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機械社區

標題: 千里馬常有而伯樂不常有 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-19 21:43
標題: 千里馬常有而伯樂不常有
    之前有位同事，個人技術能力很突出，數控機床方面的知識沒有不了解的，售前的技術方案，報價，售后的調試安裝，甚至維修都可以，電氣維修也沒什么問題，對工作也是認認真真，兢兢業業，但就是這樣一個技術大咖，最近一年的工資漲幅在100元，當看到手中的工資條的時候，一向不善言語的人找到了老板，希望老板能給多長點工資，但是老板依然堅守自己的原則，沒有給他多漲工資，當時就回絕了他，這位同事悻悻而歸，在隨后的時間里，他暗地里接觸了幾家公司，終于在接觸的第三家公司成功跳槽，工資待遇翻了一番，其實公司的工資在同行業中已經很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了，老板在同事最后離職之際也沒有任何挽留，意思已經很明確了，誰走都行，就這些工資，愛干不干，不干可以走人。. o( Z0 D2 ~5 C9 M
        事情也就巧了，最近，南方有位客戶又需要我們的設備，聯絡接洽一番，客戶表示：你們以前去的員工很好，技術能力很強，加工出來的零件很漂亮，售后服務的也很好，所以這次我們決定重點考慮你們的機床。1 N; a& [# y$ Q0 s/ }( n
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    其實之前機床的整個項目的運作都是這位同事自己做的，客戶要求的零件精度很高，很難加工，但是他利用業余時間鉆研技術，終于做出來了，可以毫不夸張的說，沒有他的試切就沒有現在的這位客戶。3 c5 x6 C0 h8 a# V
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    老板在用人的時候沒有考慮人才的重要性，認為誰來干都可以，節省工資成本是王道，但是實際情況卻不是，一個穩定的客戶可以賺很多錢，遠遠大于給員工漲工資的幾千塊錢，所以老板的格局決定著公司的發展，現在的情況是，公司一直在賠錢運營，有今天沒明天的。老板現在發現員工的重要性了，但是晚了，人已經離職了，再找到這樣的一個好員工很難了，自己的失誤自己來承擔吧。
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作者: zyk566515    時間: 2017-5-19 22:19
傻逼老板自作自受。
作者: albert.tang    時間: 2017-5-19 22:37
有些人才在的時候就是這樣，很多事情都默默無聞的做好了，老板認為事情簡單，換誰都可以處理。問題還是出在雙方的日常溝通不到位。
作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-20 05:39
我只想說兩個字：活該
作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-20 05:41
這樣的企業活該倒閉
作者: sunza501    時間: 2017-5-20 07:59
這樣的老板大把
作者: 魍者歸來    時間: 2017-5-20 08:03
遇到過這樣的老板，現在公司都打包賣給別人抵債了
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-20 08:15
現實是這種情況最多，老板考慮技術的少，本身行業利潤低，考慮眼前
作者: xiaobing86203    時間: 2017-5-20 08:17
確實如此，千金易買，知己難求！ 因為人們有時真得很難做到互相理解，互相支持，所以更別談伯樂了，不害你就不錯了~
作者: 劉永青87    時間: 2017-5-20 08:39
你說的就是你自己吧？大神
作者: 正在連接...    時間: 2017-5-20 09:31
老板身邊應該還有個整天吹風，打小報告的人，老板的固定思維里都是那人說的那樣，失去了應有的判斷，你們老板估計也很少跟底層員工接觸。
作者: shiconglang    時間: 2017-5-20 09:36
難道只有做技術的想到這個層面嗎？說道這個話題我們做技術的都很有同感，一個人技術成長要花費很長的時間和精力，特別是機械行業，感覺一直沒得到應有的重視，很多還是更多的把電子和軟件當成利潤點，只關注業務和管理流程，把下面技術人員當螺絲釘來用，覺得隨時可以替換，不理解！
作者: jary亦風    時間: 2017-5-20 09:42
老板都是這樣！！！！, x9 P1 b3 Q; U( Q0 H
作者: 合理扯淡    時間: 2017-5-20 10:28
見怪不怪了，搞技術的人，經常會有這樣的情況：別人搞了半天搞不了的，你過來半小時搞定，輕描淡寫的，老板如果不懂技術，自然不會知道你為了做到這半小時下了多少功夫，更不會知道，你今天能完成這半小時，那么在其他方面又能為公司做些什么？
) C, Q- W* o  C2 h老板不懂，領導也不懂，那么技術再好，也不如別人拍一個老板能看得見的馬屁來得好。
作者: 夢回舊時光    時間: 2017-5-20 11:59
……魏文王曾求教于名醫扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫術，誰是醫術最好的呢？”) L% N5 v0 V5 F  v3 J8 y+ D
     扁鵲：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一個。”魏王不解地說：“請你介紹的詳細些。” 　5 R0 }8 ]* ]( d
     扁鵲解釋說：“大哥治病，是在病情發作之前，那時候病人自己還不覺得有病，但大哥就下藥鏟除了病根，使他的醫術難以被人認可，所以沒有名氣，只是在我們家中被推崇備至。我的二哥治病，是在病初起之時，癥狀尚不十分明顯，病人也沒有覺得痛苦，二哥就能藥到病除，使鄉里人都認為二哥只是治小病很靈。我治病，都是在病情十分嚴重之時，病人痛苦萬分，病人家屬心急如焚。此時，他們看到我在經脈上穿刺，用針放血，或在患處敷以毒藥以毒攻毒，或動大手術直指病灶，使重病人病情得到緩解或很快治愈，所以我名聞天下。”魏王大悟。
作者: 小小劉llt    時間: 2017-5-20 12:55
懷才不遇，像屈原那樣。快端午了吧。
作者: zah977    時間: 2017-5-20 14:07
    我原來的老板就是這樣的，本人在公司時，每年為公司設計新機器，都是巨額利潤，一年掙幾千萬。2012年老板開年會就說：深藍公司什么都差，就是不差錢。開完會后年終獎發現比上一年還少3W元，真想不通。跟老板談，老板說在公司出了幾個老板，我的工資是全公司最高的。我說行，那我不拼命干了行不行？我把自己當點人行不行？本人2014年頭憤然離職，一出來公司就虧損，2014年虧1000萬，2015年虧2000萬，2016年虧100萬，多好
作者: 所羅門_x    時間: 2017-5-20 14:30
無解啊，不是當老板就會做人的！
! F$ \, @# P- K1 s0 P3 h9 Ya干活不動腦子，能一上班除了吃飯就一直干，雖然沒什么效率，但是工作很賣力, P, l6 N4 t; r: |
b干活機智，干活速度塊，技術好，干活忙一會歇一會，效率是a的2倍。7 H: i; I) F4 U9 k6 n6 |
老板眼里，a是好員工，b在偷奸耍滑，寧愿給a漲工資到2000也不給b漲到1500
3 v' I. _# ~- A9 H, X; O沒有為什么，現實就是這樣，不是做老板的都有慧根，會看人。
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:10
zyk566515 發表于 2017-5-19 22:19
5 o! R; v  m5 ^1 j$ l傻逼老板自作自受。

3 Q, B6 R' A0 ?& j% z老板自作自受，員工也是很難受的
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:14
albert.tang 發表于 2017-5-19 22:37
+ v) W5 F8 M% a9 c有些人才在的時候就是這樣，很多事情都默默無聞的做好了，老板認為事情簡單，換誰都可以處理。問題還是出在 ...
- E/ z% h( @! U  o
做技術的一般都比較內向的，更不可能經常和老板促膝長談的，所以老板就認為有些工作誰來都能干
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:15
林泉之樂 發表于 2017-5-20 05:395 ]6 K- y/ I# O
我只想說兩個字：活該

9 f* N# ?* U( Z0 H+ Z5 g' n老板也是事后諸葛亮，后悔晚矣
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:16
林泉之樂 發表于 2017-5-20 05:41
  j- T& g" z+ z這樣的企業活該倒閉

9 S5 c' |! b7 x* ?現在依然在接近倒閉中
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:16
sunza501 發表于 2017-5-20 07:599 j' |3 K$ k, D" p/ D
這樣的老板大把

* l! O9 ~# Q- R, P5 R3 w( \老板的思維是該改一改了9 {6 R: h9 C- ^$ R4 T
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:17
魍者歸來 發表于 2017-5-20 08:03
* A5 P4 T# ]0 R* ^遇到過這樣的老板，現在公司都打包賣給別人抵債了

$ X* `1 ^( u# @; g這樣的公司命不長的0 E7 t7 s9 d) _; V) g
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:18
liushaobo1989 發表于 2017-5-20 08:15
; Y$ M; x9 b! k* [4 E: Q4 X現實是這種情況最多，老板考慮技術的少，本身行業利潤低，考慮眼前
8 |7 a" i; U9 C) y& t& O* q* Q
沒有技術做支持，公司的發展很有限的
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:19
xiaobing86203 發表于 2017-5-20 08:17
$ @5 x: f0 u9 B  P確實如此，千金易買，知己難求！ 因為人們有時真得很難做到互相理解，互相支持，所以更別談伯樂了，不害你 ...
3 X& O7 `8 M5 s, ~2 e$ P" x6 j/ ^
伯樂和千里馬是成就的彼此，不要互相傷害
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:20
正在連接... 發表于 2017-5-20 09:31; l/ L# u1 m( A+ ]0 m6 t
老板身邊應該還有個整天吹風，打小報告的人，老板的固定思維里都是那人說的那樣，失去了應有的判斷，你們老 ...
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吹風的一般不是一個人，應該是一個小團體
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:21
shiconglang 發表于 2017-5-20 09:36! l0 g/ S7 T2 b# B. c
難道只有做技術的想到這個層面嗎？說道這個話題我們做技術的都很有同感，一個人技術成長要花費很長的時間和 ...
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只關心終端，前端的制造加工，關心的人很少，也就形成了行業的習慣; N' C4 V4 K& A, m9 `
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:27
合理扯淡 發表于 2017-5-20 10:28
0 g* _( R2 o9 }0 Y$ Q9 n. e9 u! O見怪不怪了，搞技術的人，經常會有這樣的情況：別人搞了半天搞不了的，你過來半小時搞定，輕描淡寫的，老板 ...

' B! x% c" E, t! a9 o9 Z6 R! N, W如果設備維修負責的機器設備運行良好，有故障自己處理，并且不耽誤公司生產，那么老板會認為是公司的設備質量過硬，和技術人員關系不大，所以加薪的時候不會特別照顧的，甚至會因為平時的工作不飽和而不漲薪，導致技術人員的流失，將來老板會有后悔的那一天，但是已經晚了! z; L8 N  g& w5 A
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:29
夢回舊時光 發表于 2017-5-20 11:59
& H/ N  J% V; m) o9 s  ?0 ~, L! y……魏文王曾求教于名醫扁鵲：“你們家兄弟三人，都精于醫術，誰是醫術最好的呢？”1 _& G' ^5 ~% H: e
     扁鵲：“大哥最 ...

& `& }1 A2 t; v8 c現在的人看到的最多的是扁鵲，產業鏈上游的技術人員看不到的
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:30
小小劉llt 發表于 2017-5-20 12:55/ p# N8 Q- r4 P5 D1 [8 o- o
懷才不遇，像屈原那樣。快端午了吧。

2 u) r- r0 m+ M2 g3 e6 t層主這是暗示不漲工資就像屈原學習嗎9 X+ ~1 a  \7 q7 ^: k% a/ e
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:31
zah977 發表于 2017-5-20 14:076 r/ c. U4 @) s; P( a; D
我原來的老板就是這樣的，本人在公司時，每年為公司設計新機器，都是巨額利潤，一年掙幾千萬。2012年老 ...
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老板丟了西瓜撿芝麻，自討苦吃
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-20 21:33
所羅門_x 發表于 2017-5-20 14:305 [3 t! @$ i- p: w% S9 t' z+ z# e( D
無解啊，不是當老板就會做人的！
- v# N4 q8 b, t3 E: s1 A1 xa干活不動腦子，能一上班除了吃飯就一直干，雖然沒什么效率，但是工作很 ...

3 r: z/ j7 h  z! }其實聰明人工作很快的，效率還高，但是老板看不到的，他只看到你偷懶了，所以漲薪的時候不會考慮你的
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作者: sukai668    時間: 2017-5-21 16:37
現在的老板又有幾個能夠高瞻遠矚的，還不是個個唯利是圖，
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作者: 我是青銅四    時間: 2017-5-21 17:29
現在是換人的時候。那些靠人力，還有幾十年技術根本沒變化的。。。據說都要被換掉。（開心臉）
作者: 五面怪    時間: 2017-5-21 18:41
此老板的“格局”太尿性！
作者: 第15軍軍長    時間: 2017-5-21 18:54
我的公司也是這樣的。那些老員工可能因為家庭原因，再加上做我們這行的企業也少，他們沒有跳槽。但是現在新招的的年輕人，基本留不住。去年走了一個，他干了2年，去考研。上個月走了一個，干了5年。這個月還要再走一個。只不過，我們的產品都是結構成熟的，基本上只要小改動就行。而且我們公司人多，設計人員有差不多100個，加上工藝的，制圖員之類的有160來個。所以，現在還沒有什么問題。可是，成熟的東西也要人來改進，現在已經慢慢地感覺到后繼無人了。再這么過個5年，就要被別人甩開了。畢竟40多的人沒法天天加班
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:54
sukai668 發表于 2017-5-21 16:371 G  ]2 y& @; m# R
現在的老板又有幾個能夠高瞻遠矚的，還不是個個唯利是圖，
) W% c( B& k3 ?9 |: V/ j6 @; m2 d* b
這是中國素質教育的結果
* v5 s7 R$ L- M( T
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:55
我是青銅四 發表于 2017-5-21 17:29
2 K0 c, b$ ?* A+ N/ f' w現在是換人的時候。那些靠人力，還有幾十年技術根本沒變化的。。。據說都要被換掉。（開心臉）

# l! j( D3 e$ R% |: _) W一線的勞動人民終究會被自動化所替代
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:55
五面怪 發表于 2017-5-21 18:41+ g5 Y" ~4 E, q6 `  ?* g
此老板的“格局”太尿性！
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格局決定未來. y% e! H7 N1 Q! [3 t, j
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-21 19:57
第15軍軍長 發表于 2017-5-21 18:54
! X8 L2 k$ Z# M我的公司也是這樣的。那些老員工可能因為家庭原因，再加上做我們這行的企業也少，他們沒有跳槽。但是現在新 ...

$ x8 H1 b  _, ~# x" T5 V0 k+ C  R能抓住關鍵技術就不會被淘汰4 r( ?/ p# c: P) S5 e1 S
作者: 未來第一站    時間: 2017-5-21 22:07
這種老板不是有國企經歷就是倒爺或搞基建出身的。
作者: 專業醬油男    時間: 2017-5-21 22:22
不懂得尊重實干員工，只知道一味克扣工資的老板也會慢慢被淘汰掉，傻老板最大的缺點就是容易覺得員工更傻，愛干不干，不干拉倒
作者: 詹姆斯007    時間: 2017-5-21 23:05
絕大多數老板都這樣。
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作者: 聶華    時間: 2017-5-22 07:20
千里馬常有，而伯樂不常有。古人都已經嘗試過了，所以才會有這么經典的一句話
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-5-22 08:33
老板應該是搞管理或者搞銷售的出身
作者: jiankang0624131    時間: 2017-5-22 10:43
這種老板活該這下場
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:16
未來第一站 發表于 2017-5-21 22:07
/ J' _3 ]2 `8 |* _3 \這種老板不是有國企經歷就是倒爺或搞基建出身的。

1 X- a! i9 O3 C  L技術出身的，所以看不起技術人員3 a' |* Y$ r+ R# }+ K# T6 }' O
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:17
專業醬油男 發表于 2017-5-21 22:22
1 e8 b) t/ P& e, M& A) J不懂得尊重實干員工，只知道一味克扣工資的老板也會慢慢被淘汰掉，傻老板最大的缺點就是容易覺得員工更傻， ...
) }8 ?% H0 U0 M3 \
員工不傻，只是時機沒到，時機到了立馬走人3 D  s9 B. l* X4 `2 x/ `4 ]4 T+ _1 G
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:17
詹姆斯007 發表于 2017-5-21 23:052 P2 G! m! ]2 N. M) Y5 p
絕大多數老板都這樣。

- i2 h5 b: a- k2 m' x% ~好老板還是有的嘛，但是不多的
+ h3 `+ k6 o4 u* F% X+ D+ g# ^
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:18
聶華 發表于 2017-5-22 07:20
* a4 ~) L( v' U9 s! o千里馬常有，而伯樂不常有。古人都已經嘗試過了，所以才會有這么經典的一句話

6 i3 p; u, X8 g; \2 D5 p2 n* `古人的話很多都是幾千年的沉淀. m0 @8 D5 `# _0 L: `
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:19
LIUYASHAN 發表于 2017-5-22 08:33
, N! }) X1 X' [老板應該是搞管理或者搞銷售的出身
- v0 ?$ q. P* \9 Z& r) `
搞銷售出身的會好一點
6 o9 |, T' b4 E" F) x6 ]
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 12:20
jiankang0624131 發表于 2017-5-22 10:43
$ K; `! m$ I6 v. ~- }這種老板活該這下場

: f5 Y. `; S  ~! |" x老板大不了再換個員工吧
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-5-22 13:06
我們更關心的是后面的故事，后來那家客戶怎么樣了，買了他們的設備沒有，老板后悔了沒有
作者: jiankang0624131    時間: 2017-5-22 14:33
韓寒11 發表于 2017-5-22 12:20
+ c2 p5 X/ |1 `* ~+ I3 Z8 r老板大不了再換個員工吧
- N* m4 M; x" Q" i* b0 T+ G3 W5 G
呵呵，你沒看最后這個企業的瀕臨倒閉？; K% f) `. ^( E3 o, w2 `) W1 s
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 16:49
jiankang0624131 發表于 2017-5-22 14:33
' V0 a8 q: d0 @3 H) R/ f8 n6 K8 Y呵呵，你沒看最后這個企業的瀕臨倒閉？

4 b/ k2 P/ A- ^8 u0 P' I, w置之死地而后生: `6 d; b, V* Y0 C9 Q& U
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-22 16:50
LIUYASHAN 發表于 2017-5-22 13:06
( ?: ]; \2 ]$ p6 q我們更關心的是后面的故事，后來那家客戶怎么樣了，買了他們的設備沒有，老板后悔了沒有

1 `6 x5 |8 E1 y3 A$ b設備買了，老板有點后悔的
4 O4 d9 I4 A; q9 x3 G6 `
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-5-22 22:02
成本控制，開源節流的最終歸屬！
作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-23 07:40
中國老板沒有工會制約  無法無天   既逼走了員工也搞垮了自己
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-23 12:16
喜鵲QX 發表于 2017-5-22 22:02
* U" h" |8 p* G8 f. i* I/ S成本控制，開源節流的最終歸屬！
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公司小，可以靈活管理的
  W4 V7 q: L- _
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-23 12:16
林泉之樂 發表于 2017-5-23 07:40
: `" r$ b, j9 c- {/ n! L中國老板沒有工會制約  無法無天   既逼走了員工也搞垮了自己

! F4 x( n+ h% g; s% ?5 v0 M1 `老板的格局決定著公司的發展& _# u' k; n; F* _6 J1 r
作者: 矛頭小子    時間: 2017-5-23 14:35
老板的素質決定公司的發展
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-23 20:16
矛頭小子 發表于 2017-5-23 14:35
' u# D* Z: T2 W" Y' O8 C老板的素質決定公司的發展
! o  _5 `6 K6 A. {, q8 Y6 p' w
希望老板的素質越來越高，員工也會跟著沾沾光
" _1 Z5 Y) X/ j0 R% ]3 X5 B
作者: 狙擊手    時間: 2017-5-24 01:39
人才，在中國就是用來埋沒，糟蹋，欺負，侮辱的。
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-24 11:09
狙擊手 發表于 2017-5-24 01:39
" `- ~6 u" _. p1 S! v3 k' }: \( B人才，在中國就是用來埋沒，糟蹋，欺負，侮辱的。
4 c" k) m7 G& |; Z/ m8 i! u
還有就是想以最低的工資，找到合適的人才，最好不給錢還干活那種
作者: 狙擊手    時間: 2017-5-24 22:08
韓寒11 發表于 2017-5-24 11:09& z7 {$ N+ t4 x9 S6 K7 @" `
還有就是想以最低的工資，找到合適的人才，最好不給錢還干活那種
- H4 l9 o4 [4 m6 Z: g( n( H: d; g
先有伯樂，后有千里馬。
- P  x8 Y- J7 z/ s) }
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-25 09:17
狙擊手 發表于 2017-5-24 22:08
* B0 |# D9 B; M- q4 P5 }+ a先有伯樂，后有千里馬。

& S$ p: [9 _. a$ I3 d3 B* M外國老板不懂中國歷史
作者: 書中日月長    時間: 2017-5-26 21:27
韓寒11 發表于 2017-5-22 12:19
7 x5 o, |0 j- _" n2 N9 f2 [搞銷售出身的會好一點
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銷售出身老板更無語，公司開會，直接來一句“你們畫圖的巴拉巴拉”，他們眼中銷售拿的項目才是能力。其他部門都是累贅
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作者: 韓寒11    時間: 2017-5-27 09:32
書中日月長 發表于 2017-5-26 21:27
( g& x: {6 o2 K% g9 r1 p銷售出身老板更無語，公司開會，直接來一句“你們畫圖的巴拉巴拉”，他們眼中銷售拿的項目才是能力。其他 ...

/ b' o5 ?, @+ _, q) A3 L我們老板技術出身，開會就說技術如何如何，結果現在沒有訂單，所以覺得銷售拿項目才是真的# L. {* p7 `5 A




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