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標題: 老板之間的勾結 [打印本頁]

作者: 老鷹    時間: 2017-4-14 08:49
標題: 老板之間的勾結
上次去一個開發區和一個老板聊天,企業有好幾百人,員工平均年薪7萬多。說到人均年薪的時候,他感慨說,這個數字要保密,不要讓周圍的企業知道。因為這家企業在當地屬于高工資,多次受到了其它企業老板的抱怨。道理很簡單,同一個地區的企業員工之間是攀比工資的,有少數企業開出比較高的薪水,哪些低薪企業就必須提高待遇,否則人員就流失了。一旦企業之間競相提高薪水,損害的必然是老板們的利益,而受益的是員工。

這就涉及到了一個嚴峻的話題,階級斗爭和工會問題。老板人數少,他們之間的勾結串通,統一壓價是容易的,而沒有工會的勞動大軍只有用腳投票,沒有其它博弈手段。當然,工會也是個雙刃劍,也會帶來很多問題。但沒有工會,勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢,不公平,對企業穩定和勞動者的職業道德建設都不利。就象一個家庭一樣,夫妻雙方比較平等,都有發言權,才談得上家庭建設;如果丈夫獨霸一切,妻子只是服從,無發言權,那么妻子也不會愛這個家。員工有一定的權利,才會真正地感覺到自己是主人翁;如果沒有權利保障,他們就不會真正地愛企業。

現在很多企業里面,員工之間都是靠小道消息了解企業真相,或者期盼老板的善意,最后手段是用腳投票。與此同時,老板也很無奈,很委屈,說現在的員工對企業缺乏愛,缺乏真心,很難長期留住??傊?,勞資關系缺乏制度保障和穩定性。這對企業發展是不利的。好老板,會做人,比較會看人,也比較有德行,這時候才能勝出。所以,中國企業對老板個人的要求比較高,會做人會看人比專業能力更重要。再好的企業,換一個不好的老板,企業很快就可能垮掉。一切都是人治,隨人興,隨人衰,沒有制度建設就是這樣。

作者: 海慕之    時間: 2017-4-14 09:01
人治,那是傳承幾千年的傳統文化啊
作者: 肖大胖    時間: 2017-4-14 09:04

我同事他媳婦在單位做技術員,公開工資3500,老板再私下每月給1000
作者: 挨拍的5    時間: 2017-4-14 09:10
良心老板  一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會參與壓低工資,感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣
作者: 合理扯淡    時間: 2017-4-14 09:27
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-4-14 09:33 編輯

   多數中國企業,其實就是中國社會的縮影,老板與員工之間的關系,就如同政府與百姓的關系一樣,雙方互不信任,甚至一定程度上相互敵對。   老板一方面要求員工要嚴守規則,一方面自己卻隨性而為搞“人治”;一方面希望員工為企業多做貢獻,一方面卻忽視員工已做出的貢獻;一方面要求員工以廠為家,一方面卻又有所防備;這頭剛說完“**很重要”,一回頭卻憑個人心情而決斷;

   那些說會看人會辨人最重要的老板,恰恰是因為他不是用制度在管理人,所以就需要一批“按老板的風格做事的人”。
   前面都是說老板的不是,不是因為員工沒有問題,而是想要突破目前的僵局,只能是老板來主導,指望員工先改變是不可能的。

作者: liushaobo1989    時間: 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是,大家工資差很多,平均一萬多,最低二千多
作者: 鐵未銷    時間: 2017-4-14 10:04
用腳投票就用腳唄,此公司工資不行就去彼公司,此行業工資不行就去彼行業,此國不行就去彼國,沒有行走能力,只能隨大流等著被漲工資,那又能怪誰呢?
作者: xiaobing86203    時間: 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面個人薪資都是保密的,原來公司之間也要保密;都不知道競爭同事的工資是多少,更別說是同行業的了
作者: 禾木工匠    時間: 2017-4-14 10:43
合理扯淡 發表于 2017-4-14 09:27
多數中國企業,其實就是中國社會的縮影,老板與員工之間的關系,就如同政府與百姓的關系一樣,雙方互不 ...

贊同

作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-4-14 10:43
天朝比其它國家復雜,難管理的根本問題,就是心里一套,嘴上一套,開會不說,會后議論,當面承諾,事過賴賬等等。
作者: 海慕之    時間: 2017-4-14 10:54
肖大胖 發表于 2017-4-14 09:04
我同事他媳婦在單位做技術員,公開工資3500,老板再私下每月給1000

這是陰陽合同,逃稅的,糾到要遭哦

作者: liushaobo1989    時間: 2017-4-14 11:04
liushaobo1989 發表于 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是,大家工資差很多,平均一萬多,最低二千多

車間師傅、剛畢業學生,打掃衛生外包

作者: 迷茫的小鮮肉    時間: 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧?
從2016年下半年開始,
用工環境發生劇烈變化
熟手,能干活的工程師,越來越少
要提高工資待遇,
去年我們公司,20W的待遇,跑了5個
A從舍弗勒跳到上海某外資,開到15K
B本來就舍弗勒,但是只有8K,去了德爾福,開到12K,3個月不到又去了博士
C本來在德爾福,又跳動博士,又跳動蒂森克虜伯,一年內跳3次
D在蘇州園區,一年內跳3次
E公司,業績下滑一半,老板想把銷售開了,HR招人,反饋,同樣的待遇找不到能干活的人,老板立馬,全員漲2K,并且每年兩次加薪機會

一句話,低端害死人,井底不好過

作者: wxg263    時間: 2017-4-14 11:24
迷茫的小鮮肉 發表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧?
從2016年下半年開始,
用工環境發生劇烈變化

舍弗勒真是個好的跳板啊
作者: wxg263    時間: 2017-4-14 11:36
迷茫的小鮮肉 發表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧?
從2016年下半年開始,
用工環境發生劇烈變化

對于還在私企的我來說 非常好了

作者: wxg263    時間: 2017-4-14 11:46
迷茫的小鮮肉 發表于 2017-4-14 11:23
你還活在古代吧?
從2016年下半年開始,
用工環境發生劇烈變化

怎么提升,結構基本都懂,一些電機的算法和速比什么要算的一直沒找到 可以看的書,

作者: fiyu1314    時間: 2017-4-14 12:09
   缺乏愛,缺乏真心。沒事就研究怎么降低 愛你和對你真心的人的工資。還說對企業沒有愛和真心。
作者: akeey    時間: 2017-4-14 12:25
指望老板講良心,難,用腳投票,理論上講的通,但是在一個大環境里都只是一種低水平的工作待遇時,你還不是得妥協,政府不作為,當地的最低工資標準就那么點,老板能不高興嗎
作者: wgary    時間: 2017-4-15 08:02
xiaobing86203 發表于 2017-4-14 10:24
我以為同一個公司里面個人薪資都是保密的,原來公司之間也要保密;都不知道競爭同事的工資是多少,更別說是 ...

充分競爭的行業,老板也會自己考慮的,想做到壟斷信息是不可能的。

作者: W節奏    時間: 2017-4-15 10:54
社會主義的階級斗爭還會長期存在
作者: 天天天藍_    時間: 2017-4-15 11:13
收入也要保密,沒有互相的交流和比較,也就不會有動力
作者: qiedaocai    時間: 2017-4-15 17:14
黨委是老板的筆桿子,工會是老板的狗腿子,都被收買了。有和無什么區別。
作者: 詹姆斯007    時間: 2017-4-15 22:52
無商不奸

作者: 韓寒11    時間: 2017-4-15 23:26
企業中的工會應該是連接企業與員工的橋梁,但是現實中確是暗中幫助老板坑害員工利益,給老板獻計獻策,苦難的還是員工本身
作者: albert.tang    時間: 2017-4-16 21:56
利益最大化,無商不奸。
作者: liu20668    時間: 2017-4-17 15:49
鑫森淼炎垚 發表于 2017-4-14 10:43
天朝比其它國家復雜,難管理的根本問題,就是心里一套,嘴上一套,開會不說,會后議論,當面承諾,事過賴賬 ...

就是,我就是遇到這個情況,沒有簽具體的工資合同,所以就被坑了!

作者: xubaoqi    時間: 2017-4-20 14:36
7萬還可以了




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