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標題: 什么崗位都招一定是離職率很高的公司 [打印本頁]

作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-20 16:54
標題: 什么崗位都招一定是離職率很高的公司
找好公司很難，找適合自己的好公司更難，我談一下自己的體會：對要投簡歷的公司除了從各種渠道了解公司的情況以外，有一個重要的渠道往往被大家忽略，那就是招聘信息，有的公司什么崗位都招，從銷售到管理到技術，對這樣的就要警惕了，這肯定是一家職工離職率很高的企業(yè)，現在生意不好做了，很少有接到大訂單需要大規(guī)模招人的，除了這個可能，那只有前面那種情況了。還有的公司一個崗位招了好幾年還找不到人，或是反復招人，這種公司很可能不是什么好去處，要么是吹毛求疵，要求很高，要么就是各種奇葩規(guī)定，留不住人。

作者: 祥云飛魚 時間: 2017-5-20 17:16
經常招人的機械設備公司管理一定有問題，不是老板毒瘤就是有毒瘤制度純在。

作者: 荒顏 時間: 2017-5-20 17:45
對于老牌公司，遇到這種情況確實很常見。現在私企太多，坑爹的也多，尤其是一些小公司，只要把扛把子留住，公司就不愁，底下的小嘍啰就不太重要了。畢竟對于機械行業(yè)來說，很多小公司效益擺在那里，蛋糕只有那么大，我之前的老板就是那樣，每年都是把之前銀行貸款和利息還上，然后就是自己和高層的獎金什么，剩下的才算是公司該年的利潤，所以一到年底總說今年效益不行，獎金少發(fā)點，來年效益好再多發(fā)之類的屁話。

作者: 覃福永 時間: 2017-5-20 18:20
我每進一個廠，都是有目的的，要么工資高，要么學東西，到了35歲以后，就得找個穩(wěn)定的廠養(yǎng)老了。

作者: 韓寒11 時間: 2017-5-20 23:04
經常招聘員工的公司一定不是好公司，好公司很少招聘的，因為很少有人離職

作者: 面壁深功 時間: 2017-5-21 06:24
是的，多數也是企業(yè)文化異類化的公司

作者: xueqingchao 時間: 2017-5-21 08:44
公司小勢力團體玩固, 拉幫結派, 新人一般很難留下.

作者: zhonghui9999 時間: 2017-5-21 10:52
或者學技術，或者賺錢，最好兼而有之

作者: 魍者歸來 時間: 2017-5-21 14:44
新公司一般也會大面積招聘的……

作者: 劍南春17385 時間: 2017-5-21 21:36
+1

作者: 393810298 時間: 2017-5-21 21:48
這都不用尋思肯定是有問題，現在這個經濟形勢，怎么可能大規(guī)模招人

作者: 木蘭少俠 時間: 2017-5-21 21:50
最近找工作，遇到的奇葩公司還真不少，像樣的公司真的太少了。中國企業(yè)的老板和外企的老板，個人品質上相差至少三代人。

作者: 未來第一站 時間: 2017-5-21 22:00
平安算嗎？

作者: 一重科技 時間: 2017-5-22 08:35
所有崗位都招，肯定有問題的…………

作者: wxg263 時間: 2017-5-22 08:45
內陸人的企業(yè)，不管多大，像樣的還真是難見到，什么集團里面也是一堆不人性化的制度

作者: 漫步云顛 時間: 2017-5-22 11:51
贊同，我之前的公司就是個鮮明的例子，員工流動量太大，一般能在里面逮住兩年，絕對能當上小領導！！！流動太厲害了，常年成千上百的招人，人事部忙的不亦樂乎！

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