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標(biāo)題: 從幾號發(fā)工資，就能看出一家企業(yè)的好壞？ [打印本頁]
作者: pokerkings 時間: 2017-5-17 09:33
標(biāo)題: 從幾號發(fā)工資，就能看出一家企業(yè)的好壞？
不同的企業(yè)，發(fā)薪日不盡相同。事實(shí)上，從幾號發(fā)工資這樣的小事上，就能看出一家企業(yè)的好壞。
10日前發(fā)工資的是好企業(yè)
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。
國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因?yàn)槭恰皣弊痔枺圆挥锰珦?dān)心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
15日后發(fā)工資的企業(yè)，人員流失頻繁
除外企之外的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)，以及多數(shù)小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)的小企業(yè)，就沒那么好了，他們一般都在次月15日以后發(fā)工資。理由嘛，主要是“考勤統(tǒng)計，工資計算需要時間”，其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r候離職，都會有一部分工資壓在他手里，如此手段，結(jié)果通常是適得其反。
這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費(fèi)和安排調(diào)休。
按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。實(shí)際執(zhí)行中，很多企業(yè)也是花樣百出，比如：給實(shí)際工作打個折，作為基本工資，再以基本工資作為支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
你們公司是幾號發(fā)工資呢？加班費(fèi)又是怎么算的？
轉(zhuǎn)自：環(huán)球人力資源智庫
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作者: 陳小困 時間: 2017-5-17 09:36
贊同
作者: 挨拍的5 時間: 2017-5-17 09:47
我們公司是當(dāng)月25號發(fā)放當(dāng)月工資
作者: 更丈 時間: 2017-5-17 09:55
每月5號發(fā)上月工資
作者: 所羅門_x 時間: 2017-5-17 09:57
這么評判就太簡單了。10年前我在上海的時候那個公司一個月還發(fā)2次工資呢！這怎么算？月初5號統(tǒng)一拿1500，剩下的月底拿！個人少繳稅了，企業(yè)也少繳稅了。你說好還是不好？一線員工工資比較普通，算不上好也算不上不好，中層領(lǐng)導(dǎo)和高層都是高薪！企業(yè)還年年赤字！
作者: 銘睿WMR 時間: 2017-5-17 09:59
我們是次月25號發(fā)，看來不是好企業(yè)。
作者: zhwbbxk29 時間: 2017-5-17 10:12
我覺得這么分有失偏頗。
作者: 993695946 時間: 2017-5-17 10:13
大部分是這樣的，我公司一般是次月9號發(fā)工資，但是加班費(fèi)低得很，按基本工資算加班費(fèi)。基本工資只有全薪的36%
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-5-17 10:18
公務(wù)員是25號發(fā)當(dāng)月工資的。
作者: 鐵未銷 時間: 2017-5-17 10:19
規(guī)模較小、管理不算太規(guī)范的小私企，發(fā)薪日次月15號。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，會提前發(fā)放。年終獎一般會在春節(jié)放假前發(fā)放；法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也還好，，而且還會有些許節(jié)日禮金、生日禮金
加班平時1.5，周六日雙倍，不過是按基本工資算，折算成實(shí)際工資，周末也勉強(qiáng)能夠達(dá)到一倍，工資高的可能還達(dá)不到
這樣的公司如何評判
作者: sunza501 時間: 2017-5-17 10:42
我以前待的公司是下月最后一天發(fā)上月工資，絕對不提前，但碰到節(jié)假日則推后至下下月初，哎。。。。。
作者: Ti冠軍LGD 時間: 2017-5-17 10:53
下月月底怎么說
作者: hunyann 時間: 2017-5-17 11:02
破解的好。
作者: pokerkings 時間: 2017-5-17 11:06
簡單的以發(fā)工資的時間來下結(jié)論，肯定也是不完全準(zhǔn)確的，但如果是拖到次月底了，至少說明這家企業(yè)在理念上存在明顯的不足，這種行為，如果要上升到路線的高度
：就是對員工的不尊重
作者: Ti冠軍LGD 時間: 2017-5-17 11:12
但是很準(zhǔn)時的，碰到節(jié)假日會提前發(fā)
作者: xueqingchao 時間: 2017-5-17 11:13
公司5號前發(fā)工資,10前發(fā)獎金.
作者: pokerkings 時間: 2017-5-17 11:24
假如你工資為10W/年，晚一個月發(fā)就等這10W無償給公司用一個月，這樣說就比較簡單了，這本就是屬于員工，憑什么要給公司？一年的工資，我存銀行，也總還有點(diǎn)利息吧。
作者: 正在連接... 時間: 2017-5-17 11:30
我覺得不管是幾號發(fā)，說好的按時發(fā)，不拖欠才是王道。
作者: 回首天涯 時間: 2017-5-18 00:23
現(xiàn)在公司月底30號發(fā)的工資 反正算是碰到的最晚發(fā)工資的
作者: 雞狗 時間: 2017-5-18 08:21
我們公司，不對，應(yīng)該是小作坊，都是次月底發(fā)工資的，任何時間加班都是1.5倍，法定假日沒有工資福利。哎
作者: 一重科技 時間: 2017-5-18 10:07
我們公司準(zhǔn)時15號發(fā)工資，遇到周末，還會提前發(fā)，還是很靠譜了。
作者: universal 時間: 2017-5-18 13:30
明顯樓主說的兩種都是垃圾企業(yè)，怎么著也應(yīng)該當(dāng)月發(fā)啊，還次月，怎么不明年發(fā)，美其名曰年薪，人家好企業(yè)都是月初就把本月工資發(fā)了，還次月，傻X一樣的存在
作者: MFC 時間: 2017-5-18 14:45
現(xiàn)在一般小公司都是壓半個月工資的，15號的偏多吧
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