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機械社區(qū)

標題: 各位機械設計同仁，你們的工作穩(wěn)定嗎？ [打印本頁]

作者: 隨遇而安168 時間: 2017-11-14 22:34
標題: 各位機械設計同仁，你們的工作穩(wěn)定嗎？
本人機械設計7K，但不穩(wěn)定，中間有很多空窗期，這樣年平均月薪只有4K，只有普工的工資水平。怎么解？望指點。（今年已換兩家小公司）。

作者: 未來第一站 時間: 2017-11-14 22:57
我發(fā)現(xiàn)做設計的特別是那些在一個公司待了很久的，一旦開始跳槽就有一種收不住的勢頭，一家接一家的跳。

作者: 隨遇而安168 時間: 2017-11-14 23:12

未來第一站發(fā)表于 2017-11-14 22:57
2 `1 }5 K9 K0 |& j G+ q8 t; [- k我發(fā)現(xiàn)做設計的特別是那些在一個公司待了很久的，一旦開始跳槽就有一種收不住的勢頭，一家接一家的跳。

哎，公司急功近利。圖紙完成就叫人走

作者: 18261191921 時間: 2017-11-15 07:29
這個讓人很無語圖紙完成就趕人走下次再招人尼瑪

作者: 遺城落夢Ω 時間: 2017-11-15 08:05
設計往往是不被重視的一個環(huán)節(jié)。也不受老板喜歡，因為張嘴就是要錢的主。

作者: freedom3936 時間: 2017-11-15 08:12

去國企吧，穩(wěn)定，餓不死，也發(fā)不了財。

作者: 巫拉拉o 時間: 2017-11-15 08:12
我一直以為設計才是公司業(yè)務的核心……原來銷售才是…………

作者: 印跡m 時間: 2017-11-15 08:21
大公司會好點，小公司不穩(wěn)定待遇也不咋地！

作者: 月光狼人 時間: 2017-11-15 08:22

巫拉拉o 發(fā)表于 2017-11-15 08:12
- g) U, L0 O ]% W3 g. K4 U我一直以為設計才是公司業(yè)務的核心……原來銷售才是…………

同解

作者: Venerealulcer 時間: 2017-11-15 08:34
燒錢的崗位，燒錢的部門。。。

作者: 郭向東 時間: 2017-11-15 08:53
感同身受

作者: liuyong453 時間: 2017-11-15 08:53
操著買白粉的心，拿著買白菜的錢。關鍵還得被卸磨殺驢！

作者: 三國霸主YS 時間: 2017-11-15 09:08
畢業(yè)一年跳了3次了，上市公司，國企，外企都呆過，感覺自己還要跳，真的是有點剎不住的感覺

作者: loveskycc 時間: 2017-11-15 09:26
這個跟老板的理念和公司大小有關系，在小的公司這種情況特別普遍，因為平常養(yǎng)不起，可能一年到頭就設計幾張十來張圖紙，我們廠這方面就比較實際，小公司這種空窗期在所難免，那么就會安排一個多能的職位，平常和機修工一起搞搞磨具維護，安排買買東西給廠里落實生產(chǎn)支援，需要設計的時候再設計幾個圖紙，本來小廠就是零散的活，每個活兒找一個人不現(xiàn)實，最開始我們廠大概100人，這么多年下來通過各種改進磨合現(xiàn)在4、50個人和當初100個人無論生產(chǎn)還是效益都更好，這樣大家待遇也穩(wěn)定了，一個廠的產(chǎn)品是有上限的，也就是只需要這么多人，零散的東西可以內(nèi)部邊緣消化，最開始老板沒經(jīng)驗，是想每個崗位都找兩個專職的，生意好大家就多吃生意清淡就少吃，實際上這是不對的也是對大家不負責任的，于是人開始走，走到極限了發(fā)現(xiàn)原來職能可以合并，就開始讓機修工去分擔一部分下料，多給一些工資，除了一線操作工是專職的，其他很多這類崗位都是有什么干什么~~~總結(jié)下來，小廠對人員的定位就是要一專多能，大公司必須要要精細化，這種小和大也跟行業(yè)有關，比如我們做的東西，哪怕全世界訂單都給我們一年最多也就2個億不到，所以各位在選擇公司的時候也要從各方面看，當然也和老板人品有關系，我們廠新人來的時候，小老板都要跟他們講清楚需要做哪些工作，平常這些工作有什么大概的內(nèi)容，不會搞忽悠，這樣既能夠保證大家的待遇也能夠讓大家心里對前途有個底穩(wěn)定人心，當然也有缺點，不過小廠在保證絕大多數(shù)人利益方面還是比較有效的

作者: jiangsuwanhua 時間: 2017-11-15 11:13
一般這穩(wěn)定不起來，想要高薪就要跳來跳去，想要長期待的話有的薪資就根本漲不上去

作者: 曹賢東 時間: 2017-11-15 11:36
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作者: whb179 時間: 2017-11-15 11:55

巫拉拉o 發(fā)表于 2017-11-15 08:12
3 K7 Y! W' D# F7 f5 I/ s; ]我一直以為設計才是公司業(yè)務的核心……原來銷售才是…………

華為公司的理念：管理第一，技術第二。

。你看現(xiàn)在華為發(fā)展的有多好。

作者: liushaobo1989 時間: 2017-11-15 12:54
現(xiàn)在簽合同按最低標準來的，以前外企是按照合同是多少就是多少，沒活裁員

作者: 只有快樂 時間: 2017-11-15 21:16
生存之道，

作者: jesuisdj 時間: 2017-11-16 08:29
有錢就穩(wěn)定，還是想辦法多掙錢吧。

作者: 正在連接... 時間: 2017-11-16 11:28
其實我感覺思維需要改下，不要以設計決定客戶的需求，而是以需求決定產(chǎn)品的方向。就像小米，他最基礎的支撐和最早建立的是MIUI的論壇，他了解大量客戶需求什么樣的手機后，再2年后才推出了一代小米。
機械行業(yè)我感覺也一樣，以前買的某品牌機床，當時第一臺時用了一段時間，發(fā)現(xiàn)有很多小問題，比如水管用了普通膠管，用了段時間就老化了，建議改液壓油管，后來第二臺買的時候就都改了，普通的數(shù)控車床不帶外接手輪，第一臺叫機床廠商改下，花了2000，到了第二臺就成了標配，說明他們根據(jù)客戶的需求再不斷改進，如果一臺設備設計完就定型了，我相信那個企業(yè)遲早會碰到危機。

作者: hnlybocai2008 時間: 2017-11-16 11:28
國內(nèi)因為需要生存，企業(yè)環(huán)境不好，所以銷售是龍頭，像真正發(fā)展起來的企業(yè)，技術肯定是龍頭，但小企業(yè)發(fā)展技術難啊，沒有大量的資本投入！

作者: 飛鳥1991 時間: 2017-11-16 17:31

巫拉拉o 發(fā)表于 2017-11-15 08:12
% |- \& W8 d& D5 r1 Q2 Z我一直以為設計才是公司業(yè)務的核心……原來銷售才是…………

我們公司銷售也是老大，做設計的就呵呵了

作者: 巫拉拉o 時間: 2017-11-17 08:06

飛鳥1991 發(fā)表于 2017-11-16 17:31
& c# l% v; U) e4 b我們公司銷售也是老大，做設計的就呵呵了

哎……都是一樣……設計可憐兮兮……公司還不停地招銷售……

作者: 月下湖 時間: 2017-11-17 15:50
很穩(wěn)定，穩(wěn)定的三年了工資都沒漲過，已經(jīng)決定年后換工作了、、、、

作者: 一星一億 時間: 2017-11-18 12:01
其實銷售和技術是相輔相成的，就像臺前和幕后一樣，產(chǎn)品不好，再怎么會耍嘴皮子那也賣不出去，產(chǎn)品再好，銷售人員不會尋找客戶還是賣不出去

作者: zhonshui 時間: 2017-11-18 13:49
是啊，不跳工資漲不起來

作者: 有木有 時間: 2017-11-20 08:26
技術人員是拿月薪的，公司空窗期就要扣錢?這樣有啥好玩的，直接結(jié)工資走人

作者: liushaobo1989 時間: 2017-11-20 15:16
現(xiàn)在公司基本+崗位+獎金，各三分之一，生意不好獎金沒有。

作者: 前景錢 時間: 2017-11-21 10:07
確實是這樣的，工程師感覺就是創(chuàng)造價值的。

作者: 姜先森 時間: 2017-11-21 13:21
做設計還有空窗期？

作者: gongzhiben 時間: 2017-11-21 15:16

隨遇而安168 發(fā)表于 2017-11-14 23:12/ H- t0 |; P1 C- g5 U
哎，公司急功近利。圖紙完成就叫人走

這種現(xiàn)象很普遍，務必留一手

作者: 曾令康 時間: 2017-11-21 17:05
1

作者: qq642446015 時間: 2017-11-22 10:27
小作坊都這樣惡心人

作者: heartblue1023 時間: 2017-11-22 15:29
照你們公司的邏輯，不打仗就不發(fā)軍餉啦？建議你直接走人

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