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機械社區

標題: 制造高端機床需要高端的人才 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-1 21:09
標題: 制造高端機床需要高端的人才
      中國造不了高精度機床的主要原因是缺乏高技術的工人和一般的企業培養不了高技能人才。舉個簡單的例子，培養鉗工高級技師耗資就不是個小數字，而且時間也很長。并且，鉗工高級技師也不能止步不前，也需要時不時去進修一下（小工廠根本培養不起），另外還要經常給他高難度的工作，不然技術會生疏的。總結一下，培養出一個高水平工人，沒有5～8年的時間根本辦不到，再換一個角度，即使培養出了高水平的工人，如果企業制度不能提供優越的條件，也留不住這樣的人才。這就造成了很多工廠不愿意在資金去培養優秀工人。
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       其次是沒有這個精力去設計生產高水平的機床。有時候一臺機器造下來要花兩三年的時間，以德國為例，以前加工一根臥式銑床的刀具軌需要的工人數為一名工程師，兩名技師，3～5名高級工人（大約相當于國內剛拿到鉗工高級技師證的人），而且也非常耗時間，大約要半年（包括精加工和表面處理，以及修配）。這樣下來，除非是大規模企業，小企業根本負擔不起這樣的開支和時間。     高端的機床需要大量的時間，大量的人才，但是現代的中國企業恰恰追求的是高效率高回報，沒有時間去培養高技能人才，都是拿來主義，而且是用完就裁掉，很難讓人才與企業一條心的工作，所以，中國的企業需要改掉以往的行事作風，重視人才，培養人才，這樣才能在機床的高端制造領域占有一席之地。3 s& D- o2 y. u$ e. U
     
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作者: songdengfeng11    時間: 2017-5-1 22:23
      我是做招商工作的，其實現在很多的企業家，沒有什么企業情懷，來了只是要這個優惠，要土地。說難聽點，只是在做房地產。# c7 X! V2 X, x) I3 `: w
作者: songdengfeng11    時間: 2017-5-1 22:23
個人說法
作者: 籪爺A    時間: 2017-5-1 22:43
我們需要高端機床么？
' T' M( H0 k, T* R3 s問一百個人 答案是一百個需要。
0 Q& I. U1 M4 {; q6 W+ X你讓那一百個人去做，結果是一百個人都不會去做。  o7 _8 y" Y/ e& l
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-2 07:50
籪爺A 發表于 2017-5-1 22:43
# j( k6 @  K& n1 c5 w7 \我們需要高端機床么？
7 `  M; y% s* w- Y) O# P* I9 {$ F問一百個人 答案是一百個需要。- q4 W/ U3 }5 {. _+ n
你讓那一百個人去做，結果是一百個人都不會去做。
! T. G6 z5 Y4 s8 D0 {  R" `& S( q ...
2 Y; h- Y) L) O) D5 U  m
我們需要高端機床，不會做是因為企業沒有完善的培養計劃，培養不出高技能人才
* D  r  t" q( C  T2 z: Z
作者: zmztx    時間: 2017-5-2 08:01
以前，國內大學號稱2 b2 i- r- Z' ?  a8 b
汽車是一家獨大- c4 e+ g$ p- R7 |) u9 y
機床是兩分天下- _& s; Z: P, L
如今，這幾所大學的畢業生，很難在企業里看到了
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-5-2 08:32
在天朝不要談什么高精尖，能跟上歐美就不錯了。
作者: liushaobo1989    時間: 2017-5-2 08:35
我們可以買
作者: 所羅門_x    時間: 2017-5-2 10:13
這些都是次要的，少些貪污腐敗更迫在眉睫！
/ H' x2 ]4 N' @9 Z& a. [5 U% k國家重視高級技能人才又如何？這些名額總歸有限的吧，腐敗問題不先完善你技能再高又如何？和你又有多大關系？
作者: 面壁深功    時間: 2017-5-2 10:27
關鍵領導，華為、格力在各自的領域都做上去了。
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-2 12:17
鑫森淼炎垚 發表于 2017-5-2 08:32! f" M: v( i1 u6 S
在天朝不要談什么高精尖，能跟上歐美就不錯了。

- |! h, {# O0 u& L- c總向別人買也不是個事兒啊' h, a( L$ t: J8 E' H
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-2 12:18
zmztx 發表于 2017-5-2 08:018 E" X: N% G+ {0 Q. E
以前，國內大學號稱
. g) L8 {" M8 Q9 L2 D8 W+ \汽車是一家獨大6 X  r+ t- y$ a; \  i
機床是兩分天下
8 G2 R' l, V: W2 t
機床是哪兩分天下4 D' z- O3 k& S" F) Z" E2 }
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-2 12:19
所羅門_x 發表于 2017-5-2 10:13
4 {9 G# L( K: C- w& S( U這些都是次要的，少些貪污腐敗更迫在眉睫！( ]8 O& Q9 w* s" h) e6 Y( Q8 L" h
國家重視高級技能人才又如何？這些名額總歸有限的吧，腐敗問題 ...

, L' N6 \% O" @' F! g高技能人才評定只有國企有，其它的企業免談
  w7 e; d0 {9 O; ?. u
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-2 12:20
面壁深功 發表于 2017-5-2 10:27
3 D* |; j! K) D7 `5 e) R6 }% p關鍵領導，華為、格力在各自的領域都做上去了。

' ?  v% V9 H5 a" G, S, F; g這樣的好領導難找啊，求推薦" x: e- F& L. L# P3 K! o; Z
作者: xiaobing86203    時間: 2017-5-2 13:28
很多家長抱著望子成龍的心態，希望子女考大學，將來做‘精英’，不愿報考職高，使得我國教育出現人才培養‘泡沫化’傾向，技術技能人才嚴重缺乏.
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-2 20:05
xiaobing86203 發表于 2017-5-2 13:28( t/ N9 M* N) }( M2 }! T
很多家長抱著望子成龍的心態，希望子女考大學，將來做‘精英’，不愿報考職高，使得我國教育出現人才培養‘ ...

) H' q& a# t: E還有一方面，機械行業的技術人員的收入太低了，導致留不住人才
作者: 奧德斯自動化    時間: 2017-5-3 16:09
liushaobo1989 發表于 2017-5-2 08:357 C; `5 Q# _2 `6 }+ d1 C
我們可以買

" I' n* L9 b8 N" f% V+ \# z; V這位朋友，難道你不知道，1994年以前有“巴統”，1994年之后有“瓦森納協定”嗎？所以，實際上很多真正的高科技技術及產品都是禁止對華出口的
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作者: daoimg    時間: 2017-5-3 22:21
zmztx 發表于 2017-5-2 08:01" _/ ~* j2 z9 _7 J! {* x. j- B. L
以前，國內大學號稱
  `; L- w' i2 O1 P2 Z汽車是一家獨大% U4 L5 E! d% w' g) J3 r- C9 F
機床是兩分天下

# M, B3 o1 n# s" k$ g汽車 是吉林工業大學？+ D4 ^7 }& r# h2 J0 J! _
機床呢？ 哪2個大學q
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  M! [5 z& K8 [# S/ i; p' ?% r
作者: 怡峰    時間: 2017-5-4 08:48
要做出高精度的機床，就要用高精度的機床去加工床身及零件。但外面小廠卻很少有這樣的機床。
作者: zmztx    時間: 2017-5-4 09:49
本帖最后由 zmztx 于 2017-5-4 10:17 編輯 : o$ h/ [8 D7 q/ V' e
daoimg 發表于 2017-5-3 22:21" K. i% N$ c  f9 i( C
汽車 是吉林工業大學？5 t7 l+ H; ^) R( I+ g
機床呢？ 哪2個大學q
3 Y0 _0 J4 O& R+ m- n  B4 f- Y& ?" i
汽車：清華大學。3 S1 v2 C* m- L* b1 ?0 I
機床：浙江大學和哈爾濱工業大學2 o* J3 k, x* h3 ^
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作者: xiciag    時間: 2017-5-5 08:30
我做了機床設計12年.現在走上管理了.相信大多數人也一樣.所以有經驗的最后都不從事技術了...有可能有些都還在找工作...這些原因都是公司不重 視技術人員導致的
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-5 13:13
xiciag 發表于 2017-5-5 08:30
2 n) P6 |0 T2 K: i2 a; q1 x* z我做了機床設計12年.現在走上管理了.相信大多數人也一樣.所以有經驗的最后都不從事技術了...有可能有些都還 ...
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公司認為有個精益生產的經理就可以提高效率，技術好壞不重要
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作者: 冰是睡著的水A9    時間: 2017-5-14 20:27
機床行業現狀感覺就是青黃不接吧，老一輩的水平可以的基本上都快退休， 剩下的沒幾個年輕人愿意學了吧
作者: 韓寒11    時間: 2017-5-15 12:19
冰是睡著的水A9 發表于 2017-5-14 20:27! y3 R* F. a' U3 s
機床行業現狀感覺就是青黃不接吧，老一輩的水平可以的基本上都快退休， 剩下的沒幾個年輕人愿意學了吧
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老一輩的技術是可以得到認可的，新一代員工沒幾個愿意吃苦受力，而且還不賺錢，所以，青黃不接的現象是必然的
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