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標題: 關于老吳的段子 [打印本頁]
作者: 未來第一站    時間: 2018-3-1 08:06
標題: 關于老吳的段子
本帖最后由 未來第一站 于 2018-3-1 11:05 編輯
# _0 ]4 a* f$ v0 G. E. W) l' {. e4 N5 W6 C& E! }) g
    老吳以前是順德一個開關插座廠的老員工，在這里工作五年有余，工作主要是開自動車床，開料。本來相安無事，不知怎么搞的，老吳收到請柬，回老家參加了侄女的一個婚禮的時間，廠里就多了一位車間主任。這位主管本事不大，就愛吹牛。為了讓自己的老鄉來車床崗位，一直都在跟老吳作對，給他穿小鞋。有次老吳也是來火了，兩人直接找到老板那里說理。. e& l: N  V  t' A2 y1 o
    讓老吳沒想到的是，老板居然站在車間主任那邊，跟他一個鼻孔出氣。老吳想著自己可是跟著老板五年了，也算是資深老員工了，每天工作10個小時，有時還得加夜班，加班費沒有，工資才4200塊，從小作坊到大公司，忙前忙后，沒想到這老板根本沒把自己當開荒老員工看待。
% {! j9 z! e* p- t+ U( G( b    想想太心寒了，老吳第二天就辭職，收拾東西走人，老板連句客套話都沒有……% [' K8 c( g; l  L1 U% d
    辭職不到一個月，老板打電話讓老吳回去，說新員工不會磨鋼針鉆頭，合金鋸碟，也開不出尺寸穩定的銅插腳。現在手上有個單，是做英式開關插座出口的，如果老吳不出去幫忙，肯怕這個訂單就接不了，然后說了一堆客氣話。
8 R. [$ R( x& a2 [6 K, N8 `. ?    老吳憋著一肚子氣，自然不肯會回，老板連續幾天打電話邀請他回去，老吳也不留情面，直接把老板的電話都拉黑了，后來聽廠里玩得好的同事說，老板那個單有800多萬，老吳不在，硬是沒敢接，怕趕不急……    ; I1 d, W/ X2 d  H+ y0 X

8 L- F  H( U: S    在職場上，"穿小鞋"的意思類似于打小報告，私下報復。主要體現在上下級關系中，當雙方因意見不和，或者互相之間不服氣，往往會導致一方實施不同程度的報復與懲戒。
' d% C7 n$ Z( v$ B" f8 l5 {2 a    這種事在你周圍發生過嗎？
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作者: 王奮斗    時間: 2018-3-1 08:16
技術上沒遇到過，道是遇到過其他部門的領導對自己這樣過。
作者: pengzhiping    時間: 2018-3-1 08:20
本帖最后由 pengzhiping 于 2018-3-1 08:22 編輯 2 d2 u* v, D, q; n! G

. u8 \3 J. R0 V老板不理性。現在好多了畢竟隨著經濟發展拼干貨了，實用人才很重要。耍嘴皮型人才越來越沒有市場了。
作者: 理性的人很感性    時間: 2018-3-1 08:30
老板是假的吧，自己公司哪些人是一時半會不可替代的人都不知道嗎？長時間的運營應該早就知道了公司的一些關鍵點了，這都不總是，那是給自己挖坑。
作者: 漂泊的風    時間: 2018-3-1 08:34
本帖最后由 漂泊的風 于 2018-3-1 08:38 編輯
! [* x  _& z. `- _2 u( c: u. n1 K  ?0 u$ R3 T: e! W  Y
所遇老板都這樣，別說干了5年了，干了十年的感覺在老板眼中也是可有可無愛走不走。之前有跟老板十多年的，感覺并無出色之處，但是老板所有時間都在接單，雜事都由他處理，老板做的挺穩定，一個月有差不多200百萬單。由于做了十多年，工作量成倍增加，工資并無對應，他提出辭職，老板想都沒想就同意了，老板后來花更多工資找了個比之前學歷高的，但是幾個月了，老板一直沒有像之前那樣有那么多時間去接單，天天瑣事纏身。忘了說之前走的那位是老板的親戚，無論是時間上或是心力上的投入，以現實情況不可能再找到這樣的。
作者: 阿大    時間: 2018-3-1 08:34
可以回去嘛，先給工資漲十倍，干一個月是一個月
作者: liuyong453    時間: 2018-3-1 08:36
這種故事時時在上演。但老板任性，也沒辦法！
作者: wugamp    時間: 2018-3-1 08:45
支持老吳！！
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作者: wugamp    時間: 2018-3-1 08:46
阿大 發表于 2018-3-1 08:34) z4 u# n! u1 c0 ?+ `, K; f
可以回去嘛，先給工資漲十倍，干一個月是一個月
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要工資日結！否則，就算老板答應你了，又會想方設法克扣回去的。
作者: 湖泊凌    時間: 2018-3-1 08:51
阿大 發表于 2018-3-1 08:34# l- S  T* r1 w: h0 n" T  H( Z
可以回去嘛，先給工資漲十倍，干一個月是一個月

+ j$ C: V& g7 Y0 H) R& V. |又在做夢，
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-3-1 09:15
其實這是當年的國企思維：在國企你再牛我就不用你，廠是國家的，賺不賺錢與我沒一點關系，不影響我賺一分錢，而且當年國企調動工作極難，一般一輩子就在一個廠，這樣不管天才地才，在領導眼里你只能是奴才。現在私企有些管理人員還是有這種思維：只對自己的親信好，錢讓自己的親信賺，不讓其他人充分發揮作用，結果公司沒賺到錢自己也拿不到多少錢，損人又害己。有些老板很明智：公司錢是靠大家來賺的，一個人再牛也賺不了多少錢，如果這個人讓公司留不住人，只能讓這個人走路# C  S' i3 b! R
作者: 曉昀    時間: 2018-3-1 09:21
這樣的老板大有人在。老板當時覺得車間主任的價值大于老吳的價值，老吳不就一車床操作工，只要車間主任在，沒有天大的難事。鐵打的營盤，流水的兵。這是很多老板的思維，其實，可以這么想，能跟著好5年的員工，是基本比較穩定的員工，而且在主要崗位，技術不差，為人處事上沒有大毛病的話，這應該是寶貝。如果招新人，一個是技術怎么樣還有待于考察；另一個，能不能穩定下來，不好說；第三，為人處事，人品怎么樣也不好說；第四，跟老板切實利益相關的，新招來的人待遇按當時的市場行情，待遇不會低于老員工等等。
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+ u4 H- k" b7 h. `, L$ I# _老吳的做法沒有錯，對于不承認自己價值的人，應該采取拒絕的態度。即使老板給了原來10倍的工資，但是，老板會看低老吳，”見錢尊嚴都不要了”，這是最要命的。以后合作也會是不是找他毛病或挑戰老吳的尊嚴。# T; l& f# ?0 d
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個人看法，大家繼續討論。這個話題很有討論的價值。
作者: 所羅門_x    時間: 2018-3-1 09:29
現在這事很多。很多，很多。
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-3-1 09:35
目前還沒遇到過這樣的，就我一個畫圖的都能隨便開除，可能是我技術不夠吧，看來還是搞生產的 技術 厲害啊，走了直接廠就倒閉了
作者: jesse_zjh    時間: 2018-3-1 10:28
ィ心兂鎅 發表于 2018-3-1 09:35& m7 ?: x; I9 Q# {; L
目前還沒遇到過這樣的，就我一個畫圖的都能隨便開除，可能是我技術不夠吧，看來還是搞生產的 技術 厲害啊， ...

7 y8 O5 t. L. X2 K繪圖員也很重要啊，不要瞧不上自己。  [# k& n* n) A
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-3-1 10:48
jesse_zjh 發表于 2018-3-1 10:28
9 v: H6 _+ N* J) Z/ S- H/ N繪圖員也很重要啊，不要瞧不上自己。

4 G- V8 y) i: s! F! b光繪圖 也是生產力 工具，塊了就生產快了，然而很多企業根本不重視這塊的，要出路還是自己干好
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作者: 滾刀魚    時間: 2018-3-1 11:33
本帖最后由 滾刀魚 于 2018-3-1 11:36 編輯 ! u$ u$ k7 |/ N; D

8 p+ [. I/ R# K# z% ]$ x看過天下無賊的應該都知道黎叔的一句很牛逼的臺詞：“二十一世紀，什么最貴？人才呀！”，一群賊都能意識到人才最可貴，世上的很多老板卻看不透呀。任何企業所參與的市場競爭，無論是資源、資本，還是技術的競爭，最后都是人才的競爭，正確的人在正確的時間做正確的事，首先的是正確的人才行。
作者: majingfeng    時間: 2018-3-1 11:47
回去" ^* f8 A2 R) f) U9 P+ X
條件是日薪按月薪給
作者: 曉昀    時間: 2018-3-1 12:09
廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-3-1 09:15" `  z) {  B8 I4 F) C5 j9 v# S0 c
其實這是當年的國企思維：在國企你再牛我就不用你，廠是國家的，賺不賺錢與我沒一點關系，不影響我賺一分錢 ...

" j, I4 v: Y2 u: V- d現實就是你說的這樣，這個時候就看企業主-----老板的決策了，能不能控制住局面，留下對企業有用的人。任人唯親的企業最后都死了，不死，也是茍延殘喘的活著，親身經歷的事。
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作者: 專業醬油男    時間: 2018-3-1 12:19
段子就是段子，現實雖然卻有實例，但老板一般不會如此昏頭，不然企業早跨了。7 U1 g; g$ Y5 y1 R
作者: 韓寒11    時間: 2018-3-1 12:27
我們部門有個員工跟了老板7，8年之久，然后找老板漲點工資，結果老板想都沒想，直接否定，所以人家時間不長就離職了，后來再招的員工就很難達到他那個水平了
作者: 受不了了    時間: 2018-3-1 12:55
阿大 發表于 2018-3-1 08:34# L/ B, D3 `: t7 P3 ^5 A4 @
可以回去嘛，先給工資漲十倍，干一個月是一個月

3 E+ H- n9 Y0 w7 m5 Y% z你跟老板要一千還是一萬一天呢，沒用，直接不理才是最解恨的
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作者: 小胖1011034101    時間: 2018-3-1 13:03
現社會“老吳”很多啊，技術的悲哀！
作者: 一重科技    時間: 2018-3-1 14:08
其實做事，要對事不對人，這個也能提現一個人修養和格局，格局這個詞，看著很虛，而實際中，這個詞大到影響一個公司發展，小到影響一個人的發展。我跟我們老板當面吵過架，因為一個活動的問題，老板想當然了，然后我就給反駁回去了，當時吵的很厲害，我以為我特定滾動了，最后活動做了，確實如我所說有問題，后來老板什么都沒說，還是跟我像什么都沒發生一樣，也沒有穿小鞋，也沒有說針對我之類的。這就是格局，換個老板，我可能就滾蛋了……
作者: 未來第一站    時間: 2018-3-1 14:48
看回帖長知識。
作者: 行天下    時間: 2018-3-2 08:48
還沒遇到，看來運氣還不錯！
作者: zjhcnsod    時間: 2018-3-4 15:00
支持老吳哥！深表理解
作者: 風007    時間: 2018-3-4 16:40
一張桌子一直很平穩的放置在那里，放了十多年了，有一天來了一個新人，老覺得墊桌子的一個磚塊礙眼，向老板提出磚頭礙眼，要重新更換，老板也認為墊桌子的磚頭，誰都可以替代，同意更換了。誰知道桌子是水平基準，換了磚頭想在校平桌子就難了。當需要用桌子校平其它東西時才想起離了磚頭不行了，此時再找磚頭，發現磚頭已找不回來了，重新定制新磚頭需廢九牛二虎之力。



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