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標題: 轉載：“工匠”缺口，缺的不只是“工匠精神” [打印本頁]

作者: pokerkings 時間: 2017-4-21 14:41
標題: 轉載：“工匠”缺口，缺的不只是“工匠精神”
　　近日發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告(NO.4)》顯示，我國高級技工缺口高達上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經提及，難免再次成為焦點話題。

　　近年來，隨著我國制造業水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切；在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種憂傷和遺憾。“大國工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業教育機構太少”……人們多數會歸咎于此類理由。

　　事實果真如此嗎？僅看黨的十八大以來，國務院印發《關于加快發展現代職業教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進政府工作報告，人社部印發《技工教育“十三五”規劃》，教育部、人社部和工信部聯合發布《制造業人才發展規劃指南》，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續成為媒體焦點話題……顯然，上述理由并不能真正說明問題。

　　那“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？主要原因有二，一方面是由于在國家轉型發展過程中，對高技能人才的需求數量持續增加；另一方面也是決定性的原因則在于，大眾心中都有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結。

　　國家如此重視，薪酬如此之高，就業如此之難，為什么大家仍然不愿意當技工呢？社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因。長久以來，在很多人心中，大學生才是人才、體面工作的“代名詞”，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的“代名詞”。近年來，雖然國家倡導加強職業教育，但是各地各級的大學也在持續擴招，有些大學甚至出現招生名額大于報名人數的現象，也就是說只要報名就有可能被錄取。于是乎，大學生就業再難，人們也愿意讓子女接受大學學歷教育，只有為數極少的農村貧困家庭才傾向于報考職業教育學校。

　　與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現就是，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線，繁重的勞作和無休止的加班，往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎，一個月薪三四千元的白領崗位能吸引大學生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。

　　為破解“技工荒”，不少企業和地方都以重獎和高薪的方式，來吸引和激勵技術人才。讓人無奈的是，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才。但與此同時，卻有不少技術工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國，都有中國高技術人才獲得工作簽證，涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什么中國技工要舍近求遠？除了經濟收益高這個重要原因外，恐怕就是在國外從事技術工作，社會地位并不會低人一等。比如“水電工”這個職業，在西方發達國家很有“含金量”。

　　總之，要從根本上破解“技工荒”，我們必須改變陳舊的人才觀，營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意突破其成長渠道的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地活著，也能看到事業前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。

轉自：光明網
原作者：羅旭

作者: 龍融 時間: 2017-4-21 14:48
在天朝，所謂的“工匠精神”只不過是他們的工具，技工人員活的沒有一點尊嚴。。。

作者: 工人師_OgIOQ 時間: 2017-4-21 15:08
在本朝，有誰敢說自己有尊嚴的活著。

作者: 挨拍的5 時間: 2017-4-21 15:09
水電工月薪可是很高的哦
像上半年裝修旺季，平均月薪在1.5W以上

作者: lgliang_429 時間: 2017-4-21 15:13
說到最后就是提高收入，不就是變相的通脹嗎？內部比待遇有什么意思？增強世界范圍的競爭力才是根本！

作者: 專業醬油男 時間: 2017-4-21 15:55
高技人才，那個公司不是自己養著留著，怎么會給你機會挖角呢，再說了高技技工技師基本上都是三十五以上的中年，工作穩定環境適應，不太會考慮好高騖遠，離職換工作的少之又少

作者: 未來第一站 時間: 2017-4-21 16:02
高技能人才短缺是事實，培養環境差也是事實。

作者: 熊anh 時間: 2017-4-21 16:16

未來第一站發表于 2017-4-21 16:02- U) E/ z1 S) Y7 |
高技能人才短缺是事實，培養環境差也是事實。

　高工資招不到高水平技工，看上去真像那么回事，其實恰恰是因為這類情況少，才被媒體關注，真實情況是：大多數技術人才的處境并不樂觀。
　　解決人才缺口，待遇只是一方面，人才培養、成長過程中的種種不利因素更是重要，現在的情況是：人才培養是看天吃飯，成才率太低，太多人根本熬不過這個階段。

作者: 面壁深功 時間: 2017-4-21 16:17
主要原還有三：做上了工匠級，馬上奔老板級去了！

作者: xiaobing86203 時間: 2017-4-21 17:04
若想推廣工匠精神，需要要有一個工匠的思想，想法是首先要改變的

作者: 韓寒11 時間: 2017-4-21 17:24
東北地區不需要高級技工，需要的是高級操作工，有技術的人才都去南方工作了

作者: akeey 時間: 2017-4-21 17:28
都等著找工匠，可誰想過工匠由誰來培養；有的地方缺少工匠，有的地方不珍惜，原來國企是民企的后花園，現在，國企也缺少工匠了，才想起來找工匠，還樹立工匠精神，屁，風水輪流轉，都等天上掉餡餅吧，或者，民企老板們再盼著當年的朱總理再執政再來一回大下崗，就都解決了。

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