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標(biāo)題: 現(xiàn)在的應(yīng)屆生誰敢招？ [打印本頁]
作者: 林泉之樂    時間: 2018-2-17 09:31
標(biāo)題: 現(xiàn)在的應(yīng)屆生誰敢招？
        公司招了幾個應(yīng)屆生，第一個干了幾個月，騙領(lǐng)導(dǎo)說自己被車撞了，要住院幾個月，實際屁事沒有整天玩游戲，被領(lǐng)導(dǎo)知道后滾蛋，第二個，什么都不會，讓她學(xué)，整天上班抱著手機(jī)不放，第三個，跟我住一起，搬出去的時候，想在水電費分配上占便宜，無法得逞，竟然威脅要一走了之。
作者: llh2253    時間: 2018-2-17 10:19
他（她）們也是受害者，道德淪喪的社會。。。
作者: 不僅僅是右手    時間: 2018-2-17 10:52
樓上能把人渣怪到社會上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共產(chǎn)黨頭上
作者: yangjunjie1    時間: 2018-2-17 11:19
不僅僅是右手 發(fā)表于 2018-2-17 10:52
2 C9 N$ Z+ Z3 b# ~2 e0 X樓上能把人渣怪到社會上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共產(chǎn)黨頭上
  U4 f1 c1 l0 {6 T
已舉報，2樓不用謝我
) m% O8 S9 A; w2 X% c; w- {9 s
作者: yangjunjie1    時間: 2018-2-17 11:19
那第三個呢？樓主沒有說
作者: 湖泊凌    時間: 2018-2-17 11:34
不錯啦，沒用榔頭和你解決問題就是一個有修養(yǎng)的青年了。現(xiàn)在年輕人能進(jìn)企業(yè)就很給你面子了，反正現(xiàn)在都是一個孩子，在家啃老家里也負(fù)擔(dān)的起，況且還有很多拆二代、富二代之類的，不差錢，找事做完全是混時間。
2 O; L  |7 s) S& T, C4 ~1 E2 f
作者: 破碎重組    時間: 2018-2-17 11:54
本帖最后由 破碎重組 于 2018-2-17 11:58 編輯
* q) O( D4 D7 Z' z" I6 s& m8 p8 \$ \1 R6 N+ G, e8 W
嘴上不毛辦事不牢，年輕人剛出校門，不成熟。也需要適應(yīng)社會。一般需要個3年的適應(yīng)時間。 到了27. 28歲以后壓力增大，責(zé)任感增強(qiáng)就會穩(wěn)定了。 當(dāng)然你不能拿個別案例來說事。 現(xiàn)在社會流動性也大，不是以前的包分配。哪個年輕人剛畢業(yè)就想著責(zé)任 忠誠啥的？
6 F$ L; Z: _/ T& h: z0 j& P) R/ J企業(yè)的人事和老板也知道，所以就是要求你有在一家公司3年以上的工作經(jīng)驗，具有獨立工作的能力。年齡25周歲以上。7 k8 A8 `$ `. c# f& }/ a
25周歲以上的群體相對要比22到25周歲以上的穩(wěn)定性好得多。 30周歲以上的群體穩(wěn)定性又高于25周歲到30周歲的。你看看你身邊經(jīng)常跳槽的人是不是都是小年輕？  一年干個幾個公司的大有人在。 但是你見過30周歲的人到處跳槽嗎？ 有的話比例也相對應(yīng)屆生少的多
作者: 曉昀    時間: 2018-2-17 14:45
本帖最后由 曉昀 于 2018-2-17 15:20 編輯 9 }4 i: |' C' J: c1 D2 L/ @

5 j1 {' w% w) Z+ V$ @7 i樓主碰巧遇到了個例，大部分的畢業(yè)的新人比較正常吧，除非家庭教育有問題的，做事就比較極端，不考慮后果。新人進(jìn)入社會都有個適應(yīng)期，如果能遇到人指點，很快就進(jìn)入自己的角色，如果沒有人指點，棱角又比較分明，那就只有到處碰壁，碰靈醒了，就成熟穩(wěn)當(dāng)了。
作者: majingfeng    時間: 2018-2-17 20:37
2樓是危險物種 請不敬而遠(yuǎn)之
作者: majingfeng    時間: 2018-2-17 20:40
敬佩8樓 向8樓學(xué)習(xí) 好品格 有技術(shù)
作者: liufei0368    時間: 2018-2-18 00:29
不是應(yīng)屆生的事，不拿它說事
作者: 蘇州裝配工    時間: 2018-2-18 08:25
前倆不好說，最后一個真的沒辦法憑一口之言判斷一個人0.0!!!+ r! A- J8 v9 I: r- a$ |
作者: llh2253    時間: 2018-2-18 10:52
llh2253 發(fā)表于 2018-2-17 10:19% j# |' E/ |0 g" Z! d% x; L- k7 x
他（她）們也是受害者，道德淪喪的社會。。。
3 n) Y: g; u' M" q# n. Z/ t( J
也是醉了。。。大過年滴！+ W; O8 L1 e/ v- r2 ~, {# `

+ m+ ]6 I! _$ z. v% ?一個個人觀點，竟然引來。。。( C2 k/ c# J  J( h9 M; B+ t
& v1 I( c3 t- T% O3 o4 |
可以辯論，可以有分歧，在噴人的同時，用鏡子照照自己。。。偶走的路您未必走過，偶見滴事您未必見過。。。( p% }- B) _; W2 h
作者: llh2253    時間: 2018-2-18 10:53
yangjunjie1 發(fā)表于 2018-2-17 11:19+ M. Y* ?) ~( a/ h6 {" O6 c
已舉報，2樓不用謝我
. k: \9 Q, V) t! G& `, o% M
謝謝！新年快樂！
  u! _3 Z( ~- E
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-2-18 13:26
天下，什么樣的人都有的。
( b* e7 U5 \1 f
8 E& S0 f9 S5 @關(guān)鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力和心思去認(rèn)真管理和利用。3 `7 R' {+ F6 W0 @+ U3 f! L: {

3 X; j2 _" k. i! Q) D% ?+ w1 q: l; C一個企業(yè)，不可能招到一個模子出來的那種統(tǒng)一思維、統(tǒng)一言行習(xí)慣的人。6 Q5 L; m7 e) B+ {4 W2 ]) i
4 S7 W) e5 V# t
做最壞的打算，做最大的努力。
' I' U1 n$ x- q/ r2 t# u+ o3 g: a8 H3 A, r
打工仔需要如此，經(jīng)營方也需要如此。) r1 Q" K: h  t! |0 A7 G7 w* \8 I

1 F) o7 p0 x; m6 v  }1 V4 F$ a畫大餅招進(jìn)來，或啥條件都不說就招進(jìn)來，后面太有可能就是這種情況。
/ y% }3 L3 E7 M/ o  B. P
+ b4 U9 u4 t$ g
  i  O4 R3 G. K+ {招聘時把公司的規(guī)矩說得條條清晰，招聘后執(zhí)行力度到位，起碼想玩手機(jī)的也不會玩了。
# T3 A) X5 H) U2 A& d  Y/ w7 o$ `  ]+ O4 U! t
公司的員工氛圍如何，不是員工定的，而是經(jīng)營方訂的。: I! }: I& A2 g3 j8 |
6 ^- v% i2 F; y/ u; s1 G
不該說難聽話的春節(jié)前幾天，我已經(jīng)給一個同事下了最后通牒：
4 }' m$ @4 c) Z% G% K4 H2 u& z
) E! C5 M' g5 ?: Z0 Q. \心態(tài)擺不正，你我只能留下一個人。我的工作環(huán)境，只許存在為公司著想為第一原則的人。# k% N3 }) j; R- f; d7 s
2 R" D7 S" b" u2 b9 f% E
你隨便應(yīng)付公司的事兒，到時給你錢，我也會很隨便應(yīng)付。! b! j6 u" i5 q# i4 c% y
作者: llh2253    時間: 2018-2-18 20:37
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-2-18 13:26
: n+ x( W0 }8 @8 z天下，什么樣的人都有的。
7 F% W) `: [/ C
& ^% ]: @* x7 b3 b7 h8 N+ b關(guān)鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...
2 ~, R- k3 E4 W
正解！' G. _$ s: l0 z, s7 A6 g8 ?  J$ Q0 X7 A
招聘本是大浪淘沙，篩選人才 的一個過程 ！3 H  u% q. q- c& _' X% b5 @
從另一面說，是人才你也得好好利用才是！
% X* k7 J6 k3 m) p* G人才不是一蹴而就，有時僅僅是人，而不是才，這就需要你的培養(yǎng)！
7 j' a# M: D2 t
作者: 曉昀    時間: 2018-2-19 09:01
本帖最后由 曉昀 于 2018-2-19 10:02 編輯 4 W  Y4 I# d2 [! ]
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-2-18 13:26, p+ O4 ]" k9 _1 C$ j
天下，什么樣的人都有的。+ [, z: m; x2 Q) w0 ^  E+ |

/ y# H. N3 F- D- A關(guān)鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...

" D- }$ `8 \( B7 k! b2 Z. h8 }) _說的很有道理。初入職場和社會的年輕人需要的是明確的規(guī)則和公司的關(guān)懷。剛出校門，他們都是很單純的人，可塑性比較強(qiáng)，如果公司和人力資源能把規(guī)矩和待遇講清楚，能切實兌現(xiàn)待遇，我覺得絕大部不會出現(xiàn)極端情況。- w% u, J9 {$ n3 e1 F9 M
作者: MIRACLEQ    時間: 2018-2-20 13:57
情況復(fù)雜，不能一概而論，要看具體人具體事具體公司
作者: 魍者歸來    時間: 2018-2-20 15:39
這屬于是貼標(biāo)簽了吧？這一船人有點冤啊
作者: 第15軍軍長    時間: 2018-2-21 10:00
為什么這3個奇葩剛好都讓你遇到了？
作者: q914767987    時間: 2018-2-21 10:14
做為一個應(yīng)屆生，做機(jī)械，工資無所謂，重要的是能學(xué)到經(jīng)驗和技術(shù)。所以各位大佬能不能給個建議，一個學(xué)機(jī)電一體化的該怎么規(guī)劃！
作者: 嗚啦嗚啦嘿    時間: 2018-2-21 12:41
也并不是每個應(yīng)屆畢業(yè)生都這樣吧！！！
作者: 長夜未央    時間: 2018-2-21 16:34
主要還是要看招聘的公司的氛圍，年輕人溝通還是沒有問題的，氛圍好，遇到個好師傅帶那很快就成長起來了。
作者: xiaobing86203    時間: 2018-2-21 20:02
企業(yè)招應(yīng)屆畢業(yè)生建議選優(yōu)質(zhì)校園的學(xué)生，否則你不好培養(yǎng)，即使帶出來了，也還是走人。
作者: 曉昀    時間: 2018-2-21 20:35
q914767987 發(fā)表于 2018-2-21 10:147 B1 v- j9 ?- Y+ v& l; I/ J% Q
做為一個應(yīng)屆生，做機(jī)械，工資無所謂，重要的是能學(xué)到經(jīng)驗和技術(shù)。所以各位大佬能不能給個建議，一個學(xué)機(jī)電 ...
你先這樣入手考慮：" b" _: X* v6 c2 U) F$ z
你想從事什么樣的崗位？技術(shù)？采購？生產(chǎn)制造？質(zhì)量控制？售前技術(shù)支持？售后服務(wù)？產(chǎn)品銷售？5 w. N" U, n) E/ o3 T0 k1 r

# U# n  U( U% ^' R你想從事哪個行業(yè)的工作？機(jī)床行業(yè)？石油石化行業(yè)？醫(yī)藥化工？醫(yī)療機(jī)械？環(huán)保行業(yè)？鋼鐵行業(yè)？鐵路行業(yè)？人工智能？等等。% F, Z/ P! x* R! T# R
- L6 S- O, @( \! Z- o
行業(yè)內(nèi)也有細(xì)分專業(yè)。你先把自己喜歡的行業(yè)，專業(yè)方向，崗位考慮清楚再考慮下步，然后再點點深入學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗。為什么這樣說呢？因為“術(shù)業(yè)有專攻”，人一生的時間和精力是有限的。
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作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2018-2-23 09:20
應(yīng)屆生沒什么不好，以前每年都會待幾個人事統(tǒng)招過來的應(yīng)屆生，都還肯學(xué)肯干有自己思想，如果招過來的人都沒法干活，只能說明HR該下崗了，基本的把關(guān)都沒控制好，要了干嘛。3 A: n. U6 X3 b( R" B  S- j7 [( K. [
作者: 軍CSJ    時間: 2018-2-23 09:20
走一個、兩個，說明人有問題，如果來的應(yīng)屆生都走，就說明企業(yè)有問題。第一個，說被車撞了，企業(yè)人事干嘛的？不確認(rèn)，不調(diào)查？不去醫(yī)院慰問？反正我們公司不管什么職位的人員，小傷領(lǐng)導(dǎo)都會當(dāng)面慰問。第二個，人家為什么玩手機(jī)？你企業(yè)的管理制度呢？玩手機(jī)要不罰款要不記過，三次以上開除即可。第三個，分?jǐn)偹娬急阋耍咳胱]有規(guī)定均攤還是AA？費用直接工資里扣除也可以，但入住規(guī)定要說清楚。企業(yè)管理爛的不得了，就不要怪人走。如果待遇能再好點，什么福利都有，管理規(guī)范，我想也不至于是這樣！LZ不要多想，我是針對企業(yè)，不是針對人。90、00后確實和我們80后有差別，家庭環(huán)境也更好。但是也有很多優(yōu)秀的。企業(yè)在招聘的時候有什么指標(biāo)嗎？比如說，一本，二本，專科院校，在校成績，實習(xí)動手能力，家庭環(huán)境，有無掛科，人際關(guān)系等。
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-24 09:11
呵呵你們資本家給應(yīng)屆生開多少工資了？憑什么想留住人？
作者: 陳小困    時間: 2018-2-25 12:19
什么樣的企業(yè)招什么樣的人，什么樣的企業(yè)待什么樣的人
作者: 阿貍的包子    時間: 2018-2-25 12:58
你這都是個例吧，我就是16屆的學(xué)生，我們那一批沒這么哈，只是覺得這工作沒啥意思，感覺是在浪費青春，每天都是亂七八糟的事
作者: loveskycc    時間: 2018-2-25 14:09
我去買個橘子 發(fā)表于 2018-2-24 09:11/ N- N' W# {% h
呵呵你們資本家給應(yīng)屆生開多少工資了？憑什么想留住人？

+ F& q# a# C" f# y, l8 p是工資的問題，也不是工資的問題，就是行業(yè)局限性，實際上機(jī)械行業(yè)不可能要求畢業(yè)生馬上就跟打了雞血一樣可以如何如何，和互聯(lián)網(wǎng)金融可以百米沖刺不一樣，機(jī)械行業(yè)是超級馬拉松，行業(yè)大環(huán)境就無法一蹴而就當(dāng)然不能給出超級吸引力的工資，很多機(jī)械畢業(yè)生根本不明白這個道理，選擇的就是賣火柴的行業(yè)要求不了造火箭的工資~~~/ B5 T8 ]( i7 W: x
作者: fiyu1314    時間: 2018-2-25 22:52
沒有面試么，很多問題都是可以在面試的時候看的出來的。看看什么樣大學(xué)，在校成績，及在校是否擔(dān)任過班干部。 還有工作的態(tài)度也可以在面試聊天過程中體現(xiàn)出來。
作者: fiyu1314    時間: 2018-2-25 23:05
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-2-18 13:26
5 C. f' v0 D( [' P$ |' }3 S天下，什么樣的人都有的。
* Z+ Y$ R3 _3 O
3 L7 s+ @. K/ N( ]1 F6 P7 Y關(guān)鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認(rèn)真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...

$ G% ?. i" l0 F! y8 b    對，我一直認(rèn)為招聘新人，應(yīng)該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪費。招到一個不合適的人，再傳播一些負(fù)能量不僅影響自己的工作，還會影響到經(jīng)常接觸到他的員工。5 W7 E2 S& O- U5 {/ h
    樓主說的那種問題，我覺得一些基本的面試上應(yīng)該就可以看出來的問題。就像買鞋子，買的時候不好好看看，只找便宜的買，穿上了才說不舒服，就說現(xiàn)在的鞋子質(zhì)量不好。應(yīng)屆一樣有很多優(yōu)秀的人，非應(yīng)屆一樣有很多混子。有很多工作十多年的人一樣什么都不會的。' I) X* B1 m$ B# h9 ~* I- `$ g
作者: userone    時間: 2018-2-26 00:20
應(yīng)屆生我是不招的，吃過虧。眼高手低，沒有責(zé)任心
作者: 丁一DngZhMn    時間: 2018-2-26 08:43
很奇怪，這些奇葩怎么都叫你碰到了。 你試試提高3成待遇，再提高學(xué)校要求，來招應(yīng)屆生，看看還是這個情況不？
作者: 371565868    時間: 2018-2-26 09:27
樓主可能屬于那種喜歡站在道德最高點的人，你要相信受過傳統(tǒng)教育的人大多數(shù)還是可以的，不要一棒子打死。
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:37
fiyu1314 發(fā)表于 2018-2-25 23:056 o! P0 [. s3 F" h
對，我一直認(rèn)為招聘新人，應(yīng)該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪 ...
# W5 s! X. a# i) N
這個道理大家當(dāng)然懂，不過你們就不會反思反思自己有沒有問題嗎，從來對自己有好處的就是好人，對自己無益的就是壞人，沒有一點辯證思維，一棒子把人打死
: n' |) Z+ P. L6 M) v
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:38
fiyu1314 發(fā)表于 2018-2-25 23:05' }  r. y4 v2 N
對，我一直認(rèn)為招聘新人，應(yīng)該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪 ...
" J3 K* S6 f1 O/ r0 M8 a3 f5 t
本來就是  鞋子合不合腳  穿了才知道 其他都是扯淡" k' I5 `, D% K; _4 H/ s
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:38
371565868 發(fā)表于 2018-2-26 09:27
) X! Y: C$ w9 z$ }樓主可能屬于那種喜歡站在道德最高點的人，你要相信受過傳統(tǒng)教育的人大多數(shù)還是可以的，不要一棒子打死。
( g5 W' l% A) Q; _5 G; a) x, J
樓主沒有絲毫辯證思維
/ |% G5 Y2 K5 r$ K, S8 A3 u
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:41
曉昀 發(fā)表于 2018-2-17 14:45
: z4 l! ^. ?3 z" J樓主碰巧遇到了個例，大部分的畢業(yè)的新人比較正常吧，除非家庭教育有問題的，做事就比較極端，不考慮后果。 ...

, e6 L/ _6 `5 G! K7 ~. B3 G& b" ~中肯
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:42
liufei0368 發(fā)表于 2018-2-18 00:295 j" H2 u+ ]2 Q1 g- l2 Z
不是應(yīng)屆生的事，不拿它說事
) U- z9 B1 u+ j4 k
對的，最討厭樓主這種以偏概全的人. q  v: M7 X  m' Q" o1 c
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:46
魍者歸來 發(fā)表于 2018-2-20 15:39
: e2 j/ n1 ^% t/ Z0 x這屬于是貼標(biāo)簽了吧？這一船人有點冤啊

4 P  y  d9 H3 c6 D, C9 z所以說樓主沒有絲毫辯證思維# ?2 F$ H( N" R' g
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:47
xiaobing86203 發(fā)表于 2018-2-21 20:02
' N% z; [& C6 W  F6 j! a( K0 l企業(yè)招應(yīng)屆畢業(yè)生建議選優(yōu)質(zhì)校園的學(xué)生，否則你不好培養(yǎng)，即使帶出來了，也還是走人。

3 `9 T0 L. i6 L錢給不足肯定走人啊，你以為大家都是志愿者啊，無償為你服務(wù)的？所以你們這些資本家啊
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:48
軍CSJ 發(fā)表于 2018-2-23 09:20
  o0 E5 P- v$ ~1 m1 f; C7 `  [走一個、兩個，說明人有問題，如果來的應(yīng)屆生都走，就說明企業(yè)有問題。第一個，說被車撞了，企業(yè)人事干嘛的 ...

$ t& r7 c/ j* ^% y! [* t6 v0 l$ i中肯
. X6 Y, z; |0 O* W  H% H5 B" [
作者: Will_Ning    時間: 2018-2-26 11:19
我也是應(yīng)屆生，也是什么都不會，大學(xué)時候沒好好學(xué)，現(xiàn)在上班想干點什么不知道從何入手，老問人還感覺耽誤別人工作，很尷尬。生活上和待人接物上的問題就不能一概而論了，什么樣的人都有的，也不是說90后就都那么不堪。大多工作能力上是不行，人品是沒問題的。大家不要因為遇到不好的就放棄了培養(yǎng)新人啊
( A3 i9 V4 R* }$ F+ j2 l) O
作者: 我是.    時間: 2018-2-26 14:01
17年畢業(yè)生一枚 自認(rèn)比較刻苦    樓主遇到的是個例  每年畢業(yè)生那么多  可能就這幾個奇葩都被你遇到了7 ?# ]8 p4 D) x4 L4 y
作者: 堅如磐石    時間: 2018-2-26 17:12
你這都遇到了什么畢業(yè)生，我們那會都是挺不錯的，踏實能干。
作者: fiyu1314    時間: 2018-2-26 19:06
Will_Ning 發(fā)表于 2018-2-26 11:190 H; ~. Q. L' x3 Y
我也是應(yīng)屆生，也是什么都不會，大學(xué)時候沒好好學(xué)，現(xiàn)在上班想干點什么不知道從何入手，老問人還感覺耽誤別 ...
: S8 Q, _" ~. I, n' r4 M
  自己努努力沒事的，態(tài)度好一些，誰告訴你東西，要有感恩的心。慢慢來。大學(xué)學(xué)的東西 有些還是有用的 多看看書。慢慢來
. X! T1 C) p! u2 R, U
作者: 一星一億    時間: 2018-2-27 09:45
剛進(jìn)入社會的新人，是得給點時間去適應(yīng)成長，有的人適合這個行業(yè)有的人就不適合
作者: wuqitao0000    時間: 2018-2-27 13:22
那第三個呢？樓主沒有說
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-2-27 13:28
我知道的只有臺灣人的 企業(yè)一直在找鋼畢業(yè)的，其他單位真的不怎么要鋼畢業(yè)的
作者: Will_Ning    時間: 2018-3-1 09:22
fiyu1314 發(fā)表于 2018-2-26 19:06# ?& T0 `6 D+ G
自己努努力沒事的，態(tài)度好一些，誰告訴你東西，要有感恩的心。慢慢來。大學(xué)學(xué)的東西 有些還是有用的 多 ...
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恩，急不來，慢慢積累吧4 ?( C1 Q6 [9 S+ v6 y3 Y" {
作者: 加菲69    時間: 2018-3-1 15:06
我上年也是應(yīng)屆生啊，應(yīng)屆生怎么了，每天提前半小時到辦公室，每天還要打掃衛(wèi)生，臟活累活都在干，現(xiàn)在參與千萬級別的新設(shè)備調(diào)試，雖然設(shè)備挺坑的。不要以偏概全好不好。
作者: yzhflypig    時間: 2018-3-2 14:50
破碎重組 發(fā)表于 2018-2-17 11:54! C0 t  r+ q6 |! o& o  T" W7 G  _
嘴上不毛辦事不牢，年輕人剛出校門，不成熟。也需要適應(yīng)社會。一般需要個3年的適應(yīng)時間。 到了27. 28歲以后 ...
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我就沒有混過日子，沒畢業(yè)一進(jìn)去就從做工裝開始。) Q$ V/ {& X- y# {. j, |
作者: 那些年的那些年    時間: 2018-3-2 16:19
用人失誤、
作者: 蔡皓618    時間: 2018-3-3 10:55
你要反思一下你們公司為什么總是招到這樣的人。就像一個普通二本，招到的自然是相應(yīng)層次的人。
作者: 蔡皓618    時間: 2018-3-3 10:56
就像二十年前工人師傅抱怨新畢業(yè)的中專生不行，現(xiàn)在呢。
6 W) d# K; O  u( ~* K好好反思自己吧。
作者: cpumate    時間: 2018-3-3 13:33
這。。。。得看吧！
作者: 天天天藍(lán)_    時間: 2018-3-3 17:37
不能一點蓋全
作者: 平實生活    時間: 2018-3-3 18:30
年輕人經(jīng)濟(jì)上可能窘迫些，吃點兒虧沒啥，有機(jī)會真誠的指出他們的不足，改不改你沒辦法，說不說你做主+ {+ B" j! O. W+ ~. @
作者: 那一抹星空    時間: 2018-3-3 18:52
不慌不忙
作者: 南屏舊橋    時間: 2018-3-6 10:33
那是個別的人吧。。。



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