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標(biāo)題: 春天到來(lái)話招工 [打印本頁(yè)]
作者: 友發(fā)宏圖    時(shí)間: 2008-3-1 09:16
標(biāo)題: 春天到來(lái)話招工
因?yàn)閱挝焕镌谥鸩教砑有略O(shè)備，本來(lái)是好事的，可是現(xiàn)在工人的問(wèn)題去很是令人發(fā)愁。
* j( {* f; I! \0 u# }* f% [* S年輕的有很大部分很心浮氣躁，沒(méi)辦法，來(lái)了也帶不了很長(zhǎng)時(shí)間，孩子們心氣都高呀；出去招來(lái)的有很多都是手下的活不是很好，甚至滿口什么都會(huì)，來(lái)了之后，連圖紙都看不準(zhǔn)，可能之前也是因?yàn)榛畈缓茫烹x職的吧。" I: b/ e) ]$ Q1 u" C4 {# |
發(fā)愁呀。在天津找車磨刨銑的師傅們，有什么好的方法嗎？
作者: 杭州學(xué)徒    時(shí)間: 2008-3-1 10:06
招人要薪甘情愿，這樣會(huì)招到好手。在40--45歲，目前還在金工一線做的車磨刨銑的常規(guī)設(shè)備肯定都精通，但價(jià)錢也大。然后以這個(gè)師傅為主，請(qǐng)他帶徒弟，要給他別的地方拿不到的錢。然后找些機(jī)靈的學(xué)徒工跟他學(xué)。學(xué)徒的工資在熟練后可以計(jì)件。這樣就可以維持生產(chǎn)的運(yùn)轉(zhuǎn)了。不要老是想全招熟練工。
作者: 小瑋    時(shí)間: 2008-3-1 10:46
樓上的很有道理，其實(shí)錢是比較重要的一點(diǎn)，還有一個(gè)是要給他們看到公司的潛力，換句話說(shuō)是要讓他們看到前途，畢竟人才是很重要的。
作者: Kanonen    時(shí)間: 2008-3-1 11:06
大家都要過(guò)日子，要想找到好的，就要舍得花錢。
作者: 藍(lán)夢(mèng)    時(shí)間: 2008-3-1 11:11
有錢很重要，還要有歸屬感
作者: 圣騎士    時(shí)間: 2008-3-1 21:47
很多老板考慮的是利潤(rùn)最大化,最好招來(lái)的人馬上可以干活,沒(méi)什么興趣去培養(yǎng)人的.去人才招聘會(huì)上看看就知道了,哪個(gè)崗位不是要求幾年幾年工作經(jīng)驗(yàn)的?
2 B# Y  Y% v! j' R8 K' {* \, O, R至于說(shuō)招來(lái)的人來(lái)了之后才發(fā)現(xiàn)沒(méi)什么水平,連圖紙都不會(huì)看,我認(rèn)為面試官真的應(yīng)該去面壁思過(guò)了.難道人家說(shuō)什么都會(huì)他就相信了?真是"很傻很天真".
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樓上所說(shuō)的"歸屬感"也非常重要.
作者: yjpll    時(shí)間: 2008-3-1 22:01
要是樓主單位人員走動(dòng)不大的話，可以找學(xué)徙工，由老師傅帶，通過(guò)合理按排，照樣正常生產(chǎn)。
作者: 藍(lán)夢(mèng)    時(shí)間: 2008-3-1 22:26
其實(shí)在找人的時(shí)候做好要先看圖試操作，我們廠一般找工人的話，都是要試操作的~
作者: 深南大道    時(shí)間: 2008-3-1 23:47
原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 發(fā)表
! v& L4 c' ?: c0 P9 M) @有錢很重要，還要有歸屬感
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我現(xiàn)在所在的部門還算有點(diǎn)點(diǎn)錢，可就是沒(méi)一點(diǎn)歸宿感
作者: 漂泊的命運(yùn)    時(shí)間: 2008-3-3 14:18
shi a！留人要留心 ??！
作者: 鴨綠江    時(shí)間: 2008-3-3 14:34
杭州學(xué)徒說(shuō)的好。5 q0 C1 U  ^; {- U9 s
點(diǎn)帶線，線帶面。這樣省錢還好管理。人員不易流失。
作者: 巍峨的山峰    時(shí)間: 2008-3-3 15:16
原帖由 藍(lán)夢(mèng) 于 2008-3-1 11:11 發(fā)表
* R1 Y; v# ^* F有錢很重要，還要有歸屬感
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的確是這樣，沒(méi)有歸屬感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很難做出成績(jī)。
作者: 漂飛    時(shí)間: 2008-3-7 17:30
招幾個(gè)學(xué)徒工，讓老師傅帶帶啊！
作者: 步軍華    時(shí)間: 2008-6-18 15:58
原帖由 圣騎士 于 2008-3-1 21:47 發(fā)表 % P9 ^2 P# _+ x
很多老板考慮的是利潤(rùn)最大化,最好招來(lái)的人馬上可以干活,沒(méi)什么興趣去培養(yǎng)人的.去人才招聘會(huì)上看看就知道了,哪個(gè)崗位不是要求幾年幾年工作經(jīng)驗(yàn)的?& y: n- e2 s/ O9 J1 E, g
至于說(shuō)招來(lái)的人來(lái)了之后才發(fā)現(xiàn)沒(méi)什么水平,連圖紙都不會(huì)看,我認(rèn)為面試 ...
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唉  我們的工人大都是先來(lái)到 培養(yǎng)后來(lái)的啊。先來(lái)的是讓師傅培養(yǎng)的?，F(xiàn)在那些先驅(qū)，比師傅還師傅呢。有時(shí)候不要盲信那些老廠師傅，有的呢 真是眼高手低呢。當(dāng)然這是個(gè)例，我無(wú)意否認(rèn)大家啊。
作者: lmrock    時(shí)間: 2008-6-18 17:07
對(duì)歸屬感很重要，不光是錢的問(wèn)題。9 K) b1 w/ D3 e6 [" O  v
要讓年輕人感覺(jué)到呆在這家公司有干頭
作者: wuyibin14    時(shí)間: 2008-6-30 21:53
現(xiàn)在你們都要師傅|~~~那來(lái)那么多師傅~師傅都是才小學(xué)徒干出來(lái)的，現(xiàn)在的企業(yè)都不想培養(yǎng)人，害得我們技術(shù)學(xué)校出來(lái)的都沒(méi)人要，還要去跟那些農(nóng)民工叫他們做師
作者: 華創(chuàng)潤(rùn)    時(shí)間: 2024-7-25 14:46
碎銀幾兩



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