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標題: 關于獎金，大家怎么看？ [打印本頁]

作者: 風過無痕xh 時間: 2018-1-17 08:33
標題: 關于獎金，大家怎么看？
大家怎么看？

(, 下載次數: 114)

作者: yangjunjie2 時間: 2018-1-17 09:33
當然是不愿意了。
即使投資至少也要放在有國家監管的地方，比如銀行、理財產品，那么請問你這個獎金池我可以在銀行或者是基金網站上購買么~~~~

作者: 千年獨酌 時間: 2018-1-17 09:46

yangjunjie2 發表于 2018-1-17 09:33
$ d: O* f& K/ Q' ^& {9 P2 x當然是不愿意了。! a; b7 w5 {9 _: ]& r6 @- b# n
即使投資至少也要放在有國家監管的地方，比如銀行、理財產品，那么請問你這個獎金池我可 ...

又不是扣著今年的獎金不發，等下一年結算。怎么還涉及到投資收益的問題了？這套方案的出發點是想激勵員工，年終獎的多少跟平時的項目完成情況掛上鉤，讓大家干活的時候想著把活干漂亮點，能多領點獎金。但具體實行的時候，效果不會太理想，項目的責任劃分，績效的考核這些里面有很多東西是沒辦法去具體量化的，而且在執行過程中需要投入大量的行政成本。

作者: 機械路慢 時間: 2018-1-17 09:48
如果項目不成功，領導看B不爽，分給B 300塊

作者: 小胖1011034101 時間: 2018-1-17 10:31
這種形式也是激勵員工的一種措施可以理解。

作者: 小胖1011034101 時間: 2018-1-17 10:32
我們年終獎都是分批發，年前發一半，下年年中再發另一半

作者: 魍者歸來 時間: 2018-1-17 10:35
年終獎？壓根就沒見過

作者: freedom3936 時間: 2018-1-17 11:16
年終獎和項目獎是兩個不同概念，應該分開。

這就是個扯蛋的思路。

年終獎是合同定的，項目獎看公司規定（以前公司項目獎是項目完成才發，后面領導考慮項目沒完成就有人走了，后面改為按項目節點發）

作者: 延陵 時間: 2018-1-17 11:38
太理想化了

作者: 那些年的那些年 時間: 2018-1-17 12:08
推薦各位聽聽網易公開課上的老馬說商業關于傳統企業如何轉型的案例，很有啟發

作者: xiaobing86203 時間: 2018-1-17 12:20
我第一家就業的公司，年終獎都是來年之后發的，還有比這更坑的嗎？

作者: Venerealulcer 時間: 2018-1-17 13:02
多多益善

作者: loveskycc 時間: 2018-1-17 13:08
我個人感覺，獎金做激勵就是扯淡的，有多少人從年初會想到年末有獎金天天努力干的？而且最重要的是工作都是協作的，保證所有人都一個想法不太現實，平常明碼標價是多少就是多少，最開始國企和政府工作人員的獎金是為了把必須發出去的錢不發到明面上，現在有些公司苦惱給了獎金好像效果也就那么回事，但是一開了頭又無法中斷

作者: 二郎神zc 時間: 2018-1-17 13:15
看老板心情

作者: 只有快樂 時間: 2018-1-17 14:31
都是手段，自己落到手里的才是真的

作者: 未來第一站 時間: 2018-1-17 14:39
我會干的，30％

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-17 19:58
獎金這東西都是虛幻的，能不拿到手里還要看老板的心情，還是每個月開到手里放心

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