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標題: 招、應聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要東西 [打印本頁]
作者: 面壁深功    時間: 2017-4-20 08:03
標題: 招、應聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要東西
本帖最后由 面壁深功 于 2017-4-20 08:07 編輯 3 [2 T; p+ \' _1 c+ N

4 q- O: p* a7 ~" w; ~1 P       應聘面試，對于大多數人來講，往往擔心被對方派司，而只顧自身怎么去作答對方提出的問題。其實，這是找對象的約會。是雙方對于對方的互相考察。有應聘，也就同時含有招聘。
$ v# j% x5 V) m. T/ p7 A0 w0 e那么，作為應聘的你，怎么去考察對方（單位）？
, I% {0 J" m0 }% y       下面就應聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要的五方面內容列出來，希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。
& X6 J" l' q4 p$ X' B$ W. ^        一、對方的門衛管理是否規范。甚至于門衛的姿態是否合乎你的胃口。
# ^  L% D  T8 A- g6 a- ^8 L8 E       二、掛在墻上的東東是否適時。內容涵養、框式精致程度。
- H. x8 s; u# f: W       三、有沒有喝上一杯水。3 J: r8 c- l: ?6 s2 H' Z
       四、約談過程中有沒有比如不敲門就隨意客竄情況。5 h) K& ?, V$ F" L& ^
       五、對方參與者的綜合能力水平。* K$ ?* o7 U3 V  O5 I* \% t, q
      無聲勝有聲。有了這些，可以幫助你對招聘方作出更加客觀的判斷。只是拋磚引玉，希望大家來作補充。
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作者: 200904105239    時間: 2017-4-20 08:22
給樓主點贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說對方HR網上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面試直接找不到HR，于是另一個人力資源在不了解你的簡歷情況下進行面試或者干脆等吧，呵呵...還有提前一天或者若干天和你約好面試時間，我一般會提前至少一刻鐘到，HR會告訴你領導在開會，那么，還是等，呵呵...前車之鑒，也可能是小地方企業參差不齊，且當一笑
作者: 面壁深功    時間: 2017-4-20 08:26
200904105239 發表于 2017-4-20 08:22
( A3 \4 k4 {& C7 w給樓主點贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說對方HR網上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面 ...
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是的，這都是那企業的格局，洋氣點說叫作企業文化。
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作者: 合理扯淡    時間: 2017-4-20 08:30
如果這公司有食堂，最好去食堂看看，一家企業怎么對待自己的員工，基本都在這了。
作者: zyk566515    時間: 2017-4-20 08:31
就看 公司是 否裝 b，怎么裝b，演技如何
作者: 所羅門_x    時間: 2017-4-20 08:33
你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒這個待遇，除非你是技術精英級別或高管，那都是雅座在談！
作者: xiaobing86203    時間: 2017-4-20 08:51
確實，往往好一點的大企業，這些細節都會比較考究
作者: 杭州柯內派    時間: 2017-4-20 09:31
所羅門_x 發表于 2017-4-20 08:33
. i& x4 V) O5 {$ @$ Q你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒這個待遇，除非你是技術精英級別或高管，那都是雅座在談！

3 ~0 `+ O$ w% b% f- r不會啊，我們公司就是普通的車間個人來面試都有水喝的。我們老板對員工比較好，大多數都是跟著他干了十幾年的，也不盲目的擴大，感覺自己還算幸運的。7 Z) v9 |$ P8 F; S0 h" o5 D
作者: xueqingchao    時間: 2017-4-20 09:34
有的公司一進去,就感覺得壓抑, 這覺得這樣的公司不是好公司
作者: 原始人的錘子    時間: 2017-4-20 09:48
就我個人接觸而言，國企特愛裝逼，一副俯視姿態，談了待遇就知道是坑。還一副給多你的樣子。
作者: liuyong453    時間: 2017-4-20 10:14
LZ說的非常對，去年有一公司約我去面試，我從9點活生生的等到12點，中途幾次想走。但前臺的妹妹讓我再等一下，再等一下。只是心里不知道有多少支草泥馬在奔騰！
作者: 防彈蝸牛    時間: 2017-4-20 10:27
曾經面試一家小米旗下企業，% e) [6 S0 `$ T" X0 u0 u! Y
俺按機械工程師投的簡歷，HR那也通過了。。。
$ w6 Z: \3 n, R& r2 a面試的時候，面試官居然要求是結構工程師。。。
作者: 面壁深功    時間: 2017-4-20 10:29
liuyong453 發表于 2017-4-20 10:14
* }, [. h5 |/ n  V% JLZ說的非常對，去年有一公司約我去面試，我從9點活生生的等到12點，中途幾次想走。但前臺的妹妹讓我再等一 ...
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是的，這種不尊重人的企業，一旦改革紅利分離不到時，馬上會未見未倒、就人去樓空。/ ?7 T$ F: ]6 Y1 O# w. k
作者: 面壁深功    時間: 2017-4-20 10:31
防彈蝸牛 發表于 2017-4-20 10:27, R: I" f0 S, `% ^0 \1 _
曾經面試一家小米旗下企業，
7 k: e1 m! M7 C. N俺按機械工程師投的簡歷，HR那也通過了。。。
" }6 Z6 a$ i- w% I/ c& R! c面試的時候，面試官居然要求是 ...

9 k9 e/ e5 o- Q0 F充分反映出管理亂碼
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作者: 防彈蝸牛    時間: 2017-4-20 10:42
面壁深功 發表于 2017-4-20 10:31! G; f! `+ n( w$ b% L! N7 T, G+ d
充分反映出管理亂碼

/ F% p3 [% X3 }: a. C+ C1 c雷布斯有錢啊
) {1 A; J6 Q% {0 [  O8 H成立一年多的公司，一個產品光模具費就砸了上千萬。。。) Z. j4 A* H- y' W- t9 t- L9 D
還高調宣傳不計成本改設計。。。/ Q9 m# T$ W) T+ U* t
產品售價是同類產品的兩倍。。。4 f8 U5 ?. x9 e4 N* {$ e9 m0 I
作者: wxg263    時間: 2017-4-20 12:23
一般面試 的人 就知道了，經理主管多個人同時面試的肯定不錯 ，什么小主管都能面試的，那就肯定很低了
作者: liushaobo1989    時間: 2017-4-21 10:45
合理扯淡 發表于 2017-4-20 08:30
: k3 n' s5 U6 h6 G3 M' \# v如果這公司有食堂，最好去食堂看看，一家企業怎么對待自己的員工，基本都在這了。

, @. Q8 M& O+ A9 j確實是，自己待過的公司，去的客戶，供應商，食堂和公司狀況對應，大多是愛吃不吃，最低標準2.5，最高的11，而且浪費很大" Z1 u) d0 W& K3 k
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-4-21 11:22
找工作首先看公司做什么，賺不賺錢，公司利潤不高不可能給你很多。其它看你喜歡那種類型的管理方式，一切很正規的公司肯定考核很多，一點也不正規的公司如果你很牛你可以很自由
作者: 面壁深功    時間: 2017-4-21 11:26
廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-4-21 11:22
0 e/ C5 S# e* [( o& o找工作首先看公司做什么，賺不賺錢，公司利潤不高不可能給你很多。其它看你喜歡那種類型的管理方式，一切很 ...
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這也是，象IT行業，動不動幾十萬甚至于趕百萬的。
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作者: haneast    時間: 2017-4-21 17:25
報銷面試單程車費，請你吃工作餐呢



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