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標題: 入職問題請教大家 [打印本頁]

作者: 1830    時間: 2017-5-8 11:16
標題: 入職問題請教大家
各位前輩,
& b7 b& g7 F, s! ^  H) {8 U       這邊已經辭職了,新公司的HR給了我有經理簽字的書面聘用單,聘用單上寫明了試用期薪水8K,但是沒有寫實習期時長和簽合同的時長,之前打電話問過,那邊說實習期是3個月,不知道這種聘用單合理不?
  q7 q! h/ |# M( \+ A/ V3 h: ?
作者: pokerkings    時間: 2017-5-8 11:23
新公司的基本情況呢?樓主再介紹一下,行業?規模?私營?外資?
作者: xueqingchao    時間: 2017-5-8 11:26
到新公司,會簽正式合同, 到時上面會有試用期時間的, 書面聘用單只是一種草簽;  樓主不夠自信哦.
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* w$ }( \6 o# c現在己經辭職了, 不想太多了, 只有向前走走看了.
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-8 11:41
招聘到一個合適的人選是很困難的,所以新公司不會難為你的,放心的去報到吧
作者: 面壁深功    時間: 2017-5-8 11:57
口氣好一點,但必需得問明白
作者: wxg263    時間: 2017-5-8 12:56
如果是私營的,那就麻煩了
作者: xiaobing86203    時間: 2017-5-8 14:29
現在公司都很雞賊的,一般崗位都是3個月試用期,但重要崗位也是會有差別的
作者: 三葉草LZM    時間: 2017-5-8 15:01
試用跟實習有啥區別?
作者: 淡然    時間: 2017-5-8 15:32
簽合同一般是一年一簽,試用期應該就是實習期吧?
作者: 未來第一站    時間: 2017-5-8 15:37
國內和公司講這些,你就啥也別干了。
作者: 一顆沒有殼的蛋    時間: 2017-5-9 10:52
表現出強大的實力,公司就會急著找你轉正簽勞動合同了
作者: 飛飛哥哥    時間: 2017-5-10 09:38
《中華人民共和國勞動合同法》7 Z; ~9 y) y/ Y+ f  j% ?
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
8 @4 z$ [# M  c+ F5 \! \   同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。$ [. z5 S3 o* K  z& {, `
   以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
; T- x! @8 ?: p- @$ [6 c4 m- X   試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。




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