久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 哪個工種都招不到人 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2018-1-30 11:17
標題: 哪個工種都招不到人
前幾天參觀一個工廠，聽企業的人介紹說現在技術工不管哪個工種都招不到人。其實也不只是技術工，掃地的都不好找人。技術工月薪都在四五千，有宿舍，24小時熱水，有食堂和餐補。掃地的月薪3200，沒社保。

剛才物業來家里修東西，30多歲，物業維修的也算有一點技術吧，四川劍閣縣人，月薪才2000多，管住宿和中餐。當然，物業的工作比較閑，技術含量低，工資低一點也正常。但畢竟是在北京，工資總的說來不高。

我在企業車間參觀，基本看不到年輕人，35歲以下的一個都看不到，很多人都是有白發的。現在的年輕人很少有能受得了車間辛苦的了，都去跑快遞、賣房子。快遞的需求量真是很大，而且還有很大空間。現在天貓超市好方便，水果糧油什么都從這上面買，身邊的沃爾瑪也不怎么去逛了。附近還有個超市發，在美團上買這個超市的東西，一小會就送到家。這些電商確實是創造了價值的。只要有價值就可以長存，如果只是炒作就長不了。

自動化、人工智能確實是未來競爭的關鍵領域。中國如果不在這方面發力，未來必將受制于人；如果想趕超，也只有從這地方入手。車間后繼無人，只有靠自動化，機器人這些東西來替代，擔心成本高上不起的企業，也就只有淘汰了。利潤低的企業，差的企業也就將淘汰掉。快遞這個勞動密集型行業未來也將被機器人和人工智能改造，美國前幾年就開始有快遞機器人了。

看不到趨勢的人是沒有未來的。沒什么行業可以永葆青春。機械工程師除了要有一身技藝，也需要分析市場需求的變化趨勢。

作者: 非常 時間: 2018-1-30 11:22
在過20年就會后繼有人了！不是都在生二胎嗎？
這簡直就是個大坑啊！到時候這么多年輕人怎么自己生活啊？

作者: 魍者歸來 時間: 2018-1-30 11:23
年輕人需要錢，需要買房，需要結婚生子，有錢是前提。技術工種的薪資撐不起年輕人的消費需求。

作者: 老鷹 時間: 2018-1-30 11:26

魍者歸來發表于 2018-1-30 11:23
年輕人需要錢，需要買房，需要結婚生子，有錢是前提。技術工種的薪資撐不起年輕人的消費需求。

所以高房價是扼殺國家未來有生力量的最好舉措。

作者: 大禹123 時間: 2018-1-30 11:39
從17年開始，必須加20%-50%，要不然，你都不知道那個技術員會跑路
無錫，大概8-10K
蘇州，10-12K
上海12-15K
如果沒有這個價，想找個能直接過來干活的，很難

作者: 曉昀 時間: 2018-1-30 11:41
本帖最后由曉昀于 2018-1-30 11:47 編輯

能拿得出待遇的企業招來的人達不到預期期望的目標，也是叫苦不迭；拿不出待遇的企業也是非常苦惱，有活無人干，因為給出的待遇，老板也覺得太低。

實體企業實際招不到人是現在的物價上漲速度超過行業收入速度，導致人力成本也大大提高，企業拿不出相應的待遇去請人。
而電子商務，物流，就同行業從業的技術門檻較低，前期投入學習資本較低，而收入相對實體企業而言稍好些，所以，人往收入相對高的地方流動也正常。

作者: 老鷹 時間: 2018-1-30 11:44

曉昀發表于 2018-1-30 11:41
能拿得出待遇的企業招來的人達不到預期期望的目標，也是叫苦不迭；拿不出待遇的企業也是非常苦惱，有活無人 ...

所謂物價主要是房價，這個占成本比例太高了。高房價正在發生擠出效應，只是不知道這個擠出會不會過頭。

作者: loplop 時間: 2018-1-30 11:46
不是都轟走了么？燕郊都不讓待

作者: 曉昀 時間: 2018-1-30 11:49
本帖最后由曉昀于 2018-1-30 11:59 編輯

老鷹發表于 2018-1-30 11:44
所謂物價主要是房價，這個占成本比例太高了。高房價正在發生擠出效應，只是不知道這個擠出會不會過頭。

現在不光是房價了吧？下一代的教育，自己的生活品質的提高都算是推高物價的因素。

作者: hoverin 時間: 2018-1-30 12:21
二十一世紀了，十二小時倒班，是進步了還是退步了啊，蘇錫常普通工人基本工資1700-2500左右，上十二小時才能拿三四千

作者: xiaobing86203 時間: 2018-1-30 12:28
用不起機器人的企業，主機廠是不允許進入其供應體系的，這在我們汽配行業確實如此；類似汽車結構結構件，大眾與福特都有明確要求，電阻焊弧焊均需機器人生產，以保證車身結構件的強度，連焊機都指定CMT品牌或激光焊接，所以再整車主機廠線你是看不到一個焊工得。起初，我只以為制造人員會有失業風險；只到上個月去神龍學習，推廣了一款智能設計軟件，只需要把產品造型輸入，它能自動調取模塊化結構，自動生成一副模具設計，一個人控制4臺電腦，相當于一個人輕松完成四個人的活兒。當時面對這種情況，著實把我嚇一跳，照這樣的發展，怕是設計人員以后也有失業的風險，因為標準化完善后，這種智能設計就會實現。

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-30 12:29
招不到人的是一線操作工吧，工資高一點有技術含量的工種還是有很多人喜歡做的，至少東北這邊是這樣，效益好的公司的操作工可是大家都搶著去，也許和不通地方的就業環境有關吧

作者: xinzhou6000 時間: 2018-1-30 12:50
技術工現在確實難招現在

作者: aa529319735 時間: 2018-1-30 13:01
1月份國外客戶加大出貨量，工廠產能不足人手不夠，外面大量招人正式工找不到，最后決定招臨時工，臨時工一下就招到10個人，生產的組長不知道是腦子壞掉了還是咋了，居然安排臨時工上沖床操作，同一天兩個人把手指壓到進醫院，每個人賠了1w多塊……為啥臨時工比正式工好招啊……

作者: 曉昀 時間: 2018-1-30 13:07

aa529319735 發表于 2018-1-30 13:01
1月份國外客戶加大出貨量，工廠產能不足人手不夠，外面大量招人正式工找不到，最后決定招臨時工，臨時工一 ...

臨時工，人力成本低，工資低，沒有五險一金，而且不用了，隨時可以辭退，有合同的正式工，不敢隨便辭退吧？尤其服務期限長的正式工，辭退也是非常大的一筆賠償金。

臨時工雖然好招，成本低，但是，也有不利因素，那就是進廠要進行一些列的培訓，比如，安全培訓和崗位培訓。弄不好就是你說的出現了安全事故。

作者: Venerealulcer 時間: 2018-1-30 14:24

非常發表于 2018-1-30 11:22
在過20年就會后繼有人了！不是都在生二胎嗎？
這簡直就是個大坑啊！到時候這么多年輕人怎么自己生活啊？

老齡化社會缺少勞動力，年輕人負擔重
開放二胎后，偷偷的說，生育率反而還降低了不少……

作者: xue4335 時間: 2018-1-30 14:45
我告訴我身邊的親戚朋友，打死也不能入機加工這一行，至于打不死的。。。不知我說的對不對？？

作者: 454141017 時間: 2018-1-30 14:50
“沒什么行業可以永葆青春”，除了不斷學習的工程師。

作者: ncy502652960 時間: 2018-1-30 14:57
說白了，還不是工資。一天就對著機器和電腦，實在無聊！其它一些行業就不一樣了，機遇多，環境也相對好一些。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-1-30 15:20
現在讀完書就到了結婚生子的年齡，但一份正常的工作收入根本無法結婚生子，成家立業，只夠養活自己，這工作還怎么做？

作者: 微光axi 時間: 2018-1-30 20:10
我這個應屆生倒是樂意去廠里再學習幾年，但我家里覺得我去工廠沒前途，剛才吃飯又被訓了。。。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-30 22:20

xue4335 發表于 2018-1-30 14:45
我告訴我身邊的親戚朋友，打死也不能入機加工這一行，至于打不死的。。。不知我說的對不對？？

說不定你家親戚適合在機械行業發展，也許你給人家出了壞注意。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-30 22:24

454141017 發表于 2018-1-30 14:50
“沒什么行業可以永葆青春”，除了不斷學習的工程師。

還真的是“沒有什么行業可以永葆青春”。以前很多很吃香的職業，比如，司機、售貨員等，現在這些崗位都淘汰了。

作者: 籪爺A 時間: 2018-1-30 22:37
制造業算什么？我們有房地產啊！！！賣地、建房、拆遷、70年再來一回。
滿滿的GDP啊。

作者: loveskycc 時間: 2018-1-31 08:31

老鷹發表于 2018-1-30 11:26
所以高房價是扼殺國家未來有生力量的最好舉措。

高房價只是表象，房價跌也不代表大家就不想拿高工資，實際上還是和行業多元化有關，畢竟3、5000塊錢這年頭隨便搞點什么就有了，視頻直播那幫人天天喊著老鐵666就能糊口~~~以前我一直認為短缺和過剩都是暫時的，因為市場具有滯后性，短缺就意味著有利說明蘊含著巨大的商機，但現在看歐美發達國家，工業中的年輕勞動力短缺幾十年了，可能真的到了非機械化自動化不可的時候了吧，不然德國也不會到處奔走喊著工業4.0

作者: loveskycc 時間: 2018-1-31 08:37

微光axi 發表于 2018-1-30 20:10
我這個應屆生倒是樂意去廠里再學習幾年，但我家里覺得我去工廠沒前途，剛才吃飯又被訓了。。。

其實想想什么叫前途呢，實際上生活都不容易，只是有時候被別人的表象迷惑，機械行業或者其他制造業一定會有一群有夢想有文化的年輕人接過大旗，現在廣大的中小企業都在交接班中，老一輩絕大多數都是土老板，新一代80后再差也讀過些書，水平很差沒有資源的新一代就會被邊緣化被淘汰，
兄弟們挺住，這只是黎明前的黑暗，等老一輩讓位了就好了哈哈

作者: loveskycc 時間: 2018-1-31 08:44

xiaobing86203 發表于 2018-1-30 12:28
用不起機器人的企業，主機廠是不允許進入其供應體系的，這在我們汽配行業確實如此；類似汽車結構結構件，大 ...

實際上我覺得頂端設計人員以下所有的工種都是多余的，頂端設計之后還要經過層層類似翻譯一樣的技術人員最終才可以生產，這個過程太浪費時間和人力物力，經過大數據的積累，完全可以通過你見到的那種模式，只需要輸入形態就可以加工，因為千萬次的積累已經不需要再重復設計了

作者: loveskycc 時間: 2018-1-31 08:49

aa529319735 發表于 2018-1-30 13:01
1月份國外客戶加大出貨量，工廠產能不足人手不夠，外面大量招人正式工找不到，最后決定招臨時工，臨時工一 ...

其實你這樣說生產組長就不對了，很明顯這是不得已的苦衷，本來招人就是補缺口，來人他就用，不然站旁邊干看著？不能因噎廢食，有了經驗如何利用好這種彈性資源才是要考慮的問題

作者: loveskycc 時間: 2018-1-31 09:02

曉昀發表于 2018-1-30 13:07
臨時工，人力成本低，工資低，沒有五險一金，而且不用了，隨時可以辭退，有合同的正式工，不敢隨便辭退吧 ...

這一點應該從員工本身來說，并不是企業愿意的，企業巴不得來幾個正式工，關鍵是沒人來，正兒八經想出來工作的普通人就很少了，目前吸收掉有意愿工作的年輕勞動力主要就是快遞運輸國內外的建筑建設行業，臨時工主要是勞務派遣或者是短期空閑的散兵，還有些是技校工出來實習的~~~實際上前幾年不是這樣的，隨著后來機械行業過剩蕭條，很大一部分勞動力流失，一時半會兒確實沒緩過來。我感覺我們還是頭痛醫頭腳痛醫腳的思維，等回頭緩過來又不去想了，今年用工難值得很多企業警醒，人是非常難確定的因素，不排除這個因素以后企業也很難發展

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-1-31 09:31
其實不是招不到人，只是薪資滿足不了個人需求，畢竟出來打工的都是為了生存，養活自己和家人

作者: aa529319735 時間: 2018-1-31 10:00

loveskycc 發表于 2018-1-31 08:49
其實你這樣說生產組長就不對了，很明顯這是不得已的苦衷，本來招人就是補缺口，來人他就用，不然站旁邊干 ...

我個人覺得臨時工，不是可以包裝那邊干活嗎，清洗零件這種，不需要去上這種需要一定經驗技術的工位上去……

作者: loveskycc 時間: 2018-1-31 10:04

aa529319735 發表于 2018-1-31 10:00
我個人覺得臨時工，不是可以包裝那邊干活嗎，清洗零件這種，不需要去上這種需要一定經驗技術的工位上去… ...

恩你說的也不無道理，只不過現實中通常都是哪里最缺人就往哪里去，這段時間真的是個人就在用

作者: 微光axi 時間: 2018-1-31 10:36

jiangsuwanhua 發表于 2018-1-31 09:31
其實不是招不到人，只是薪資滿足不了個人需求，畢竟出來打工的都是為了生存，養活自己和家人

哪里都缺人，哪里都不缺人

作者: 加略山_X3VGE 時間: 2018-1-31 15:13
老鷹，你是指哪個地方

作者: 紫衣云夢 時間: 2018-1-31 15:37
說來說去還是money沒給到位啊！

作者: 小譚協作機器人 時間: 2018-1-31 16:08
個人覺得，時刻關注大專、本科開設的專業，當哪個個專業開得很火時，要不了三五年，這個專業就不值錢了。

作者: 余罪HN 時間: 2018-1-31 16:38
車間普車工這個不好招。。。年輕的沒有愿意學的，一個普車工沒個三年五年學不到手藝

作者: Enjoy_glU1D 時間: 2018-1-31 17:05
現在，就是人們的需求多元化，車子、旅游、養小孩，掙得的錢不夠說實話

作者: 一重科技 時間: 2018-2-1 09:23
根源一，為房價高，壓力大，都想掙更多的快錢，二，電商的沖擊，基本把很多實體的利潤扒干凈了，所以實體又無法有更好的利潤，就導致給工人的工資低，然后……就陷入了一個惡性循環，

作者: qiuhongj 時間: 2018-2-1 10:26
什么時候實體行業利潤能夠趕上房價上漲的速度，就好招人了。

作者: 我要學習機械 時間: 2018-2-1 10:46
不會吧，我們這還想減人呢

作者: 老鷹 時間: 2018-2-1 11:01

我要學習機械發表于 2018-2-1 10:46
不會吧，我們這還想減人呢

德陽重工業太多，效益可能普遍不好。

作者: 大禹123 時間: 2018-2-1 13:40

大禹123 發表于 2018-1-30 11:39
從17年開始，必須加20%-50%，要不然，你都不知道那個技術員會跑路
無錫，大概8-10K
蘇州，10-12K

哎！

作者: 所羅門_x 時間: 2018-2-1 13:45
現在很多人喜歡干臨時工，好處是自由，工資當天結算，壞處是工資低，沒福利。
現在公司算賬太坑爹了，弄得工資低的都不愿干活，
例如：小王工資3000，公司給劃分為基本工資800(也就是市最低工資標準，社保也按這標準投保，企業少出錢）+崗位津貼500+能力工資1000+特勤700（也就是加班費）。咋一看沒啥，和月工資差不多，其實差的可大了！
月工資的話，平均日工資3000/26=115.38元，加班按1.5就是173.07元一天。用現在流行的算法就是800/26=30.77元。加班=46.15
看看差距有多大，而且現在企業都要求加班，甚至強制性加班，不加班給你績效再打折，甚至開除！
現在很多月工資也這么搞，我隔壁公司就是這樣，一天工資150，請假一天能扣到500.有個伙計請半個月假工資被扣了一大半！

作者: 麥兜想當當 時間: 2018-2-1 16:30
企業生活也不好過，不知道南方企業咋樣，東北的企業，尤其是制造業，已經舉步維艱，而且我感覺企業的負擔和困難也很大，現在工業品還廉價，死不起活不起、、、

作者: zhangjian264 時間: 2018-2-2 09:12
是的

作者: 萬字難寫 時間: 2018-2-4 09:59
廠在選工人，工人也在挑廠。好工人進了好廠他不會走，好廠遇到好工人它也會留。剩下在外游蕩的和不停招人的，大多自身有問題

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)

<samp id="wm22m"></samp>