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標題: 我是老板我容易嗎? [打印本頁]
作者: 1518517222    時間: 2017-4-18 23:21
標題: 我是老板我容易嗎?
       我開你1萬的工資，社保我交多少，公積金多少？電腦辦公均攤你那個位置的固定費用多少？你剛開始什么都不會的那兩年，我手把手教你，教你3D軟件，教你標尺寸，開你5000你還嫌少？我和你談追求談目標你說我畫大餅，我和你談感恩談忠誠你說你翅膀硬了可以飛了。。。。。。
- |- _+ H4 ?+ q# h. Z# Z3 L+ e  每位員工都應感謝你的老板，尤其是行業整體不佳的這兩年。你也許永不知道，你玩著手機開小差的時候，你的老板正在焦頭爛額;你也許永不知道，你盤算該拿多少薪水的時候，你的老板正在下一張借條上簽名。中國的民企老板，解決了中國80%以上的就業人口。但中國的民企老板，80%以上面臨著企業倒閉風險、法律風險。臺風覆船的時候，最倒霉的一定是船長自己——船員可以逃命，但船長卻舍不得他那條船!所以，請照顧好你的老板，他也不容易!
$ [0 q. u; Y! W; L3 {
  E  j$ e! o5 g+ ?8 [/ X# ]　　當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當你放聲在KTV里高歌的時候，你有沒有想過你的老板還陪著客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩里時，你的老板還奔波在籌集資金的路上!
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1 F- c# ]: T5 K& m, h3 B% I　　不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?5 h- ~! j2 K8 D$ S8 v: `

9 _" J7 ~( W" B8 r5 v3 {( r　　許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先討價還價，從不做對自己沒有利益的事情?？墒牵袥]有想過為什么老板要你去做這件事情?因為老板發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什么不做?- C) v2 a8 I1 ~! {+ _
7 w  s& I! F  ^3 p$ D
　　請照顧好你的老板!+ t( i' g6 m% g3 Z
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　　是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家糊口的能力!
/ m) k0 I8 P: A: x, l1 A6 @) e) d4 y. f$ f" p0 i, @2 \: G( V4 c
　　老板是一個怎樣的人?老板是睡覺都在想著經營的人。你又是一個什么樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間內是否按質按量完成工作內容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老板給你高工資，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔著社會責任，但是你也該承擔著工作義務。不是嗎?
5 y# F2 q) x7 s  h* N& m0 `$ N; {* u0 k: q  i4 c& d
　　有人說老板是船，員工是水，打工者和資本家是船和水的關系。問題是這個世上老板有千千萬，打工者有萬萬千。老板是負責招人和解雇人的人，你卻是需要別人雇傭的人，當你的能力達不到老板的要求時，你會被老板淘汰，且不是被一個老板，而是被你的許多個老板。! Q8 ]! c( \3 l- l

- a- q3 A% G* t) c" D4 T　　馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價值，資本家想要的也是剩余價值，當你不能創造剩余價值的時候;當你在企業嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即將被解雇的時候。) d1 m0 ]; @7 s: q4 k7 g' N

; m! e* |( F. p8 G' [6 N# J　　老板要的不是一個員工，而是一種精神;老板要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注。: Y  A; e3 T$ h( E4 l
作者: WHITEWOLF1208    時間: 2017-4-19 06:40
你不容易，這是你做為老板應該承受的，因為企業獲利你受益最大！中國的工業問題很多，我們打工的也理解你們老板的苦衷，但什么事還是得按規矩來不是！這年頭少點無病呻吟！多想想怎么把你企業搞紅火才是正事！
作者: 小孔是學徒    時間: 2017-4-19 06:56
知道你是個好人，不容易，所以你應該把公司關了去打工，義不經商
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-4-19 08:04
別談論這些理不清的誰對誰錯了，每個老板都會說你給公司帶來的利益不足以給你加工資，那你就把他辭了，老板傻呀，哪個老板會白給員工開工資的，還不是需要他來掙錢，什么剛開始你怎么帶他怎么教他，有意思嗎，你不教他也許他早不干了，老板不可能顧得上所有的員工，所以就會有人發牢騷，你當老板的這都接受不了，那就把發牢騷的辭了，你有那魄力嗎。0 }3 v1 |+ v& F, w9 t# `' {
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-4-19 08:20
小孔是學徒 發表于 2017-4-19 06:56$ F, u8 Y* z, T/ I
知道你是個好人，不容易，所以你應該把公司關了去打工，義不經商
# C  L4 X: n& ?5 \: M+ \" p
好主意: b( w# i7 }" p+ p
作者: 微微淡笑ii    時間: 2017-4-19 08:24
當初手把手教得時候你會給5000？最初的時候肯定也會做些技術含量不高的雜活。也會對得起那些工資，不給工資的加班不理不睬，有事請假還要扣錢，你說你累，公司正常運作，你一年的收益是多少？
作者: kuailin    時間: 2017-4-19 08:33
不用你手把手教的5000你都不好招人，而且你說的太片面，只談能力不足，責任心不夠的員工要高工資，還有很多加班加點，技術也不錯的員工，老板也沒見得給漲錢的怎么說？
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-4-19 08:35
沒有了毛、鄧，國人用上了蘋果手機，沒有了成、日，朝鮮人可以出國了。
作者: 熊anh    時間: 2017-4-19 08:45
本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 12:45 編輯 , M! p% P2 c: _" o
/ o' V" B2 V" T7 n
不知道樓主發這帖子，是否與我前面的帖子有關系。7 s( S; B+ u1 m
樓主的邏輯還是存在問題的：
" B( x, E& g1 \6 k. r　　好像也沒有人說過做老板容易吧？! z  {, c0 y' L) S$ R% j" N3 g
　　樓主前面文中一直在說老板的不容易，那做員工的容易嗎？樓主可曾想過？+ A9 O8 @; g: D* X! m0 b& i$ V
　　做老板不應該盯著“我給了員工什么”，如果你給的這些，員工在別處也能獲得，那么老板再拿這些來講人情，除了找罵再無其他作用。, h8 @" t0 S  {' ]+ B# V
　　如果你給的確實是超出員工在其他企業所能獲得的，這時候再來談其他吧。
5 q& a2 p& A( P; L. g' o) Y　我自己經歷過一次，更見過很多次：在老板起步階段，條件艱苦，待遇不高，員工跟老板一起堅持下來了（在這個過程中，員工在別處完全能獲得更好的待遇），結果等企業情況好轉了，老板卻認為：我已經給你們發過工資了；但他們卻選擇性無視了員工在別處能獲得更多的事實。1 x# B7 [7 G1 i" }/ P
　類似的情況在中國真的太多了。; C* s* W# ^+ D
作者: 陳小困    時間: 2017-4-19 08:47
說的我差點都信了
作者: 歸航    時間: 2017-4-19 09:06
作為一個企業或者工廠老板，類似樓主的這些話最不該說，因為很幼稚。
作者: 海慕之    時間: 2017-4-19 09:07
“每位員工都應感謝你的老板”這話是沒錯。但是應該是從員工嘴里說出，而不是老板的咆哮！3 `: M* R- `( F& X
! p- E2 u* ~. v
什么意思呢？
; t$ q* v" ~3 u. V% \) @% w2 y; J1 i6 {% t7 [4 y+ e# m
道德強調內在思想，強調（自身）義務，道德強制力來自于自身。
) l! `# N. y6 Q' C: h4 I員工應該強調自身的道德義務，但是老板不能通過揮舞道德大棒來強制員工履行義務。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-4-19 09:13
老板不容易，員工也不容易，互相體諒
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2017-4-19 09:15
老板的確不容易！
作者: majingfeng    時間: 2017-4-19 09:15
“請照顧好你的老板!”! ^4 z! l  {1 M
我要吐
. Y( Z$ G. w3 @; d
作者: 海慕之    時間: 2017-4-19 09:17
本帖最后由 海慕之 于 2017-4-19 09:18 編輯
, j+ O3 m6 H3 Y
6 i: J& I0 o# d我只佩服一種老板：公司愿景第一，員工利益次之，股東利益再次之。
7 w% W% w5 V- D" A) D" j公司愿景把所有員工擰成一股繩，然后把這些有共同愿景的員工的能量完全激發出來，才能產生最大的利潤，股東最終才能分得最大的利潤。3 Z' U8 L+ ]  y9 M7 \2 i
老板，其實是一個股東，不過是個大股東。
作者: 淡然    時間: 2017-4-19 09:18
各有各的苦，換位思考，互相理解最好。
作者: 所羅門_x    時間: 2017-4-19 09:20
就像親家關系3 C; T6 M& Y2 N; W. m
男方父母想法；我養了20多年的崽子，還得花錢給他娶媳婦，買房子，到頭來這頭豬就被你家白菜勾走了，我多虧啊！; i% u  b2 U5 r
女方父母想法；我養了20多年姑娘，花了多少錢培養，就這么被帶走了，我更虧?。?br /> % J; z% B8 i3 P, L; V- e" M9 p其實有這些想法都有?。。。?font class="jammer">, n- b, Z; S) ]" P* Z/ a
撫養子女是你的義務！長大成家是必然！難道你們不是這么過來的？. \1 u+ h/ i) s9 t2 `2 K2 U& w
老板和員工是雇傭關系，不存在誰吃虧，更談不上社會責任！3 L5 V) ]! O: e6 _) J* w
老板光想著開多少工資了，就沒想過員工給你創造了多少效益？效益遠大于工資！不然你早開了他了。; A3 [4 w) D' X1 C
員工也不該老是抱怨，你不能創造效益老板憑啥雇傭你？投入那么多錢，擔那么大風險得來的財富憑啥和你分享？又不是慈善事業。你要是不滿意大可以跳槽，沒必要抱怨老板這個摳門那個不到位的。
作者: 郭某    時間: 2017-4-19 09:24
樓主發帖的目的是為了抱怨一下，還是想讓我等可以了解一個做老板的心態，出發點沒有可爭論的必要感覺，畢竟我們不是他員工；剛開始工作前看了一個系列節目講的是老板的不容易，確實讓我洗腦啦一點，至少在工作的過程中讓我很多時候能站在領導層面考慮他們的話
作者: 三葉草LZM    時間: 2017-4-19 09:55
“你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會給你高薪嗎?”  接著忽悠
作者: 正在連接...    時間: 2017-4-19 10:09
其實選擇是雙向的，當老板選擇了這樣的員工時候，老板就該自己想想招工標準是否該改下了。
作者: 雨傾城    時間: 2017-4-19 10:21
別談別的，談錢就好，老板拿高薪，拿高分紅。連工資也舍不得，負責上千萬的項目，拿著5000工資，換你你干啊
作者: 鄒皛寧    時間: 2017-4-19 10:27
當老板嘛，就是要會使用手下的人
作者: 諸行無常    時間: 2017-4-19 10:36
寫的很好，我差點就想不領工資只干活了。。
作者: 五面怪    時間: 2017-4-19 11:27
各有各的苦衷，互相理解吧！
作者: lgliang_429    時間: 2017-4-19 11:43
那你還吃飽撐的做什么老板啊，直接做義工多好?。。?！
作者: 旗桿ah    時間: 2017-4-19 11:50
和之前一篇有關忠誠度討論的帖子完美呼應，其實樓主就是糾結忠誠度問題，認為他是老板，是他給了員工工作的機會，員工的一切都要聽他的，要對他忠誠
作者: 三軸坐標系    時間: 2017-4-19 11:51
本帖最后由 三軸坐標系 于 2017-4-19 11:54 編輯
  f' z1 R- y" Z( z* b: a- [2 W$ T# ^& p% J# W8 t, e/ M* H9 m% H
就沖樓主這句“每位員工都應感謝你的老板”，我就認定你不是一個好老板，我要感激的只有我的父母和生命人中的貴人，樓主你這種人配不上。你的員工跟了你這樣的老板算他們倒霉。你必須先感激你的員工，是他們為你創造了價值，你不容易，你的員工更不容易，你在這發牢騷，呵呵。
作者: 旗桿ah    時間: 2017-4-19 11:54
旗桿ah 發表于 2017-4-19 11:50
  N' R6 l7 a- J) }3 k和之前一篇有關忠誠度討論的帖子完美呼應，其實樓主就是糾結忠誠度問題，認為他是老板，是他給了員工工作的 ...
% T: P5 A0 R" @$ Z% A% t* ]. P' F9 }; I
而且樓主通篇表達的想法都很極端，你的員工又不是沒有完成任務，又不是做了什么對你的公司不利的事情，你到底在糾結什么呢。
, e& P: A/ h# x! G; A覺得員工做的事配不上你開的工資，直接找員工說就是了，不行就解雇，找別人。如果這個工資找不到別的人愿意來做，那就說明是你的問題。( ^. g$ A3 O, Y% e
作者: xiaobing86203    時間: 2017-4-19 11:57
真是公說公有理婆說婆有理啊，無言以對，真能呵呵了@！
作者: 蝸牛22    時間: 2017-4-19 12:01
換位思考，相互體諒，才能相處的更長久
作者: 面壁深功    時間: 2017-4-19 12:02
既然分工都認了，還是不說的好。
作者: 專業醬油男    時間: 2017-4-19 12:54
懷感恩之心，肯定要感謝老板栽培和付出，但老板付出的同時不代表完全是無私奉獻不求回報，本質上還是交易，既然是交易，那么員工價值大度增長以后老板不愿意出更高的薪酬，那么肯定會有其他老板會高薪挖角。現在是商品經濟時代，談感情沒錯，人都是有感情的，但是利益的問題沒有明確好，老板不愿意給足經濟利益，難道就可以要求員工去犧牲自己未來的成長空間和潛在經濟利益嗎？不要以為只有老板是聰明人，員工就不懂算計。
作者: 熊anh    時間: 2017-4-19 13:31
　我之前發的主題帖，還要此帖中的回復，都是帶有一點批判意味的，可能會因此讓人誤解為：錯誤都是老板和企業的！
1 l9 Z3 j& @) C3 Y8 Q　我只是想說說我看到的一些問題而已，并沒有、也不想設定立場。
) v+ U5 J9 |  Y, W　接著再說一點看法：& h( V0 z4 d6 N! N. D
　拿剛畢業一個基層員工來說，如果因為工作出色，受公司重用，一步步提拔，那么這個員工一定要感恩企業嗎？& P- H5 q; C( w- _2 I
　也未必，現實中的大多數情況都是：從企業內部提拔起來的員工，其待遇往往是低于外招的同等級人員的，這樣的情況下，企業應該是要反思的，而不是再要求員工，因為員工肯定不會感恩的，原因大家都懂，就不說了。" U7 }3 {0 \) J9 e4 [! [4 w
　還是那句，員工感恩企業，不是看企業給了員工多少，而是看企業給的是多還是少？0 `8 s: \& Y0 b8 H* Y0 Z& g
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作者: akeey    時間: 2017-4-19 13:39
樓主說“每位員工都應感謝你的老板”，我就得為老板赴湯蹈火，因為市場平均工資4999，老板給了我5000，對吧，我要感激老板你這個大貴人，因為你給我了高工資，是不是；樓主你看不著，我們為你創造了多少利潤，你看不著，我們連房子都租不到，因為，我們吃飽了飯以后，連房租都交不起，你只看到你的員工沒有感恩之心，你就認為他們是垃圾，對吧，算了吧，日本人當年說了，他們進了滿洲，滿洲國的人們多幸福，只要你們要忍讓，你的工人吃不飽飯租不起房算他們倒霉。和你沒關系，對不對，當年有一個皇帝對災民說沒有飯吃就吃肉糜好了，和皇帝有什么關系，你的員工的待遇不好和老板有什么關系，老板又不是開善堂的，你只關心工人為你創造了多少價值，你太不容易了，你的員工太不懂事了，真不容易，你只是在這發發牢騷，當年的日本人對待不滿意可是要砍頭的，您這個老板多有善意。嘿嘿，我呸
作者: 肉絲兒1    時間: 2017-4-19 14:18
WHITEWOLF1208 發表于 2017-4-19 06:40
* N, E1 m/ i* d5 \4 J0 N你不容易，這是你做為老板應該承受的，因為企業獲利你受益最大！中國的工業問題很多，我們打工的也理解你們 ...
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身居高位，收益和風險都要能夠承受，今年公司集體不加薪，傷心中
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作者: ruanmingqin0220    時間: 2017-4-19 14:45
我們這邊很多幾十人的工廠，老板只發工資根本不替員工交那些保險；老板太不“容易”了
作者: 矛頭小子    時間: 2017-4-19 15:03
歸根結底，付出要和收入成正比
作者: hmhnh    時間: 2017-4-19 16:59
拜讀樓主的帖子，真有種和老板談錢就是不上道似的；能有工作做，能讓你有活干就是天大的福分了？
! l, x' `6 g# p; k! `" V' |: `建議老板們自己好好理一下：打工和自己當老板的區別
+ d. a0 a! _1 @$ ~同工同種同量——外面開一千，你給五百，你有過心里不安么？站在員工角度是：五百給你干就是義氣
作者: wgary    時間: 2017-4-19 17:12
老板也需要一雙慧眼，關鍵時候還要舍得股權
作者: 丑八怪Fred    時間: 2017-4-19 17:33
hahha
作者: 葛江林    時間: 2017-4-19 18:55
知道做老板不容易，你應該放棄啊，中國機械行業都是被你們這些老板坑了，舍不得先付出，斤斤計較，舍不得花錢培養人才
作者: albert.tang    時間: 2017-4-19 23:12
看來是各有各的苦，那錯在哪兒呢？
作者: JOYO    時間: 2017-4-20 00:30
不容易，可以選擇不干
作者: W節奏    時間: 2017-4-20 07:57
相互理解
作者: 一重科技    時間: 2017-4-20 08:38
WHITEWOLF1208 發表于 2017-4-19 06:40
% p; B7 b8 `. S6 K' ]: r+ T4 |你不容易，這是你做為老板應該承受的，因為企業獲利你受益最大！中國的工業問題很多，我們打工的也理解你們 ...

3 F; o# d$ K  g正解！！！我最討厭畫餅的老板??！
作者: jiangdayuan    時間: 2017-4-20 08:48
還是打工吧，天天上班沒自由，輕松的很
作者: 蔡皓618    時間: 2017-4-20 08:54
這是陳安之還是翟鴻燊的培訓內容吧？
& A/ D2 ?/ l( z2 X. }我就服他們這種一本正經的忽悠。$ s6 o3 C. i( d
& j* @9 \9 r, ?
作者: Danmo_YH    時間: 2017-4-20 09:05
kuailin 發表于 2017-4-19 08:33
* L" s# s. R  [) W不用你手把手教的5000你都不好招人，而且你說的太片面，只談能力不足，責任心不夠的員工要高工資，還有很多 ...
0 Q' W( Y% ]7 C
對的，付出與收獲不成正比，我們也有合理的規避辦法不是嗎？誰都不傻，能提升自己的、不管是能力還是報酬我們都會追逐，機械式的加班加點重復常規工作，sorry，我們也是有選擇的。
作者: club551695    時間: 2017-4-20 10:39
釋放負面情緒的人，是不是老板都那樣
作者: 湖泊凌    時間: 2017-4-20 13:14
忽悠，被老板賣了還幫著數錢。
作者: 大立水_zkBQ7    時間: 2017-4-20 15:31
當老板應該想著去發展！而不是去想扣工人工資發財！
作者: 想....    時間: 2017-4-20 15:54
老板是個職務，員工也是個職務，各有各的不容易，你是棋手，就有棋手的大局，是棋子，就有棋子的素質，不要談感情，沒啥意思。
作者: 龍融    時間: 2017-4-20 16:06
好你個蔡成功?。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-4-20 17:33
過于強調感恩的文化無法在人與人之間建立起平等的關系
作者: sunza501    時間: 2017-4-21 08:57
老板和員工各司其職，相互理解．各有各的苦
) z  K& j( i2 r: b) _另外，賺錢來講，老板是風險大收益大；員工是風險小，收益少．．．．



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