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標題: 開個公司也不容易真替我朋友公司的老板難過 [打印本頁]
作者: 大衛朱    時間: 2017-9-15 14:25
標題: 開個公司也不容易真替我朋友公司的老板難過
      前段時間和朋友聊天事情經過是這樣: 我朋友公司的管理者是老板的兒子，大學剛畢業，讀的是企管。在自家公司剛做半年后想對自家的公司進行一些制度上的改變, 畢竟讀的也是相關科系，老板也認同。畢竟小公司8年多來二, 三十個人要管也是要有個更完善的公司制度
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9 a! N+ q9 i/ c! w5 p- y/ e       某天管理者上班把公司員工集合開會，說了有關公司的規章制度的事時，就有些老員工仗著公司要用到自己的技術跟管理者吵了起來。 說你才在公司幾天憑什么聽你的，而我是老板請來的你沒資格管我, 我就不遵從怎么滴! 要嘛把我開除補償我一年一個月補償金，要嘛我自己管好我自己。+ k" \, X$ _- J; \  r, ?

& |/ c0 U2 G/ O. b! m* y2 V       聽我朋友說老板和他兒子臉都綠了,最后不了了之制度也沒改成, 而老員工更加我行我素上班玩手機打瞌睡. 最后老板也受不了把那兩個老員工開了, 聽說鬧了很久，老員工說公司開除他所以要雙倍，還要求一堆有的沒的，如果不給就上勞動局維權，聽說好像拿不少。
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補充內容 (2017-9-18 10:07):" q/ H! j9 [+ u6 ?; T
看了各位的回復后我也挺好奇的就跟我朋友聊他們公司的福利, 他說他們公司的福利也不錯五險一金都交, 也有五天年假, 加班費按國家規定還有交通補助(我朋友住工宿舍也有)和高溫費而且開廠以來年終都有三千大洋, 聽...
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" e3 e. \2 g. ?2 X8 @$ _- N& E0 k補充內容 (2017-9-18 10:07):+ ?3 B1 ?0 {8 W3 J4 L$ N- ]) y
聽我朋友說最近老板又漲他工資了, 感覺不錯.
作者: 忽樂極    時間: 2017-9-15 14:33
這種打官司也不能讓他好受，都成老流氓了
作者: 韓寒11    時間: 2017-9-15 14:36
樓主的朋友應該沒聽說過循序漸進，溫水煮青蛙，雖然是老板的兒子，還是剛畢業的學生，如果沒做出什么成績的前提下，很難服眾的，制度的推廣是想提升公司的業績，做大做強，而不是想把誰開除，所以，你朋友的公司開除這兩名老員工也許是兩敗俱傷的對策，對誰都不好
作者: qq642446015    時間: 2017-9-15 14:44
所以剛畢業的是愣頭青呢！！！ 自我為中心 ，現在打工的還誰怕誰撒。有技術到哪兒都有飯吃，還像以前一樣舔你老板 現在都是老板哄著員工干活  所以不要怪人家打工的怎樣
作者: qq642446015    時間: 2017-9-15 14:46
老板你賺大錢的時候怎么不說多分點給員工的 現在賺少了，或虧了 就開始抱怨了 我勒個去好事都被你占了  
作者: Venerealulcer    時間: 2017-9-15 14:46
應公司生產要求，開設夜班
9 y9 N1 {1 X5 e# p* S因為產品要的很急，所以要加急做& x. ?( {! |3 t
因為公司被查綠化不合格，麻煩大冬天或者大夏天的給我到外面挖坑，準備種樹* E% k) C" R! r( B8 f
逼你走唄! S" E2 t& h6 `8 X2 h
你不干，為什么不干？因為你不服從公司正常的管理，被開除很正常，手續做全，證據留下，怕個毛
作者: 忽樂極    時間: 2017-9-15 14:50
Venerealulcer 發表于 2017-9-15 14:46
% {. M7 }2 j% t應公司生產要求，開設夜班
5 i- Z7 J( P3 _( g3 j- N; m因為產品要的很急，所以要加急做
3 \" N# j8 `7 Y1 G7 p因為公司被查綠化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...
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有套路
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作者: UCHIHASASUKE    時間: 2017-9-15 14:56
qq642446015 發表于 2017-9-15 14:44
* G3 Y9 Q& ~, E9 `7 C: S; H! j+ o所以剛畢業的是愣頭青呢！！！ 自我為中心 ，現在打工的還誰怕誰撒。有技術到哪兒都有飯吃，還像以前一樣舔 ...
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混社會不能這樣想的，“有技術到哪兒都有飯吃”說得有點過，首先這技術要能換鈑吃，而且還要有人給你飯吃。
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作者: 海慕之    時間: 2017-9-15 15:06
剛畢業就扶上管理者的位置，還是不太好。飯要一口一口吃。***也說的：宰相必起于州郡。
作者: yangjunjie2    時間: 2017-9-15 15:14
年輕人要先度點金，有點業績以后才能撞壁。不過看老員工連老板也頂，說明公司好像干真不怎么好。老員工如此牛筆也是不準備干了，干一天是一天的樣。現在破解之路是，管理者如何獲得更多的訂單，干更有掙錢的活~~~~~錢掙到了以后才可以玩人啊~~~~~
作者: 18261191921    時間: 2017-9-15 15:17
不清楚那公司是個什么情況  老板在賺大錢的時候 有沒有想到給老員工提升福利 工資 這個 沒說明白  如果提升了  老員工還是我行我素的話 倒是說不過去了 估計老員工也不會這么做  如果 嘛也沒有的話 導致 心里不舒服 我行我素的話  你老板是不是得反思一下  想要 上規章制度  得先看到自己哪里做的不足  保險 有沒有都交齊了  住房公積金有沒有補上  員工的各項福利 有沒有加上  這些都補上了 再來上規章制度  哪個員工會不服呢  真是啥事都想得簡單  又想馬兒跑的快  又不想給草吃  說的就是這樣當老板的
作者: gao_cc    時間: 2017-9-15 15:33
這樣的公司是該整頓了，但是老板的策略有待商榷，老員工倚老賣老肯定要清除，但作為一個公司還是要想著穩定的，又不是打擂臺非要不是你贏就是我贏呢
作者: 馬小車    時間: 2017-9-15 15:42
作為企業管理者，居然可以被某個員工脅迫，說明管理上存在很大的漏洞，再就是老板威望不高，平時待人也不好；規章制度健全，用工合同清晰明了，何懼你耍流氓？站直行正，任憑你告到勞動局還是法院，又有何懼？最后，任何一個公司太過于依賴某個人或者某個小團體，大約大去之期不遠，好比一個王國兵權外落，能有什么好下場？
作者: Easn    時間: 2017-9-15 16:06
本帖最后由 Easn 于 2017-9-15 16:08 編輯 . q1 n: c) p% X% W

  W# N) j) P* ?1 q/ m, i3 o這種老油條都管不好，還談什么企業管理？你也別替你朋友公司的老板難過了，讓他兒子好好學點東西，再來管吧，企業讓老油條自己申請離職的方法不要太多
作者: quanbinzha    時間: 2017-9-15 16:37
為何開除員工要賠錢呢，睡覺玩手機拍照留下證據，開除不用賠錢的吧
作者: 18261191921    時間: 2017-9-15 16:47
人心都是換換的  沒有多少員工想著當老油條  每個員工 進公司的時候 都是想著 表現好一點  做好一點 老板會多給點 福利會好點  但是在一通努力過后  老板得到了他想要的  員工 還是只有那點回報  那時候  就開始想著 偷懶  玩手機 等等  現在開始來上規章制度了  員工發現 這點自由也沒了  那行 開始對著干了  兩敗俱傷了    做老板的 光想著 員工太懶了  不好管理   員工總想著 我好好做 工資 可以漲點 福利會好點  廠想發展起來 老板不靠工人  那靠的是誰  靠老板自己做啊  那還請什么員工呢  自己做不就得了  沒人說你老板自己懶
作者: qq707459754    時間: 2017-9-15 16:50
都難啊
作者: 夢幻者    時間: 2017-9-15 16:55
倚老賣老，不能給新人一個機會嗎，
作者: 非常    時間: 2017-9-15 17:26
老板想要一個人走：先調崗，然后付市政府規定最低工資。賺不到錢，要不然他自己走。如果最后公司自己開出，那賠付的錢也少了。
作者: 只有快樂    時間: 2017-9-15 19:20
慣得，倚老賣老最可怕，
作者: 天天天藍_    時間: 2017-9-15 19:42
不在基層待幾年，很難理解為什么會成現在這個樣子
作者: 面壁深功    時間: 2017-9-15 20:41
能去接班的二代本身也是一個自我突破，我到想只要堅持也許能有新的局面。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-9-15 23:35
這個老板咋不叫保安把他們打一頓，小廠老板就是這樣，老是想著搞管理，卻不用心跑業務
作者: 蔡皓618    時間: 2017-9-16 08:09
這個兒子估計是學了一點兒書本上的管理知識，就覺得自己不得了了。我沒猜錯的話，這新制度里肯定都是這不準那不準，這要罰那要罰的，至于好處，那是真沒有。: O$ _5 b% @. O$ S; Q( {, r9 u
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-9-16 08:54
小公司的制度只是用來管90%的老實人，賺錢主要還是靠那幾個技術特別好的，這幾個走了，管理再好也會倒閉。大公司一切都很規范，只要制度執行的好，公司就會健康發展
作者: 18261191921    時間: 2017-9-16 09:41
xiaobing86203 發表于 2017-9-15 23:35' [3 T+ ]5 U9 z" L. d9 g
這個老板咋不叫保安把他們打一頓，小廠老板就是這樣，老是想著搞管理，卻不用心跑業務

  B, @% ~7 d9 k5 q# Q- C+ K那樣的話 這個廠就不要開下去了  現在的社會  你覺得 老板找人打員工  接下來會有人留下來干活嗎  真以為 離了你這廠 出去沒飯吃了  這樣做的話 這個老板出去了 就不怕 被員工圍著打  記得 以前 一個地方的  老板 不肯賠償工傷員工 錢   之后 家里 老板 老板娘 還有個三歲的孫子 被燒死了  就兒子兒媳出差逃過一劫   怎么樣  你還會想著打員工嗎  
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作者: 18261191921    時間: 2017-9-16 09:44
廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-9-16 08:54
5 l2 T; c' J+ {+ W# @6 e( T小公司的制度只是用來管90%的老實人，賺錢主要還是靠那幾個技術特別好的，這幾個走了，管理再好也會倒閉。 ...
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的確這樣  你小公司必須要靠技術人員撐著   5 A: p! w% ]' R$ l  P
作者: xiaobing86203    時間: 2017-9-16 12:24
18261191921 發表于 2017-9-16 09:41
  u. P* r, i9 w6 I  A那樣的話 這個廠就不要開下去了  現在的社會  你覺得 老板找人打員工  接下來會有人留下來干活嗎  真以為 ...

, v; {7 n: b7 L7 R. G* }我這是玩笑話，樓主別當真，反諷一下你們小老板，這樣的公司沒前途的，你也趕緊找下家吧，盡量進大公司謀發展
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作者: 18261191921    時間: 2017-9-16 13:04
xiaobing86203 發表于 2017-9-16 12:247 i- _, i% j) k& i1 C
我這是玩笑話，樓主別當真，反諷一下你們小老板，這樣的公司沒前途的，你也趕緊找下家吧，盡量進大公司謀 ...

2 L8 d- P* M; e: l, S 我也只是想噴那些 腦殘的老板   
8 X0 C8 f6 y" l0 `我是最看不起那些腦殘的老板    整天沒事干 不想著多接業務   總以為 員工占了老板便宜了     以為 給自己公司上規章制度 就能做大做強     那些老板也不拿自己那  核桃大  的腦袋想想  你老板離開了員工  還算個屁啊   有本事 都自己干啊  請啥員工啊  還管理   自己 偷稅漏稅的事  做的開心的 國家來管你了沒  國家給你老板的任務 給員工交五險一金的事  你老板做了沒  國家來管你了沒     員工 玩玩手機又咋滴  偷偷懶又咋滴  你老板自己都沒做好  還怪員工了  員工沒給你把活干出來還是 嘛事都沒干 就光拿工資了   握草  整天想著 在員工身上揩油  不想著 多接業務的腦殘老板   
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3 `2 `( c0 ~& c如果那些當老板的  自己該做的事情都做了  該給員工的福利 工資都到位了  員工還是那熊樣的話  你 說員工的不是  辭退員工 那是無可厚非  要吐槽員工的不是  先想想 自己這邊做到位沒  * @1 \6 u% p! c% y% n) C/ H5 m

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作者: 番茄西瓜    時間: 2017-9-17 00:06
現在房價到處高，別說你講的這些，單純員工工資問題都會給老板到來巨大壓力
作者: 張叁大叔    時間: 2017-9-17 00:29
Venerealulcer 發表于 2017-9-15 14:46
0 ^' P; W% i5 F9 j8 \應公司生產要求，開設夜班
, ~: T, b$ b& B6 x/ H7 B6 |) k因為產品要的很急，所以要加急做
. |( @% E1 Y0 |, s$ |因為公司被查綠化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...

4 C2 M9 O, T, c' o珠三角這邊，能請到人干活就不錯了。我們廠，請年輕的，都是干一兩年，把技術學會了就走了，干的久的，都是4、5十歲的- z3 [3 [# `: i& j4 |
作者: fiyu1314    時間: 2017-9-17 10:29
   你表達只是你看到的，如果換那個老員工用他餓角度在這里說也會是對的。他為什么反映這么大，可能是某些制度影響了他的利益。要么就是公司想真正改革，讓一部分人離開。要么就是制度做的有問題。
作者: 未來第一站    時間: 2017-9-17 22:58
滿滿的都是套路。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-9-18 09:22
這種就怕遇到倚老賣老的人
作者: zyk566515    時間: 2017-9-18 14:52
改革 一定會受阻的。 對公司進行改革，如果沒有前期的把脈是不行的，沒有“軍功“和”策略“都不會成功。改革并不是革了誰的飯碗或者誰的命，說到底還是為了提高各個職能部門的執行力和效率。  
作者: gao_cc    時間: 2017-9-18 17:04
這種事，總有一個要難受啊
作者: 專業醬油男    時間: 2017-9-19 08:45
新太子上位總歸會和三朝老臣有各種摩擦，碰撞，歷史上演繹的太多了，總體而言溝通不當+方法不當，任何新規則制度的建立都不可避免的會引發利益沖突，對應的處理方式不是學校里學了幾年企業管理的書籍就能立刻搞定，還時年輕人套路理解的不夠深。
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2017-9-20 08:22
想想就頭疼
作者: jiankang0624131    時間: 2017-9-21 09:59
Venerealulcer 發表于 2017-9-15 14:46
! g2 F$ r8 B, N& O. Z6 T應公司生產要求，開設夜班8 _  f% y, x2 J8 U# `
因為產品要的很急，所以要加急做; j3 ^$ e# _% Z( M- b+ l! n/ F
因為公司被查綠化不合格，麻煩大冬天或者大夏 ...
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大夏天戶外工作，勞動法也是有規定多少溫度以上不準作業的1 X4 @5 b0 p7 _# \
作者: jiankang0624131    時間: 2017-9-21 10:01
18261191921 發表于 2017-9-15 15:17
* T- u$ B& @# m2 Y不清楚那公司是個什么情況  老板在賺大錢的時候 有沒有想到給老員工提升福利 工資 這個 沒說明白  如果提升 ...

  m) Z: H9 n* ^3 h5 D) R6 n大部分小公司所謂規范化制度化管理都是在壓榨員工。重新給員工找一堆事，然后工資待遇是基本不會有提高改善的。所謂的制度管理，就是更好的壓榨- _2 A* f( r* c" J
作者: xiaojun_pspc    時間: 2017-9-21 11:37
這樣下來  這以后公司確實發展不起來了 ，4 \0 Z; Q$ I. a% x  M# {
不干了 也不開除  降工資 發現違規公司規定處罰  這樣下來 老員工就老實 或者自離了。。
作者: Venerealulcer    時間: 2017-9-22 16:15
jiankang0624131 發表于 2017-9-21 09:59
- C# l, N" v' a! `( l7 ?$ C& I4 g* z大夏天戶外工作，勞動法也是有規定多少溫度以上不準作業的
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沒必要糾結這種8 R! S" v* l2 V4 V7 D$ d0 e; S
搞一些很尷尬的事情，就是不讓人好過，就這么簡單1 }" m- T1 `' L  v
而且既然要這么玩，肯定先期準備好自己的人，不用多2~3個就行- o7 K$ S" H% [3 G& G# m( {
拉一個打一個，自己招也好，內部找人也好1 x6 q5 L; n" Q+ f  r& j( k* b& s
然后盯著一個搞; t% ]  R" `4 d9 L- E0 H
這邊怎么那么臟，去掃掃，然后一掃就這邊那邊的，掃全廠，告勞動部門都不慌，我公司活少，工人不見得不干活吧，找點事做
) R. N# c; {; Q  ]4 M什么活臟，什么活累，什么活煩，都去& k0 M' H  _$ ?5 B* n0 g- T
作者: 淡然    時間: 2017-9-24 12:39
有五險的私營企業多，有五險一金的幾乎沒有。老板開人基本補償一年一個月的工資。
作者: Bell88    時間: 2017-9-26 10:53
制度從一個人開始就要有
作者: 品茶論劍    時間: 2017-9-30 16:43
宰相必起于州縣，大將必起于行伍。~~~~~~~~~
作者: loveskycc    時間: 2017-11-5 13:30
韓寒11 發表于 2017-9-15 14:36! B( d4 R2 F: }& T  W
樓主的朋友應該沒聽說過循序漸進，溫水煮青蛙，雖然是老板的兒子，還是剛畢業的學生，如果沒做出什么成績的 ...

5 f, Y! w# Z0 [3 m8 V7 M: y憑什么一定要做出成績，公司是他家的，你們這個問題我研究過，老員工有點改動就不舒服，小老板覺得這個公司是我們家的應該服從安排，這無解。。。所以我的意見就是，在不影響生產的前提下盡快重新組合，該走的走該留的留，跟談戀愛一樣，性格不合早點分手不要相互耽誤，老是這樣拖著對誰都沒好處。。。! s& D# ~$ J7 i$ V2 W. t" D. S
作者: loveskycc    時間: 2017-11-5 13:42
18261191921 發表于 2017-9-16 13:04& L% C6 s5 s; Y  }2 t$ p
我也只是想噴那些 腦殘的老板   
0 m# U# s, Z5 j) K! B- d: V我是最看不起那些腦殘的老板    整天沒事干 不想著多接業務   總以為 ...

2 J* M4 W) |' `* i; J雖然話說得不好聽，但是是事實，老板不干老板的事，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~0 ^9 _8 N* h% ~
作者: 18261191921    時間: 2017-11-6 07:50
loveskycc 發表于 2017-11-5 13:42$ w- G8 l% y& t$ X# W
雖然話說得不好聽，但是是事實，老板不干老板的事，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~

$ A/ [' B, ?1 |: e: d0 U我也是這么認為的  推心置腹  利益是相互的   老板與員工之間需要做到互惠互利   
: f, O( P! `' m* R& q# G
2 U8 Z+ l/ p+ X: \- h0 D' M如果 老板總以為我給你員工一份工作不管待遇如何 員工就應該賣命  
  e2 f/ u7 @, N0 H7 u  [員工總想著 你給我多少錢 我按市場價來給你辦多少事 , b9 H# |; E6 J( R: V+ d  I# x
然后老板覺得員工不行 換一批 導致人員流動頻繁 然后廠里的產品質量下降  甚至導致批量報廢 形成大量的浪費
. z$ v$ a8 W; O5 }$ y你浪費的這些錢 加在老員工身上 不知道能形成多好的工作環境  
2 F; g9 Y( h& X( ~
, j5 x* C9 W: |' B. s" {" z那這廠 怎么做的好呢    現在有多少廠是吊死在 這棵樹上的  4 ~# O9 j' ~# |/ x* c/ o

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