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教您面試時最難回答的25個問題4 Q, n6 v! f. W9 }實際上一份簡歷在HR手上最多看三眼，一到兩分鐘介紹不清楚自己，這份簡歷就只有石沉大海了。但是如何讓看簡歷的人迅速抓住你的優(yōu)點？四個tips給你參考，或許能幫助你避雷。
擺脫陳詞濫調(diào)
吃苦耐勞、勤學(xué)好問、有責(zé)任心……北京一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡歷寫這些基本會被篩掉。“勤學(xué)好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當(dāng)然也可能是因為沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)。” 那些人云亦云的套話只會弄臟你的簡歷，負(fù)責(zé)招聘的人太常看到這些常用語了，這對他們根本沒有意義。
所以你為什么認(rèn)為自己吃苦耐勞？告訴HR曾用了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了怎樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ATS系統(tǒng)的關(guān)鍵詞
不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)（ATS）尋找匹配的申請者。如果你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己技能、能力的詞就一定保證是招聘啟示描述中確實需要的。
所以仔細(xì)看看你申請的職位，看它強調(diào)的技能是什么，確保簡歷中有這個詞出現(xiàn)， 不管是放在技能陳述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個詞就能過關(guān)。有的時候機器就是這么不講道理，別讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最得意的時刻
招聘人員需要知道你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但如果面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起？現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的簡歷模版都會設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
例如，銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復(fù)了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置
在視覺習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都知道你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
概述內(nèi)容盡量打動簡歷閱讀者。如果招聘營銷項目經(jīng)理，會發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時間和預(yù)算的能力。那如果把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼？
尤其在大型公司收到的簡歷數(shù)量多，要求招聘人員快速閱讀的能力。“我們（看簡歷）基本上三十秒之內(nèi)。” IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關(guān)于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學(xué)歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容。”
/ W# Y# ] L0 _4 t: d0 c2 y面壁深功 發(fā)表于 2017-6-3 16:52) p& S! e9 R0 s
接你的說法，我想有的放矢地留給HR能找麻煩的地方，不是更好嗎
xiaobing86203 發(fā)表于 2017-6-17 16:32) D' r" R* w4 Z! O) @
看了文章很是受教，有沒有機械行業(yè)的優(yōu)質(zhì)簡歷拿出來看看，學(xué)習(xí)下呢
蛤蟆要起飛 發(fā)表于 2017-6-17 16:56
如果各方條件允許，最好的簡單還是作品案例，
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