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標題: “辭職”需不需要保持優雅？ [打印本頁]
作者: 只有快樂    時間: 2018-1-18 21:15
標題: “辭職”需不需要保持優雅？

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* g3 Y' P- v2 I! X9 E& V0 D    年關將至辭職高發期又一次來到！    馬云說員工辭職無怪乎兩個理由1.干著不爽。2.錢少。. R! u% f! V/ T7 e0 x
    一般這兩個因素有其一發展到了一定程度員工就會辭職， 現實中最慘的往往是兩個因素都有。一旦下定決心辭職了，那么壓抑許久的怒火還需要忍嗎？何不趁這個機會好好發泄一下心中不滿，反正也不用擔心被開除的后果，開除了還有失業保險拿更好。) Z6 k) l4 Q! a; Y
但是這種暴力分手真的好嗎？為什么大多數人基本上都是傾向于和平分手，“優雅”的辭職有必要嗎？' a& C7 f* V' b+ {( c, Q1 b0 N5 T

& w. m1 {& V/ p# ]7 A    “優雅”是外在示人的印象，為了“優雅”壓抑自己是不是不值??？其實這里我認為需要有一個基本認識，那就是為了示人“優雅”沒有必要，給自己的“優雅”才是必要的。  F7 V: ?+ O' s* ^3 s3 V
     1.像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的名譽。: q( ~' |* R& b& t' p' @! s0 ~
      辭職以后非常重要的一點就是關注自己的名聲。你辭職以后還在原單位的上司對你的名聲有很大影響，假如你是因為干的不爽而辭職，那更要注意這一點。假如你不改行還在原來的圈子里面混，珍惜自己的口碑，陌生人沒有能力分辨你以前的經歷是非對錯，所以“優雅”分手，轉身離開留下一個“優雅”的背影。* ~. J# D9 R1 h" s1 y! Q. u7 _
     2.相信任何一個人都不能得到所有同事的喜歡。
; }# m$ t% y. ^! w: R       真正的好朋友。他不希望你做對自己不利的事兒，能夠用旁觀者的眼光幫你分析。當你拿不定主意的時候向他傾訴一下，真正下定決心離開的話他也能更加冷靜的給你建議，避免過激行為的發生。假如你真是明擺著被別人欺負了，那就不要慫。/ D' I4 ~5 C! I, }
       關系不好的。看熱鬧不嫌事兒大的人大有人在，你的離開對大部分人是沒有關系的，一場分手鬧劇只會給他們多了一個茶余飯后的談資。至于部分看你不爽的人，巴不得你能和原公司撕逼出花來才好。所以不要讓他們得逞，修煉自己，自己的“優雅”給自己看。2 J. L; Q& b/ y/ Y( Z
     3.未來有一天“優雅”的回來，就像以前某一天“優雅”的離開。
+ B! ~! g+ q9 ^; `; ]; v     吳秀波對高曉松說，表演的意義只是經歷的那段“時間”。我們的時間很寶貴，不要浪費，在有限長度的時間里面按自己真實的想法活著，把“時間”用到自己真正愿意付出的事業上去，環境也許會告訴你現實很殘酷，但是不要忘了所有的一切你只能經歷一次。: W; L" y3 {, ^9 v7 l* M( a
     敢于辭職說明對未來還有自己的期許，假如你不“傻”，也不懶，相信自己會有一天獲得“優雅”的結果。' E, Y, n: U. h% U! o5 S9 @4 v0 X& }
作者: 韓寒11    時間: 2018-1-18 21:53
離不離職是自己的決定，不要看別人的想法，人往高處走，有合適的機會就不要放過
作者: 魍者歸來    時間: 2018-1-18 23:34
好馬不吃回頭草，所以不要在意那些細節
作者: 曉昀    時間: 2018-1-19 06:55
要不要保持優雅要看情況。另外，離職以后再回到原單位有點尷尬，給人的想象空間太多。個人認為:離職后，不會再回原單位，即使待遇翻翻也不會回去。人一生必須朝前看，向前走。離職有時候跟談戀愛分手是一樣的，能離職，肯定中間存在沒法調和或者解決的矛盾。
作者: freedom3936    時間: 2018-1-19 07:53
好聚好散      優雅點好
作者: qq187132    時間: 2018-1-19 08:06
如果辭職能按勞動法結清工資走人，我想所有的人都愿意優雅，現在和買多國內私企是，辭職？ 不批，拖著，或批了，找借口扣減工資，甚至不發尾款，
+ j+ G8 ]# e1 i- _% q- s國企辭職的少，
7 _$ F9 T% b9 x! u外企怎么樣我不知道，
作者: 小小の。    時間: 2018-1-19 08:44
個人感覺還是優雅一點，但是該爭取的還是需要爭取，但是爭取的時候不可大呼小叫或無理取鬧類型的把事情擴大化，會導致事情進入別人的視線，被別人背后議論，導致老板臉色不好然后就演化成一個面子問題，自己也沒法爭取到自己該有的利益，這個主要也是針對自身的個人修養的培養和一個人的處事行為，看似一個簡單的事情，也會提現一個人平時的習慣
作者: xueqingchao    時間: 2018-1-19 08:46
離職前一定要考慮好，一旦決定了就不要在走回頭路了，比如要給你加資，給職位等；一個立場不堅定，早晚要吃虧； 如果與公司老板感情還比較好，人情一定要考慮的，但離職原因一定要讓老板無法拒絕；如果老板與你感情一般，或很少接觸，走接按流程走就可以了。至少主管也是打工的，好聚好散。 優雅不優雅考的就是一個人的人情世故。但是這期間不能到處發表消極言論，要低調處理。
作者: 滾刀魚    時間: 2018-1-19 08:59
辦理離職手續最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人接，還接不明白，離職的最后一天改圖紙改到深夜。過去兩年了，老東家沒事就打電話問問有沒有可能回來。優不優雅這個怎么說，什么叫優雅？什么叫不優雅？就是離開一個地兒，也要把工作完結的圓滿，不留話柄，不留閑話，能力不強，責任心也是要有的。
作者: 金卯刀-劉    時間: 2018-1-19 09:00
愛護羽毛說的確切
作者: 大陸架    時間: 2018-1-19 09:00
離職是對自己的升華，是對原公司的唾棄，這就是進步?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: liuyong453    時間: 2018-1-19 09:09
該干嘛就干嘛。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-1-19 09:28
與人為善，還是好聚好散吧，如果離職時上司太過分的話，那就完全沒必要客氣了
作者: 南天橫翼    時間: 2018-1-19 09:34
優雅個屁，本來還打算在干幾年，前天開會說是我項目進度太慢，我說了幾句。然后就開火了，說是注塑模具回不來你不會換供應商。程序搞不定你不會自己學。零件裝配不起來自己為什么不去檢驗。裝不完成不會自己加班。。。。聽了這幾句我就打定主意了，年后來就辭職，一個12年成立的公司我手里是第7任機械設計人員，也是待的最久的。一年半吧。所以，你優雅一下。
作者: 曉昀    時間: 2018-1-19 09:35
離職時做好工作交接，這是最起碼的職業操守！( ?+ H6 y' I* ?2 R- d, @

7 W" E7 h3 f) s4 f% F& z優雅不優雅真不好給定論。如果遇到欠薪幾萬的，離職時還保持優雅嗎？不可能吧！這時候可能最主要的是維護自己的權益！現在的2位同事跟上家公司就是這種情況。
作者: 只有快樂    時間: 2018-1-19 13:06
南天橫翼 發表于 2018-1-19 09:34
- y7 E' e6 w( x優雅個屁，本來還打算在干幾年，前天開會說是我項目進度太慢，我說了幾句。然后就開火了，說是注塑模具回不 ...

& X4 V! K0 Y+ Z8 @/ L" H這樣的公司不是優雅不優雅的問題，趕緊逃，離他們遠點。
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作者: 只有快樂    時間: 2018-1-19 13:10
曉昀 發表于 2018-1-19 09:35
5 q9 S4 @' A* o3 o離職時做好工作交接，這是最起碼的職業操守！
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4 P  A) B0 ^' X2 F優雅不優雅真不好給定論。如果遇到欠薪幾萬的，離職時還保持 ...
* k* ^  W6 i( Q  M* i+ d" m
欠薪幾萬了必須要爭取自己合法權益，這是原則問題。先把便宜要回來再考慮優雅的問題。
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作者: 滾刀魚    時間: 2018-1-19 13:19
滾刀魚 發表于 2018-1-19 08:59
! \" n8 m! L  |( ]) \5 S, C  |辦理離職手續最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人 ...
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@南天橫翼- X. l) z+ d6 x/ v1 B
@zah977
% w! f9 @% p8 s3 i7 K原因很簡單：跟高層混的不錯，跟平庸的中層不合。# T, z# ~1 p3 b" n7 y
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作者: 華峰之巔    時間: 2018-1-19 13:44
優不優雅不好說。但是不想干了怎么樣都沒用
作者: 劉哲榮    時間: 2018-1-19 23:03
大陸架 發表于 2018-1-19 09:00  N' {) ^. l8 R) n7 [. p
離職是對自己的升華，是對原公司的唾棄，這就是進步！！
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這話說的有內涵
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作者: we2036hang    時間: 2018-2-10 16:50
企業體面你就體面，企業不體面你就讓他體面，優雅不優雅取決于公司和你自己，有時公司操蛋，有時員工操蛋，大家都過得去，簡單一點就行了，半年不發你工資，你早罵街了，還優雅個毛
作者: we2036hang    時間: 2018-2-10 16:57
待過的單位，大部分人都感覺不錯的，公司的福利什么的都還行，但有一個同事（能力，人品不錯）與部門領導有了矛盾，領導就讓公司網管打開同事的電腦，把同事辛辛苦苦攢了十幾年的非標圖紙拷貝了，后來被同事發現，兩個人爭吵差點打起來了，公司把同事開了，這種情況同事直接把公司給起訴了  所以得分情況說
作者: 武當問道    時間: 2018-2-11 08:36
我不優雅，我哭了，有感情啊



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