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標題: 怎樣對車間生產人員考核績效？ [打印本頁]
作者: 東北制造    時間: 2017-8-28 21:01
標題: 怎樣對車間生產人員考核績效？
非標設備的生產，依據什么來績效員工？
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作者: 韓寒11    時間: 2017-8-28 21:03
根據非標設備的質量來設定績效
作者: 東北制造    時間: 2017-8-28 21:14
標題: RE: 怎樣對車間生產人員考核績效？
韓寒11 發表于 2017-8-28 21:038 w6 H  f8 q6 g# J* L( h& l
根據非標設備的質量來設定績效

  V7 k. x# ]( j0 P8 l, J2 ]! _還有工期的問題，有的一線員工一發現有安裝上問題，就會拖時間，，，有意無意的拖時間~~~~~~我理解他們加班也很累，，，但做事要積極解決問題。5 @& s4 A: |$ D* o

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作者: albert.tang    時間: 2017-8-28 21:23
分級管理，將考核機制逐級分配下去，一線員工的日常管理交給班長，班長負責每天的產出。
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-8-28 21:58
在條件許可的情況下，可以嘗試將月薪制轉變為計件制，這樣在某種程度上更加便于管理。
作者: 只有快樂    時間: 2017-8-28 22:22
工期和完成質量
作者: 未來第一站    時間: 2017-8-28 22:33
本帖最后由 未來第一站 于 2017-8-28 22:40 編輯
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1 ^! t0 W: O, R8 M6 g樓主是指裝配還是機加。東北制造，這個應該知道怎么處理啊。$ g# \2 `4 v# ~- N; j* n, J7 r6 X
既然考核就要先有標準，定標準就要有依據，依據就是工時。
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作者: 東北制造    時間: 2017-8-29 06:56
未來第一站 發表于 2017-8-28 22:33
$ R5 k6 i3 L$ N+ F  K' N4 k; ^樓主是指裝配還是機加。東北制造，這個應該知道怎么處理啊。) L2 o6 z. h* L; |7 [% [  J1 M
既然考核就要先有標準，定標準就要有依據，依 ...

/ `" n5 H# Z7 g4 |裝配，，，要是以時間為考核的話，，，就會有工作中拖時間的可能！！！. }! S/ Z, n& N. \2 Y" J  n  r+ n8 R
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-8-29 08:08
我感覺還是以項目安裝完成出現的問題多少大小跟完成時間綜合評定，時間越快問題越少績效越高，當然項目獎跟項目大小分不開。
作者: 十月風霜    時間: 2017-8-29 08:40
單純的裝配這一塊的話，非標記件不好搞。按模塊劃工時，依照經驗，一個活拿到手，分成幾個模塊，每個模塊對應多少工時，一開始就定下來，最后按工時發錢，干的多工時就多錢就多。
作者: 正在連接...    時間: 2017-8-29 09:05
團隊帶領制度，分成兩個團隊，以項目為獎勵，有了比較才會有動力。
作者: xueqingchao    時間: 2017-8-29 09:10
人員少, 不建議考核, 考核不好,還不如現在,人容易受委屈, 覺得考核不公平, 不久就會有人離職; 不信你試試;中國人就是受了委出不會講出來, 等你發現的時候晚了.3 _% D% [/ i) m; m

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為了提高大家工作積極性, 可以分權,包工計件給他們,讓他們感覺得自身的責任, 調動他們的積極性; 這樣消除員工間的攀比; 給員工一些福利, 定期出去玩玩, 吃吃飯, 員工家里有事,請幾天假,不扣工資, 員工會很感謝領導和公司的.
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作者: kakayingdong    時間: 2017-8-29 09:56
找工藝組完成各個工序的工時定額（最好是經驗豐富老員工，有權威性），就是平均大家認可的工時，反正擬做完這事兒就給你算這么多工時，看你自己技能了，技能高件數多，報酬也就多了
作者: 韓寒11    時間: 2017-8-29 12:15
東北制造 發表于 2017-8-28 21:140 e* j$ a, u4 \* y' b. c
還有工期的問題，有的一線員工一發現有安裝上問題，就會拖時間，，，有意無意的拖時間~~~~~~我理解他們加 ...
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那可以說明這個員工不是很在意這份工作，不理解公司
作者: 東北制造    時間: 2017-8-29 20:12
韓寒11 發表于 2017-8-29 12:154 @6 z8 i4 p5 B! L$ J+ P9 M& P
那可以說明這個員工不是很在意這份工作，不理解公司
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不是不在意，是在安裝中出現了問題后，就會有一種不積極解決問題的態度~~~進而可以延長工作時間，工時增加也就是他的工資增加。
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作者: sy0702sy    時間: 2017-9-7 20:17
這個很難考核，我試過額定工時考核和按臺承包，效果都不大。而非標定制又不適合計件制，發愁中
作者: 東北制造    時間: 2017-9-8 07:10
sy0702sy 發表于 2017-9-7 20:17
' a: O+ r6 [- G3 ]  X9 K+ C這個很難考核，我試過額定工時考核和按臺承包，效果都不大。而非標定制又不適合計件制，發愁中
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對，，，正如你所說~~~~~~
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