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機械社區

標題: 技術人才如何才能走向管理崗位？ [打印本頁]

作者: albert.tang 時間: 2017-6-8 22:05
標題: 技術人才如何才能走向管理崗位？
技術骨干朝著管理人才前進的過程中，應該如何培養管理能力？
(, 下載次數: 192)

作者: 未來第一站 時間: 2017-6-8 22:24
那就從一本書開始把！也許有所體會。
《從技術骨干到優秀管理者》

作者: 面壁深功 時間: 2017-6-9 05:54
認真加包容

作者: oldpipe 時間: 2017-6-9 09:22
首先要忘掉技術，不再認為自己是搞技術的。絕對不要用管理職權來維護自己在技術方面的地位。

作者: xiaobing86203 時間: 2017-6-9 10:07
口才和見識需提高

作者: 淡然 時間: 2017-6-9 13:36
主要是必須提高自己的情商。

作者: albert.tang 時間: 2017-6-9 21:33

淡然發表于 2017-6-9 13:36
( E! v' U H/ M4 c1 R" ?9 @主要是必須提高自己的情商。

有道理，搞技術靠智商，和人打交道要有情商！

作者: 沐公沭陽 時間: 2021-1-28 13:23
公司就應該將技術崗和管理崗分開成兩個系統

作者: 丹楓911 時間: 2021-1-28 14:12
都是技術人才了，為什么要轉管理崗，做技術主管不挺好嗎，帶幾個小弟干活，你指導指導。
現在技術牛的人很吃香的，絕對比一般管理崗掙得多。

作者: 宇宙超光速膨脹 時間: 2021-1-28 15:15
管理就是，拿著差不多的錢，看著上面人的臉色，還要管得住下面的人的嘴，太難了，我還是喜歡獨善其身。

尤其是基層管理人員

作者: 化石desmond 時間: 2021-1-29 00:02
技術才是真功夫

作者: 丶王 時間: 2021-1-31 12:40
領導的崗位畢竟有限，總得有人去承認自己的平庸和平淡

作者: dhm15888028925 時間: 2023-5-30 17:43
中層領導最煎熬

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