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機械社區(qū)

標題: 新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM，要不要開除？ [打印本頁]
作者: 國際化    時間: 2008-3-14 20:38
標題: 新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM，要不要開除？
我們新來的工程師算展開尺寸總是大2個MM，或者1個MM，或者小2個MM，有一次大了5個MM。這樣子我們的NCT，折彎加工全被打亂了。她用的是計算公式，我們都是5MM的板子，我們用的則是經(jīng)驗公式。在這么下去，我要崩潰了。大家說要不要開除她。
作者: 魚兒米奇    時間: 2008-3-14 21:56
呵呵，這個誰都沒有錯，5mm的板子折彎半徑是個有待考慮的問題。
" [. i$ o$ q( Y" f/ N" f% }# w折彎不會和她計算的半徑相符，自然就出現(xiàn)差異。
作者: 國際化    時間: 2008-3-14 22:05
問題麻煩的就是很多人都會不適應，一開始的不合格率會很高，我擔當不起。NCT編程，折彎都要變。
作者: wu__xy    時間: 2008-3-14 22:22
你們的圖紙上不標折彎R？T5的板子  彎 R5  R6  區(qū)別很大的。展開 折彎R  和下模V 都有很大關系。。。
7 Q* v6 b. ]6 e4 y% I讓她用你們的經(jīng)驗公式搞就OK了， 公式不保險的，用軟件展開也不怎么準。。。
作者: 國際化    時間: 2008-3-14 22:30
標啊，可是她就是不愿意用啊，我也不知道為什么？ 想不通啊？別人可是恨的牙癢癢的。
作者: wu__xy    時間: 2008-3-14 22:42
那就是她的問題，這能由她愛怎么就怎么的啊！  因為她個人喜好把公司損害公司的利益，也太隨便了吧。。。。
1 ^) ^& i/ y2 e7 K6 O) R1 g你是做展開的，又不是搞設計的，別人的設計的沒有特殊情況怎么能由自己隨便改呢？
$ y# L( t" [1 E( ^- G, d要是在我們公司早被開了。
作者: 藍夢    時間: 2008-3-14 22:52
溝通很重要" ]! T( N; y( K, T
可能人家有自己的原則
% n4 O8 c! f# L. x  _如果還不行的話就只能動手了
作者: wu__xy    時間: 2008-3-14 23:02
這還要什么溝通啊。 1 m9 s! n* }' Q7 {2 `! @/ s- {& |( C
怎么該干什么不該干什么還要人告訴你啊。。。
作者: lzying    時間: 2008-3-19 09:09
悶葫蘆一個，叫他走人。
作者: 圣騎士    時間: 2008-3-19 12:22
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
( K3 o$ s, t2 c8 k( e3 S
* S# L( T" N- y- k& w8 u發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?* z+ B, @* a4 N- I( R7 n/ R  e4 J

3 _' ]% l* `3 F+ Q$ X% b2 t9 V9 a首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解問題,開除就太武斷了吧?試問哪位大俠在工作中從來沒出過錯誤?又有誰是一犯錯就被開掉的?如果你一犯錯就被開是什么心情?
' g2 N6 K8 z3 t4 c) |# [  {; Y/ V$ ^  D6 @- s+ h/ T/ r: E" @
如果你是老板,我沒話說.公司都是你的,你想怎么玩,隨你便.如果你不是老板,多想想打工者的艱辛吧!
作者: andyzhou    時間: 2008-3-19 16:22
原帖由 圣騎士 于 2008-3-19 12:22 發(fā)表 ; Q. H1 [  ^; n$ x
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
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# V5 q1 ?) ^% G+ q發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
6 x; }7 a& x8 y( \0 \
$ ?2 p, c' k( t0 X, @首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...

; e$ d; Y7 ?) {0 O8 W
9 v" J- E$ w6 V1 P4 \. m頂一下 說的不錯，出來打工不容易 溝通很重要！不要動不動就說開除人
作者: 曲陽    時間: 2008-3-19 16:32
支持溝通，還想問下，那個工程師干了幾年了，是新手嗎，要是新手溝通一下，要是工作幾年了那就沒必要留了。
作者: 錢詩興    時間: 2008-3-20 16:53
當然是要按實際情況來展開啦,公式是死的,人是活的,這樣還不改的人,留著是一個定時炸彈.
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-20 21:20
標題: 給人一個機會，也給自己一個選擇！
談一下我的一個實例吧。
# ?6 Q6 C* s' X( U% c1 ?$ @# x今年冬至那天，我從香港的一家客戶公司帶回來一個零件，需要維修。回到工廠已經(jīng)晚上快10點了，零件交給一位領班，千吩萬咐要小心小心，不要弄壞，而且把維修的程序和方法講得清清楚楚。結果我去吃飯，飯還沒來得及吃上兩口，他就電話了：糟了糟了，給弄壞了。直氣得我飯也顧不上吃，跑回廠看。2 H4 Y% W& T# U1 C, a% a
事已至此，氣也沒用啊！還好以前做過這零件，趕緊找出以前圖紙，做吧。這領班看到圖紙時嘀嘀咕咕，我就猜他找不到北了。也就把整個的加工工藝都闡述了一遍（由于不是正常產(chǎn)品，沒有工藝圖），以前是怎樣做的，車、銑、線割、拋磨等等。; \( _4 M0 w" m& I( z6 W0 o
結果第二天他把零件交上來，簡直令我哭笑不得，不用說了，沒有按照我吩咐的工藝做，浪費材料和時間。沒辦法，重新下料，親自督軍，完成之后，又送到客戶公司，安裝開機，那天在差不多干到午夜，累個半死。還好，沒有給客戶帶來影響。1 @. c$ f  ~8 e2 q
為這個事，老板非常生氣，結合那位領班平時對質(zhì)量不夠重視的表現(xiàn)，在會議上當眾把他狠狠地訓了一頓，看那架勢，我心里就暗暗擔心，弄不好很可能一拍兩散的了。可之后在和老板談起那位領班的事時，老板的處理手法是：大幅度提高他的待遇，同時也大大提升他的職責。用老板的話來講，就是公司給足薪酬的情況下，如果還這樣混的話，那以后你自己就看著辦了。
" I* ~( F1 _6 l+ X" M（我剛才正在寫的時候，那位領班的主管來了，也談起這事了。我也表明我的態(tài)度，之所以這樣嚴厲地訓斥他，是我們希望那位領班要知道自己不足，才好提升自己，否則的話，只有被潮流淘汰。目前我們沒有炒他的想法，只是希望他做事要符合公司的要求、及客戶的要求，不能抱著老黃歷辦事）# z8 M0 `5 ?9 r! W8 K
反正現(xiàn)在我們已經(jīng)給機會他了，怎樣把握，看他的了。
作者: wu__xy    時間: 2008-3-26 21:26
恩 的確如樓上的所說的。公司給你機會你要能把握，給你高薪你要有本事拿走。。。
作者: 叫大象的人    時間: 2008-3-26 22:13
說一下技術問題書本上是按板厚中間計算.實際上老工人是按內(nèi)面計算2 H4 A' ?. W- k6 D+ \" A) u& h0 L9 `
一般長度彎曲按一端定位展開長要求不嚴.建議按驗證后的尺寸改正
作者: auqf7    時間: 2008-3-26 22:25
一臺床子的跟另一臺床子的折彎系數(shù)不一樣很正常,再加上折彎的半徑不一樣,展開有出入比較正常
作者: 杭州學徒    時間: 2008-3-27 08:27
和我前幾天的那個工程師差不多，不肯接受私下的溝通，滿足生產(chǎn)需要的話，只能請示老板看著辦了。
* `8 F4 _- v6 @理論和實際有時候有很大的出入的。實際生產(chǎn)設計以滿足實際功能要求和實際質(zhì)量要求為第一要領。如果不適應或做不到，只能開。。。。。
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-27 08:38
原帖由 杭州學徒 于 2008-3-27 08:27 發(fā)表
6 }  |- o4 a, c; p  h和我前幾天的那個工程師差不多，不肯接受私下的溝通，滿足生產(chǎn)需要的話，只能請示老板看著辦了。8 Z9 j. a* I% A  B
理論和實際有時候有很大的出入的。實際生產(chǎn)設計以滿足實際功能要求和實際質(zhì)量要求為第一要領。如果不適應或做不到， ...
) J7 ?2 Q( ?: u
8 m6 f, d' o2 f
是啊！
$ D. P5 K7 K) j4 }! x$ L! n5 {公司是不能容忍太多失誤的。如果問題說明了，機會也給了，一段時間內(nèi)，還是沒有改觀的話，只能證明他不適宜那崗位，那只好換人了！能夠調(diào)動的調(diào)動，不能調(diào)動的惟有開...。
作者: w190519260    時間: 2008-3-27 15:18
標題: 給個建議給你 ！！！！！！！~~
你拿塊5MM的板    裁個長200寬200的板 6 X9 b% \0 q! K3 Y+ ]+ Y/ C
8 b% K1 L) H$ x0 y/ k  O" q  I
  拿到折彎機上 折一刀 ，     再測量折起來的兩邊的尺寸，然后用總長200和折起來的兩邊的尺寸 ，來反過來計算板的折彎系數(shù)+ j0 b0 S' g: S5 R  E( w  y
   以后在做展開就用這個系數(shù) * J9 d6 T% B7 }& {. w  p
  應該都是很準的  
' u0 Y3 i( z. A6 F$ d再展開的產(chǎn)品精度應該正負  20個絲左右     這跟工程師的專業(yè)技術 有很大的關系
# c( |% A- U% h- |' c  N  V  可能他沒在基層做過  呵呵 ！~~~
作者: happyhua007    時間: 2008-3-27 21:26
都是出來打工混口飯，不要動不動就開除人家，只是出現(xiàn)一點小問題，教教就學會了。
作者: nlfei    時間: 2008-4-5 14:55
溝通....... :)
作者: Kuhn    時間: 2008-4-7 22:14
開除太過激啊！招到合適的不容易，找到合適的也不容易。 大家都不容易，多溝通點吧？
作者: canliu    時間: 2008-4-7 23:47
這時工藝技術上的問題，工藝一定要根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)和現(xiàn)有模具和機床的精度決定。
作者: 芥末奶茶    時間: 2008-4-8 08:57
最主要的是她的態(tài)度，如果她的態(tài)度認真誠懇，就再給她一段時間啊，( t$ v' e  i  @+ r4 }+ r& d& H
我剛畢業(yè)，了解這種似懂非會狀態(tài)下的心理．．．
作者: 心結    時間: 2008-4-8 09:24
幸虧我沒在你那里啊……要不都被開出好幾回了。。。我的展開尺寸都沒有對過，每次都是畫一個理論尺寸用線切割搞個樣下來再算實際展開尺寸的。
作者: hdj3708    時間: 2008-4-8 23:34
重要的是溝通.經(jīng)驗與理論是兩回事.事實勝于雄辯.
作者: 杭州學徒    時間: 2008-4-11 08:15
原帖由 心結 于 2008-4-8 09:24 發(fā)表 8 q: A# {& L/ G* w
幸虧我沒在你那里啊……要不都被開出好幾回了。。。我的展開尺寸都沒有對過，每次都是畫一個理論尺寸用線切割搞個樣下來再算實際展開尺寸的。
5 V3 O: H% @7 h8 B
實際上是我在管理項目的時候，要求鈑金設計工程師先根據(jù)理論尺寸數(shù)據(jù)先出試制圖，然后展開落料加工。再根據(jù)實際的加工情況做修正，出正式工程圖。必須與現(xiàn)場結合來做。影響展開理論與實際不一致的有很多原因。不光是設計的問題。材料誤差、機床加工誤差都可能影響最后的展開尺寸。也不是隨便開人，允許犯錯誤，但不允許再三地犯同樣的錯誤。
作者: njzhangnanbing    時間: 2008-4-11 15:55
大家都是混飯吃，不容易啊！多想想打工者的艱辛吧!
作者: 杭州學徒    時間: 2008-4-11 22:37
原帖由 njzhangnanbing 于 2008-4-11 15:55 發(fā)表
+ }  _6 P1 s, e大家都是混飯吃，不容易啊！多想想打工者的艱辛吧!

- u( e- \1 b& K/ ^2 X% q1 n我也是打工的，但不是為了混飯，而是為了想怎么樣才能吃得更好。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好，我的做法也是授人以漁的做法，混在我們的團隊是行不通的。現(xiàn)在打工是不容易，是很艱辛，但這個不能做為混飯的理由。不計回報，多做不吃虧的，物質(zhì)上可能有暫時的損失，但不要不平衡，你多做了，代表你的承受能力加強了，表示你能接觸到更多的工作，學習到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，為將來打下較堅實的基礎。
作者: njzhangnanbing    時間: 2008-4-17 09:49
原帖由 杭州學徒 于 2008-4-11 22:37 發(fā)表
% J1 i4 [* C6 ~: J/ l* W' A' ?# E1 M# U* I( O: U+ M! F" m5 H
我也是打工的，但不是為了混飯，而是為了想怎么樣才能吃得更好。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好，我的做法也是授人以漁的做法，混在我們的團隊是行不通的。現(xiàn)在打工是不容易，是很艱辛，但這個不能做為 ...
, T; @' \# t' _# n# w$ o/ }
: _0 \! \& w# o$ {0 D: u
你的回復很有道理，很溫暖人心！
/ c: i1 M- o' e$ `! f首先對于打工者，對下屬嚴格要求，甚至劈頭大罵，若最終目的象你講的授之以漁，學到真本領。我想打工者不會埋怨你，反而會敬重你！
" g8 X5 Z# I7 Z! Q3 @5 h若象樓主所說，動不動就要開除，一副小資本家的丑惡嘴臉，難道也是為了授之以漁？讓它學到真本領？你老板的財富里難道沒有打工者的血汗？
# I  Y# w" \- d1 R& x其次如果打工者都被象樓主這樣的老板開除了，飯都沒有的吃了，何談吃得更好？住的更好？
6 I+ z" d5 \2 E) V這個社會上象杭州學徒這樣有志氣的人也不多，大部分人就想安穩(wěn)的工作，能吃飽穿暖，下班有能和老婆小孩看看電視，上上網(wǎng)QQ就滿足了。難道他這樣有錯？特別在國企的人，說大點中國幾千的中庸文化影響，中國人很容易滿足？難道他就該被開除？
作者: 19861009    時間: 2008-4-30 16:02
如果，我是說如果，她的失誤帶來了損失。讓她改正又不聽的話，這叫什么？頑固不化，可以開掉了，我的原則就是：錯了就得改。沒有任何理由！
作者: AUAU    時間: 2008-6-3 16:17
你叫她到下面車多了解你的的NCT啊，告訴她理論和實踐是有差距的！
作者: nlfei    時間: 2008-6-4 13:50
哎，其實展開跟　折彎是有關系的．7 o/ {7 r6 X! N6 G. ?
　　　我想你門用的肯定是Ｒ角的刀，這個設計肯定是以前做薄板的，所以導致了這個問題的存在，
3 U  A$ f- h; d# ]/ h　　因為薄板不需要Ｒ角刀，直接直角就行了，　　不過板后了直角刀就會拉到材料，哈哈．
1 J3 U' L# Z1 Z2 C+ C# X/ b　　　　這個設計有點死腦筋哈哈．
作者: lfjka    時間: 2008-6-4 17:04
我們好像都不是設計在放量啊。都是工人自己放量啊，我們只給我們要的尺寸就好了。具體的操作就不管設計的事了吧。放量折彎工人比我們設計的人更懂，我們只要設計的時候考慮到加工是否有難度，是否方便就可以了。不用再去管放量這些事了。
作者: 肖鵬    時間: 2008-6-4 17:29
你是折幾次彎，N此少2MM是很正常的。
作者: hdj3708    時間: 2008-6-5 18:40
一個好的設計師首先得是一個好的工藝師，設計首先要考慮到加工的方便性，要人去適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應你，給她機會溝通，如果還是死抱著自己的一套，堅決開掉。
作者: 無晨    時間: 2008-6-5 21:42
大家多把自己展開的計算方法，拿出來讓大伙學習討論下吧
作者: 偉雄    時間: 2008-6-6 09:34
對啊。。。介紹一下計算方法吧。。。。。
作者: yeeyooc    時間: 2008-6-7 16:20
其實大家都不容易，有些事情是可以商量著來的！大家互相體諒！
作者: zpc1963315    時間: 2008-7-3 15:29
圖紙上標注的折彎半徑,折彎后一般很難保證.因此展開長度.總會有誤差.
作者: 漂飛    時間: 2008-7-3 16:14
應該是溝通的問題，多溝通就沒問題，讓她看看現(xiàn)場的加工情況。
0 B% G1 w; `. p! C+ I' D- J# z另外lz你有權利開這個工程師嗎？
作者: 朱V朱    時間: 2008-7-4 08:55
大家多溝通，多包容。
作者: purefairy    時間: 2008-7-4 10:00
頂一下 說的不錯，出來打工不容易 溝通很重要！不要動不動就說開除人
作者: hbgsw    時間: 2008-7-4 21:26
原帖由 圣騎士 于 2008-3-19 12:22 發(fā)表 $ E5 Z- ], E2 m: }
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?/ Y1 \+ F9 ^* `0 W( V( R1 X! o
+ X) i6 |7 M3 t+ a" G
發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?* G. q7 u8 W3 ^  p: [
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首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...

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5 w( Y: e$ d) W$ x2 j4 C0 O5 O同意。。。- z8 N- N( S0 r
先還是把問題搞清楚，別人剛來的，每個鈑金廠所用的系數(shù)都不一樣，
2 v9 a' c/ T+ f' ^, Y而且還是5.0料。V大一點話，系數(shù)都差很遠。。
# W5 e  W& U! Q# |" x3 \建議先溝通下。。
作者: 付志亮    時間: 2008-7-19 13:07
原帖由 杭州學徒 于 2008-4-11 22:37 發(fā)表
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我也是打工的，但不是為了混飯，而是為了想怎么樣才能吃得更好。同時也希望身邊一同拼搏的同事朋友吃得更好，我的做法也是授人以漁的做法，混在我們的團隊是行不通的。現(xiàn)在打工是不容易，是很艱辛，但這個不能做為 ...

4 f' v/ J2 B# k! X$ ~; W8 `支持！要混的話何必做機械！
作者: 巷院深聲    時間: 2008-9-5 11:41
溝通一下，讓她用你們的公式做展開，如果她不聽就開除。不能由她一意孤行。
( c  E! ~0 _# e用事實說話。
作者: logxing    時間: 2008-9-9 13:08
難以理解還有這樣的人，肯定是照公司的規(guī)矩走，可以搞創(chuàng)新，但得是驗證之后確實比現(xiàn)狀好才能應用。
% n- C# n/ ]' |2 @$ n1 y2 b5 N, t真不知道她的頭兒是怎么想的，管理者難道要看著一個新人胡搞，我要是老板先把她的頭兒叫來批一頓。3 J; ^' J2 ~( L' h* K+ q
她不負責任，她的頭兒也沒責任感，一塊開除吧。
作者: 殺一條血路出來    時間: 2008-9-9 18:55
對于一個新人來說，適應一個新工廠里面的環(huán)境是需要時間的。對于一個成熟的工廠來說，容納一個新人也是需要時間的。這個尺度怎么把握，在于管理者的一念之間，這個是企業(yè)文化的造就也是個人修養(yǎng)的結果。老馬前輩宅心仁厚，國際化意氣勃發(fā)，這個沒有對錯之分。處理這樣的事情，讓管理者去操心吧，別人說的都是多余。. o! j3 L3 T8 n
但是一定要查找出真正的引起事情的原因，有些時候不能只聽信自己老員工的一面之詞，會導致企業(yè)或者思維一直老下去的。找到真正的原因所在，相信處理這種問題應該得心應手了。一點愚見。
作者: lei_8217    時間: 2008-9-12 16:50
方法很重要,剛剛出來的人都有一丁點木的,不過這其實也是好事情,看你怎么教了,不要一味說別人不肯學習接受,其實也應該反思一下自己的策略問題,出來工作幾年,我想你和任何一個人打交道,不會是相同的一個方法吧,對人對事,我們都要注意策略與方法.
作者: lxpsq    時間: 2008-9-22 17:16
新來的錯過幾次很正常，關鍵是要實事求是的心態(tài)，要勇于正視錯誤和改正錯誤。否則的話，還是建議開掉永決后患！
作者: zxx2008    時間: 2008-9-24 00:24
標題: 給她一次機會
我也是剛剛畢業(yè)的學生，大學學的是機械設計制造與自動化。而今從事的是鈑金設計，剛開始由于經(jīng)驗不足，也是屢屢設計出錯，或計算出錯，但是我的領導并沒有因此而責備我，取而代之的是循循善誘的教導和耐心的講解，這樣對我的觸動很大，不到一年我的水平有了很大的提高，并得到了領導的大加贊賞，到現(xiàn)在剛剛畢業(yè)一年的我已經(jīng)開始負責工廠的好幾項產(chǎn)品的設計及圖紙、工藝的編制工作了，我感覺自己很幸運，遇到了一個很好的領導，雖然現(xiàn)在偶而還是會出錯，但是跟以前相比我還是進步了許多。所以說，給他一次機會，可能經(jīng)過一段時間的實踐鍛煉或許她會成為貴單位的精英也說不準，到時候人家想走您可能還不愿意呢，呵呵，給人一次機會，給自己一次機會。
作者: williamyang    時間: 2008-10-23 17:00
圣騎士，贊
作者: 南盾-風    時間: 2008-10-24 21:00
重要的不是開除不開除的問題，作為工廠首先應該是教育和引導員工怎么樣去吧事情做好。不應該一開始就是想到要不要開除某某.
作者: guxiangjun2008    時間: 2008-11-1 11:35
懲前毖后，治病救人！！！！
作者: 齊魯大地    時間: 2008-11-11 13:40
知錯能改，善莫大焉
作者: 金盛沖壓    時間: 2008-11-17 00:55
很簡單，也不用查資料，試一下就行了，同樣厚，同樣材質(zhì)，同樣下模開口，試出來的經(jīng)驗公工超準。
作者: 梟龍    時間: 2008-11-17 06:23
一犯錯就想開除不太好吧!8 D: }  B+ p3 h9 J1 ^, m  \: i
多溝通一下!
作者: 齊魯大地    時間: 2008-11-17 10:44
不斷學習不斷進步，得饒人處且饒人，人非圣賢孰能無過，懲前毖后
作者: 齊魯大地    時間: 2008-11-17 10:49
不斷學習不斷進步，得饒人處且饒人，人非圣賢孰能無過，懲前毖后
作者: hewenm    時間: 2008-11-19 16:22
給人一次機會，給自己一次機會。
作者: 玄幻小子    時間: 2008-11-26 20:56
標題: 差那么大，該打呀，太夸張了
差那么大，該打呀，太夸張了
作者: 妮娜    時間: 2008-11-28 16:00
還是先溝通溝通再說啊!!一棍子打死不對的！！！
作者: shuangshuang    時間: 2008-11-29 16:19
不知道她為什么不用經(jīng)驗公式計算？前幾天接了個小項目就是折彎件，太麻煩了，老怕下料下不合適，還得一趟趟去車間問干折彎的師傅，折磨人啊！
作者: 倉敷激光    時間: 2009-3-7 15:03
正常的5MM的板厚的材料的伸展度，一般取決于下模上摸的使用，一般的數(shù)控折彎機器里面都有，不知道你們的計算方法是什么，我們基本上是決定一定的板厚和上摸還有下模，展開是 外寸+外寸-（折彎的次數(shù)乘以伸展數(shù)值）如果有簡易R角的情況是以90度為例 在板的中間開始展開，就是內(nèi)弧+板厚的一半×２×圓周率然后除以4，如果在V展開里面沒有伸展度的話建議你去切一塊板子100×100的，把BG輸入50，折成90度以后你量一下兩邊的外尺寸，兩邊的外尺寸肯定要比50長，兩邊加在一起就是伸展數(shù)字，在多次折彎的時候，在折以前建議你做一下伸展數(shù)的測量，因為板子比實際板要薄的時候折出來的尺寸要短，厚的情況要長，呵呵。
作者: vbnewer    時間: 2009-3-7 16:18
還是要靠經(jīng)驗公式啊
作者: gto1748    時間: 2009-3-8 20:11
這個光靠算是沒有用。還是要靠經(jīng)驗。
作者: 倉敷激光    時間: 2009-3-10 21:09
原帖由 gto1748 于 2009-3-8 20:11 發(fā)表
! N: }0 z4 Y+ N9 [1 L/ E+ }這個光靠算是沒有用。還是要靠經(jīng)驗。
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( O/ z: x6 K' z3 O+ M- g但是如果一個公司沒有統(tǒng)一的伸展度的數(shù)值的話，會給作CAD圖紙的人造成麻煩，降低工作效率。
作者: 王可書    時間: 2009-4-16 18:26
誰也有失誤的時候。也有可能你折彎不對，不能只怪別人。
作者: 王可書    時間: 2009-4-16 18:29
料還不一樣呢，
作者: andraw    時間: 2009-4-16 20:28
既然搞清原因，先輔導下看能不能解決。我一直覺得不能因為做事的方法不對而開除員工，方法不對可以改。
) _9 V) J/ U$ j但是態(tài)度不對就沒什么好姑息的了。做事方法好做事改態(tài)度難改！
作者: 淡如水    時間: 2009-4-17 10:39
折彎工與設計師應該雙方協(xié)，調(diào)理論和實際有時會有沖突的，更和況雙方的文化不同。
作者: 寂靜天花板    時間: 2009-4-17 14:38
真是一個公司一個樣啊，樓主那做鈑金件還得算好展開尺寸，我這不用，出圖時就按普通零件出圖，連折彎半徑都不畫，更別說展開尺寸了。
作者: 擦肩而過    時間: 2009-4-20 13:41
這樣的（人才）一定要干掉，我也碰到過這樣的問題，直接抄掉，如果是批量生產(chǎn)的話，廠里會虧的連褲子都提不起來
作者: arminyang126    時間: 2009-4-23 11:37
這不是一個人的錯誤，管理溝通，個人適應新環(huán)境的能力，。。。
作者: 夢路    時間: 2009-4-23 13:38
很同意10樓的看法
作者: sale1980    時間: 2009-6-3 11:56
讓她用你們的經(jīng)驗公式搞就OK了
作者: chenzihua    時間: 2009-6-15 15:59
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?
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發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
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/ a7 N+ k7 u% K+ ~6 x) S首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...
/ g) k( K& {2 I1 n圣騎士 發(fā)表于 2008-3-19 12:22
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支持這位兄弟，出來混的不容易啊
作者: 掃街    時間: 2009-6-15 18:17
中國的企業(yè)高層，信奉的是帝王思想，順我者昌，逆我者亡。1樓的幾位很有當資本家的潛質(zhì)
作者: hiadon    時間: 2009-6-16 07:23
重復犯同樣的錯誤，不可以
作者: asdcp    時間: 2009-6-16 15:02
關鍵是設計時少為自己考慮，要多為別人考慮特別是使用者考慮
作者: wssmjf    時間: 2009-6-16 15:08
立即開除了
作者: 風刃    時間: 2009-6-17 09:02
最怕搞這樣的展開尺寸計算！有誰能保證一定能算得對？天知道，只有做出來了才知道。每次老頭們讓我做板筋我就提心吊膽，不過我們的要求都不高，相差2個毫米問題不大。呵呵，我們公司的冷做都叫外面做，只要給個示意圖就能做出來了，這樣最舒服啦。。。
作者: 掃街    時間: 2009-6-17 14:11
附和樓上的，一般鈑金件外協(xié)的，就不整展開圖了，連折彎半徑都不畫，因為畫也沒有用，真折彎時，人家會根據(jù)實際情況折彎的。
作者: kuaidiaiqing    時間: 2009-8-16 10:01
工程師哦 ，開了吧 ，我就最討厭這樣的人，我公司也有這樣的，
作者: sig_andy    時間: 2009-8-17 12:49
如果樓主是老板，那我建議你給她一段適應的時間，還不行，那就開除沒商量！
" a$ [1 j! O6 o! @. B; u如果樓主是職員，那我建議你還是不要有這么大的抵觸，都是打工的，大家都是從不會到會鍛煉過來的，誰剛生出來就會跑啊！那是妖精！無論做什么事都不要做的太絕,給別人也給自己留條后路！做人要厚道！
作者: dsdnjx    時間: 2009-9-23 17:11
要知錯能改，給他一個機會！
作者: yangxu    時間: 2009-9-23 18:52
呵呵多溝通溝通就好了  這還用開除 啊
作者: czj999999    時間: 2009-11-26 14:00
dinhaohaohao
作者: hyji2006ren    時間: 2009-11-27 16:39
我估計１樓到９樓的人是不是哪有問題！！！新來的出錯誤很正常的事，不在于開除誰，而在于能不能解決問題！！！！
作者: yuhuayan    時間: 2009-11-29 22:25
溝通很重要，首先作為一個工程師，肯定要了解現(xiàn)場有什么樣的折彎模具，圖紙標明折彎半徑，就不會有這么大的問題了！
作者: guxiangjun2008    時間: 2010-1-18 16:49
一群黑心資本家,上來就要開除人啊?% A/ |5 X$ B! Q

* P9 g4 H8 r5 ~& u1 y9 s2 G( z發(fā)生問題有很多的解決辦法的,溝通是最基本的.如果你們和配偶有不同意見,難道馬上就離婚啊?
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首先要搞清楚問題出在什么地方,如果是故意這樣當然只能說"拜拜",如果是溝通或理解 ...
+ {  h! w( K# V7 J- n0 T- ]5 ]圣騎士 發(fā)表于 2008-3-19 12:22
是啊！贊同，大家打工不容易啊！
作者: hackxy    時間: 2017-12-15 12:50
有校圖人和審圖人。
- Q2 F1 B2 \$ }新人的圖紙有問題責任自己承擔一小部分
作者: 13923469722    時間: 2020-10-23 19:43
十二年前的貼子，那時正準備大學實習。2 r! m1 b7 @. ^: {. E
話說NCT能沖5MM板材？NCT是指數(shù)控沖床吧，不是只能沖3MM以下嗎。
作者: 276582945    時間: 2020-10-31 09:31
感覺每個地方的折彎系數(shù)都很魔幻啊，設計鈑金的時候展開圖和鈑金外協(xié)供應商多少都有點誤差，每個供應商的誤差都不一樣，每次出圖都要喝供應商說一下，讓他們自己在看看
作者: cyzy6388    時間: 2020-11-10 15:50
很老的帖子了，一般折彎系數(shù)是要按工廠實際的情況來定的，不能按工式的。
作者: JEMzheng    時間: 2020-11-20 14:30
新人很正常啊，同樣的錯誤老范就不對了，說明不適合干這個，一點悟性都沒有搞什么技術啊1
作者: 不銹鋼bxg    時間: 2020-12-8 11:49
應該是新來的沒經(jīng)驗，先多溝通吧，溝通了不改的再開除，畢竟開了再招也比較煩。



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