機械社區
標題: 沒有不可替代的員工，只有不可替代的老板 [打印本頁]
作者: 熊anh 時間: 2017-5-18 15:52
標題: 沒有不可替代的員工，只有不可替代的老板
看到有社友討論什么樣的工作是“不可替代的”，作為一名資深“被替代人士”，忍不住歪下樓，吐槽兩句。對于員工，達到工作上的“不可替代”是職業發展的重要目標，確實是很重要的；但是從企業的角度來說，員工的不可替代，是相對的；真正不可替代的，只有老板。
, t! v0 y: u0 c. X- r, b
俺多年前上班的一小機加工廠，老板某總看著周圍不少人辦加工廠賺錢了，加上自己也確實能拉來不少業務，于是籌錢（還貸了不少款）辦了個機加工廠，招的幾個人都是通過熟人關系找的，也包括俺，個中曲折與主題無關，就不多說了。
平日里，某總不時會嘮叨：某某廠工資才多少一個月，活干得多少多少快。俺就知道，該準備閃人了，果然年前獎金一發，確實寒磣，于是第二天，連我在內的兩個技術好點的就直接閃人了。
某總不以為意，心想：辦廠第一年就賺錢了，得意著呢，不就兩個人嘛，再招就是了。
過了年再招人，結果生產效率直線下降。我在之前的帖子中說到的那個焊接產品，第一批做完后，客戶反映不錯，后來量挺大，就長期在做了；之前我還是留了一手的，慢慢做，一天也能做兩件，老板單這一臺機床一天能賺七八百；后來的人一天做不了一個，還經常報廢，老板得賠錢。
于是換人，沒效果；再換，照舊！
三個月后，某總扛不住了，打我電話，當然不搭理他。
到了下半年，生產效率實在慘不忍睹，天天返工，天天報廢；加上資金緊張、行情回落，某總關門大吉了。
, D4 Y2 T" l: Q: n+ {1 P: a$ s
當時俺在這個廠，客觀上確實是“不可替代”的，但人家就給你“替代”了，然后還順道把自已也給“替代”了。
) O3 I& U9 N5 T( e5 A! O7 k/ a9 b
再說說另一個小加工廠， 這個工廠的老板比較另類，技術出身，不喜交際，業務也不算強，就喜歡埋頭做事。一次去他們工廠了解生產進度，交談中，這老板問：我們那個生管人員小A，跟你們這邊的對接還可以嗎？
然后就說到這個小A，按他們老板的話：以前就是一個三扁擔打不出一個屁的人，平時做事認真，技術也不錯，硬把他調上來做生管。剛開始的時候那家伙死活不干，說自己不適合，還是開開機床算了。我就跟他說“我不給你定目標，你只管認真去做就行”。現在做了有幾個月了，雖然有很多不足，但是進步也還是明顯的。我們廠現在的幾個做管理帶班的，都是這樣從自己內部選出來的，先不管他們做得夠不夠好，但看著他們幾個一天天在進步，我還是蠻有點成就感的。
老板這句話的背后：這個小工廠幾年時間從兩臺數控車床發展到約50人的規模；質量優于絕大多數同行，成本卻比別人低；工資計時，但生產效率并不比別人計件的低；工作氛圍相當不錯，員工工作主動性強。
# E8 W5 `; s- w& t, B8 u8 i, H
小A是不可替代的嗎？絕對不是！甚至大多數老板在面對同樣情況的時候，會優先選擇“替代”。小A的缺點很突出，優勢無非就是熟悉內部情況、做事認真，說起來都覺得太微不足道，但是這個老板卻給了他“不可替代”的信任，而且取得了不錯的效果。
按管理學的說法，管理者就是通過他人來實現自己價值的人。所以說牛X的老板不在于自己X，而在于能不能發現別人的牛X之處。
8 A, F8 l: f3 y3 z% C; c# Y
即使是一份簡單的工作，如果你能發揮出自己的優勢，那么在相應程度上，你就是不可替代的；與之對應，對于一個員工，如果老板能發現你的優勢，那么你也是不可替代的；反之，即使你再牛X，老板要是發現不了，也是然并卵，就要是給你替代了，咋地！
6 B3 T k# F8 J0 K+ C7 z
# w r/ E# g$ a1 ~& m/ C7 W補充：上面說的好像有點聽天由命的意思，但這里只說現狀，至于其他的，下次閑下來再說。
/ H2 c0 C$ B' ?9 S( t' ] r" ^
: h I# z6 Z( D* }. D! p
作者: 林泉之樂 時間: 2017-5-18 16:10
現在老板有幾個錢就覺得了不起，為所欲為，殊不知核心技術那是有錢也買不到的
作者: 魍者歸來 時間: 2017-5-18 16:17
我來回應了，事實上，遇到一個好老板，比進一個好企業強太多了。
作者: 熊anh 時間: 2017-5-18 16:20
9 `. G3 n1 W) t/ X# l4 ^0 {& M希望新人不要被我的歪樓給帶偏了，努力使自己的工作不可替代，或是不好替代，還是很重要的，
; A+ P1 `8 K- G0 ~, p
作者: 正在連接... 時間: 2017-5-18 16:21
不管大家賺錢多少，同等對待才是最重要的，首先你要尊重他們的勞動，相應的，他們的勞動成果才能變成金錢。
作者: 魍者歸來 時間: 2017-5-18 16:22
; t8 s3 A9 Q9 _! n貨好不好的是一方面，識不識貨也很關鍵啊
* u f) G3 u" f* e- {2 e
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-5-18 16:25
不可替代的是技術和能力，不是人力和汗水。
作者: 三葉草LZM 時間: 2017-5-18 16:35
利益的對立面
作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2017-5-18 16:54
老板覺得你行，不行也值錢；老板覺得你不怎么樣，你真有本事也不值錢。搞技術的人最喜歡一心一意鉆研技術，到頭來發現技術再牛皮還不如一個小小的管理人員，這就是國情。搞技術要想有大的發展空間必須學會八面玲瓏，學不來就認命不要眼紅比混得好又水平不如你的人
作者: 永遠的皇帝 時間: 2017-5-18 17:02
打鐵還需自身硬，技術和能力是根本，無論如何，還得自身強大
- O( @/ D6 w$ b( y6 ]- X- q
作者: 面壁深功 時間: 2017-5-18 17:23
各有作用和權力，社會分工吧
作者: 劉永青87 時間: 2017-5-18 17:27
心灰意冷想走人
作者: 滾刀魚 時間: 2017-5-18 17:39
樓主的帖子，開門雖然見山了，收尾卻沒扣題！結論和標題自相矛盾了，標題太絕對了，這樣的問題就是從什么角度來看。任何事物都是相對的，任何事物都可以被替代，人也不例外，而且這里的人是不分員工，還是老板的，除非老板都歸到“非人類”的物種里面！有一句話說的好:誰死了，地球都照樣轉。
作者: 熊anh 時間: 2017-5-18 17:59
& b+ n s' D5 |
聊聊天而已，想到哪寫到哪，; Z% e/ U! L7 K% `
前面說到的這個現象也確實是比較普遍的，如果把相對的一面也寫出來，就是大工程了，單說一面比較簡單
，
0 }4 y( \7 i4 o1 a% C- I
作者: 韓寒11 時間: 2017-5-18 20:35
想不可替代比較難的，做好自己的本職工作，剩下的只能聽天由命遇到一個好的老板了
作者: 無法言喻1977 時間: 2017-5-18 21:11
樓主貼子深有同感。
作者: 濱賓風 時間: 2017-5-18 21:25
5 Y) _6 t$ f1 I0 _( m+ [1 b對，沒有技術含量的都可以被替代，而有核心技術不怎么容易被替代。 p6 K$ S) T4 b9 m( Z
作者: 未來第一站 時間: 2017-5-18 21:27
雖然我是員工，但不爽就炒老板。
作者: albert.tang 時間: 2017-5-18 21:46
用人不疑，疑人不用。
作者: 淡然 時間: 2017-5-18 22:20
本帖最后由 淡然 于 2017-5-18 22:21 編輯 1 p, r% m8 M1 Q* T
9 q: g% k3 r9 F0 e5 e. E- r誰都可以替代，只是時間和替代的成本而已。我覺得是否無可替代不重要，要在工作中找到樂趣和動力最重要。0 b0 L' s% z0 ]9 m
作者: W節奏 時間: 2017-5-19 08:38
. J% j4 C9 L& W/ ~: D- }3 M/ ?3 [
是的，深有體會。
作者: 一重科技 時間: 2017-5-19 09:00
不要覺得自己很重要，沒看過哪家企業說一個員工跑了，企業就垮了的，真的。
作者: 易錯易混 時間: 2017-5-19 11:04
我們公司是做手板的，4臺CNC。以前操機的，顧著玩手機，老是做壞東西，裝錯刀，跑錯程序，導致才幾個手工鑼的東西都不夠處理，后來就加工資，操機的積極性還是上不來，然后就是裁人，裁一個立馬就能找一下，現在生產人員都是屬于行業比較高的工資請來的，操機的一個月頂多忙20天，現在操機的閑得蛋疼，手工的忙過過來，老板昨晚還抱怨說端午又要放假，忙不過來了，同樣的機器，以前一個月做20來萬訂單就忙不過來了，現在每個月做40多萬訂單，手工每天至少上10小時班，加班費25一個小時，上個月加班多的手工師傅能拿差不多一萬塊。。。老板舍得給錢，員工就舍得玩命的干活，達到雙贏
作者: 防彈蝸牛 時間: 2017-5-19 11:41
' O( M- P7 t& F) V9 [
現在的老板大多是五六十年代出生的人，" y$ t8 n b! p
教育程度遠不及現在的職場主力七零后八零后，: a/ `1 U, ?$ }% s
受長久以來無序競爭的大環境影響，
5 K4 l$ ?; S" b6 | h' |不把技術放在第一位很正常啊（注意，不是說不重視技術）
( C- t5 s3 O6 [' k7 d- }加之機械行業原本就是資金密集型行業。。。上千萬砸下去水花都看不見啊
5 r, [" U8 `; D4 h$ ]. o4 ~0 ?! G9 j. _/ r( ^/ F8 T8 J
所以，能被我們理解的“好老板”才更顯稀少吧
2 J- x i& h! Y( n9 D b( c3 \$ E; z( p, A
突然想到一句： ^) O- f% E4 D5 w! D' b
情懷不值錢，但有錢了才能講情懷
$ E) m% w* @4 N
: j% t& k1 e% r3 c7 M: E9 L
作者: 熊anh 時間: 2017-5-19 14:19
防彈蝸牛 發表于 2017-5-19 11:41# I z3 L; e5 e1 _
現在的老板大多是五六十年代出生的人，
" p4 F4 i5 ]+ e1 F# ~, l% ~教育程度遠不及現在的職場主力七零后八零后， J$ h* \2 U* c; u* @
受長久以來無序競 ...
( G/ d I/ Y& g4 A* l# f吳曉波有分析過中國三代企業家的特點，還是很精準的5 v l9 u2 y& k: g
企業家的經歷和性格會投射到其創辦的企業文化上，所以從單一角度來說，中國老板的這些問題，都是大環境造就的，雖然大家都在報怨，但是如果換了你我去做，也未必會在這些問題上有改善。
# i1 D2 z) V: o0 A/ r# {4 t1 @1 r- z" h
作者: 面壁深功 時間: 2018-1-16 13:14
首先，請我們一起來感謝社區提供這個平臺請我們成為好友。
7 z9 O |6 Y4 c$ |: T% j/ G值此年終之際，本人專門整理了一系列資料與你分享。
5 }0 c& W0 L" G, N) }分享方法是：你在下面這些資料中任選一款后，把它發我郵箱LWMXX@163.COM，我把它回發你郵箱。( T0 k+ k; g6 I! M" M* F$ k
最后，提前祝新快樂。！
- g0 `1 J% r6 T' b- G% F3 P珍貴機械動畫 一份3 h2 b# ^3 e% Y% i, H0 g
機械設計軟件 一份 w5 T. ]: x$ \6 W% g
自動化設備3D數模 一份2 \; t6 |$ d! m7 P& B
機器人3D數模 一份/ C6 }5 U: D( C$ p; H3 }+ Q
作者: we2036hang 時間: 2018-2-10 17:00
找工作擦亮眼，考慮誰重要其實不重要
| 歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |