機(jī)械社區(qū)
標(biāo)題: 員工離職時，最見一個領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng) [打印本頁]
作者: pokerkings 時間: 2017-5-31 09:35
標(biāo)題: 員工離職時，最見一個領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)
更多內(nèi)容請關(guān)注社區(qū)資訊：
) b H. M* D- o- [ i, v# T自律，才能自由
! w! _* G; \5 K離職時，最見一個人的教養(yǎng)2 |' i8 P5 X7 J
鄙視雞湯，就代表你會獨立思考嗎？
3 C- O$ ~( y8 \1 G" O6 a' C% V優(yōu)秀的人是如何成長的：從自我迭代到認(rèn)知升級8 ^, _* ?- l4 e7 _: G" F* p
0 M% r& O; j( C! g& G
, k. V$ \9 N6 @# L! h01
& E- G: A) d# S
之前寫了一篇文章，叫《離職時，最見一個人的教養(yǎng)》，這篇文章推送后，引來了一些爭議。
8 v; _0 I" O- v8 s- ?
" e- M: U: s- j
很多人給我留言道，如果離職時老板表現(xiàn)得素質(zhì)低劣，甚至故意克扣工資呢？難道也要繼續(xù)表現(xiàn)自己的“教養(yǎng)”嗎？
& m& o/ k+ T* H' ?" \4 z5 y
還有位男士給我講了他離職時發(fā)生的事情。春節(jié)前他遞交了辭職申請，這樣做原本是希望給公司多留一些時間，公司招到新人后好從容交接，結(jié)果遞交申請報，該報銷的費用，明明所有手續(xù)齊全，領(lǐng)導(dǎo)怎么也不批，更氣人的是，他的年終獎在整個部門也是拿得最少的。
3 U8 I' p A& j T1 W, X) S2 p
他說：“我遞交辭職申請前，一個同事還勸我拿到年終獎后再交，我覺得我怎么也在這家公司做了四五年，老板不會那樣對我，事實證明是我太蠢了。這種情況下，我只想罵娘，還教養(yǎng)呢！”
' A6 L! V# B9 w
大多數(shù)人都希望離職時可以善始善終，但也有時，當(dāng)你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時，對方的表現(xiàn)卻完全不和你在一個段位上，水準(zhǔn)十分欠佳，甚至令人心寒。 \, P. k; ~; {5 ]6 G' W
* m4 _9 t& C1 A6 ?6 ^& d. a
離職時最見一個人的素養(yǎng)，見的可不只是員工的素養(yǎng)，還有領(lǐng)導(dǎo)甚至老板的素養(yǎng)，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？
5 |) f- l. ]4 e/ j- k* y, {% g
& ~2 Q4 S9 C0 A- y5 a! R
02
. \$ z9 |/ j* W2 H3 I" l! G
我工作已經(jīng)十多年了，期間我也換了好幾份工作，這么多年的職場經(jīng)歷，讓我見證了形形色色的離職故事。
( a; z/ s2 `$ H5 q9 n4 o
記得在某家公司的時候，有一個初入職場的90后姑娘，她當(dāng)時負(fù)責(zé)的是微信排版工作，因為性格有點毛糙，加之當(dāng)時微信后臺不是很穩(wěn)定，她經(jīng)常被這份工作逼得崩潰，我們都認(rèn)為她不是很適合這份工作，后來她自己也意識到了這一點，主動提出了辭職。部門主管同意了，并迅速掛出了招聘啟事，新人到崗后，這個姑娘就離職了。
( ^3 W# }+ [1 L% t, p; ^8 L
這姑娘前腳走的當(dāng)天，主管后腳就在公司的微信群發(fā)了一段這樣的話：某某因為工作能力較差，無法適應(yīng)公司的發(fā)展，已經(jīng)不再是我公司員工，望周知。
我看到主管這條類似通知的發(fā)言有點懵。
$ L7 z9 ?; C: T- T
工作不適應(yīng)，主動提出離職，還是等新人上手后才離開，這姑娘也算善始善終，而且在職期間并沒出什么差錯，這位主管何至于在全公司的群里說“工作能力差”這種話，恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定，豈不讓人心寒？這個姑娘當(dāng)時已經(jīng)退出我們的微信群，固然看不到這番評價，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差，無法適應(yīng)公司發(fā)展”？
; N+ T1 {; _1 z4 l1 @! N
瞬間覺得這個領(lǐng)導(dǎo)既不厚道又LOW，那么，高段位的領(lǐng)導(dǎo)是如何宣布員工離職的呢？
$ m0 U' u" x0 A7 r7 G/ K
我有個同事春節(jié)后提出離職，她在我們公司做了七年，我們部門會議上，主管宣布同事將離職時是這么說的：她是個工作很努力，也很認(rèn)真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以后常回家看看。
, `$ r% A N* q2 H+ i
正規(guī)的公司，對員工離去和新人的到來都應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，會尊重員工的選擇。無論員工離職是由于個人原因，還是對公司心存不滿，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌給員工穿小鞋、使絆子，甚至翻臉不認(rèn)人。
1 ?7 v& q% X! w7 g
員工離職時，公司的態(tài)度，透露的不止是管理層寬厚與否，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度，還會讓員工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法，則讓人憤懣。
w7 r& l R. V5 t; a
5 B; U% [$ @, l! A; s( @
03
5 a; U- Q1 C6 @. H1 L, Q
A姑娘大學(xué)畢業(yè)后就在一家公司工作，她為人比較踏實，責(zé)任心也很強(qiáng)，八年后，她所在的部門不景氣，公司進(jìn)行了部門合并，她們部門好幾個人都變成了閑人，原以為單位會辭退他們，結(jié)果把他們?nèi)空{(diào)去了無關(guān)緊要的崗位，績效低到完全不能糊口。她這才明白公司這是要逼他們辭職，不愿意出違約金才出次下策。
! S$ [9 x! P. P* K" o* M) M
B姑娘的經(jīng)歷也讓人聽后憤怒不已：她早年在一家飯店當(dāng)過服務(wù)員，每天要站十幾個小時，三天后，她感覺實吃不消，于是提出辭職。當(dāng)時她的身份證還押在經(jīng)理手里，辭職必須討要身份證，她客客氣氣地表示實在不好意思，工作強(qiáng)度有點大，自己做不了。結(jié)果經(jīng)理“啪”一聲把身份證甩給了她，說宿舍一分鐘不能再呆，讓她馬上走人，還派了一個姑娘跟她回宿舍收拾東西。雖然像防賊一樣防她心里不舒服，但她覺得可以理解，畢竟自己才工作了三天。從后院收拾完東西經(jīng)過大廳時，她又遇到經(jīng)理，這時經(jīng)理冷冷地說道：“吃不了苦出來找什么工作？像你這號人，一輩子都不會有出息。”
/ u$ x2 v$ p, [* G0 s
B姑娘當(dāng)時氣得熱血直往頭頂涌，找工作原本就是雙向選擇，我做不了服務(wù)員，就一輩子沒出息了嗎？而且那個經(jīng)理用的量詞是“號”，什么叫“這號人”？她說，要不是抱著著多一事不如少一事的態(tài)度，肯定就和那個主管撕起來了。
: r4 z3 o H- B. }0 e* ]% Y
遇到這種無良公司、沒素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)，大可以抱著“去他娘的”心理，人不犯我，我不犯人，可人家都騎到咱脖子上拉屎了，難不成還要笑臉相迎？
& K9 j" Q" R7 W8 i$ ~$ ?3 j* X8 d4 R
C男士在新單位工作了兩個月，單位以極低的工資招了個實習(xí)生，領(lǐng)導(dǎo)直接告訴他交接工作，其實C男士并沒犯什么錯誤，工作也很勤力，說到底，單位是想使用廉價勞動力。
4 U5 q; R6 K% w+ ]: `. R. C% i" N7 |
C男士當(dāng)初提出的薪水，公司是同意的，他自認(rèn)為并沒辜負(fù)那份工資，豈料一來了廉價勞動力領(lǐng)導(dǎo)就翻臉不認(rèn)人，C男士決定通過勞動仲裁解決這件事，后來他贏了。
: Z" V# C' }: B
“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩(wěn)過度，公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創(chuàng)造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負(fù)，甚至踐踏對方自尊。兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢！
6 ^% M# I% {2 R" q! v0 E2 [* }6 ^
世界很小，指不定會在下一個路口就相遇，多年后再相逢，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老板”的人，取決于你在員工離職時的態(tài)度。
! ]. c# V* G4 a
轉(zhuǎn)載自：李清淺
- u6 n, |9 N6 D5 Q/ C, `5 Q* U
PS：你見過哪些奇葩的離職鬧劇？
6 T2 e! d, H1 i. ?+ D
作者: wxg263 時間: 2017-5-31 09:59
為何這種人能做領(lǐng)導(dǎo)，為什么呢？ 素質(zhì)這么差，還能做管理人員，不是一個兩個了
作者: 機(jī)械路慢 時間: 2017-5-31 10:00
的確如此管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局
作者: gezhiyoung 時間: 2017-5-31 10:25
這就是中國大多數(shù)中小企業(yè)尤其是私有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，素質(zhì)低下造成的。
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-5-31 10:36
為什么處處可以看到低素質(zhì)的國人？
作者: 中軸線！ 時間: 2017-5-31 10:40
我的第一個公司，在我辭職的時候，總經(jīng)理說了一句讓我現(xiàn)在都難忘的話“以后要是在外面呆的不順心了，公司大門永遠(yuǎn)為你敞開！” 無論是客套還是真心，現(xiàn)在都覺得很暖心！
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-31 10:50
社會上常常會有突如其來的侮辱，那是必須忍受的。在這個世界上，常常會出現(xiàn)這樣的情況：最微不足道的人，如果他時刻留意的話，總會有機(jī)會向那些最不可一世的人報仇雪恨。明白了這個道理，也就心平氣和了。
作者: 水屬性 時間: 2017-5-31 10:53
本帖最后由 水屬性 于 2017-5-31 10:56 編輯
% V' p1 l9 \7 j8 r" z6 J) F% m& `. V1 ]( q8 z) Y9 x2 i- W* @, W
對于第一種情況我只能說：呵呵，騷年你太年輕了！居然在年前辭職，真是傻得可愛
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-31 10:59
傻的可以，員工在企業(yè)多年 深知企業(yè)黑幕，去舉報一下 弄死公司都可能
作者: xiaobing86203 時間: 2017-5-31 11:02
一般都不偷偷提前準(zhǔn)備離職的，都一樣的，工資肯定是要被扣
作者: jiangsuwanhua 時間: 2017-5-31 11:08
一般都是翻臉不認(rèn)人的，而且工資也要扣。。。
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-31 11:08
A姑娘大學(xué)畢業(yè)后就在一家公司工作，她為人比較踏實，責(zé)任心也很強(qiáng)，八年后，她所在的部門不景氣，公司進(jìn)行了部門合并，她們部門好幾個人都變成了閑人，原以為單位會辭退他們，結(jié)果把他們?nèi)空{(diào)去了無關(guān)緊要的崗位，績效低到完全不能糊口。她這才明白公司這是要逼他們辭職，不愿意出違約金才出次下策。
$ ?3 C9 S4 E' j這種事我也碰到過，有個傻×看我平時寡言少語，衣服也很樸素，竟然認(rèn)為我好欺負(fù) 好吧，讓她見識一下什么叫冷酷與高明
作者: 面壁深功 時間: 2017-5-31 11:50
對于技術(shù)類人才離職大半會把在時不珍惜，離時多嘆息。
作者: charlie909 時間: 2017-5-31 12:54
我在一家公司離職時公司給我送上了10萬的竟業(yè)禁止協(xié)議書，并當(dāng)場領(lǐng)走3萬。二年后拿另7萬
作者: 韓寒11 時間: 2017-5-31 13:20
曾經(jīng)見過一個剛?cè)肼毜膯T工因為在試用期的時候暈倒，后來的試用期沒過，后來聽接近公司人事經(jīng)理的同事說，那位沒通過試用期的員工是因為人事經(jīng)理覺得他身體不好而辭退的。
作者: pokerkings 時間: 2017-5-31 17:27
& ?$ L- U D8 x7 z5 F, Q- H7 W不過這樣的情況，正常的人事都會拒絕，雖有些不合情，但是合理。
| 歡迎光臨 機(jī)械社區(qū) (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |