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標題: 轉載：公司實行“末位淘汰制”淘汰員工被判賠3萬余元 [打印本頁]
作者: 合理扯淡 時間: 2017-5-4 11:15
標題: 轉載：公司實行“末位淘汰制”淘汰員工被判賠3萬余元
“末位淘汰制”作為績效考核的一種手段，近年來在一些公司推行開來，然而，重慶某實業公司實行“末位淘汰”制“淘汰”員工后，被員工告上法庭，最終被重慶市渝中區人民法院判賠償3萬余元。這是近日渝中區法院發布的一起勞動爭議訴訟典型案例。
2014年3月10日，彭勃進入重慶某實業有限公司工作，任招商專員，某公司為彭某辦理了社會保險。雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工資3500元，提成按公司制定的提成方案執行。
2016年2月17日，某公司以“按2015年度招商人員激勵制度實行末位淘汰制，該員工予以淘汰”為由，解除與彭某的勞動關系，雙方辦理了工作交接，某公司向彭某支付了補償款7000元。雙方勞動關系解除前12個月，彭某月平均工資為9924元。
2016年3月9日，彭某向重慶市渝中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁失敗，遂訴至渝中法院。
經審理，法院認為勞動合同法第四十條第二項規定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。因此，被告的解除屬上述法律規定的違法解除勞動合同，應當支付原告違法解除勞動合同的賠償金。故渝中區法院判決被告某公司向原告彭某支付違法解除勞動合同的賠償金32696元。
據介紹，末位淘汰與解除勞動合同并不直接等同，解除勞動合同必須要符合法定條件，遵循法定程序。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金。
近年來，勞動爭議案件數量持續增加并保持高位運行，勞動爭議糾紛化解的難度日益加大，構建和諧勞動關系的任務非常嚴峻。2014年至2016年，渝中法院受理的一審勞動爭議案件數量分別為1527件、2068件、2232件，審結分別為1458件、1769件、2384件。
渝中區法院通過審理發現，勞動爭議案件爭議事項日趨復雜，勞動者提出一起勞動爭議案件往往涉及多種爭議類型，近年來多項訴請案件占比約為80%以上。
勞動爭議呈現群體化現象。2014年至2016年渝中法院處理的勞動爭議案件中，出現勞動者群體化現象的案件分別占勞動爭議案件總量的32.67%、24.61%和26.88%。
此外，勞資雙方失信現象嚴重以及經濟下行態勢都加劇了糾紛化解難度。
轉載自：法制日報
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作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-4 11:25
這個分地方，經濟越發達的地方判決會對員工公平
作者: LIUYASHAN 時間: 2017-5-4 11:46
末位淘汰就給人空子鉆了，某人想離職，故意業績倒數第一，然后被淘汰，然后再起訴公司賠償，這多好。我們公司怎么不實行呢
作者: loplop 時間: 2017-5-4 12:40
到我們這肯定會是末尾降薪制、末尾調崗制或者末尾勸退制，肯定不會單方面解除合同，他們不傻。。。
作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-4 13:04
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是的，給你最低工資，每天上班，過一段自己就走啦
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作者: jary亦風 時間: 2017-5-4 13:15
* [: o( M2 N" y, N2 ^
現在沒有公司會主動開了你，一般會用適當的方式讓你自己走！
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作者: liushaobo1989 時間: 2017-5-4 13:32
6 L0 s( h5 M- Y; t2 n我以前待的外企、國企還是比較正規，人多余裁員，少人再招?，F在在江蘇，去過山東、廣西、廣東，江蘇經濟好的地方大多都能按照勞動法做。: B3 p# J& t# I+ Y
作者: 合理扯淡 時間: 2017-5-4 13:44
* M9 o; O6 j- X7 h2 L說“適當的方式”，太客氣了，應該說：有的是辦法讓你走！
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作者: Vecror 時間: 2017-5-4 13:55
這周剛發的會議紀要，呵呵。。
作者: cynthia_yue 時間: 2017-5-4 14:19
不喜歡這種無理的壓迫，人們為什么不能真心相待。公司懂得我的付出，我回報公司
作者: xiaobing86203 時間: 2017-5-4 14:35
文中有些看不懂：“約定合同期限至2016年5月14日止，彭某月工資3500元；雙方勞動關系解除前12個月，彭某月平均工資為9924元?！?br />
: t9 y6 _" r9 N( J2 w哪位大神解釋下，為什么他工資漲這么快?。?？？
作者: 合理扯淡 時間: 2017-5-4 14:44
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勞動合同上的工資低于實際工資，這很正常呀！很多公司為了避稅或是預防糾紛，都會這樣干。
5 E' G% e2 A8 B, _% N3500是指勞動合同上寫明的工資，后面的9924是實發工資。
作者: xiaobing86203 時間: 2017-5-4 14:48
合理扯淡 發表于 2017-5-4 14:449 f2 h6 A; b& n
勞動合同上的工資低于實際工資，這很正常呀！很多公司為了避稅或是預防糾紛，都會這樣干。
0 N8 z* W: ~8 A, e6 f( z3500是指勞動 ...
: C2 M5 c0 _, ~- P$ Q( }1 [原來如此，這種方法是為了避個稅還是企業稅呢？？
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作者: 所羅門_x 時間: 2017-5-4 15:13
還好，還給個理由。前年我那老板開人都不需要理由，活來了急招，忙完了急裁！手法玩的爐火純青，有次發貨裝車從外面叫來個小鏟車，200/小時，裝完師傅算的是1.5小時不滿一小時按一小時算，老板不樂意了，大喊大叫！結果那人是本地的，指著老板的臉道；你敢不給錢試試！看老板雄赳赳奔人家面前還以為要動手呢，哪知道從口袋里摸出200塞他手里，笑著說；好，給你！等鏟車走后從員工發火道；以后誰找他干活我開除誰！在場的幾十個員工沒一個上前勸架的，都在等著看戲！
作者: 合理扯淡 時間: 2017-5-4 15:24
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勞動局一般效率比較低，很多又傾向于企業，所以不是太過分的事，員工要走法律途徑，是不劃算的。勞動法應該要多保護勞動者：如果糾紛中，企業違法的，應該再額外賠償勞動者在訴訟期間的誤工費用。8 H! U* l, v' E8 y0 p# j0 h
作者: jinwei1997 時間: 2017-5-4 16:19
上海這邊也有這樣的公司啊，那是不是可以告他們了？公司做法簡直太無理，要提高員工的業績，就要想其他辦法，而不是這種方法。! m2 i2 W7 c5 E( E
作者: 機械路慢 時間: 2017-5-5 09:50
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末位，總有一個是最后一名啊
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