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標題: 中國企業不缺人才 [打印本頁]
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-25 12:10
標題: 中國企業不缺人才
我對張瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的機制那句話領會越來越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的論資排輩，資深的文員享受的是中層干部待遇，而資歷淺的設計人員卻只能當基層員工，這樣的機制下設計師會怎么做？？當然是按部就班，搞創新肯定有風險？？萬一搞砸了，說不定就待不下去，四平八穩干個十幾年，到時候也弄個中層干部當當。3 U- @' \9 ]9 Y3 ~1 @. M& t8 `
作者: liushaobo1989    時間: 2017-9-25 12:25
  體制、思維方式
作者: 未來第一站    時間: 2017-9-25 13:28
機制是什么不太懂，但我個人認為缺的是懂管理、會管理的人。
作者: 所羅門_x    時間: 2017-9-25 13:35
作者: 淡然    時間: 2017-9-25 13:54
國營企業一般是論資排輩，私營企業如我們這種，跟資歷深淺沒有關系，都是能者居上。
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2017-9-25 14:17
不同類型的企業有不同的方式
作者: 左手的幸福    時間: 2017-9-25 15:03
私企大部分在老板的思維
作者: hawk23    時間: 2017-9-25 15:34
我不太認同這句話
( L  |7 z$ J, p! T% j我們缺的就是人才
( [; K2 a2 t1 Q2 Q. K) y如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍
  W* W# t. p) w6 l5 j如果制度不好，那就推著企業改制度
1 E4 E0 p# q+ [; D人，要么適應環境，要么改變環境
; R( V" E6 i0 I: p能夠完全適應環境的，也成了人才  Y+ M1 i. ]9 P7 x% C: y
能夠改變換機的也成了人才0 G0 P0 ~/ x( i* F( r- p9 ^
而絕大多數，則是既沒有能力改變環境，也沒法完全適應環境，于是就成了平庸的人. |; u# p) v8 ~$ g) n5 S
現在不要試圖去用機制或者環境來限制人才，真正的人才，是不受這些限制的
作者: 專業醬油男    時間: 2017-9-25 16:17
國企外企很多都是這種套路，反而是經常被人罵的私企一般按水平給機會。同樣35歲的年級在外企國企可能就混個主官，但是在私企是有可能混到副總的。
作者: 正在連接...    時間: 2017-9-25 19:21
你知道培養一個人才企業要花多少錢嘛，哪個不是失敗中總結出來的，買單的不是老板就是國家。有些企業每年的研發資金不就是為那些錯誤買單的嘛。微型企業經不起那折騰。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-9-25 20:27
官大一級壓垮人啊，還有一種情況，比如中小企業，老板不會一直看重老員工，即使技術比較好的那種，而且老板用人看心情，一會重用這個人，一會兒重用那個人，如果是你該怎辦
作者: 韓寒11    時間: 2017-9-25 20:58
國企是論資排輩的典型
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-26 07:26
hawk23 發表于 2017-9-25 15:34  o5 I5 z3 P1 I1 q. B4 Z
我不太認同這句話
* h$ t8 c9 r% }6 c我們缺的就是人才3 v4 N( c6 R; ?( Y1 k: f
如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍

( l+ M4 G5 R  E你行你上
+ E! x# V* Q# w7 L7 N: u
作者: hawk23    時間: 2017-9-26 09:08
林泉之樂 發表于 2017-9-26 07:26
( M6 n3 z& D- J$ r+ c8 i4 V你行你上
8 S  s$ S5 @1 e' ^" E
我不行，能力差的很遠也正因為不行，才看到了這個差距, X8 I0 v1 ^$ X9 F9 k: R" ~
但我一直在努力
/ U" Q4 [, F- X( m
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-26 09:21
hawk23 發表于 2017-9-26 09:08# r0 b4 k' {* E
我不行，能力差的很遠也正因為不行，才看到了這個差距
! L) i! F8 q3 k) J, R' x9 a但我一直在努力

- X2 X, c* F/ l; F7 m如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍0 l* n% N( ?! T8 ]  k
$ }6 A1 T4 c" ]! w$ X* x如果制度不好，那就推著企業改制度   聽你口氣好像剛畢業的愣頭青，老板說了 死了張屠戶 我們就要吃帶毛豬？？？沒了你 銀河系就停止運轉？？？
$ O* L- b# S& H/ n7 R
& n# f  Y6 G) N" e4 @' s, u$ \* ~
作者: hawk23    時間: 2017-9-26 09:34
林泉之樂 發表于 2017-9-26 09:21
8 x1 ]. V, l% A如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍0 l* n% N( ?! T8 ]  k
; F* o' R% L* k" }. [6 ?如果制度不好，那就推著企業改制度   聽你 ...

6 m/ D  [3 A9 P! s- o7 n我從沒說過沒了一個人，銀河系就不轉了反倒是樓主，這咄咄逼人的語氣，想問下你發一個帖子，就是為了讓所有群友附和你嗎？0 }& |$ e# d- t' _& j% N
聽不得被人說反對意見么？, y5 ~2 X( h5 u1 O6 d; z9 E
作者: 一重科技    時間: 2017-9-26 14:11
中國的企業，普遍管理混亂，當然一些上了規模的單位會好一點，不過還是有很大問題的感覺。但是讓我管理的話，我感覺我也沒這能力。



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