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標題: 部門領導比員工工資低？多見嗎？ [打印本頁]
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 09:58
標題: 部門領導比員工工資低？多見嗎？
        一個部門的領導在公司四五年了，但比剛找來一個以前還不是本行業的技術人員的工資還底，大家說這正常嗎？部門領導也做業務搞設計出身的，就是搞的還不錯提拔成領導了，我的意思并不是說這個技術人員的工資應該降，而是部門領導的工資應該升點？大家覺得呢？8 O- \; _0 V8 s0 e, A) ?" l8 C
作者: 華子324    時間: 2017-11-25 10:05
一個，好多公司都是，外來的和尚會念經；再一個，說不定別人有股權或者其他的福利什么的。
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 10:15
華子324 發表于 2017-11-25 10:05
) v7 c9 }! ], m3 t& E一個，好多公司都是，外來的和尚會念經；再一個，說不定別人有股權或者其他的福利什么的。
  |. Q; E8 H* }* F  P% F
沒有其他激勵，就是一個基層領導，不過外來的和尚會念經確實是這種現象，所以才會出現靠跳槽漲薪的觀念！還有就是公司不注重現有技術人員的待遇，認為你待時間長了 工資與外邊相比也略高一點，就算你跳也不會高，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠發展的！
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領導年底獎金多啊
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 10:19
廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-11-25 10:17
  _# s/ I; q0 _  d) A; }5 k) x如果員工拿的是提成這很正常，領導年底獎金多啊
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都是拿固定工資，領導也沒拿獎金
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 10:19
廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-11-25 10:17; S" b; z- V" Q' }! ~; O
如果員工拿的是提成這很正常，領導年底獎金多啊
  x. P# E) E! i" p" C
而且還有考核，領導的考核一般都要扣的多，員工扣的少
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作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-25 11:07
這個需要結合很多情況去分析，比如，全年，或者是一個激勵周期來看，如果你單單看當月，當季，這個很難說明問題。: k  J/ F  }* S. H: M& e6 R! p9 \

. ?; V0 \2 u) x: Q3 @9 r不過，做技術的，很多人都有情懷在，不排除這種情況，大千世界，無奇不有嘛。
作者: xy201314    時間: 2017-11-25 12:34
一個做了四五年的部門領導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的？那這個部門領導自己要從自身檢討一下啦！
作者: qq642446015    時間: 2017-11-25 12:38
正常 說明 新進的員工 會談 情商高
作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-25 12:58
xy201314 發表于 2017-11-25 12:34% n2 u: D# p/ d2 a/ H4 S
一個做了四五年的部門領導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的？那這個部門領導自己要從自身檢討一 ...

$ Q1 {5 f, a+ f. P5 E% J  d3 p: R確實，估計也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想！
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作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 14:56
xy201314 發表于 2017-11-25 12:34& l3 S. v" h* u% h6 M
一個做了四五年的部門領導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的？那這個部門領導自己要從自身檢討一 ...

! W/ Y; n- e. P7 D什么意思？* ^3 Y% O7 c- J4 h
作者: 面壁深功    時間: 2017-11-25 15:31
在機械這一行業，比老總高的員工都常見。
作者: 正在連接...    時間: 2017-11-25 16:18
不知道你們公司的薪酬架構是怎么樣的，不過打聽別薪資也是件不好的事，我估計年終獎金應該會很多。一般部門領導下屬員工都會參考部門領導給的標準。
作者: 有木有    時間: 2017-11-25 17:47
你就直接曬新來技術多少工資，領導多少工資，搞不好，新來技術的工資雖然比領導高，但比外面市場還低，那說明這個公司薪資水平本來就低
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 17:50
有木有 發表于 2017-11-25 17:47
) A0 o! x, a% n1 R9 F你就直接曬新來技術多少工資，領導多少工資，搞不好，新來技術的工資雖然比領導高，但比外面市場還低，那說 ...

4 t+ r5 L& U4 r5 ~  a, c" ^& S" w無福利、無年終獎、領導一個月到手不足六千，
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-25 17:51
有木有 發表于 2017-11-25 17:47/ a* E% L7 s& p( f9 C/ x( K% r
你就直接曬新來技術多少工資，領導多少工資，搞不好，新來技術的工資雖然比領導高，但比外面市場還低，那說 ...
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員工多三兩百) E. a( T' v, i) E3 U
作者: 午子仙毫    時間: 2017-11-25 18:31
特殊行業的總工比他的領導工資高幾倍的很正常嗎，某些行業里人家技術總工就是招牌
作者: 未來第一站    時間: 2017-11-25 19:42
這是個什么樣的部門，管理和技術分開？
作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-25 20:25
這個不能一概而論，本身世事就都不一樣嘛。
作者: king528    時間: 2017-11-25 20:28
華子324 發表于 2017-11-25 10:05: C' _" c- n  H! Z# [) k4 x/ A
一個，好多公司都是，外來的和尚會念經；再一個，說不定別人有股權或者其他的福利什么的。

" @3 C* r$ x' D- ^說的很有道理
作者: xiaobing86203    時間: 2017-11-25 21:00
這種情況很不正常，我們這邊都的領導都是干的7，8年的，而且技術很厲害，一般集團公司都是講論資排輩的。你這種情況說明你們老板用人不公平啊，小老板用人喜歡憑感覺，我前老板就這樣
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-11-25 21:11
我們公司也有這種情況。
作者: 抒懷新    時間: 2017-11-26 10:49
領導工資永遠是個謎，等你猜中了你就是領導了
作者: jshuangchen    時間: 2017-11-26 13:28
你可以不做領導  也去做技術啊
作者: 天天天藍_    時間: 2017-11-26 19:25
應該還有些別人不知道或者沒看到的，這樣下去大家都沒什么積極性了，當領導了收入還不如一個新員工。
作者: 誰虎轉    時間: 2017-11-26 20:03
還有領導工資比下級低的？
作者: 龍游大海    時間: 2017-11-26 21:17
一般不辭職不給你漲工資，辭職快到期才給你加工資。再說，漲3級還不如跳1級。
作者: 蔡皓618    時間: 2017-11-26 22:25
中國的問題之一就是，領導一定要比被領導的人工資高。
5 I/ P: d( o2 Y& B其實，分工不同，一個做管理，一個做技術，哪個工資都正常啊。4 Q2 Q# E( z% K, Q* c
可惜，大部分中國人不這么想。
作者: 520zjwtcabc    時間: 2017-11-27 08:21
我們公司總經理工資比我還低，但是這樣是單月而言。我現在是全公司工資最高的，我們公司在小地方也就幾千塊錢。但是我們總經理過年發的獎金塊比我一年的工資了，- -！
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-27 10:33
蔡皓618 發表于 2017-11-26 22:25
! f9 a, [/ G* x6 E/ D  Y中國的問題之一就是，領導一定要比被領導的人工資高。
( C* s: Z, b* q0 Y3 ^/ g其實，分工不同，一個做管理，一個做技術，哪個工資 ...
* P& q2 A- G1 g, B" @& Q1 E
你們理解偏了  ，說的都是很極端的情況  ，最高的技術人員比總經理的工資高正常，總經理拿分紅也正常，! u' z+ R0 S2 Y) ~1 w% e5 j) B
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-27 10:35
未來第一站 發表于 2017-11-25 19:42
$ t; J. \7 p. D; ~. J這是個什么樣的部門，管理和技術分開？
' r+ i* X6 M) A. z) [8 k/ H9 s3 q5 L
什么意思 ？管理和技術分開，這個小領導也是做技術出來的 ，現在也得做技術啊！只是部門需求，把業務能手提拔成領導，做點管理工作！
+ R5 \- \. f/ W2 V+ K1 u
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-11-27 13:58
拿著領導需要好好審視一下自己是什么原因，也不是做了領導就不干活的
作者: 所羅門_x    時間: 2017-11-27 14:12
有隱情，不是你說的這么簡單。連你都想到能力好就能高工資了，他為啥不跳槽，為啥不走？
作者: 挨拍的5    時間: 2017-11-28 10:55
你說多見不多見？那肯定是不多見的
! {4 m' p) s  u現實情況有也有
作者: 滾刀魚    時間: 2017-11-28 12:45
何為外來的和尚？你在一個公司待了四五年了，然后來一個人，這個后來者就是外來的和尚？你來的時候對于你的前輩們來說，你又何嘗不是“外來的和尚”？領導的工資不一定就非要比員工工資高呀？在現代公司里管理一個部門的不應該叫領導，應該叫部門主管，做管理的比做技術的工資低，我個人覺得未來會趨于正常化，也是社會發展趨勢，科技是第一生產力，技術才推動社會變革的原動力。目前國內的現狀是做機械設計的工程師的薪酬確實有點低，確實不合理，這也沒辦法，大環境如此。
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2017-11-28 15:16
部長獎金拿多少會告訴你嗎？工資少可以合理避稅。
作者: 漫步云顛    時間: 2017-11-28 15:50
表示可以
作者: heidan270    時間: 2017-11-30 08:44
樓主跳槽
作者: 共軛曲線    時間: 2017-11-30 10:09
樓主就是領導？？
作者: 大白菜DBC    時間: 2017-11-30 13:50
樓主，何必糾結那幾百塊錢！新來的人員工資高，能力是不是突出？對方優秀就該學習，如果認為他并沒有特別突出的地方，就自己去爭取薪水吧！
作者: 吳東輝wdh    時間: 2017-12-1 11:44
樓主，看開點，路在自己腳下
作者: 自學成才DE    時間: 2017-12-1 20:42
樓主，果斷辭職。
作者: 龍馬lm    時間: 2017-12-2 16:24
這不是老板要讓這個領導走人，但是不好意思說！！！！
作者: 機械電子輝    時間: 2018-1-30 11:58
太不正常了，
作者: 十年磨劍    時間: 2018-2-1 16:06
我以前公司的領導層，一個月固定5000塊，加班另算。領導說，這5000塊是零花錢，工資全看項目、季度、年終獎



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