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機械社區

標題: 老板，你效益這么好，為什么不愿意給員工漲點工資？ [打印本頁]
作者: 往前走    時間: 2017-10-26 00:09
標題: 老板，你效益這么好，為什么不愿意給員工漲點工資？
本帖最后由 往前走 于 2017-10-26 00:11 編輯
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7 m5 a- y" f. ^       最近去某機械設備制造企業，了解到企業發展特別快，效益逐年翻番，員工數量也是從二三百人增加到上千人。按理說企業效益這么好，員工的福利待遇也適當提高一些。        可與員工一聊，卻不是這么回事，工作壓力越來越大大，待遇卻一直沒增加，沒有任何加班費。從車間工人到技術人員，基本上都在換人，人員流動特別大。領導也不斷抱怨，人員流動太大了，企業生產受到不小的影響。
: v# a: j2 R5 G$ M; S( c7 z      領導說的訂單太多，生產基本就是連續運轉，員工整天加班，很多時候需要甚至通宵，工人都不愿意加班。我說，員工這么忙，漲工資給加班費呀，很簡單。領導尷尬一笑，說現在工資已經很不錯了，企業前景很好，只要大家拼命干，肯定以后不會虧待大家，然后就對我說以后企業的若干規劃和發展目標。
( [3 |# ~+ ~9 S' S8 H      其實員工都不傻，努力工作，整天加班，為了什么？
2 T3 G1 `# d% M: O+ |6 r2 j9 Z' ~      企業是老板的，不是員工的。老板可以畫餅，可以有理想。
/ c$ |8 u  t& q      但員工付出了就應該拿到他的回報。
' p4 e, {4 t4 _5 _$ d        引用馬云說過的一段話
" Y1 h/ T8 Y5 K, B) q       員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。7 W# F8 Q: V+ Q& t3 [/ {- `7 B5 }# b
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作者: 18261191921    時間: 2017-10-26 07:32
沒有加班費   還傻乎乎加班   不能聽信老板畫的餅   錢先給到位 在談加不加班的事  廠是老板的  發展再好  錢都不會在員工手里  所以 顧好自己身體才是重要的  還想著通宵加班  拉倒吧   要我通宵加班   先把錢放我面前 我才會考慮
作者: yangjunjie2    時間: 2017-10-26 07:59
老板拿錢干別的去了~~~
作者: 郭向東    時間: 2017-10-26 08:00
實話啊
作者: zah977    時間: 2017-10-26 08:04
一夜回到解放前，萬惡的資本家
作者: W節奏    時間: 2017-10-26 08:11
社會主義好
作者: yancnc    時間: 2017-10-26 08:19
打工是為了賺錢或經驗，如果連經驗都學到的不多，勸你早走早好
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作者: 機械路慢    時間: 2017-10-26 08:19
18261191921 發表于 2017-10-26 07:32+ h( a' L  M& v7 j* {. o! A
沒有加班費   還傻乎乎加班   不能聽信老板畫的餅   錢先給到位 在談加不加班的事  廠是老板的  發展再好   ...

2 N' a2 j5 b0 V0 C- ]5 [搞笑，真要你加班，你會立馬回嘴？然后辭職？( J% P8 c. f) _7 ~1 O2 Y4 T8 K% G3 B
作者: 峰回路轉ing    時間: 2017-10-26 08:26
18261191921 發表于 2017-10-26 07:32
+ m0 l3 [( W  S0 j7 T沒有加班費   還傻乎乎加班   不能聽信老板畫的餅   錢先給到位 在談加不加班的事  廠是老板的  發展再好   ...

8 X: y9 l3 z8 H畫餅是老板的基本技能
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作者: 峰回路轉ing    時間: 2017-10-26 08:26
畫餅是老板基本技能  正常/ v3 N5 k" x5 N8 j, e- ]
作者: xiong__007    時間: 2017-10-26 08:30
老板要買豪宅，老板要買豪車，老板還要養小三小四，掙那點錢都不夠自己花的。老板心中也有個小目標，先要掙夠一個億。你說，老板有這么多理想，哪有錢給你們漲工資。
作者: 劉永青87    時間: 2017-10-26 08:31
不會畫餅的老板早就倒閉了
作者: 冰小帥    時間: 2017-10-26 08:31
加班沒有加班費 不應該吧 勞動局不管嗎
作者: kayex    時間: 2017-10-26 08:33
yancnc 發表于 2017-10-26 08:190 Z& {6 [# S$ X7 \9 b$ v; A3 E% s- t/ A
打工是為了賺錢或經驗，如果連經驗都學到的不多，勸你早走早好
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確實這樣，兩者至少得得到一種，不然真的白費勁6 h/ }, T0 c; K. l
作者: 老鷹    時間: 2017-10-26 08:42
因為老板也不知道未來怎么樣，混一天是一天，無長遠打算。其次是沒有工會。中國做企業的人并無安全感。
作者: 孟梓666    時間: 2017-10-26 08:44
每個地區。每個人，都有自己的生活方法和態度！干機加工的還是不要頻繁換人好，技術和人才的流失其實對公司損失很大，換一個新來的，對產品不怎么了解，又要干出工作量，只有加班了！如果給要走的老員工漲工資，漲的不會是一個人，會是一片人啊！
作者: qq642446015    時間: 2017-10-26 08:55
這種廠 早點關門的好
作者: wugamp    時間: 2017-10-26 09:07
員工嫌錢少就應該離開。又嫌少又不走，難怪老板的膽子越來越大！
作者: 18261191921    時間: 2017-10-26 09:13
機械路慢 發表于 2017-10-26 08:19
: z* X3 n+ ~* m2 v: L& D& [搞笑，真要你加班，你會立馬回嘴？然后辭職？
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讓你通宵加班  不給你加班費   你上了一次  那你會不會 有第二次 通宵加班    你給他上第二次  那就是你自己有問題   我的話 就請假  不給請假  那我辭職  我不會拿自己身體開玩笑   傻了吧   不給錢  還想要員工通宵干活   上一次當  再上第二次當  真以為 通宵加班 老板領導會感激你啊   給你升職加薪   想多了吧     老板只會認為 這是你應該做的    如果 真有這良心的話  不用說  就把 補貼  加班費給加上去了  人家還會在這邊吐槽 沒加班費？/ h" l$ K" B! Z" W6 _
作者: 挨拍的5    時間: 2017-10-26 09:34
老板要上市
作者: 樂花生    時間: 2017-10-26 09:34
畫餅是老板的基本技能也是必殺技) `8 t/ z6 M3 X+ o& H
作者: liu20668    時間: 2017-10-26 09:36
我靠，是不是寫的我們公司哦，我們公司狀況一模一樣，人數狀況也是一樣。生產線加班越多，工資還是那么一點，做多了，就扣得多，公司會想辦法扣錢的。對的，畫餅是老板和管理人員的基本技能，實際人員是需要充饑的，是需要工資過日子的。畫多了，就知道是假的了，才不會在意你老板的想法啦。
作者: wxg263    時間: 2017-10-26 09:39
18261191921 發表于 2017-10-26 09:13
" _8 D+ e% ]8 }讓你通宵加班  不給你加班費   你上了一次  那你會不會 有第二次 通宵加班    你給他上第二次  那就是你 ...

' F' h5 g' F4 e' {說實話，一般讓我加班都會問有沒有加班費，沒有我就走，不然你就開除我，要是外企工資過萬，那個另當別論
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作者: wx_EzG375z5    時間: 2017-10-26 09:43
作者: 18261191921    時間: 2017-10-26 09:46
wxg263 發表于 2017-10-26 09:39
0 Y+ [* u9 y$ f7 Q: F5 R+ t說實話，一般讓我加班都會問有沒有加班費，沒有我就走，不然你就開除我，要是外企工資過萬，那個另當別論 ...
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就是這么回事啊   沒多少人會給自己找不痛快   選擇是相互的  是有人 喜歡溜須拍馬 的對老板好  希望老板 也會對他好   但是 也不想想  多少老板 真心對員工的  木有加班費  要求通宵加班   這就是 一個老板對員工態度的最明確的表現   
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作者: wxg263    時間: 2017-10-26 10:07
18261191921 發表于 2017-10-26 09:46
4 w2 ~9 o7 j' i, a! q  _1 j就是這么回事啊   沒多少人會給自己找不痛快   選擇是相互的  是有人 喜歡溜須拍馬 的對老板好  希望老板 ...

. b. {/ W  c5 T對的，如果每個人都像我一樣 敢做敢說拒絕 低人權工作！！，那我們的工資肯定會提高的
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作者: 機械路慢    時間: 2017-10-26 10:07
18261191921 發表于 2017-10-26 09:13& h2 j& m1 l" }5 v
讓你通宵加班  不給你加班費   你上了一次  那你會不會 有第二次 通宵加班    你給他上第二次  那就是你 ...

0 Z: d& q& W& [- F沒說老板會感激你，從來沒指望過。但很多時候都是很無奈的，大部人都要養家糊口。除了小年輕，誰會任性？: d7 O- I$ J, W8 t$ ~% @0 A
作者: 蟲哥威武    時間: 2017-10-26 10:22
那么問題來了，到底是為什么呢？
作者: 華子324    時間: 2017-10-26 10:25
中國絕大部分地方 都是這樣 沒什么好說的
作者: xueqingchao    時間: 2017-10-26 10:40
根據我的經驗，大的企業一般福利不會好，一般就不錯了，最多會有一個獎勵的機制，一般人拿不到；還是靠自己老老實實加班，公司能給你的，遠沒有你主管給你的多。* p2 O9 a' M5 ~; Y6 C- K

7 Q0 m% S' }6 ~$ Y福利好的，一般是人員都不會很多50-150之間；1 ^* ?6 Y* V. f5 J4 b

* d8 J7 [( F4 p: v; u舉個例子，過年了，公司要發福利了，每個人人均2000元年終獎，全廠5000人， 報表拿到老板桌子上，老板一看總金額1000W就這樣沒有了，一下子仇恨過節了。想想不發又不行，大家都在發，最后，獎金減成500W, 重點人全額發，下面的人意思一下，真不行，多放兩天假。
作者: kuan880204    時間: 2017-10-26 11:03
liu20668 發表于 2017-10-26 09:36
# e& z& A0 T9 _/ p! q& }3 X我靠，是不是寫的我們公司哦，我們公司狀況一模一樣，人數狀況也是一樣。生產線加班越多，工資還是那么一點 ...

2 B4 B3 h2 X& w1 z4 f3 ?: \; k都差不多
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作者: 面壁深功    時間: 2017-10-26 11:49
老板用于擴大再生產那也會支持.
作者: zym1981    時間: 2017-10-26 12:04
作者: 18261191921    時間: 2017-10-26 12:42
xueqingchao 發表于 2017-10-26 10:40
3 [6 }2 [" X7 m( H9 m3 o& {' }根據我的經驗，大的企業一般福利不會好，一般就不錯了，最多會有一個獎勵的機制，一般人拿不到；還是靠自己 ...
3 n$ W5 A7 Y, }9 u8 u0 X
你這例子  還可以繼續往下寫  老板的兒子  買了輛布加迪  兩千萬沒了   買了塊百達翡麗手表   五百萬沒了    ，老板買了套別墅 樣小三 小四   一千萬沒了  ， 老板娘每天的開銷五十萬沒了 ，老板買了輛保時捷送小三  一百萬沒了 ，瞧著小日子過的滋潤的    給員工發個福利  1000萬   心疼的要死了   五千員工給他創造利潤  創造  財富給他揮霍 花銷   呢1 U( ~8 k0 {) p( T- N% A
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-10-26 15:28
一個人的揮霍，需要千萬個人的犧牲
作者: wxg263    時間: 2017-10-26 16:54
xueqingchao 發表于 2017-10-26 10:40
, G- p) m4 g7 k% J( t* _4 @根據我的經驗，大的企業一般福利不會好，一般就不錯了，最多會有一個獎勵的機制，一般人拿不到；還是靠自己 ...
  w/ i- ]/ u- ?7 G* Q/ }: b9 `  E
請你去看下 德國的一切集團企業，我就知道的一個汽配集團只要過節都發東西，每年的粽子就是一直有的一箱一箱的，其他過節福利多的你想象不到: u# O2 x$ ~5 m8 \9 W( T! R8 e4 X
作者: 1027627904    時間: 2017-10-26 16:57
存在即合理。。。。總有他不倒閉的理由
作者: shaftar    時間: 2017-10-26 20:07
機械路慢 發表于 2017-10-26 08:19
  P7 V: d( y6 r0 B  A. o' ]$ h搞笑，真要你加班，你會立馬回嘴？然后辭職？
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真要加班而且是很重要的時間，跟老板談談加班費，屢試不爽！; ?4 D, }5 d; S
作者: 韓寒11    時間: 2017-10-26 21:06
這是私營企業老板的通病，不知道為什么，大江南北的私企沒有一個不是這樣的，不管人員流動有多快，老板從不分析自己的原因，當做看不見
作者: 快樂-哈哈哈    時間: 2017-10-27 09:04
理想很豐滿，現實很骨感
作者: 湖泊凌    時間: 2017-10-27 10:27
老板難道是全心全意為大家謀幸福嗎？那老板的境界也太高了。
作者: 月光狼人    時間: 2017-10-27 10:58
你說的情況 現在基本不存在，加班沒有加班工資，這是不可想象的，肯定會驚動省級工會的，還能等到老板畫餅嗎。看來你了解的情況失真。
作者: 一星一億    時間: 2017-10-27 14:58
都是大實話，說到我心坎里去了，離職說白了就是對工資與工作量不匹配
作者: rzxeq1    時間: 2017-10-27 16:09
跳槽是漲工資的唯一方式
作者: 專業醬油男    時間: 2017-10-27 16:51
打工的思維和老板的思維不一樣的，前者想的我累死累活幫老板賺錢，最后自己啥好處也沒撈著，后者想的是企業這么賺錢都是我指揮有方，我收益是應該的，你們不過是拿多少錢干多少事，天天想著分我的錢，做夢吧
作者: 天天天藍_    時間: 2017-10-27 22:36
今年效益異常好，但大家到手的越來越少
作者: 一重科技    時間: 2017-10-28 08:51
商人=傷人，效益好，為什么就要給你漲工資，效益好，是老板多賺，人員流動就流動唄，怕啥……
作者: anyingzhizi    時間: 2017-10-28 12:00
資本家的尿性，偏偏還有大把人在網上鼓吹私營化，這種人不是蠢就是壞
作者: 林泉之樂    時間: 2017-10-28 13:27
從車間工人到技術人員，基本上都在換人，人員流動特別大。很快會嘗到苦果，流動性這么大 質量會好的了
作者: 受不了了    時間: 2017-10-28 15:11
老板沒賺錢的時候怕員工，效益好的時候才不會怕員工了，加薪，做夢吧
作者: jx434600846    時間: 2017-10-28 16:18
這個，社會現狀就是這樣的，誰都沒辦法
作者: chen1019    時間: 2017-10-28 22:31
我是來積累威望的，因為我下載不了，聽說留言與積累威望是真的嗎; L# r, i+ a$ S- q
作者: 上猶95    時間: 2017-10-29 21:23
感覺我也在這樣的公司里，感同身受。
作者: 林希9527    時間: 2017-10-30 10:26
給一個人漲工資，別人不服氣，全部漲工資，老板不樂意。一人漲200,100人就是20000一個月，老板不心疼？
作者: 山東勁邁    時間: 2017-10-30 13:24
這個不好說，好老板想的是拿錢去擴大穩定再長福利，他不會第一時間考慮員工的，馬云的阿里巴巴一開始也是薪水低的可憐，沒命的加班。不好的老板  呵呵，自認倒霉就好
作者: NDY諾迪亞    時間: 2017-10-30 16:40
人員流動 正常 加班不給錢 不正常
; g0 A. o: o  r, u4 {' L2 u必須有原因！！！！
作者: 麥兜大俠    時間: 2017-10-31 11:03
還是不缺人  沒人了自然就漲了  非得長教訓才行
作者: mokayu    時間: 2017-10-31 15:10
畫餅簡直是老板的必修課！慘了我們，苦逼呵呵的加班
作者: 自學成才DE    時間: 2017-10-31 20:41
人員流動這么大如果說這個廠會有前途，我估計連老板自己都不信。老板也是想能賺一天是一天。
作者: 董董_Zq5bU    時間: 2017-10-31 22:17
事實
作者: 劉哲榮    時間: 2017-11-1 22:55
月光狼人 發表于 2017-10-27 10:58. H8 f- \( _/ r0 I" P' \
你說的情況 現在基本不存在，加班沒有加班工資，這是不可想象的，肯定會驚動省級工會的，還能等到老板畫餅 ...
* M1 S# V. r! V6 ~5 N8 Z
情況失真？
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看來你真的活在新聞聯播里，目前這種公司多了去了，已不是少數。
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作者: 劉哲榮    時間: 2017-11-1 23:00
不知樓主坐標哪里？指的是哪個區域的企業？4 g/ E5 d8 e( e2 ^9 Q
2 s+ T5 C1 q$ Z8 Q( s3 u
據本人了解，蘇州、昆山一帶有好幾家這樣的私營企業，老板賺翻了，各部門員工都很苦，流失率大概在50%以上。
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“領導說的訂單太多，生產基本就是連續運轉，員工整天加班，很多時候需要甚至通宵.......”
9 r' k" v0 p8 B( z+ [4 N/ H% F
+ _4 q# w$ {8 @" W5 i: p+ o但這種公司一年銷售額過了20億人民幣，你能想像嗎？0 j6 ?7 [+ T& I: @/ o

: s: i$ y+ Q" t& Q- m! R1 p老板是不管流失率的，哪怕高管頻繁的換也沒關系，長時間加班還沒有加班費，受得了就干，受不了就滾蛋- M6 m8 l& o+ |0 {" c! E9 m9 P8 T+ P

3 N0 t7 @. L" _7 v4 _. ?誰讓你活在資本主義......



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