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標題: 看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定 [打印本頁]
作者: craftsmaner    時間: 2018-1-21 08:52
標題: 看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定
       昨天晚上年會，老總一頓雞湯 :首先明年銷售額 5個億  ，研發投入1千萬，準備2019  A股IPO。加強人員人才隊伍建設，售后隊伍建設 。
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) |) y6 {' P9 }5 H5 c( s       然后，住我宿舍（公司宿舍）兄弟還在呼和浩特冰天雪地拉電纜，然后老總微信群發紅包，等大家搶完1000元紅包的時候這兄弟，自拍一張冰天雪地身影.頓時場面一度尷尬發到群里面，真的秒安靜。
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       看著銷售部  財務部  各種上萬，十萬領獎金 我們部門小年輕不淡定了，吃到一半就剩我們這些老司機了。
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" {& h. T; K, ]1 t1 T& K       不要問我那個部門的，真不想說。簡歷已經準備好了。; r) L, \5 B8 [% I3 k! t; |& N. f8 H
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       我們部門三月到十一月連續加班導致一位兄弟腦溢血，工傷現在還沒有報下來。
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       我們副總，總結我們技術部太年輕。明年適度招聘人才，成立辦事處，研發中心。收購一個核心技術團隊。' L8 V) g7 w! Q6 W

0 l) r. {4 u5 H' n+ q, ?       預計不出意外，明年就他一個人撐起那個部門了。
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+ ]5 N% i' z! }( i8 ~( @     （ 蘇州兄弟小心了，環保行業。）6 @% ~6 z. G  Q; `

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補充內容 (2018-1-26 21:40):; z- W% R: `3 `# `7 r: a6 Z
作為公司元老 作為機械從業 12年老司機，對大家技術地位認知極度寒心，也許大多數在底層太久了。不知道玩機械也能 過的很好。至于那些說技術不創造價值的。我們現在公司從20個人做到160人 有時候老板想法變了 沒辦法
作者: 一展刀鋒    時間: 2018-1-21 09:00
且行且珍惜，蘇州找工作的兄弟要謝謝樓主了，呵呵
作者: 爆椒火文森山    時間: 2018-1-21 09:07
有點看不懂~笑點在哪？
作者: zah977    時間: 2018-1-21 09:09
你領了多少？千萬別說六位數
作者: 天天天藍_    時間: 2018-1-21 09:23
如果你感覺不到黑暗，那是有人替你把黑暗擋在了背后，致敬那位在雪地扯電纜的兄弟。
作者: 韓寒11    時間: 2018-1-21 09:31
老總重視銷售部是對的，畢竟只有簽下訂單大家才會有飯吃，但是老總也適當的應該給其它部門也喝一些湯的，獎金分配的嚴重不平衡也許會埋下很多隱患的，例如人才大量流失
作者: 老鷹    時間: 2018-1-21 09:39
大家都在低端，自然是不拼技術，競爭主要就在銷售了。
作者: ckc521    時間: 2018-1-21 10:26
應該說95%的企業都沒有自己的核心技術；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫；營銷分大份的蛋糕是沒什么好說的；# _/ Q8 d. A% `% @# {' X2 _
工資天梯：營銷——管理——技術——工人。
作者: 魍者歸來    時間: 2018-1-21 10:43
某國企，同一個部門，同一個崗位，老員工的年終獎金是16萬，新員工是500塊。
6 n, {; h# L# O3 ~/ }某央企，同一個部門，同一個崗位，老員工的年終獎金是12萬，新員工是9萬（領導還找新員工談話，說剛來的一般都要少拿一些，不要有心理負擔）。3 l7 H5 \  q& b$ b" s

- r  i4 m7 y  R) v; T$ `我還能說什么？我也很無奈啊。對了，上面拿500的是我，拿9萬的是我弟。
作者: 老鷹    時間: 2018-1-21 10:56
魍者歸來 發表于 2018-1-21 10:435 b; m  x8 q8 A! L& p- C) A, C" b
某國企，同一個部門，同一個崗位，老員工的年終獎金是16萬，新員工是500塊。
( v$ ^0 v* f) L9 j9 f某央企，同一個部門，同一個 ...
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對這一套我太熟悉了。國企比私企要壞多了，無比黑暗。
作者: 曉昀    時間: 2018-1-21 10:58
本帖最后由 曉昀 于 2018-1-21 12:46 編輯
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作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別讓員工情緒影響企業整體利益。老板要帶著大家在日益激烈的競爭環境中殺出重圍，老板必須想盡一切辦法把產品變現，這時候老板就必須重賞那些能幫他變現的人，沒有辦法！為了企業生存，老板必須這樣做！論貢獻大家都有貢獻，但現實就這樣，老板的做法也沒有錯，企業不像政府機關或學校有財政撥款，企業必須賺利潤才能生存。
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: i$ \# g. R/ P當大家覺得銷售拿那么多，換位思考，如果是我，是否我也能幫老板搞定那么訂單？如果不能，那就安心做自己的技術，狠狠地提升自已，等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，這個時候你就大膽提要求，老板為了解決問題一定會花重金請你，主動權也在你手里% r6 t7 A! r- e0 ^5 k3 Y

4 R) ~, }$ o- A* i( b現實就這樣，別覺得老板現實。誰在那個位置都是一樣的處理方式。
作者: 曉昀    時間: 2018-1-21 11:03
其實這種情況，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就會出現重要崗位，重要人才流失。大家也不要總心里不平衡，時間長了自已會心生浮躁，出現抱怨，懷才不遇，心里明白自己想要啥就知道自己該怎么做了。
作者: 陽光小院    時間: 2018-1-21 12:38
那種不問問自己有多大本事的，只會妒忌別人勞動成果的，既使跳槽換行，也注定一事無成，行內老大常說的，把你扶上大平臺，或者給你一大袋銀子，接下來你怎么辦
作者: wxg263    時間: 2018-1-21 13:22
樓主社會就是這樣，別說做技術的，那都是沒法直接變現的，你去看看會編程的，和會抄機的 就是CNC的，會5軸的多少工資，對比下就知道了，老板要的是直接做東西賣錢的分的多的，像這種做技術的軟實力，沒法直接變現的，根本沒人會在意的，就像基礎的材料國內都沒什么研究的，那種是要N多數據研究的也算是軟實力
作者: 狙擊手    時間: 2018-1-21 15:39
都是源自一句話：對技術的無比藐視。
作者: loveskycc    時間: 2018-1-21 16:11
本帖最后由 loveskycc 于 2018-1-21 16:13 編輯
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如果沒有銷售，從老板到技術都只能喝西北風~~~訂單就是一個企業存亡的關鍵，這還不算什么，以后你還會碰到在公司里掛著名字什么都不干的人也比你拿的多，一點都不奇怪，他能為公司帶來的東西不是三言兩語說得清的，而且這種事在任何一個大企業都是必須的，否則公司會遇到極大的瓶頸~~~并不是藐視技術，也不是說技術不重要，只是相對于直接來錢的部門，老板心里很清楚，當然這種東西有些表現的太明顯挑起矛盾不太好
作者: xiaobing86203    時間: 2018-1-21 19:33
銷售業務做為公司得外在支撐，年終獎拿得多，也是很正常得；但財務憑什么拿這么多，要么他是老板得親戚？？！！
作者: jay0671    時間: 2018-1-21 19:40
老鷹 發表于 2018-1-21 10:56# m7 G- Z! \- A8 j7 c* W+ g
對這一套我太熟悉了。國企比私企要壞多了，無比黑暗。
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鷹大創業前有很多故事啊
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作者: gcjy2305    時間: 2018-1-21 21:07
我所在的國企也是這樣的，領導拿20萬，我們最多2萬
( L, H" _7 ]3 {3 y" X  T" L3 O所以我在私企兼職副總，我就會對技術條線的同仁比較厚道，因為我知道技術隊伍就是堅強的力量，部門領導可以換，那些做事的技術人員才是真正發揮作用的
作者: 專業醬油男    時間: 2018-1-22 09:18
說明你還太年輕，對中國的分配體制太不了解。
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作者: 鄭yijun    時間: 2018-1-22 10:04
的確
作者: 一重科技    時間: 2018-1-22 10:22
銷售崗位，靠的是提成吧，應該不是說隨便給的，我覺得性質不同的。目前，基本都是銷售人員賺的多一些。
作者: 浩浩乎    時間: 2018-1-22 11:09
那你不去干銷售，還是干不下來。
作者: 機械路慢    時間: 2018-1-22 11:17
本帖最后由 機械路慢 于 2018-1-22 11:26 編輯
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陽光小院 發表于 2018-1-21 12:38
/ \) |# Y; d- G2 L: Q: V那種不問問自己有多大本事的，只會妒忌別人勞動成果的，既使跳槽換行，也注定一事無成，行內老大常說的，把 ...

6 _2 M3 P, G- P3 T人家不是那個意思。主要是覺得自己也是辛辛苦苦干了活，可能還不少，但得到的回報卻不成正比，心里難免失衡，而不是見不到別人拿的錢多) p" h5 y: o7 |
作者: 機械路慢    時間: 2018-1-22 11:19
loveskycc 發表于 2018-1-21 16:11+ C0 S, Q) m; H: R, ]7 a2 l/ A& B
如果沒有銷售，從老板到技術都只能喝西北風~~~訂單就是一個企業存亡的關鍵，這還不算什么，以后你還會碰到 ...
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他們技術部不創造價值嗎？一個兄弟都干倒了。回復要GET到人家點
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作者: loveskycc    時間: 2018-1-22 11:28
機械路慢 發表于 2018-1-22 11:19
- ~* T6 Y" K/ y/ H! H1 |0 o8 W. F他們技術部不創造價值嗎？一個兄弟都干倒了。回復要GET到人家點
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你能get我的點嗎？能做這個東西的就他一家嗎？憑什么別人買他不買別家，其實你們說的都沒錯，不患寡而患不均，錯只是錯在他們老板沒有考慮周到，或者他們老板想的干脆就是覺得技術走了沒關系，只要穩住幾個骨干，誰走都一樣，其實骨干走了也一樣，很多中小企業除了老板其他任何人都可以被替代，大企業連老板都可以換 呵呵
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作者: 耳總不是胖聰    時間: 2018-1-22 12:49
我感覺：銷售部年終獎比我多，我可以接受，畢竟人家是給公司掙錢的靠提成吃飯，哪位出差的兄弟發照片倒也不感覺尷尬，因為各個崗位不同，說不定下一年就是我，但是財務技術，售后，后勤之類的年終獎差別大就想不通了，都是為了公司運營，只不過崗位不同，工作方式不同，年終獎差別也就在公司時間長短了，受不了這樣的公司。
作者: ruanmingqin0220    時間: 2018-1-22 14:31
我們這財務部除了部門經理其他人員工資都不高；獎金的話就技術部跟進出口部（跟單吧）高點。公司國內跟國外銷售都建了銷售公司（老板跟當地人合股的，老板銷售公司跟工廠都能拿提成，工廠的利潤=賣給銷售公司的價格—各類成本—老板年底拿走的錢）；
作者: xue4335    時間: 2018-1-22 16:34
做技術的大多都敵不過做假賬和做銷售的
作者: hacjg0807    時間: 2018-1-22 16:48
作者: jshuangchen    時間: 2018-1-23 08:43
現實的guo情就是：假大空。這三個字做好了，來錢快，步調一致。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-1-23 09:00
再好再大的企業都是靠這些小人物撐起來的，高層享受著利益，底層只能拿著薄弱的工資還覺得公司很好厚待他
作者: wanglin222    時間: 2018-1-23 11:00
中國做技術就是這樣的現狀，要么忍了要么轉行
作者: 航310    時間: 2018-1-23 14:04
樓主也在蘇州啊  認識一下
作者: gcjy2305    時間: 2018-1-23 16:09
江陰同力工業自動化有限公司在招機械設計方面的人才，有意向的可以聯系應聘，技術隊伍是我管的
作者: 鐵未銷    時間: 2018-1-24 10:43
說了一大推，撂挑子給公司看看不就好了嘛，招不到人，自然漲工資，招的到，能替代，憑嘛給你漲？# p- x, k( G2 L- Q* H& r* y3 |
技術實力決定了你的價值，但是供需關系決定了你的價格，價格不等于價值，市場經濟啊，政治課里早就講過了
作者: 狀態失控    時間: 2018-1-24 11:14
營業很難做啊。酒席上該說什么不該說什么，毫厘之間、千萬上下。。。1 v% O9 k9 f2 x+ ^+ @3 F3 Y- P
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技術想多要獎金，那就拿出技術，牛逼的技術讓客戶找上門來，
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  L4 w( T2 c1 E" i如果只是畫畫圖。。。。。。。。。。。
作者: 正在連接...    時間: 2018-1-24 12:28
其實最主要看錢容易買到哪個，如果花錢都難買的技術，那肯定尊重技術團隊，如果有產品了，那肯定會花重金買一個銷售團隊。工人是最容易找的，所以永遠只能在最底層。所以，伯樂才是最重要的。每個公司都是追逐利益的。
作者: 萬字難寫    時間: 2018-1-26 09:41
還是我們老板聰明，其他人的獎金你根本看不到
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作者: 陌上古道    時間: 2018-1-26 09:50
曉昀 發表于 2018-1-21 10:58
+ U& w" L5 d5 E9 d$ Q3 E. ?作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別 ...
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我來換位思考：1、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，技術大膽提要求，問題解決后，明天就有新人來部門實習。。。最后你懂的！
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作者: 曉昀    時間: 2018-1-26 09:52
本帖最后由 曉昀 于 2018-1-26 09:54 編輯   l& K! J" N+ M4 D
陌上古道 發表于 2018-1-26 09:50
8 _; {' [/ X6 S6 L) O我來換位思考：1、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，技術大膽提要求，問題解決后，明天就有新人來 ...

' r" w3 j! \' j讓你大膽提要求是什么意思？你懂的！5 I0 g/ T3 W& d
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你不敢提要求，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你抓不住機會。8 k0 |  k! n6 x

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作者: muchwang    時間: 2018-1-26 11:16
環保的行業現在利潤好，訂單多。處于剛開始狀態。
作者: 想飛的鳥~~    時間: 2018-1-26 13:47
曉昀 發表于 2018-1-21 10:58
( u7 ]9 \" o  }; b. x3 Z0 O作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別 ...

, @" Z& I& j7 B- U* a道理沒錯，很贊同！在企業做技術的，解決問題是本分，解決不了了呢？---那是技術不行？一槍爆頭，唉........機械技術人員的悲哀！真真的現實！
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作者: 想飛的鳥~~    時間: 2018-1-26 13:50
曉昀 發表于 2018-1-26 09:52
# e/ a+ @5 W5 j( K" W2 T# q讓你大膽提要求是什么意思？你懂的！
+ L; P6 E/ `9 a, [- H+ ]: K, P: R  \9 B1 D5 W& D# p7 N) u( ]0 j
你不敢提要求，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你 ...
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他的意思是提出解決方案!9 E; y. Q2 J) }! [; R& [
作者: 回到過去220    時間: 2018-2-7 15:51
曉昀 發表于 2018-1-21 11:03
6 j9 p! y  z' A7 A其實這種情況，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就會出現重要崗位，重要人才流失。大家也不要總心里 ...

+ V9 p. o" I% {. L2 {: @- m感覺    很有道理。不要跟其他人去比較，要跟自己比較。最近就是再跟公司鬧情緒，配車有兩年的新員工的，沒有我這個4年的老員工的。年底考核感覺忙活了一年，到頭來一算，沒有人家多，也就沒什么理由了。該好好審視一下自己了
作者: LYZ001    時間: 2018-2-12 13:12
gcjy2305 發表于 2018-1-21 21:074 i& |, U, b: w* O
我所在的國企也是這樣的，領導拿20萬，我們最多2萬5 [, h+ m2 {7 Q+ o; E& Y  t
所以我在私企兼職副總，我就會對技術條線的同仁比較厚 ...
5 D) k9 q! o, h: S- A5 t# y
有道理
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作者: LYZ001    時間: 2018-2-12 13:14
jshuangchen 發表于 2018-1-23 08:43, _& F* Q, j, W, a' x0 A
現實的guo情就是：假大空。這三個字做好了，來錢快，步調一致。
2 w* o: J4 e' j+ b  h4 g/ F9 r
有道理& ?( D3 L  R* q& i" y
作者: 湖泊凌    時間: 2018-2-17 12:47
ckc521 發表于 2018-1-21 10:26' |; R$ H4 Q6 ~' u& I
應該說95%的企業都沒有自己的核心技術；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫；營銷分大份的蛋糕是沒什么好 ...

8 f5 M2 }' L/ d; x) S很多老板都認為技術天天待在辦公室里混飯吃呢，所以大家有可能還是不要干技術，要去做銷售。/ U) P* |9 t. m! b' ?* }, I' l
作者: MIRACLEQ    時間: 2018-2-20 14:22
第一，如果公司的產品多年不變或者靠仿制，那做技術的自然待遇不會太好，如果公司產品全身是技術部辛苦研發出來的，那老板就應該給予相符合的報酬和獎勵。
" Y  V: [- g4 w3 Q, d第二，我也想問財務部憑什么拿那么多獎金，除非他用各種辦法給老板避了相當多相當多的稅了？



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