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標題: 基本工資+績效工資，這樣的工資算法靠譜嗎？ [打印本頁]

作者: 隨遇而安168 時間: 2017-5-10 11:12
標題: 基本工資+績效工資，這樣的工資算法靠譜嗎？
基本工資+績效工資，而且績效工資延遲發，靠譜嗎？

作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-10 11:16
靠譜是否就看公司啦，公司效益好應該沒事，正規的也沒事，合同寫清楚，這個是為控制員工吧

作者: 防彈蝸牛 時間: 2017-5-10 11:19
農民工工資不能拖欠

作者: freedom3936 時間: 2017-5-10 11:26
只要基本工資高

管它績效什么時候發

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2017-5-10 11:28
現在流行最低工資加各種明目收入，便于公司遇到問題按最低基本工資賠錢

作者: cynthia_yue 時間: 2017-5-10 11:47
別管什么績效，我就考慮總工資是不是多

作者: 面壁深功 時間: 2017-5-10 12:05
全國私企一張表。

作者: 隨遇而安168 時間: 2017-5-10 12:15

cynthia_yue 發表于 2017-5-10 11:47
8 S* U- m& P# ?別管什么績效，我就考慮總工資是不是多

績效工資的字義：是不確定的，有多有少或沒有。如果基本工資低，就很吃虧

作者: 隨遇而安168 時間: 2017-5-10 12:17

freedom3936 發表于 2017-5-10 11:26
1 p( j8 s( h" N& u只要基本工資高8 [3 Q, \0 o+ b! T& m( u6 g
/ z$ W3 u6 j- [' `1 N/ W8 K0 I
管它績效什么時候發

績效工資也是錢啊，也要啊，不然覺得好欺負

作者: 有木有 時間: 2017-5-10 12:44
延遲發還跟他玩個啥，跟老板說本方強烈譴責延遲發績效

作者: 海燕ZHpf 時間: 2017-5-10 12:50
績效工資延遲發,不合理。

作者: 矛頭小子 時間: 2017-5-10 13:45
別被老板忽悠了

作者: xiaobing86203 時間: 2017-5-10 13:46
那績效什么時候發，不肯那個三個月一發吧？如果真是這樣，那還不趕緊走人！

作者: cynthia_yue 時間: 2017-5-10 14:12

隨遇而安168 發表于 2017-5-10 12:156 C; T+ K# o! j4 u! K
績效工資的字義：是不確定的，有多有少或沒有。如果基本工資低，就很吃虧

基本工資要高些，不能讓績效占了上風，不安全容易被扣掉

作者: 淡然 時間: 2017-5-10 14:28
看績效工資占的比例是多少？比例比較少可以忍受，年終獎不是一年一發嗎？

作者: cyzy6388 時間: 2017-5-10 14:31
我知道的一家上海的工廠就是這樣，結果是所有人都在離開工廠時拿不到那個績效工資的。因為這部分主動權完在工廠手里的

作者: 一重科技 時間: 2017-5-10 14:31
至于合理不合理，主要看公司誠信程度，按道理來說，基本工資加績效公司是最公平的做法，這樣就不會有人不做事也拿錢了，也不會有人做了事兒拿不到錢了。

作者: 隨遇而安168 時間: 2017-5-10 14:41

一重科技發表于 2017-5-10 14:311 \" u7 c! j7 `% V n7 ~
至于合理不合理，主要看公司誠信程度，按道理來說，基本工資加績效公司是最公平的做法，這樣就不會有人不做 ...

你這樣說不對，拿錢不做事，可以炒魷魚啊。大家雙向選擇。

作者: cyzy6388 時間: 2017-5-10 14:45
績效發放一是又沒有什么細則，二是又沒有寫在合同中。完全是工廠說了算。這樣的工廠最好是不要去。

作者: 一重科技 時間: 2017-5-11 09:40

隨遇而安168 發表于 2017-5-10 14:41# n! X" M+ O0 Q" x
你這樣說不對，拿錢不做事，可以炒魷魚啊。大家雙向選擇。

你想的太理想了，有些事情，雖然不做事，但是會演戲，目前，我們公司就有很多這種人。

作者: daeryun 時間: 2017-5-11 11:00
首先保證基本工資跟自己之前的到手工資差不多，有時候績效工資就是浮云，公司經營的不好，這個績效工資也就呵呵了

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