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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 公司違反事招聘時的待遇約定，該怎么辦？ [打印本頁]
作者: 杭州學(xué)徒    時間: 2008-2-29 08:45
標(biāo)題: 公司違反事招聘時的待遇約定，該怎么辦？
今天我遇到一個實際問題，就是去年到我目前所在的公司的時候約定了待遇。當(dāng)過了試用期后2個月了，還是沒有轉(zhuǎn)正。如果工作不稱職，在試用期結(jié)束時，應(yīng)該有個結(jié)果。目前主要是社保關(guān)系在此公司。其他文字的約定全部沒有。請問遇到這樣的情況該如何處理？
作者: 卓信    時間: 2008-2-29 10:07
公司人事怎么說？你問了嗎
作者: 亮劍    時間: 2008-2-29 10:13
這么辦：+ @, C4 y2 v* a) N9 V/ ~
1、那么就出工不出力——所謂“上有政策下有對策”！！！; a/ Q  U2 ?. [
2、見到值錢的東西方便的時候就拿回家——可以增加收入——當(dāng)拿的多的時候，就不要工資啦
作者: 憨老馬    時間: 2008-2-29 10:21
原帖由 亮劍 于 2008-2-29 10:13 發(fā)表 ) M% w$ O3 b4 [- c
這么辦：+ ?0 @) G5 H, b/ |- a
1、那么就出工不出力——所謂“上有政策下有對策”！！！% d* X9 Q5 {2 y2 p
2、見到值錢的東西方便的時候就拿回家——可以增加收入——當(dāng)拿的多的時候，就不要工資啦

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反對！！！
! Z( @1 i8 ^% X- r兩敗俱傷的做法，這樣對自己沒有一點(diǎn)好處。6 n9 C, T# }5 r2 B" M, A$ d% k
循正道提出問題，能夠解決最好，不能解決的只能選擇去或留。& `, Z- M& C& I: G' Y
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[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-2-29 10:28 編輯 ]
作者: 亮劍    時間: 2008-2-29 10:28
馬俠是廠長，自然是反對啦。實質(zhì)上：歪招是非常管用的——即使沒有違反。一個大家支持一個小家還是很好的事情：對于大家損失不太大；對于小家可以很快的致富！！！此所謂“人無外財不富、馬無夜草不肥”也。
作者: 老鷹    時間: 2008-2-29 10:31
呵呵，都說浙江老板比較講規(guī)矩，怎么也這樣啊。
作者: 杭州學(xué)徒    時間: 2008-2-29 10:35
回卓信，問了，人事說公司有完善的管理規(guī)定。目前他們對我的定級就是現(xiàn)在的工資水平。哈哈，當(dāng)時招人的時候怎么不說清楚。有點(diǎn)上當(dāng)?shù)母杏X。到時候他們做人才招聘的時候我去現(xiàn)身說法一下。
作者: 憨老馬    時間: 2008-2-29 10:36
標(biāo)題: 回4#
這不是職位的問題，是做人原則的問題。
3 x9 P) b- f8 k9 A! ]+ x7 y“廠長”對我來說，只是一個責(zé)任而已，但相對公司，我和眾多社友一樣，都是打工仔一個。+ {" ?8 |) D4 a! R
我也有著與樓主同樣的問題，也曾向老板提出我的問題，得到回復(fù)后，我就只有選擇去或留的權(quán)利了，當(dāng)我選擇留下來時，我的工作態(tài)度是不變的，這是我做人的原則。
' g/ }7 W  Z1 u6 M3 ^但是反過來，我也曾很正規(guī)上書，就工作安排向公司提出我的異議，這個時候輪到公司考慮是否要留我的問題了，留我的話，那公司就要對原有計劃另作安排了。8 G' h8 |, o  i, v! g" {8 `: T
做人和做事是同樣的道理！
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[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-2-29 10:42 編輯 ]
作者: 湖北人    時間: 2008-2-29 10:38
用亮劍大俠的辦法肯定會出問題的，特別是第二條，已經(jīng)犯法了。
& o9 A  p5 q; P: O  q( t: @# L不知道斑竹和企業(yè)簽合同沒有？合同條款怎么樣？最好能到勞動部門去咨詢一下，通過法律途徑解決。如果沒有文字上的約束，自己就要好好考慮了。
作者: 老鷹    時間: 2008-2-29 10:40
老馬是職業(yè)精神典范。將來社友聚會，老馬可以給年輕人做個專題講座。好的勞資關(guān)系抵得上多少生產(chǎn)力啊。
作者: 杭州學(xué)徒    時間: 2008-2-29 10:41
干活拼命，拿錢不手軟是我工作的原則。但付出與回報不成比例的時候。。。。。
作者: 憨老馬    時間: 2008-2-29 10:49
干活拼命、技術(shù)高超，并不一定等于就能拿到高薪，這里還有一個關(guān)鍵的問題：機(jī)遇。: q7 [6 b. R* w# ^# W
當(dāng)您感覺付出與回報不成比例的時候，只能參考我3#的意見。
作者: 老鷹    時間: 2008-2-29 10:51
標(biāo)題: 回復(fù) 11# 的帖子
直接和老板談判吧，不講規(guī)矩就是指望你吃啞巴虧，攤牌也許比較好。
作者: 杭州學(xué)徒    時間: 2008-2-29 10:51
問題是沒有協(xié)議。目前有的證明就是工資條。
作者: 卓信    時間: 2008-2-29 11:00
原帖由 憨老馬 于 2008-2-29 10:21 發(fā)表 3 j4 S# |% E( a- Z1 l

0 z: k+ L- e( ~" l: T  g( G  J! r3 ~) K5 e3 f# [
反對！！！
0 @7 `1 r  G5 W( |0 Q兩敗俱傷的做法，這樣對自己沒有一點(diǎn)好處。
3 T& c+ @  [; k' v3 {循正道提出問題，能夠解決最好，不能解決的只能選擇去或留。

  \9 t; a% N) g' S& M- j0 K% S& U" n/ E9 n
嗯，支持李老師的說法。從來反對消極怠工的做法。要么就走要么就留，說明白后。
作者: 憨老馬    時間: 2008-2-29 11:03
您應(yīng)該向公司提出簽定合同的要求啊，如果這公司連合同都不簽的話，不值得留啦。
作者: 杭州學(xué)徒    時間: 2008-2-29 11:09
合同要簽，不過不是原來的約定。
作者: 亮劍    時間: 2008-2-29 11:15
原帖由 老鷹 于 2008-2-29 10:40 發(fā)表
$ d; J- p, g- ~, v老馬是職業(yè)精神典范。將來社友聚會，老馬可以給年輕人做個專題講座。好的勞資關(guān)系抵得上多少生產(chǎn)力啊。
. u, O1 \/ ?* y- x6 ?
惡意的搞一下：有待考證啊！！！
5 e$ m8 p: i' r: L+ e憨老馬大俠不要生氣啊，純屬灌水：因為一個朋友的網(wǎng)絡(luò)簽名：“別人都假裝正經(jīng)，我只能假裝不正經(jīng)。” ，非常高明才這樣灌水。哈哈。實際上我的2個帖子僅僅是建議人家，當(dāng)年家里連個煤掀俺都是自己買的。
作者: 國際化    時間: 2008-2-29 11:24
標(biāo)題: 回復(fù) 18# 的帖子
暈，竟然使用煙酒茶的簽名。浙江人是中國最勤勞的，吃的也最省，在那邊的私企工作一般都是30天制，同樣勞動法不適用他們。（不針對所有浙江企業(yè)）
' G+ R1 u# K: M; E' |  u( ^4 d  斑竹可以使用法律解決問題，只要有證據(jù)什么都好辦。
作者: 圣騎士    時間: 2008-2-29 11:25
如果當(dāng)初的所謂約定只是口頭約定的話,你就忘了吧,即使申請勞動仲裁也沒用的.% M4 z* M& [+ l7 `: u7 Q, Y

+ j4 _) B9 o' d3 o0 N$ m不跟你簽勞動合同倒不怕,按照現(xiàn)在的新勞動法,應(yīng)該算存在事實上的雇用關(guān)系了,簽不簽合同都是公司的員工,再去找個好工作吧,這種公司沒什么好留戀的
作者: 憨老馬    時間: 2008-2-29 11:37
亮劍大俠
, i. f$ z0 z" h/ A9 ]您好8 z6 z- Z3 ]8 \$ O5 F2 k

$ D' a. O' Z4 Z( v" }" o2 _! ~; c/ P我好久之前已經(jīng)不會生氣的的啦。9 d3 S" G: J) @4 E
反過來我要請您別生氣啦，因為我認(rèn)為您在2#的發(fā)言，確實不當(dāng)。即便您是惡搞的意思，但看者未必能夠理解。0 L5 l- ^. y8 x1 V
而且這帖是個嚴(yán)肅的話題，關(guān)系重大，也不宜惡搞。
作者: 高飛    時間: 2008-2-29 12:44
我這里有三種情況和對策供樓主您參考,前提是你的表現(xiàn)大家有目共睹:
$ ~( h0 k3 ?. i! Q- D% z( \  y1,先找老板談?wù)勀愕南敕ê颓闆r,也聽聽他對你的看法和建議,爭取他的理解與支持,達(dá)成雙方的一致,做到雙贏.;
1 w+ e( t1 I. ?, |2,如果你已確認(rèn)到溝通不起作用,公司由于現(xiàn)狀,不能給你滿意的,那你只能是騎驢找馬,到時候好聚好散;
% w& z3 M% G2 v% n6 a  S3,如果你確信公司存在惡意欺騙,那不要猶豫,趕緊跳槽辭職,并收集好證據(jù),將這類奸商告上法院,不要怕,兄弟,這類仲裁或官司勝訴率極高.
作者: 杭州學(xué)徒    時間: 2008-2-29 12:46
謝謝高飛，按你的建議執(zhí)行。
作者: 渃梨梨    時間: 2008-2-29 22:08
原帖由 憨老馬 于 2008-2-29 10:36 發(fā)表
) z  @4 c- K4 C! M+ b這不是職位的問題，是做人原則的問題。+ p! u$ \4 B$ D! S* `. |
“廠長”對我來說，只是一個責(zé)任而已，但相對公司，我和眾多社友一樣，都是打工仔一個。0 h1 }, n; R! [9 ~9 I& w; \: C
我也有著與樓主同樣的問題，也曾向老板提出我的問題，得到回復(fù)后，我就只有選擇去或 ...

9 \* ]' M. i$ e: ?看來 我們是同道中人
作者: billysfl    時間: 2008-3-1 13:00
趕緊閃人。。。
作者: denyi82    時間: 2008-3-1 21:38
樓豬,什么時候社友聚會啊,期待啊..........
作者: 藍(lán)夢    時間: 2008-3-1 21:50
溝通很重要* `( [" F' u) v7 z4 `
再不行就選擇去或留
作者: 漂泊的命運(yùn)    時間: 2008-3-3 14:24
對，溝通比什么都好啊！
作者: radicawang    時間: 2008-5-11 00:33
人要正,學(xué)要勤,藝要精5 T( [3 U% `0 |* g8 w
人正是擺第一位,最好通過正當(dāng)途徑去解決這個問題.
作者: rings    時間: 2008-5-11 12:26
我剛出道，見識也不多，但如果遇到這樣的問題，如果我心里有勝算的話去找老板要個價，有些死規(guī)定往往都用來打發(fā)人的，老板不重視我做再多也沒用，該給的補(bǔ)上，然后走人；老板重視了那就給個重視我的工資，憑本事說話，有底氣的！這世界，員工多的是，老板也不少，你能挑我也能選啊……個人拙見~
作者: 鈑金準(zhǔn)專家    時間: 2008-5-12 17:45
亮劍只是調(diào)侃一下而已
作者: huanghe250    時間: 2008-5-12 21:44
我畢業(yè)兩年了，一直在這家半死不活的企業(yè)工作，也沒有去過外面，今天看到大家的討論，真是感慨呀！杭州學(xué)徒大家一直以來都是我心中的偶像，想不到他也遇到這些不如意的事，大哥小弟永遠(yuǎn)支持你！同時大家的意見也會成為我日后解決類似問題的參考意見，謝謝了！呵呵
作者: AK江湖    時間: 2008-5-25 22:13
我也是在私人企業(yè)里的，感同身受呀！很多老板就是處處要你吃啞巴虧呀！不過反過來說為什么老板能經(jīng)常用這一招里，我想很多是我們太怕事的原因！
作者: 駱馬湖鐵匠    時間: 2008-10-5 18:58
有一些公司就是這樣的，我以前所在的公司口口聲聲說幫我交三金，就是不簽合同，我辭職了，他還說你保險還要不要？哈哈挺搞笑的，讓你氣的不得了，明明就沒有交，他還要做好人
作者: 漂流瓶    時間: 2008-10-22 21:58
沒有簽訂合同的話就可以告公司的，公司必敗無疑！0 w8 [& _- ?" w. X
就算是試用也要合同，并約定好試用期。
作者: yuan6238    時間: 2008-10-22 22:14
每個人都有自己的想法,如果你是想進(jìn)廠學(xué)經(jīng)驗,學(xué)兩三個月差不多,走人就是,如果想長期呆在那兒,那就得問清楚原因,我相信總有解決的辦法
作者: sunshinemin1988    時間: 2010-12-1 15:35
呵呵 其實抱怨下是可以的 關(guān)鍵是溝通 把事情說清楚 實在不行好聚好散就好 不要搞得太僵  這樣自己也 要付出感情的
6 @! V- n9 q  }4 J不要因為這樣的事情煩惱  看開一點(diǎn) 實在不行用法律手段 實在不行找溫總理
作者: skydaba    時間: 2011-1-12 11:12
同感，不守信的老板太多了！如有錄音能告嗎？告了還不是得閃人，反正沒什么事，天天沒做事做，拿著以前說的一半的工資！就在公司呆著，學(xué)點(diǎn)新東西，上有政策，下有對策。沒事就先這樣，等有活了立馬閃人，不知注意如何！



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