2018-3-7 19:09
說白了：員工和老板之間的關系就是雇主和雇員之間的關系，老板給你提供工作機會，你幫老板創造價值的同時也實現自己的進步和理想，之間不存在友誼，任何時候都能翻臉步認人；而老婆和老公之前，哪有隔夜仇呢，都是床頭吵架床尾合。
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-7 21:25
中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資，穿小鞋，然后讓你不得不離開，而且沒有補償，手段運用的卑鄙至極，勞動者的權益很難得到保障，所以，勞動者與公司與制度之間的關系就需要一個機構來平衡，那就是工會，外國的工會是會本著公平公正的態度來處理這些問題，而中國的工會是老板們的狗腿子，是給他們打工的，所以，工人的工資利益是無法保證的
作者: 曉昀    時間: 2018-3-8 14:57
韓寒11 發表于 2018-3-7 21:258 p, m4 }3 q" b- l8 M8 F! v
中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資，穿小鞋，然后讓你不 ...

4 X: y7 [: _6 K8 q5 v1 m說的絕對的正確！看到了問題的實質。老板表面說的和做的都很華麗，但是，當揭開了那個美麗的面紗，發現原來丑陋至極。9 X4 A% C; `$ h- c& \7 v
作者: 煙雨迷蒙    時間: 2018-3-8 15:41
很多現實原因的?？赡芄べY不滿意，但是離家近呀，能照顧老人小孩子之類的其他原因不愿跳槽的。只能忍著了。有條件差不多待遇更好的誰不愿意跳槽啊。



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