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標題: 【魍生技】你的職位真的無可替代嗎？ [打印本頁]
作者: 魍者歸來    時間: 2017-5-17 20:42
標題: 【魍生技】你的職位真的無可替代嗎？
表弟面臨畢業了，今天見面我倆就在討論職場的一些問題。其中一個問題我倆都思考了很久，也就有了今天這個標題。
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/ _5 n( w$ r6 Q7 P1 B7 ], |9 U一，和老板有親屬關系。這種確實有更高的忠誠度，特別是直接和錢掛鉤的時候，這種信任更明顯一些。但親戚之間也有個遠近之分，同事金錢糾紛也不可避免…# g1 N' ]5 o- [/ H# n4 t

- J9 y4 M# O& d9 U5 h二，（管理類）經驗豐富。一些私營企業經常會外聘高管來做企業管理，但這些高管的職業生涯也大多在1到2年，究其原因，就是這種經驗是可以用相對快的速度學習的，鳥盡弓藏在所難免…
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三，少數人掌握的技能。技能這東西確實最方便藏私，所以一般有“獨門絕技”的大都能在企業里獲得穩定的位置，不過一些“手藝”類的技能正在被機械取代…3 f' K+ y% H2 K3 w$ u
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目前遇到最多的就是這三種情況，大俠們還有什么經驗能來分享一下嗎？: B7 l0 j; Y2 z, e
作者: wxg263    時間: 2017-5-17 20:49
好像只有 死腦筋才會這么想，在我們老板眼里，能拉到業務做到生意，其他的都是無所謂 的
作者: LXK445604    時間: 2017-5-17 20:57
所以打份工，就是這么苦逼，自已當老板才是王道！
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-17 20:58
有企業需要的人脈才是無法取代的
作者: 劍客昆侖    時間: 2017-5-17 21:12
地球離了誰都轉，不過對于老板來說，每個員工的存在是利益的權衡，他覺得你走了短期內損失大的話一般就會盡力挽留。所以有時候取決于我們在公司里的成長空間，可成長的空間越大，我們被取代的可能性越小
作者: zyk566515    時間: 2017-5-17 21:20
都是過一天，算一天。 逮著誰是誰，哪有什么長遠考慮，投機取巧，反而弄巧成拙，正道是滄桑。。
作者: 祥云飛魚    時間: 2017-5-17 22:46
個人認為2 j6 M- {$ ^8 W) Z5 w" l
：職業生態圈 很重要，技術實力 管理能力            5 ：3:2  
1 }- f4 _$ Y  Y3 Y. W' v6 X! B  C當然最后想通了 自己創業也不錯 。
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作者: 林泉之樂    時間: 2017-5-18 05:09
LXK445604 發表于 2017-5-17 20:57/ N1 j- {( R8 ^* z/ r3 m
所以打份工，就是這么苦逼，自已當老板才是王道！
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老板也不好混
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作者: 漂流不定    時間: 2017-5-18 07:25
有鐵飯碗嗎？都是青春飯
作者: 尋找白樺林    時間: 2017-5-18 07:25
個人認為，職位不可取代是把雙刃劍， 表面上好像沒你不行，但反過來一有點事情都要找你；而且企業也會想盡辦法找能替代你的人…所謂，地球離開誰都照樣轉，不可取帶真沒必要…
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-18 08:07
LXK445604 發表于 2017-5-17 20:57
7 K7 t+ Y' w4 a4 I% i所以打份工，就是這么苦逼，自已當老板才是王道！

( L9 J# D6 D- N2 w7 N8 s" @! [6 G我是覺得當老板更累，煩心事多啦，特別是不好行業，資金問題愁死. u* g. l( ~7 i+ S+ F. ~
作者: 華通自動化    時間: 2017-5-18 08:22
好好努力才是真，其他都是次要的！
作者: 劉永青87    時間: 2017-5-18 08:25
千萬不可把自己在職場中認為自己獨一無二，離了自己企業玩不轉，那樣自我膨脹的自大終究是會害了自己。
作者: 合理扯淡    時間: 2017-5-18 08:33
   什么樣的工作是不可替代的，咱們在這說的都沒用，老板說了才有用。. k0 U* H" Q3 N3 r# l- P4 V! E( d
   樓主前面提到的后兩種情況，理論上算是不可替代，但是我看見過好幾次把這類員工給替代掉的。原因嘛，很簡單，老板看不到你的不可替代性，有啥用。
( \9 R% J; {7 N- [4 I$ U   有經驗有能力的管理人員，去到一個企業，就容易遇到這樣的情況：剛把框架搭好，老板就覺得，原來這么簡單，你已經沒必要留下來了。就好比要山寨一輛汽車，光抄了一個底盤，就覺得自己會了，結果發動機高不定，底盤照樣沒用。8 G/ I' C. U8 [9 S8 r% @  ~) ?' e, A7 g
   : I3 R. x. _  e( F) e$ H" D$ k1 R
  中國企業現在最需要的是提升老板的素質，而不是員工的。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-5-18 09:30
像這種中小企業，重用的都是老板的親戚，特別是我們公司，就連搞后勤的都抬得很高，參與重大決策，配好車，但一個搞后勤得能給公司做出什么實際意義來嗎，其實都看得明白，但看不慣得總是提倡公平公正
作者: 三葉草LZM    時間: 2017-5-18 10:40
論職位的可替代性！
作者: 塵世天涯    時間: 2017-5-18 10:56
關于第三種我想說一下自己的看法
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掌握著“獨門絕技”的人，其實真沒必要藏私，可能這個技能在部門，在公司是獨門技術，但是在市場上一定不是。越是藏私，越是不敢輕易示人，這樣就會有兩個缺點
7 U$ R5 b2 o% Q! r3 o, {1. 除了跟你熟悉的人，或者你的直接領導，別人都不知道你有這樣的技能，因此可能覺得隨便找個人就能替代你/ {& q. r# b5 h7 r1 `
2. 沒有技能是完美的，如果一直不敢展示給人看，怕人學了去，怎么能提高？一旦有人通過自己鉆研獲取了類似的技能，這個藏著掖著的人是第一時間會被辭退的
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-5-18 13:13
所以出現了現在的情況，山寨版比比皆是，技工不吃香了，學的也就少了，同樣的付出得到的回報差距會很大，主要還是這行業得不到重視。' d: h8 P8 T* f
作者: bitter007    時間: 2017-5-18 18:55
塵世天涯 發表于 2017-5-18 10:563 q( u5 R3 ]; K$ h$ g/ e! w9 u( P
關于第三種我想說一下自己的看法. c9 \5 @( p% r" \# M. x& |2 N

! @9 `+ f& {8 O掌握著“獨門絕技”的人，其實真沒必要藏私，可能這個技能在部門，在公 ...
1 O' L8 M) P) I2 Y& r
言之有理！！！
作者: klzy321    時間: 2017-5-20 09:21
liushaobo1989 發表于 2017-5-18 08:07
: w' ^! h  j, m- k" `- z我是覺得當老板更累，煩心事多啦，特別是不好行業，資金問題愁死
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就是，沒訂單員工要跑，留人要工資，有訂單時有找不到人，招人又是滿天要價。企業三起三落就散了。
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-20 09:25
klzy321 發表于 2017-5-20 09:212 H- B# @5 S* r9 ], ^; {
就是，沒訂單員工要跑，留人要工資，有訂單時有找不到人，招人又是滿天要價。企業三起三落就散了。
  J1 g/ n: S* s3 \. S1 Y
產品不夠硬，資金愁死人，以前國企同事好幾個單干，被壓好多錢
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作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-20 09:27
klzy321 發表于 2017-5-20 09:21
* w( h- K4 I: B7 H3 ~/ a" g; j7 Y就是，沒訂單員工要跑，留人要工資，有訂單時有找不到人，招人又是滿天要價。企業三起三落就散了。

5 ~4 n0 u$ o& V* H不如買房
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作者: 荒顏    時間: 2017-5-20 17:52
不可替代，扯淡，只是沒找到合適的人選，如果你惹到老板了，一旦有人可以替代你，分分鐘鐘跟你說OFF
作者: ckc521    時間: 2017-5-20 20:53
中國企業現在最需要的是提升老板的素質，而不是員工的。
作者: 拼搏人生    時間: 2017-5-20 22:27
可不可替代，關鍵還是性價比吧( F, e( R+ i0 W" C# @




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