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標題: 大家說說都喜歡什么樣的面試方式 [打印本頁]
作者: 林泉之樂    時間: 2017-8-18 10:48
標題: 大家說說都喜歡什么樣的面試方式
        我認為技術人員，技術水平是第一位的，你去面試，人家拿個題目出來，你能搞定，就留下，不能搞定就走，很簡單、直接。就是不成功，也沒話說，更不會在背后說企業壞話，最煩一些企業搞得花樣百出，旁敲側擊，想通過一次對話來掂出應試者的水平，也不想想自己幾斤幾兩，一個人那么復雜，就憑你十幾分鐘能看透？？
作者: hyr003    時間: 2017-8-18 10:54
啥情況？說一下
作者: 余罪HN    時間: 2017-8-18 11:04
想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關注的
作者: 岸邊的魚    時間: 2017-8-18 11:23
余罪HN 發表于 2017-8-18 11:04& W  v+ B* D$ l8 Y7 p7 w
想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關注的

( i8 M% i& \9 z$ b- v我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維3 S5 @7 z3 g! X" [. o1 r0 k
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-8-18 11:37
小公司會直接考察你的技術水平，大公司考察的就多了，技術水平，人品，能力，學歷，情商，知識面，內涵，語言表達，外貌，，職業規劃，可持續發展等等，這是真的。
作者: 余罪HN    時間: 2017-8-18 11:45
岸邊的魚 發表于 2017-8-18 11:23
% c+ o% I# L) S' d我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維
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那他可能只是想要一個畫圖工( b# J2 z5 {4 j" n& ~# q
作者: iyxx37    時間: 2017-8-18 12:37
我的想法是給一張部件草圖，畫三維圖；
作者: zhouzaizai    時間: 2017-8-18 12:48
又不是去單純畫圖紙的，除了應屆畢業生以外我想人家肯定會問你以前的工作成果，比如設計哪些東西、帶過什么項目等等。
作者: 偉desire    時間: 2017-8-18 13:02
作者: 鐵未銷    時間: 2017-8-18 14:00
技術水平是第一位的，但不是唯一的，如果第二位第三位重要的能力和素質太差的話，第一位的技能再好也不敢錄用; J8 z6 v: o6 _9 i% r6 n( l3 n
旁敲側擊想掂量的不光光是技術水平，更多的技術之外的人品、性格、三觀之類的東西，畢竟單打獨斗的崗位少，很多時候還需要與其它崗位的人協作，所以與人溝通合作的能力也很重要的
作者: xueqingchao    時間: 2017-8-18 14:16
第一,應當部門主管面試, 確定面試者的性格和風格以后能否與團隊融合在一起; 4 t& |( D2 I, V! ?& _
第二,面試者的能力和優勢能否勝任工作, 其次, 能否彌補團隊技術短板;
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+ q1 W7 ?4 l4 |$ Q- ?. x另外,雙方都應盡力創造一個良好的溝通氛圍, 特別公司方,必定來者都是客, 應盡可能給面者方便,一般外企會做的比較好.
作者: Venerealulcer    時間: 2017-8-18 16:01
之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
% j( _. B) |8 G, T& Q- \畫完讓我猜猜這個是用在哪里的- U4 ]& U8 r& Y
我說用在深孔石油鉆頭上的
! W1 o6 o2 r" o* b人家說你這個沒經驗，哪有鉆頭用這么大零件的
2 L2 [# U; P8 X1 ^* [" o5 V! p而且畫圖還用錯方法，太慢了，然后說了他自己會怎么畫
/ t. @/ ]1 m7 F2 `  W按照他畫的，角度對，基準面是小的，不能用
7 K$ c7 {4 K! @9 h; g* N完了，我說你就不看看我簡歷簽名和這張圖紙簽名有什么區別嗎？
) N+ o" D: ]& q6 n2 H后來問了采購才知道，我們委外的，然后委外的公司再委外，所以圖紙才會流出去。
作者: 丹楓911    時間: 2017-8-18 16:13
Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:01" K; V) K) [7 f2 `7 G8 ]5 ?
之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍7 B- ?/ c4 |" h8 q0 f2 N/ L
畫完讓我猜猜這個是用在哪里的; E7 ?9 a/ ^/ t7 N. E2 Z' F4 N
我說用在深孔石油鉆頭上的

  ^- H+ }: W9 |4 E+ P6 m你這也是真的太巧了
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作者: 1830    時間: 2017-8-18 16:20
大公司更多的是考察的人品，技術水平次之。畢竟技術可以學， 人品就改變不了嘍
作者: xiaobing86203    時間: 2017-8-18 17:51
面試若只當面溝通交流的，這是建立在誠信的基礎上，后面還有三個月的試用期等著你呢！
作者: 面壁深功    時間: 2017-8-18 17:55
要相信人家都是內行人，面試主要還是看思維方法和求知態度
作者: 未來第一站    時間: 2017-8-18 20:11
聊能聊出試卷上看不出的事。
作者: 韓寒11    時間: 2017-8-18 21:40
面試的時候幾句話確實也看不出來什么，還是應該增加一些技術方面的問題來考驗一下應試者
作者: 希望在轉角    時間: 2017-8-19 13:47
Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:01
5 T4 }/ O9 A0 @! Q) u之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍, E: ]- H1 I/ _: F- X3 t
畫完讓我猜猜這個是用在哪里的
- l% y; J. X/ Q7 u我說用在深孔石油鉆頭上的
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面試那種自己畫過的圖紙做題，這心里是啥心情呢) M& I! `# ?/ B0 r2 i% i$ N
作者: mym0924    時間: 2017-8-19 14:38
領導要看在我手下的人三觀是否一致，如果不一致他不好管理，你工作也不舒服，所以多次考核還是有必要的。但是現在最怕的就是有關系走后門的，直接步入。你只能望塵莫及了。
作者: 面壁深功    時間: 2017-8-20 08:34
有些時候是要講緣分的。
作者: 18261191921    時間: 2017-8-20 13:44
我一般會提出 讓我試試  看我試用期能做出啥成績  如果做出成績了  再談工資  談不攏 視情況而定
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-8-21 09:48
為什么要面試而不是直接筆試，這就說明了很多原因，很多地方還是看人的性格跟能力的
作者: 聽、一首歌    時間: 2017-8-21 09:56
圈子小，聊著聊著就有共同認識的人了。接下來就好談了。
作者: fiyu1314    時間: 2017-8-21 12:08
   我面試遇到的基本都還算正常，有些應聘者比較多的，地方可能上來弄張卷紙，都是一些簡單的機械方面常識問題，制圖 公差 材料方面的 例如45# 含碳量多少。  這樣挺好 主要是過濾一下。接下來是人事面試。 感覺人事主要考慮的是  這個人有沒有什么問題，例如 表達能力  交流能力 邏輯思維能力， 還有工作是否穩定 常見的問題 上來自我介紹  然后隨便從你介紹中問幾個問題， 主要是上份工作為什么辭職，家是哪里的   接下來就是技術面試了，這個就得看面試你的技術人的性格了。主要問題 就是之前都做過什么設備，然后讓你講講設備的相關的一些事， 也有弄個模型讓你畫的。還弄個卡尺，感覺特別傻，其實軟件的使用熟練度，也是相當重要的。還有就是有些面試的技術會把他最近遇到的問題，拿出來問你。 我感覺如果遇到內行，問幾個問題雖然不能了解這個人的全部水平，但是有些東西真懂還是假懂還是看的出來的。 8 Z: m1 y% S% c% x1 o. x/ _- q
    面試之前準備，詳細了解要面試公司產品，越詳細越好，特別是技術。自我介紹準備一下最好是針對這個公司的。自己做過跟這個公司相關的工作經歷詳細一些。之前自己做過的設備 產品。照片。針對這個公司的簡歷一份。
作者: wxg263    時間: 2017-8-21 21:12
Venerealulcer 發表于 2017-8-18 16:016 m1 F4 e, b* \2 X
之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍# O, f& ]: Q8 e
畫完讓我猜猜這個是用在哪里的8 O) Z. l' b9 j. P, B) H1 {
我說用在深孔石油鉆頭上的
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那你可以告他了 哈哈哈
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作者: wxg263    時間: 2017-8-21 21:15
fiyu1314 發表于 2017-8-21 12:08
5 w7 F% m1 n; u8 f+ k; A我面試遇到的基本都還算正常，有些應聘者比較多的，地方可能上來弄張卷紙，都是一些簡單的機械方面常識 ...
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看來你們一定是個大公司了？ 待遇也非常好的了>?/ W7 @5 c9 R+ _  M- I. D

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作者: wxg263    時間: 2017-8-21 22:03
fiyu1314 發表于 2017-8-21 12:081 w3 d2 m( r9 o0 Q  |
我面試遇到的基本都還算正常，有些應聘者比較多的，地方可能上來弄張卷紙，都是一些簡單的機械方面常識 ...
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既然換的多，你到蘇州上海來，找些大的 德國企業試試看，做機械的比如舍弗勒集團 博澤 集團  大眾集團 看看他們的面試9 Y& U* T* d8 E* S7 I+ ]  B
作者: Lつkh    時間: 2017-8-21 22:17
你想的太簡單了
作者: 專業醬油男    時間: 2017-8-22 08:33
個人覺得面試跟相親基本一樣，條件OK，感覺OK，然后一切都OK了
作者: Fox    時間: 2017-8-22 09:05
帶到車間去解決實際問題，或者拿一個部件告訴你工作原理，讓你來出圖。
作者: xxjjqq414    時間: 2017-8-22 15:45
為什么技術人員就一定要畫圖呢？幾句話的不就可以把圖紙上的東西表達完，這樣難道不節省時間嗎？至于軟件，每個公司使用軟件都不一樣，只要適應一下就好，感覺都是半拉子面試！
( X. V9 `3 g) d5 z7 V本人也經歷過一個特別奇怪的面試：招聘信息上寫的待遇好像在1W左右（具體記不得了），先是人事聊了一會，然后又和技術談談，正談著老板過來了，然后當著我的面劈頭蓋臉的把人事罵了一通，說不應該把我帶到技術部門談話，然后我就被那個老板帶到他的辦公室了，結果人家直接從哪個抽屜里拿出一個類似“7”形的零件給我，叫我把零件畫一下三維只是三維三維三維！，還不忘補充說一句畫出來再談！我傻眼了，我直接說：貴公司愿意出1W左右的待遇，是要招聘一個繪圖員呢？還是工程師？老總說：你可以選擇畫，也可以選擇不畫。我說：不耽誤你的時間了，拜拜！
作者: 所羅門_x    時間: 2017-8-23 12:43
地聽不僅能聽聲音，而且能聽出六耳獼猴的水平在悟空之上！
3 r: x: _9 l0 G" J2 R孩子，你鹽還得繼續多吃點。
作者: 天天天藍_    時間: 2017-8-23 22:38
只在應屆的時候面試過，無人領導小組討論，行測之類
作者: 只有快樂    時間: 2017-8-24 06:30
岸邊的魚 發表于 2017-8-18 11:236 `6 m& {! B2 U# g& [: T) y, }1 t5 ]
我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

! h3 x0 h, V0 ?4 n8 C. m我也討厭，因為我畫不好' E1 t6 N8 \5 {8 G; K
作者: 懶懶的我們    時間: 2017-8-24 12:54
岸邊的魚 發表于 2017-8-18 11:23$ E2 S3 C! V1 {6 U7 [! b
我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

  ^2 X6 E$ ]0 r& j$ g. J我感覺畫圖都沒啥必要，聊點方案啥的。比如公司在做一個什么設備，你的方案是什么。其中的難點在哪兒。如果是沒接觸過的可以直接告訴你它的難點，你有沒有解決辦法。
& Z9 h6 q, w3 i) s7 [2 L; t
作者: 大立水_zkBQ7    時間: 2017-8-26 08:03
我只有在應聘加工中心時，才被要求畫三維！



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