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標題: 為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎也要辭職 [打印本頁]

作者: 未來第一站 時間: 2018-1-8 23:39
標題: 為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎也要辭職
本帖最后由未來第一站于 2018-1-8 23:38 編輯

很多工廠里的管理層領(lǐng)導很少有人主動提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時候，即使放棄年終獎也要辭職。
工廠也會在這個時候給予員工更多的福利保障，以期望員工能繼續(xù)留在工廠，老板也一遍遍的開會像大家保障，過年時放假前給大家的年終獎一定特別豐厚，但是，很多工人卻對此嗤之以鼻，不予理會，該辭職的辭職，這到底是為什么呢？

作者: qq187132 時間: 2018-1-9 08:12
很多工廠里的管理層領(lǐng)導很少有人主動提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時候，即使放棄年終獎也要辭職。
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這個辭職是不認可工廠，平時付出與收入比達不到預期，所以走人，跟年終獎有什么關(guān)系，而且愿意放棄說明年終獎不高，高的話都是拿了獎再辭的，工人聰明著捏。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-1-9 08:54
有多少公司是真正發(fā)年終獎的

作者: shentu 時間: 2018-1-9 09:10
對工廠模式的不認可。

這才是根本原因。年終獎肯定不多才會走人的。

作者: 一重科技 時間: 2018-1-9 09:46
說實話，我們老板，每年年后，都特別擔心員工不回來了，上班第一天，都是站在門口看著員工大部分進廠后，心理才踏實。

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-9 09:50
做到管理層不容易啊，所以很少有辭職的，一線員工無所謂，在哪里干都是干，換一個能爬到管理崗的公司繼續(xù)找機會

作者: freedom3936 時間: 2018-1-9 10:21
因為年終獎

作者: 浩浩乎 時間: 2018-1-9 12:12
反正沒幾個錢，瞎耽誤工夫。

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-1-9 12:14
權(quán)責不一樣，收入分配也不一樣，管理層是最有可能分享到企業(yè)發(fā)展的紅利，處于企業(yè)金字塔的中上層，而普工只可能是金字塔的最底層，體力勞動居多，勞動時間也較長，收入分配也是墊底的，所以忠誠度也是最低。

作者: 不懂的一休 時間: 2018-1-9 14:01
沒有年終獎，老板又摳門，拿來的忠誠度可言？一般留下來的都是目前沒有好去處，或者貪圖安逸！

作者: 堅如磐石 時間: 2018-1-9 15:51

jiangsuwanhua 發(fā)表于 2018-1-9 08:54* F0 s' x" ?8 @1 K. _2 v$ ^
有多少公司是真正發(fā)年終獎的

對啊，過年了就發(fā)那幾百、一千的，到時候回家還買不到票，還不如辭職呢。

作者: gcjy2305 時間: 2018-1-9 20:06
技術(shù)骨干、操作骨干還是得養(yǎng)住，不然廠子也難生存發(fā)展，招管理的挺好招的。

作者: 只有快樂 時間: 2018-1-9 20:47
鐵打的營盤，流水的兵

作者: 快樂-哈哈哈 時間: 2018-1-10 11:35
錢少，事多，不公，看不見發(fā)展前景

作者: 易錯易混 時間: 2018-1-10 14:30
3號前后就有很多電子廠的員工大批離職的了，15號發(fā)工資后估計會更多人離職。很多人的家都在千里之外，甚至是幾千里之外，一年可能也就過年回家個把月，所以很多人都會提前回去的。再者說年終獎，很多人把年終獎叫做“畫大餅”，聽聽就好。有個做結(jié)構(gòu)設(shè)計的朋友，入職的時候老板說了，每賣出一套產(chǎn)品就給一塊錢的年終獎，今年他們公司營業(yè)額是2.95億人民幣，銷售了近70萬套產(chǎn)品。按照約定，有70萬年終獎，但是老板找他談話了，給三個月工資。老板掙了一個多億，說好的年終獎都不舍得給，于是請假一個星期回家玩去了。那些做流水線的工人，有幾個是拿到年終獎的?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 路人甲zzj 時間: 2018-1-10 17:12
爬到管理層不容易啊，換一個廠能不能爬到管理層就不好說了，而且做到管理層的一般已經(jīng)不小了，工作需要穩(wěn)定，所以一般不會跳槽，而底層的操作工在哪里都一樣，這個地方干得不開心就換一個。

作者: 天天天藍_ 時間: 2018-1-10 22:00
要么是找到好的下家，要么是實在忍受不了了

作者: ccc110121 時間: 2018-1-11 09:27
都別吵吵了?。?！靜一靜！?。÷犖艺f?。?！
我單位年終獎1800封頂，附加200購物卡，坐標醫(yī)療行業(yè)，沈陽！全廠統(tǒng)一價！
今年我才來，做設(shè)計，這都是往年數(shù)據(jù)，重要的是，一年內(nèi)無論何事，生病住院結(jié)婚生孩子，少來一天扣100（可能是200）！
哇卡卡卡卡，這也是我才聽說的！等15號發(fā)完工資我就不來了

作者: zll3310737 時間: 2018-1-11 10:57

一重科技發(fā)表于 2018-1-9 09:46$ r7 F# ?" v5 R3 u' i8 q
說實話，我們老板，每年年后，都特別擔心員工不回來了，上班第一天，都是站在門口看著員工大部分進廠后，心 ...

早干嘛去了？

作者: ntliubo 時間: 2018-1-12 07:32
這種大忽悠老板多的很；也有過少拿一個月工資也要走人的經(jīng)歷！

作者: 一重科技 時間: 2018-1-12 08:13

zll3310737 發(fā)表于 2018-1-11 10:57( G) }+ V- e5 g) w, p4 M: K4 J2 h
早干嘛去了？

其實呢，公司的工資待遇和福利都不差，但是目前服裝企業(yè)，基層工人就是很缺的，很多家里條件好了，拆遷了之類的，就不來了，所以擔心并不是自己給的不夠好導致的，而是大環(huán)境導致的。我們公司15號發(fā)工資，一天都不拖。

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