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機械社區

標題: 技術人才如何才能走向管理崗位? [打印本頁]

作者: albert.tang    時間: 2017-6-8 22:05
標題: 技術人才如何才能走向管理崗位?
技術骨干朝著管理人才前進的過程中,應該如何培養管理能力?6 z9 B  f6 R7 f6 h, |2 e& ?
(, 下載次數: 192)
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作者: 未來第一站    時間: 2017-6-8 22:24
那就從一本書開始把!也許有所體會。
3 C9 r/ C; ]0 l' n. z, r《從技術骨干到優秀管理者》
作者: 面壁深功    時間: 2017-6-9 05:54
認真加包容
作者: oldpipe    時間: 2017-6-9 09:22
首先要忘掉技術,不再認為自己是搞技術的。絕對不要用管理職權來維護自己在技術方面的地位。
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作者: xiaobing86203    時間: 2017-6-9 10:07
口才和見識需提高
作者: 淡然    時間: 2017-6-9 13:36
主要是必須提高自己的情商。
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作者: albert.tang    時間: 2017-6-9 21:33
淡然 發表于 2017-6-9 13:36
( E! v' U  H/ M4 c1 R" ?9 @主要是必須提高自己的情商。
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有道理,搞技術靠智商,和人打交道要有情商!
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作者: 沐公沭陽    時間: 2021-1-28 13:23
公司就應該將技術崗和管理崗分開成兩個系統
作者: 丹楓911    時間: 2021-1-28 14:12
都是技術人才了,為什么要轉管理崗,做技術主管不挺好嗎,帶幾個小弟干活,你指導指導。7 k/ v# a: m0 V4 \) ~/ p% q
現在技術牛的人很吃香的,絕對比一般管理崗掙得多。
作者: 宇宙超光速膨脹    時間: 2021-1-28 15:15
管理就是,拿著差不多的錢,看著上面人的臉色,還要管得住下面的人的嘴,太難了,我還是喜歡獨善其身。
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尤其是基層管理人員
作者: 化石desmond    時間: 2021-1-29 00:02
技術才是真功夫
作者: 丶王    時間: 2021-1-31 12:40
領導的崗位畢竟有限,總得有人去承認自己的平庸和平淡
作者: dhm15888028925    時間: 2023-5-30 17:43
中層領導最煎熬




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