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標題: 績效工資或績效獎金不給，合法嗎？ [打印本頁]
作者: 隨遇而安168    時間: 2017-5-10 14:44
標題: 績效工資或績效獎金不給，合法嗎？
績效工資或績效獎金不給，合法嗎？
作者: freedom3936    時間: 2017-5-10 14:49
我法盲
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! a# X, M, b" P& U2 W$ p) D! H我只關注基本工資
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-10 14:52
寫在合同里的算吧，其他許諾應該不行
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-10 15:14
liushaobo1989 發(fā)表于 2017-5-10 14:52
5 e- |2 S+ Q. I& y3 {+ p! n+ v, C寫在合同里的算吧，其他許諾應該不行

' }- O. b* r6 i" l, u+ `! F& M 還是我以前單位合同直接寫一月工資多少，年底十三薪，獎金另說，現(xiàn)在工資合同是按最低，實際另算，如果出問題，是沒法說的; Y( \$ N% x) ^$ e  z& e% {/ E
作者: xueqingchao    時間: 2017-5-10 15:28
不給合法,  入職談工資,最好不要考慮這部分, 有更好,沒有也無所謂.
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績效,解釋空間很大, 到時不給你,你去勞動仲裁都沒有用.$ r( `; M+ t5 u8 i- h
3 d/ Y# }6 C/ |' H
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-10 15:41
liushaobo1989 發(fā)表于 2017-5-10 15:14
* w+ n( T9 ?7 ?( B! N還是我以前單位合同直接寫一月工資多少，年底十三薪，獎金另說，現(xiàn)在工資合同是按最低，實際另算，如果 ...

( ^! p2 e# v0 [0 j$ F# R+ J: L$ Z最好是合同直接寫薪資，遇到狀況不用扯皮
. A8 `; ^; h+ r5 u5 o# f  Y1 ^# P
作者: kirod512    時間: 2017-5-10 16:46
績效工資不用想了，這都不是由上班時間決定的，直接由主管或老板說了算。白搭了。
作者: 合理扯淡    時間: 2017-5-10 16:59
xueqingchao 發(fā)表于 2017-5-10 15:28
# w7 t- D  k/ H不給合法,  入職談工資,最好不要考慮這部分, 有更好,沒有也無所謂.
6 Q8 r+ v2 a8 M( q0 A& |) p9 S" U$ D& q
績效,解釋空間很大, 到時不給你,你去 ...

. V- U& `- L; L. m/ j同意，這里面文章太多了，糾纏不清。除非只有一部分人沒發(fā)，那工資單可以作為證據(jù)，否則沒招。+ Q5 h; ^( {5 r3 @8 _( ?9 a: R
作者: 未來第一站    時間: 2017-5-10 17:54
這事沒地方說理去。
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-10 20:56
很多公司都打的法律擦邊球，勞動者是沒有什么辦法的，一般的私人小公司的話仲裁機構都不會管的



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