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標題: 老板之間的勾結(jié) [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2017-4-14 08:49
標題: 老板之間的勾結(jié)
上次去一個開發(fā)區(qū)和一個老板聊天，企業(yè)有好幾百人，員工平均年薪7萬多。說到人均年薪的時候，他感慨說，這個數(shù)字要保密，不要讓周圍的企業(yè)知道。因為這家企業(yè)在當?shù)貙儆诟吖べY，多次受到了其它企業(yè)老板的抱怨。道理很簡單，同一個地區(qū)的企業(yè)員工之間是攀比工資的，有少數(shù)企業(yè)開出比較高的薪水，哪些低薪企業(yè)就必須提高待遇，否則人員就流失了。一旦企業(yè)之間競相提高薪水，損害的必然是老板們的利益，而受益的是員工。

這就涉及到了一個嚴峻的話題，階級斗爭和工會問題。老板人數(shù)少，他們之間的勾結(jié)串通，統(tǒng)一壓價是容易的，而沒有工會的勞動大軍只有用腳投票，沒有其它博弈手段。當然，工會也是個雙刃劍，也會帶來很多問題。但沒有工會，勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢，不公平，對企業(yè)穩(wěn)定和勞動者的職業(yè)道德建設(shè)都不利。就象一個家庭一樣，夫妻雙方比較平等，都有發(fā)言權(quán)，才談得上家庭建設(shè)；如果丈夫獨霸一切，妻子只是服從，無發(fā)言權(quán)，那么妻子也不會愛這個家。員工有一定的權(quán)利，才會真正地感覺到自己是主人翁；如果沒有權(quán)利保障，他們就不會真正地愛企業(yè)。

現(xiàn)在很多企業(yè)里面，員工之間都是靠小道消息了解企業(yè)真相，或者期盼老板的善意，最后手段是用腳投票。與此同時，老板也很無奈，很委屈，說現(xiàn)在的員工對企業(yè)缺乏愛，缺乏真心，很難長期留住。總之，勞資關(guān)系缺乏制度保障和穩(wěn)定性。這對企業(yè)發(fā)展是不利的。好老板，會做人，比較會看人，也比較有德行，這時候才能勝出。所以，中國企業(yè)對老板個人的要求比較高，會做人會看人比專業(yè)能力更重要。再好的企業(yè)，換一個不好的老板，企業(yè)很快就可能垮掉。一切都是人治，隨人興，隨人衰，沒有制度建設(shè)就是這樣。

作者: 海慕之 時間: 2017-4-14 09:01
人治，那是傳承幾千年的傳統(tǒng)文化啊

作者: 肖大胖 時間: 2017-4-14 09:04

我同事他媳婦在單位做技術(shù)員，公開工資3500，老板再私下每月給1000

作者: 挨拍的5 時間: 2017-4-14 09:10
良心老板一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會參與壓低工資，感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣

作者: 合理扯淡 時間: 2017-4-14 09:27
本帖最后由合理扯淡于 2017-4-14 09:33 編輯

多數(shù)中國企業(yè)，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關(guān)系，就如同政府與百姓的關(guān)系一樣，雙方互不信任，甚至一定程度上相互敵對。老板一方面要求員工要嚴守規(guī)則，一方面自己卻隨性而為搞“人治”；一方面希望員工為企業(yè)多做貢獻，一方面卻忽視員工已做出的貢獻；一方面要求員工以廠為家，一方面卻又有所防備；這頭剛說完“**很重要”，一回頭卻憑個人心情而決斷；

那些說會看人會辨人最重要的老板，恰恰是因為他不是用制度在管理人，所以就需要一批“按老板的風格做事的人”。
前面都是說老板的不是，不是因為員工沒有問題，而是想要突破目前的僵局，只能是老板來主導，指望員工先改變是不可能的。

作者: liushaobo1989 時間: 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工資差很多，平均一萬多，最低二千多

作者: 鐵未銷 時間: 2017-4-14 10:04
用腳投票就用腳唄，此公司工資不行就去彼公司，此行業(yè)工資不行就去彼行業(yè)，此國不行就去彼國，沒有行走能力，只能隨大流等著被漲工資，那又能怪誰呢？

作者: xiaobing86203 時間: 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面?zhèn)€人薪資都是保密的，原來公司之間也要保密；都不知道競爭同事的工資是多少，更別說是同行業(yè)的了

作者: 禾木工匠 時間: 2017-4-14 10:43

合理扯淡發(fā)表于 2017-4-14 09:27
多數(shù)中國企業(yè)，其實就是中國社會的縮影，老板與員工之間的關(guān)系，就如同政府與百姓的關(guān)系一樣，雙方互不 ...

贊同

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-4-14 10:43
天朝比其它國家復雜，難管理的根本問題，就是心里一套，嘴上一套，開會不說，會后議論，當面承諾，事過賴賬等等。

作者: 海慕之 時間: 2017-4-14 10:54

肖大胖發(fā)表于 2017-4-14 09:04
我同事他媳婦在單位做技術(shù)員，公開工資3500，老板再私下每月給1000

這是陰陽合同，逃稅的，糾到要遭哦

作者: liushaobo1989 時間: 2017-4-14 11:04

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工資差很多，平均一萬多，最低二千多

車間師傅、剛畢業(yè)學生，打掃衛(wèi)生外包

作者: 迷茫的小鮮肉 時間: 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化
熟手，能干活的工程師，越來越少
要提高工資待遇，
去年我們公司，20W的待遇，跑了5個
A從舍弗勒跳到上海某外資，開到15K
B本來就舍弗勒，但是只有8K，去了德爾福，開到12K，3個月不到又去了博士
C本來在德爾福，又跳動博士，又跳動蒂森克虜伯，一年內(nèi)跳3次
D在蘇州園區(qū)，一年內(nèi)跳3次
E公司，業(yè)績下滑一半，老板想把銷售開了，HR招人，反饋，同樣的待遇找不到能干活的人，老板立馬，全員漲2K，并且每年兩次加薪機會

一句話，低端害死人，井底不好過

作者: wxg263 時間: 2017-4-14 11:24

迷茫的小鮮肉發(fā)表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化

舍弗勒真是個好的跳板啊

作者: wxg263 時間: 2017-4-14 11:36

迷茫的小鮮肉發(fā)表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化

對于還在私企的我來說非常好了

作者: wxg263 時間: 2017-4-14 11:46

迷茫的小鮮肉發(fā)表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧？
從2016年下半年開始，
用工環(huán)境發(fā)生劇烈變化

怎么提升，結(jié)構(gòu)基本都懂，一些電機的算法和速比什么要算的一直沒找到可以看的書，

作者: fiyu1314 時間: 2017-4-14 12:09
缺乏愛，缺乏真心。沒事就研究怎么降低愛你和對你真心的人的工資。還說對企業(yè)沒有愛和真心。

作者: akeey 時間: 2017-4-14 12:25
指望老板講良心，難，用腳投票，理論上講的通，但是在一個大環(huán)境里都只是一種低水平的工作待遇時，你還不是得妥協(xié)，政府不作為，當?shù)氐淖畹凸べY標準就那么點，老板能不高興嗎

作者: wgary 時間: 2017-4-15 08:02

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面?zhèn)€人薪資都是保密的，原來公司之間也要保密；都不知道競爭同事的工資是多少，更別說是 ...

充分競爭的行業(yè)，老板也會自己考慮的，想做到壟斷信息是不可能的。

作者: W節(jié)奏 時間: 2017-4-15 10:54
社會主義的階級斗爭還會長期存在

作者: 天天天藍_ 時間: 2017-4-15 11:13
收入也要保密，沒有互相的交流和比較，也就不會有動力

作者: qiedaocai 時間: 2017-4-15 17:14
黨委是老板的筆桿子，工會是老板的狗腿子，都被收買了。有和無什么區(qū)別。

作者: 詹姆斯007 時間: 2017-4-15 22:52
無商不奸

作者: 韓寒11 時間: 2017-4-15 23:26
企業(yè)中的工會應(yīng)該是連接企業(yè)與員工的橋梁，但是現(xiàn)實中確是暗中幫助老板坑害員工利益，給老板獻計獻策，苦難的還是員工本身

作者: albert.tang 時間: 2017-4-16 21:56
利益最大化，無商不奸。

作者: liu20668 時間: 2017-4-17 15:49

鑫森淼炎垚發(fā)表于 2017-4-14 10:43
天朝比其它國家復雜，難管理的根本問題，就是心里一套，嘴上一套，開會不說，會后議論，當面承諾，事過賴賬 ...

就是，我就是遇到這個情況，沒有簽具體的工資合同，所以就被坑了！

作者: xubaoqi 時間: 2017-4-20 14:36
7萬還可以了

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