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機械社區

標題: 老板喜歡玩權衡之術，是去是留？ [打印本頁]
作者: 歸航    時間: 2017-9-5 10:42
標題: 老板喜歡玩權衡之術，是去是留？
RT，在這個廠工作第五個年頭了，開發了好些款產品，成熟的已成規模，新型的也正在準備沖擊市場。可是在這個開發過程中有一個問題一直擱在心里頭，就是開發產品一直不能處于主導位置，卻干著負責人的事兒。即老板總喜歡在身邊插個半懂不懂的“負責人”來“埋汰”人。& M5 p% e3 ?+ d

  m+ _4 @/ Y# \現在開發的產品都屬于較復雜的全自動機型，雖然大部分是借著別人的東西抄，可還是要些真本事的。半懂不懂的就是給人舔亂，而且還容易整出別的亂七八糟的新問題。幾次跟老板們提議，開發新機我只需要一個電工配合就可以了，可三番兩次老板還是喜歡這么搞，兩次大教訓都否定不了他們的思路。偏偏這些插進來的工資又高，譜又大，難免讓我心里不平衡。  }2 d1 ^9 T6 V. {

* Y% _% E5 R8 I3 `2 n" S記得第一個高工，過去搞過電，滾了；第二個，過去搞機加工的，也滾了；第三個，過去搞生產的，剛走；現在又來一個，過去搞鈑金的。
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說實話，突然不想搞了，想換地兒。
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作者: 上海狐飛    時間: 2017-9-5 10:44
讓老板交學費，玩吧
作者: 水水5    時間: 2017-9-5 10:46
呵呵，; S; q) o% t1 Z, E; p& Q
在職場，是必須經過這個坎的，當你看破紅塵，這些就理解了。: F% Y* B6 @2 I6 h) l1 g
只要是你是技術大牛，他們隨便來提。你一定要謙虛，即使他們的不對也要裝做謙虛。
1 \  P. h4 H4 z8 X* A3 I% C有人的地方就有江湖，不容易啊~~
作者: jcj0512    時間: 2017-9-5 10:53
搞機加工的，搞鈑金的能指揮得了你這自動化設計大牛？還以為是項目經理類的管理人才呢。
作者: 不是高級工程師    時間: 2017-9-5 11:07
權術不完全是貶義的，有的時候為了執行順利，也得玩一玩“權術”。再說了，哪里沒有“權術”：看看吧上到國家政府，中到企業行業，下到家庭社會，人是群居動物，利益之爭，沒有“真空地帶”。得適應，最好學會應用。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-9-5 11:16
你要明白，老板派的是監軍。我猜測：你可能有哪句話，讓老板對你產生戒備，對你不放心。如待遇和心情都不如意的話，就離開，如只是發發牢騷的話，繼續認真干活吧。
作者: 二郎神zc    時間: 2017-9-5 11:30
這公司不留也罷
作者: klzy321    時間: 2017-9-5 11:44
啥事都讓負責人簽字，埋點地雷，來一個走一個，看看老板還派人來不。
作者: 韓sh    時間: 2017-9-5 12:28
水水5 發表于 2017-9-5 10:46
2 A) f( e6 b( s$ x呵呵，) W# F, ]4 x: i: |6 X& v, [+ V0 N
在職場，是必須經過這個坎的，當你看破紅塵，這些就理解了。
& j( B- A( |8 b% W* z% h只要是你是技術大牛，他們隨便來提。 ...

9 E' g. ^" U) f) c0 Q* ~你這種情形我知道的，我公司也有這個狀況，設計的機器交給半懂不懂的人給你搞，搞好了是他的功勞，搞不好你得全兜著，跟個孫子一樣得看半懂不懂人的臉色。走不走還是你自己決定，但是走未必不好，不走你就得習慣這個環境。磨煉成老油條，把做技術的腦子都使到搞人際關系那里去。
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作者: zy3692976    時間: 2017-9-5 12:31
在規定的上班時間里做分內的事情，別的讓他們自己瞎折騰去好了，時間到了，自己也會滾的
作者: 韓sh    時間: 2017-9-5 12:37
中國大部分是這個情形，我公司的設計研發新產品，裝配是個半罐子水的，那個腦瓜子轉的很快，可惜沒用到技術上，楞是把設計給搞得啥也不是，技術上的事不先跟設計說，直接跑到主管那里告狀，主管也不知實情，就找設計約談，這個不合理，那個不行，把設計搞得啥也不是了，只會嗯嗯點頭，完后就各種改動。也真難為了設計。9 X, ^4 D; Y# J; ?1 \* R$ M
作者: zah977    時間: 2017-9-5 12:54
當老板有老板的想法，1怕搞設計的書生氣，對生產工藝不熟，2怕機器的所有秘密就你一人知道，你一走就搞不定了。3怕設計不成熟，浪費大洋，多一個人，多一種意見。......
作者: coverrick    時間: 2017-9-5 13:13
有沒有這樣一種可能？是因為你哪里做得讓人不放心？
作者: qq642446015    時間: 2017-9-5 13:26
66666
作者: walen    時間: 2017-9-5 14:35
有人的地方就有江湖
作者: liheng538    時間: 2017-9-5 15:21
兵來將擋水來土掩，感覺不爽就挪窩。前提是沒有太大的經濟壓力
作者: wx_RVt8dHB5    時間: 2017-9-5 16:14
有沒有想過老板花這么大力氣目的在哪里?想引進新思維？保留多個儲備干部？有疑問都可以直接跟領導溝通，不用太糾結，很多事情就是缺乏溝通才多了這么多的不理解和猜疑！
作者: 松江機械    時間: 2017-9-5 16:17
人在江湖。
作者: 所羅門_x    時間: 2017-9-5 16:23
商場如戰場！可懂？5 ]; r; \  L3 h
5年前，公司找了個采購經理，就是個傻逼娘們，啥都不懂還愛裝懂。老板還是清華大學畢業的，去美國讀了博士的人呢，你能說老板傻？不可能，我和老板面談過，40多歲，不是很健談，但思維敏捷。當時沒明白為啥職位沒給我而找個傻逼來，一周后我明白了。
# P. x6 f+ k+ g* F有的時候人的才能不僅限于正的方向，反向能力也是一大技能，特別對于管理來說。
作者: 歸航    時間: 2017-9-5 17:16
所羅門_x 發表于 2017-9-5 16:23& ^2 h$ L  W. v) E2 }, r
商場如戰場！可懂？
# ~' X7 j" c0 ~+ o# m( |) g1 u5年前，公司找了個采購經理，就是個傻逼娘們，啥都不懂還愛裝懂。老板還是清華大學畢 ...
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不搞了。情愿去別的地方做小弟，也不想在這與人勾心。- t# ^% h% k0 T$ V  p$ K
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剛找老板談了談，老套的說辭，就是讓我配合了怎么怎么的。
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這行干久了，不想在那些廢話上浪費時間，最后就說了一句話，“我能搞，但我不會配合他，你們考慮下。”: v8 D2 c: M* P) h: M- U6 y
作者: 岳麓山北    時間: 2017-9-5 17:21
主要是老板對你不放心，你向老板申請要點股份，給就留， 不給就走。
作者: 王傑_Fg590    時間: 2017-9-5 18:53
水水5 發表于 2017-9-5 10:46
) R$ Z4 ]6 c$ Y3 l7 G: e呵呵，- u# n7 q+ Y8 i) Q% L+ Q* s
在職場，是必須經過這個坎的，當你看破紅塵，這些就理解了。) M8 O4 P0 [  k3 _& T$ r$ w6 _
只要是你是技術大牛，他們隨便來提。 ...

$ t+ W: ^9 h/ ?: N  k; ~對，這就是江湖。深有感觸
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作者: wxg263    時間: 2017-9-5 19:11
這種事情太多了，還好都是你在搞，要是你只是個跑腿 或者畫圖的，那他們隨便找個人來干了，你就直說，不愛干，走人就行了
作者: 未來第一站    時間: 2017-9-5 22:13
這就是老板該玩的。
作者: 韓寒11    時間: 2017-9-5 22:19
如果老板給你的工資做夠多的話，還是忍了吧，看在錢的面子上
作者: albert.tang    時間: 2017-9-5 22:57
此處不留爺，自有留爺處
作者: 魍者歸來    時間: 2017-9-5 23:06
浪費腦細胞啊，有合適的就換吧
作者: 月光狼人    時間: 2017-9-6 09:07
正常的，就像我們一樣，總是要插一個總工，已經有一個經理。老板這叫權衡監督。理解，關鍵是你們這個加的是領導，以后就叫他負責好了，你來指手畫腳。
作者: 默笑滄海    時間: 2017-9-6 10:39
建議你閱讀一下職場動物進化手冊，你就會明白老板為什么要這么做了。坦誠來講，他們提的意見一個有用的都沒有嗎？是不是你自動忽略了他們的建議里對你有用的部分？你的所有做法都和公司的發展是完全切合的嗎？是和老板想法一致的嗎？不見得吧，你的所有想法都是建立在你是一個打工者的立場做出的，假如公司破產，你可以到其他公司另謀高就，但是老板可就破產了。再者還有一句話，步子邁的大了容易扯著蛋，所以老板會讓公司在自己的掌控范圍內發展，而不是要一匹脫韁的野馬。
作者: ANYS    時間: 2017-9-6 11:05
老板有老板的想法，我們猜不透
作者: 專業醬油男    時間: 2017-9-6 13:13
感覺你內心很想走，但為什么下不了決心
作者: 歸航    時間: 2017-9-6 13:53
本帖最后由 歸航 于 2017-9-6 14:14 編輯
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默笑滄海 發表于 2017-9-6 10:39
/ d7 C. P; x) D1 v) z) l* I. R建議你閱讀一下職場動物進化手冊，你就會明白老板為什么要這么做了。坦誠來講，他們提的意見一個有用的都沒 ...

& I  Y  u; q1 E$ S; f都是成年人，職場該怎么處，是各有各的思路和想法的，強行灌輸經驗論只適合于忽悠拍馬、安逸低迷之流。
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! s, y+ O  @8 q) {& ^, K$ p9 r) `工作中，我不會去小看或者高看誰，這取決于我的事情在橫生枝節的過程中能不能做的順，雖說與人斗，其“樂”無窮，但如此循環就是企業的問題，并不值得提倡。要知道謙讓不等于無能，若拿別人的謙讓作為各自得寸進尺的底氣，就很容易惹事端。要知道大方向沒錯，卻拿小細節去否定別人能力，除了一時的強詞奪理和妖言惑眾，是鎮不住身正、行正的技術人員底氣的。
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  g4 W9 I: c# `  B我很少與老板直接打交道，也就不存在在他們面前邀功炫能之說，因為我只是拿錢辦事，盡量做好，且不爭，這也是別人或者老板唯一能夠借機擎肘我的地方。但俗話說的好三人成虎、眾口鑠金，有些事情說的多了，哪怕不是也就變成是了。可這仍取決于我要不要去計較。我不計較，他們可以借事為所欲為。若我們開始就那些個事情認真計較了，那么就是兩敗俱傷，誰也討不了好。所以都得清楚這個度。
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0 K6 @- @8 F" Y- V# |搞機械設備，做到最后，看的還是設備的最終的運行效果，中途說的天花亂墜沒用。可中途若橫生出幾個本不該出現的事端，所影響的可不僅僅只是設備的進度，更關鍵的是人與人之間的態度。老板不會因為這個過程中你們誰贏誰輸而高看任何人，唯一能區別的是誰能把住自己的處事底線。
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這個世上有很多種人，各自的性格和能力決定著各自的為人處世方法和方向，從而形成各自的處事原則。原則之內，相安無事，原則之外，各安天命。
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作者: 歸航    時間: 2017-9-6 14:08
專業醬油男 發表于 2017-9-6 13:13
( }4 U6 D9 R/ B+ e4 g感覺你內心很想走，但為什么下不了決心
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我原本是打算做到明年年底的，前提是老板不要再在旁邊插個所謂的”負責人“來慪氣，三天兩頭人斗人。厭煩了。再者設備電氣控制這塊剛上手，也需要一個時間段來實踐和緩沖。
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) f+ b* X) L! S$ a- Z- F8 k滿足不了這個條件，手頭再接開發新機的任務，以目前的心態來看，呆下去沒意義。
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作者: yangjunjie2    時間: 2017-9-6 14:20
所羅門_x 發表于 2017-9-5 16:23: w, ~' G7 S3 @
商場如戰場！可懂？6 G7 x- d! z5 n& |0 S6 ?/ U
5年前，公司找了個采購經理，就是個傻逼娘們，啥都不懂還愛裝懂。老板還是清華大學畢 ...
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請問這話如何理解，我沒看明白
2 R# l7 n$ V! k4 a& R& q9 b“一周后我明白了。
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作者: 一重科技    時間: 2017-9-6 14:25
很多私企老板喜歡下面人內斗，這樣，才能更方便的管控。
作者: lgliang_429    時間: 2017-9-6 15:38
這個帖子一路看下來，覺得你老板對你的水平等各方面的評估肯定不像你自己認為的那樣（NB，能獨當一面），對你的定位只是一個技術人員（機械專業的），所以，按他的架構需要一個全面負責的人（項目經理），雖然這個人不怎么樣，但老板有自己認為的開發流程及各司其職的崗位。所以，是這個負責人能力不行，不是老板故意安排！
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" N* T. p# Z8 ]) E- [這以上，很有可能你的實際水平不像你老板認為的那樣，但是作為一個公司，整個項目該如何走的全部流程，（不只是設計調試等），比如進度，采購，協調，人際關系等等的宏觀把控，你有沒有在你老板面前體現出來你這方面的能力或見解？
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2 s( U; h4 p5 `* K建議你多考慮下這方面的東西，有利于你今后的發展。
作者: 水水5    時間: 2017-9-6 15:48
現在不是江湖的問題了，我感覺像是你的問題。! C; a2 q7 F4 G. z/ M
真誠的勸一句，兄弟三思啊~
7 n: l1 z! x/ g, @. d4 _9 h8 c0 f真正的問問自己的內心，自己想要的到底是什么？
' h. r" J6 E3 \是白花花的銀子？是設計時的成就感？是能學到東西，技術更上一層樓？是能夠開拓視野，見多識廣？還是能夠安逸的照顧家庭？1 t/ N) c- C! h" ]$ E. w
都不是？那又是什么？
* N* h# j$ w. Y; ^即使已經邁出了離職的腳步，這些問題也是要想明白的。5 U& i! b- z1 q& b/ g/ h
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作者: huage520    時間: 2017-9-6 17:04
如果是想發牢騷就算了，還是繼續做。如果認為提高一些條件你還是可以忍受，就要求提高你的工資待遇。工作最終還是工作而已。這些都不可以，那就走人。有技術也不怕就是了
作者: 歸航    時間: 2017-9-7 07:56
lgliang_429 發表于 2017-9-6 15:38
# S  A  r! y0 {9 h$ M3 F! |) N* o5 k這個帖子一路看下來，覺得你老板對你的水平等各方面的評估肯定不像你自己認為的那樣（NB，能獨當一面），對 ...

: ~" l* i! E1 Z' y/ [  m. \私企，除非是特別信任的人，不然很多如你說法中的行為是受限制的，尤其是老板目空一切的公司。
" A2 r4 c) P, K) I8 Y0 X: u% b所以也就導致了做事的人分成兩面，一種是夾著尾巴做人，高調做事；一種是低調做事，卻以性情做人。
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作者: GZ丶一哥    時間: 2017-9-7 09:18
大部分中小型企業，應該都是這種情況，跳槽下一家公司，不能保證不是一樣的情況。
作者: 索雷工業維修    時間: 2017-9-7 10:47
這樣的老板心機太重，任人唯親吧，還是做事多留意
作者: yangjunjie2    時間: 2017-9-7 14:01
所羅門_x 發表于 2017-9-5 16:23" r, W' `0 y3 i- C- n* G' H
商場如戰場！可懂？+ O5 _2 U7 Z1 ]& ^2 D" T' q# c
5年前，公司找了個采購經理，就是個傻逼娘們，啥都不懂還愛裝懂。老板還是清華大學畢 ...

1 q9 F, L$ g+ y3 l! L( l- v; i* u意思老板需要他來平衡你的影響力，如果他還行或者是在其他地方有正面意義就留下，如果你現在攤牌老板就得讓他走3 f+ i0 f3 B  _9 `5 j6 j: t+ H




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