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標題: 江蘇江陰招聘貨架類鋼材承重力學計算技術員 [打印本頁]
作者: gcjy2305 時間: 2017-12-18 19:59
標題: 江蘇江陰招聘貨架類鋼材承重力學計算技術員
主要(生產)銷售倉儲金屬貨架，后期發展目標是立體式自動化倉儲設備，因業務需要現面向社會招聘技術員1~2名，具體要求如下：
1、熟悉鋼材、鋼板等金屬材料特性，擅長分析計算材料承重力學；
2、擅長機械類CAD制圖，熟通廠房現場勘測規劃布局，熟悉平面設計，熟練使用相關設計制作軟件；
3、熟悉多層金屬貨架設計制作者或有機械結構設計經驗者優先優先錄用；
4、年齡20周歲以上，40周歲以下，男女不限，熟悉貨架行業者可放寬條件；
5、熟悉鋼材行業，材料分析，熟悉機械類英語者優先錄用；
6、原則上要求大專以上學歷，具有相關優勢條件者可適當放寬條件；
本公司技術員月薪待遇暫設定基本工資4500元+效益獎金+基本社會保險（試用期3個月合格后），條件優厚者可面議待遇，實行單休制度。
工作地點：江陰市長山大道55號天安數碼城12樓。
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作者: xiaobing86203 時間: 2017-12-18 20:35
我想說，試用期也要繳社保的好吧，公積金也得繳
作者: 軟件機電化 時間: 2017-12-18 20:49
如果試用期3個月不交社保，應該算違法的吧？社保是強制性繳納的，如果試用期6個月的話，6個月不交社保，求職者后續會很麻煩！ 一切以試用期為借口不交社保的公司都是耍流氓！. F. O2 Q; ]* M6 e- V
作者: gcjy2305 時間: 2017-12-18 21:19
直聞外面動不動就5000 6000 甚至上萬的月薪。我所在的國有港口企業，資深電工也就8萬左右一年，也沒見多少人辭職，而且考核（罰款）名目相當的多，動不動就罰款，就這樣的情況下，也還是沒多少人辭職么，問題在哪？因為根據自身的情況，也難以找到更好的，何況這個企業福利保障制度還是可以接受的。
作者: 韓寒11 時間: 2017-12-18 21:20
技術員的工資不是太高，只能是還湊活吧
作者: gcjy2305 時間: 2017-12-18 21:28
我們對技術這塊計劃分為機械設計、電氣設計，計劃分別由3~5人組成，這支隊伍是公司的大梁，在公司穩定的工作，發揮所長，工資待遇不會低于同行，我本人也是國企的技術人員，知道技術的力量。# P* S: D! |2 l7 e8 B1 X1 D& P
但是在不了解應聘者的實力或者說研發設計潛力的情況下，貿然許以高薪也是欠妥的。
8 e- e) O: E7 t我所待的公司，學徒2~3年，一般電工又要熬過5~10年，才有可能晉升到技術管理員，再熬3~5年，高級主管，然后看機遇轉成部門領導，幾率并不大，比這樣的提升空間，我感覺這家公司算是非常快了，只要有能力就可以享受高薪。
作者: 只有快樂 時間: 2017-12-18 22:12
你的工作肯定在某一方面讓你有不放棄的理由，要不走辭職走人了
作者: qq187132 時間: 2017-12-19 08:04
很多是 拖家帶口的 不是想走就能走的
# f/ z3 |+ O5 w4 k3 k單身汪就不同了
作者: gcjy2305 時間: 2017-12-19 10:31
我現在就打算為這家公司組建技術部，3個機械設計力學計算的，3個電氣自動化控制工程師
作者: qq642446015 時間: 2017-12-19 11:31
這工資偏低了吧
作者: gcjy2305 時間: 2017-12-21 20:03
有人向往大公司，但是大公司的人才多，想有所發展也不容易，而且已經有小圈圈了/ t* \* I3 A, W' a0 y6 M
小公司雖然不太起眼，沒啥名氣，甚至沒啥保證，但是哪個公司不是從小開始的呢？
! W" {% K. Z7 \, k在小公司里發展更利于成長
作者: gcjy2305 時間: 2018-1-21 21:13
臨近年底了，職場的變遷即將開始了，愿意換個環境成長的年輕人可以試試
+ v3 V% _% G) Z: A6 ?本公司不存在外行領導內行，外行也不太有機會混的了，至于水平的高低在實踐中看了
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