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標題: “忠誠度”是個什么東西？ [打印本頁]
作者: 熊anh 時間: 2017-4-18 13:01
標題: “忠誠度”是個什么東西？
本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯 8 _; _5 H4 A3 F# a+ }& j
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每說到“中國制造2025”或是“制造強國”之類的話題，“中國企業”、“中國老板”就會隨之成為吐槽焦點，但這可真不是躺槍。
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跳過幾次槽，遇到過用盡坑蒙拐騙的，遇到過領導在會議上要求員工“感恩公司”的；也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標的。
我想，大多數人應該也會跟我一樣，聽到這樣的話，第一反應就是“有適合的下家就閃人了”。
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員工上班圖個什么呢？
無非就是好一點的待遇、輕松一點的環境、多一點的學習提升機會。
對于這三點，老板有可能不知道嗎？
不可能！沒有一個老板是不知道的，只是看他把員工放在什么位置而已。
什么樣的企業需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢？
所有企業都需要。只不過有的企業會先感恩員工（雖然不多，但總還是有的）；而更多的企業是從不“吃虧”的。
什么樣的企業會把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊，擺上桌面呢？
一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業！
什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢？
一定是喜歡畫餅的老板。
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都21世紀了，都要工業4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業給員工提供了飯碗，員工就得聽企業的。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了，其中接受過一些“新時代思想”的部分老板，給這個“忠誠”換了件新衣服，變成了“感恩”。
在這類老板看來，一個飯碗，一份工資，就是企業給員工的恩惠。可是奇怪的是，當員工辛苦工作、加班時，為何不見老板感激涕零？他們一邊俯身畫著大餅，一轉身，卻又以俯視的姿態用“忠誠度”綁架員工，以為自己可以掌握別人的命運；收到的回報自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。
掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了，但還是一次又一次在我們的生活中重現。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時用來堵住自己耳朵的那團棉花。" U9 x9 e2 f' X( d* f
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媒體、政府天天在說中國還缺多少多少技術人才，也算是掩耳盜鈴了。相比技術人才中國更缺的是“好企業”，缺的是能讓技術人才得以生存的土壤。
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作者: 機械路慢 時間: 2017-4-18 13:09
有道理
作者: 三軸坐標系 時間: 2017-4-18 13:10
“忠誠度”這東西有點道德綁架的感覺，這種情況私企尤其多。
作者: 旗桿ah 時間: 2017-4-18 13:27
其實有很多私企公司老板沒有擺對自己和員工之間的關系，有部分老板認為我花錢雇傭員工，員工的一切就是他的了，就感覺自己地位比員工高；其實他不知道，老板和員工之間其實也是一種合作關系，員工為公司創造收益，公司回報員工金錢或其他，僅此而已。至于忠誠度，員工自己感覺自己沒有受尊重，哪里會有忠誠度可言。
作者: 旗桿ah 時間: 2017-4-18 13:29
忠誠度這種東西應該由員工自己提出來，而不應該是老板要求員工必須有忠誠度。
作者: 所羅門_x 時間: 2017-4-18 13:34
忠誠度在老板眼里就是能不能像一條狗一樣的，打不還手罵不還口，任勞任怨，工資待遇隨意。
作者: 三葉草LZM 時間: 2017-4-18 13:40
吶喊，彷徨！！！
作者: 帽子suma 時間: 2017-4-18 14:19
我身邊就有這些例子，教授出來開公司，帶著幾個學生，學生要畢業了，老師不讓走，不給畢業，就是口口聲聲的說：你們這幫學生要懂得感恩！把知識教會你們，你們就不能走，要對公司抱有感恩的心！2 O( n8 c7 T) R; p/ }+ s3 j% Y& T
狗屁！
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作者: jary亦風 時間: 2017-4-18 14:22
更多的是人不如狗！見過為狗一擲千金，見過給狗做大保健，見過用30w給死去的狗買墓地。同時也是在這些個企業我見到了、工資必扣（美其名讓你的工資在合理的范圍、扣得前工資低的時候發放）、淡季指標攆人、工傷什么的找老板后者公司要一毛錢都難！
作者: 想.... 時間: 2017-4-18 14:26
和老板的關系就是合作，性就做，不行就走，沒有那么復雜，更談不上忠誠度，但是有職業素養倒是應該。
作者: jary亦風 時間: 2017-4-18 14:26
這里我還要說的一個就是地域歧視，早先發展起來的嚴重歧視中西部的打工者！很難融入當地社會
作者: xiaobing86203 時間: 2017-4-18 14:27
忠誠是建議在價值互等的基礎上，即老板認為你值這個價，而你又認為付出有回報，物有所值；這里面得拋開貪婪，否則無法談忠誠！
作者: hunyann 時間: 2017-4-18 15:06
打個比方，狗的忠誠是100%，貓是20%，豬是60%，馬是70%，毛驢是80%,l老婆是10%。仁兄弟是--100%。
作者: 肉絲兒1 時間: 2017-4-18 15:11
上家就遇到了個優越感十足的領導，口口聲聲說掌握了員工的命運，果斷走人
作者: 熊anh 時間: 2017-4-18 15:11
+ V6 b" i7 M, E3 t) [( f地域歧視在中國是極普遍的，幾乎無處不在。/ ~) O& h$ s4 x1 r0 r6 l+ o9 Z8 M! B
或許是因為我中國人近代史上長期被欺負，極度缺乏自信，所以當能找到一丁點優勢感時，就迫不急待的把尾巴翹起來了。
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作者: 遺城落夢Ω 時間: 2017-4-18 15:18
什么事情只要沒辦法了就來個道德綁架，都能把責任推脫到別人身上。
作者: 熊anh 時間: 2017-4-18 15:19
8 Y7 H7 p' _, ?7 N) |2 C當老板要求員工的忠誠度以后，就不可能再獲得忠誠度，一旦說出來，除了讓人反感，再無其他作用。
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作者: 面壁深功 時間: 2017-4-18 15:31
能做到技術保密已經不錯了吧
作者: 江蘇阿虎wyh 時間: 2017-4-18 15:38
的確見過很多“忠誠度”很高的員工，就是盡職盡責為企業工作，感覺就是一種責任感！
作者: 未來第一站 時間: 2017-4-18 17:02
還是羅胖說的好，當球隊管理。
作者: wx_g749GucH 時間: 2017-4-18 17:21
忠誠度 純屬 用來綁架員工的
作者: whb179 時間: 2017-4-18 18:53
說的很對，現在中國缺的就是好企業家。
作者: 鐵匠李 時間: 2017-4-18 20:08
想起了知乎機械版塊里面的一句話“德國和日本的年輕人難道是為了情懷才把青春年華全都花費鉗工臺前的的嗎？只不過是利益權衡之后這么干最合算而已”。
作者: 書中日月長 時間: 2017-4-18 22:24
忠誠度這個詞就是用來忽悠人的，我跟你談工資你跟我談忠誠度，我跟你談福利你跟我談忠誠度，我跟你談個人發展你跟我談忠誠度，這他媽的就是耍流氓
作者: 韓寒11 時間: 2017-4-18 22:50
忠誠度在一些國企還好用，因為大家是一榮俱榮，一損俱損，所以老大還是比較重視有忠誠度的手下。( [' t6 ^' j" |5 A* l( _+ w
私企的話，老板只相信親戚，其他的人都靠邊，所以不存在忠誠一說
作者: haneast 時間: 2017-4-19 08:04
我們老板還特意發了一篇名為少點抱怨，你的生活馬上變好的郵件給全公司
作者: lgliang_429 時間: 2017-4-19 11:08
樓主是不是最近受了老板的什么刺激，寫這么個感想？？
作者: 熊anh 時間: 2017-4-19 11:14
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刺激倒說不上，有點小感慨，總結一下而已，早看淡了，順帶提醒下入行不久、經驗不足的年輕社友：遇到這個樣的，趁早打主意$ q T: o9 {& \
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作者: 嘻哈屠龍 時間: 2017-4-19 11:47
講得好
作者: akeey 時間: 2017-4-19 14:10
# n Z7 D: A; i7 \不尊重員工，指望員工感恩老板，可能嗎+ Z0 t/ Q' V% P; D! d
作者: akeey 時間: 2017-4-19 14:14
在老板的眼里，員工就是會喘氣的工具，工具是不需要吃飯和休息的，老板說了，老子給了你工作的機會，給了你回報老板的平臺，你就要拼命給老子干，至于報酬待遇什么的別跟老子提，先把活給老子干好再說，再說，明白沒
作者: akeey 時間: 2017-4-19 14:20
5 s- b! B% M) ^3 r獲得一萬的利潤時，該付出三千工資就給一千，這是貪婪，只能喝稀粥飽肚子時想能再有一個饅頭時是本能。$ Y4 a7 z4 C; G3 w$ E
作者: 三軸坐標系 時間: 2017-4-19 15:15
韓寒11 發表于 2017-4-18 22:50
; z" h1 O4 y1 _9 h: q; m7 v% o忠誠度在一些國企還好用，因為大家是一榮俱榮，一損俱損，所以老大還是比較重視有忠誠度的手下。
3 ]/ o! ~! ~% n8 F0 S5 c私企的話 ...
; x" R: h$ D. m4 L1 E的確，很多私企的主要職位都是任人唯親。
作者: 水yuebing 時間: 2017-4-19 16:33
互相尊重的前提下再談忠誠度；原本就是合作關系，只是所處的崗位不同；對高管可談情懷，中層可談事業，底層則談錢，否則都是扯蛋
作者: 韓寒11 時間: 2017-4-19 21:29
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忠誠老板及老板的親戚就行
作者: fiyu1314 時間: 2017-4-20 07:57
忠誠度 和感恩 都是互相的。 我上份工作 公司不給教保險。招人為了省錢 都是招技校畢業不久的小孩工作。有個小孩用角膜沒拿住，給自己手切了 一個手指粉碎性骨折。20多一點的小孩。肯定對他未來影響特別大。結婚找對象都是問題。現在因為賠償的時候還要打官司呢。什么感恩，我打工是靠我本事賺錢，我什么都不會 他會要我在這工作么？我什么都不干他會給我錢么？對于有些公司本來就沒恩可言。何來感恩之說。當然如果公司有恩于我，我自然會感恩。
作者: 一重科技 時間: 2017-4-20 08:37
感覺老板，都是想法設法壓榨員工的，你談錢，他們就跟你談平臺，談理想。太可悲了。
作者: 明月win 時間: 2017-4-20 18:50
相互尊重才能提忠誠度
作者: cunzhang3000 時間: 2017-4-20 20:14
+10086
作者: 不再隨風！ 時間: 2017-4-21 17:26
其實就是成就感。認為在這待的有價值。
作者: 浩浩乎 時間: 2017-4-25 17:23
學機械的太多了，現在成了買方市場，自然拼命壓價。
作者: 2011ayoon 時間: 2018-10-23 15:06
現代應該是用職業道德來要求
作者: 紅偉92 時間: 2018-10-23 15:13
合作關系，多說無意
作者: 3983596 時間: 2018-10-23 16:13
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球，一丘之貉
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作者: 3983596 時間: 2018-10-23 16:22
太多的老板，尤其是小老板，天天講什么忠誠呀、感恩呀、給你個平臺呀，培養你呀，我搭臺你唱戲呀，都是扯蛋，他們的想法是我能力比你高，人脈比你廣，花錢找你就是解決問題，雇傭關系，讓你跪就跪，讓你站就站，為我所用，花錢的是大爺，不識抬舉的員工，都不如養條狗，還知道見人搖尾巴。6 @# @* v9 W5 g/ w
' `: Q' J: Z+ } X( E( O0 y) d這樣的老板在外邊被客戶壓榨的不行了，回公司在員工身上找平衡，找優越感，找爽的感覺，純粹的心態失衡。
作者: 漁家郎 時間: 2018-10-23 16:48
是背叛的誘惑不夠大！
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作者: zmztx 時間: 2018-10-23 17:19
能說出這種屁話的老板，企業肯定搞不好; R* r( j( n5 v' @
直接拍屁股走人！
作者: xhexinyu 時間: 2018-10-24 08:28
樓主說出了我們的心聲啊
作者: gaojia3000 時間: 2018-10-24 08:35
同意，忠誠度這個東西是雙向的，老板福利待遇給的好，員工有啥理由走呢？你給的待遇福利不如別人，還要求人家這樣那樣，員工打工說到底最本質的就是為了錢。
作者: yzhflypig 時間: 2018-10-24 08:38
我想問一句，憑什么要忠誠？一個公司為什么要忠誠？你以為是一個黨派，還是一個軍閥？公司對員工來說，有點歸屬感就已經不錯了。還說忠誠，這些老板以為員工是什么？
作者: jiangdayuan 時間: 2018-10-24 08:43
有道理
作者: 軍CSJ 時間: 2018-10-24 11:23
所以說中國的人才流失率全球第一，為什么所謂的高端學府，研究院留不住人才？自己不考慮體制是不是有問題，就一味的去給民眾洗腦，說某某不愛國。
作者: loveskycc 時間: 2018-10-25 09:48
樓主這個提法很奇怪，員工不聽企業的，那在企業干什么？如果企業提了非分的要求，不認同這個企業可以離職，又要呆著又不配合工作到底想干什么，我遇到很多廠，總有那么幾個人，每次安排工作就開始唧唧歪歪，真的是浪費大家時間，最后搞得想干事的人都干不下去
作者: qihaibing 時間: 2018-10-25 14:43
看企業的了
作者: PM2.5~ 時間: 2018-10-26 16:43
忠誠度就是大多數企業老板耍流氓的一個詞，還有一個詞就是感恩，到目前為止遇到的中小企業老板都是這嘴臉，不想出高工資，卻恨不得你每月31天24小時工作。
作者: 天天天藍_ 時間: 2018-10-27 12:07
當然是錢啊，最近活多但大家都不愿意加班，這個月領導獎金多加了一點，幾乎是平時的幾倍，月底幾天都走的晚了
作者: 風云緣 時間: 2021-1-15 11:54
我這里老板有天和我說，他不缺錢，他的工廠買了管他已足夠用了，不買他是給我們提供崗位，你要好好干，好像天下只有他一家工廠一樣
作者: 無敵小蔣 時間: 2021-1-15 12:53
忠臣怎么說呢，這是相對的，企業對你有好處，完了對你還不錯，你可以保持一份忠誠，平時工作的時候多替公司的利益考慮，畢竟拿人錢財替人干活，總不人家企業對你不錯，完了你還賣人家圖紙，貪污人家錢財吧。但是呢對于一些對你不怎么樣的企業，或者企業掙了很多錢，卻只分你一點點，要么對員工的利益根本不在意，那么，對于這些企業，我們自個也要早早離開，不要浪費時間和抱怨這個企業，沒必要。忠臣不是老板講講的，主要還是看大家對做人做事的一種態度。
作者: wryp 時間: 2021-1-15 15:12
忠誠度？毒雞湯罷了！我也有給老板們的評價值：大方值、誠信值。大方值高的老板沒幾個，SB值高的有不少
作者: jackcheng8966 時間: 2021-1-15 15:50
企業可與你共患難（他可以無限拖欠你的工資，你辭職或者抱怨就是不夠忠誠），不可與你共富貴，公司賺10個億會分你多少？
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作者: 堅如磐石 時間: 2021-1-15 16:07
和我們講忠誠度，講道德綁架的老板都是在刷流氓。
作者: m2006410 時間: 2021-1-15 17:42
作者: 回到過去220 時間: 2021-1-16 07:27
忠誠度 尤其隨著一代人一代人的替換。老板和工人 大多數都是對立的。都認為自己付出的多 得到的少。行則留 不行 則走
作者: 18261191921 時間: 2021-1-16 08:16
畫餅的廠太多了 我待的這廠 就總是給我們畫餅
作者: 3983596 時間: 2021-1-16 09:01
盤錦的遼寧和泉石油裝備有限公司就是這樣的企業
作者: 火力不夠 時間: 2021-1-16 09:40
前幾天在一家以前認識的一位老總的公司聊了一天，有意拉我去畫圖，但是我朋友電話里說到里面真心干活的不多，結合樓主的說法，我在考慮這老總是不是也經常給員工畫餅，導致大家磨洋工！如果年后真的過去，那就多開一些工錢了
作者: yuhan 時間: 2021-1-16 20:49
忠誠度這個事，等你當了老板就開始重視了
作者: 天天天藍_ 時間: 2021-1-17 12:01
干多少活，拿多少錢；拿多少錢，干多少活
作者: 王宏安75 時間: 2021-1-17 17:01
2017年發的帖，回應回到今天，我們的企業老板看來對待員工的心態沒大變化
作者: Dandylian 時間: 2021-1-17 17:07
企業有企業運行的規則，忠誠是相互的，中國人就是這樣，缺什么喊什么！
作者: 曉昀 時間: 2021-1-17 23:58
我們前公司老板就特別喜歡忠誠度這個詞，的確喜歡給員工畫餅。
作者: YMY1 時間: 2021-1-18 16:37
我現在工資到手4000+ 在浦東 上次搬家禮拜六來加班說這些干完回去搬家 老板不愿意 加班沒有加班費的 義務加班 現在是感覺餅吃的太多了 沒意思了
作者: zxl060611142 時間: 2021-1-18 21:54
現在除了央企都是赤裸裸的雇傭關系，有不少央企也是這樣。我干活，你給錢，純粹一份工作而已
作者: 林、 時間: 2021-1-20 12:23
國內不開心了，還能跳；6 ?$ h/ _# X8 j6 F% ^0 N6 d
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日本打工人才叫慘；. I1 r' P* r5 r' ?# ]1 M4 Z
9 I, L0 ]" H9 b2 a簡直了；
作者: 林、 時間: 2021-1-20 12:25
% {1 | [. x& M5 B9 g( A' Q7 m沒錯，忠誠什么的，又不加錢；但是職業素養要有的，這是基本的；% z# o" g6 @9 Z& c
作者: 小蔡 時間: 2021-1-21 10:09
是個很搞笑的東西！
作者: W節奏 時間: 2021-1-22 09:17
忠誠度不值錢
作者: 年華98 時間: 2021-1-22 16:23
按說員工和領導老板是合作，老板給工資，我員工相應的給你創造東西，從人的角度大家是平等的，可是為啥領導老板會不自覺的有種優越感和在上感，完全沒有平等的感覺，給你一份工資，讓你干好幾種職能的活，完了哪天不高興了，就開始挑刺兒，不是專業的人卻老是以他的角度來評價我的東西（機械結構設計），這不行，那不行，還會說你這東西加工如果零件多了或者價格超了多少了，那肯定就是不合理的，我承認這有一定的關系，但是這幾者不是必然的聯系的，有些東西你條條框框設置死了，還設計啥，要想好東西還不想花錢，人家加工廠是傻子嗎
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作者: caiyongjun 時間: 2021-1-23 09:40
簡單一點，就是雇傭關系。雙方恪守契約精神，不要彼此道德綁架就是。老板希望工人自帶干糧為他服務，工人希望老板把他當爺供著，這是人性自私的體現。兩種自私的博弈最終會有一個平衡點，那就是確保契約無附加條件的履行。
作者: daiguobin3001 時間: 2021-1-28 10:21
畫餅的居多，洗腦的居多，現在回頭看，自己傻不拉嘰的賣命，很不值得，犧牲了身體，犧牲了時間
作者: 鄀都 時間: 2022-8-30 10:41
忠誠 把人當畜生用還想讓畜生忠誠
作者: 一抹極致幽靜 時間: 2022-9-3 08:58
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沒錢談個錘子！
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