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機械社區

標題: 【魍生技】招聘會總結報（tu）告（cao） [打印本頁]
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-13 19:55
標題: 【魍生技】招聘會總結報（tu）告（cao）
第一次以HR的身份參加招聘會，身份轉換了，關注的點自然也就不一樣了。) i; u' U! G1 e3 K+ w( ^

; Y5 u& @; Y6 ?$ v0 a- }) e應聘者主要集中在應屆生-30歲和45歲以上，這兩個年齡階段。事后和同事聊起來，基本是由于小城市的地域限制和文化內涵造成的，真正過了而立之年的大都不敢輕舉妄動。
, c; Z. x' m  U; ?
2 J9 f) i3 w  }8 S% A9 _) W7 }昨天發了個吐槽的帖子：
* {/ ?3 d) u' t7 V# |【魍生技】說說招聘會那點事兒
1 q) x. |' }! x" b; J# o1 G3 b! Ehttp://www.ytsybjq.com/thread-479421-1-1.html
6 n3 P  Y( h0 a6 u2 }, q! J(出處: 機械社區)3 w. q! k0 t  T  }
其實值得吐槽的點遠遠不止這些。應聘者大概分為三種心態：
9 I8 _, `6 I, ?8 P1 k- ?3 g+ J1、求職欲望強烈的——ta會非常認真的觀察每一個企業的信息，仔細和HR溝通，言談舉止衣著打扮都非常得體，關注的點也符合常規招聘中的各個要點；
8 v+ o/ f) Y6 }3 s1 m0 {2、有條件好的就換的——走個過場，只關注高薪的職位，說幾句話轉身就走，沒有基本的禮貌（其實ta的心理很好理解，就是聽了幾句，你們企業不適合我，我也沒必要給你們面子，反正以后也不見面），對此我只能表示呵呵；
" t8 G( U9 D" L: v3、純玩票的——帶著女朋友，倆人穿著情侶裝+棉拖鞋來的，問東問西，還不時相互凝視玩個情深深雨蒙蒙的，一邊和你說話一邊轉頭問女朋友中午吃什么……
5 Q* E& G: a) I  l7 I* a: O) ^4 l& H, A; R( @. R: D
無論是參會企業數量、崗位數量還是應聘人數，以下類別都是最多的：3 ]3 A" w5 K3 F7 S. g+ v: d
1、保險銷售員: q4 L% s5 _" k
2、健身私人教練
9 `' S5 ^' S7 h4 [* G9 q1 @3、房產經紀人2 o0 ^: I! T) G
4、KTV服務生! ^# \5 R) w1 Y+ ~1 _
5、輔導班教師& D) |. X) j2 D/ o
6、4S店店員1 n# L. z, j' ^1 ?7 R9 L! j
……! y. y! ^  t, Z% s( r3 I6 ]
（由于沒具體統計數據，所以上述排名不分先后）
$ g; t8 w3 [; b5 K; F& F3 ~% ?不想評價，不想評價，不想評價……
8 z/ e: h1 W( E
! R" O. |. i8 r% K$ d& b有些滿頭白發的老者是來給自己的子女應聘的，對于那些在外地打拼的子女，我是持理解和支持態度的，畢竟生活不易；可看老人們填寫的表格，明顯還是在讀的學生，ta們為什么不自己來應聘呢？現在還是寒假吧？！多重要的事才能讓一個學生在寒假里連找工作這樣的事都顧不上了呢？是幾天之后的情人節么？（原諒我用了這樣的臆測，在此對我的良心說聲抱歉）; k; ]8 {$ C! y: f* I( F
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從服飾、到樣貌、到舉止、到言談、到簡歷的風格……至少我是努力以一種客觀的心態來對待每一位應聘者的（盡管ta們走后我一直有打人的沖動）。有時候。因為一個人的能力，HR確實可以【不在意那些細節】，但前提是這個細節無關你的工作。如果邋里邋遢的人應聘化學品檢驗員，一身KTV陪酒小妹打扮的人應聘前臺接待，口齒不清的人應聘電話客服……至少我是不敢用的。幸運的是ta們都最終找到了最適合自己的崗位——邋遢的人應聘了我們企業的電話咨詢專員（這個人說話很會帶節奏），陪酒【師】應聘了活動中心的私人健身教練（沖著“事業線”也能有不少業績吧），口齒不清的人憑借過硬的美術功底應聘了我隔壁展位的網站美工。所以，細節真的決定成敗嗎？恐怕還是仁者見仁智者見智吧。
1 q+ [. I7 u# `" u, H5 q6 n9 f; U
& g0 t2 B7 k; Y' r6 J4 V  O其實還有很多想要（tu）說（cao），可忽然間就詞窮了，以后找機會慢慢聊聊吧。
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作者: 未來第一站    時間: 2017-2-13 20:56
為啥不來個招聘方的？. V! K$ b% E8 M+ R$ r
我覺得招聘方的也是奇葩很多的。
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-13 20:57
未來第一站 發表于 2017-2-13 20:56+ \4 O( R' c* P8 o: J
為啥不來個招聘方的？! |5 S; j+ O4 L! p) `
我覺得招聘方的也是奇葩很多的。
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招聘方的我后續會整理一個7 b  x+ ^5 \' r2 n; }, n7 Y
作者: 吳十六    時間: 2017-2-14 09:20
還以為招工程技術類呢，看到崗位分布情況嚇一跳——搞機械門檻這么低了什么人都能干
作者: Z9975108    時間: 2017-2-14 09:31
前輩分析很到位，也很幽默！
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-14 11:03
吳十六 發表于 2017-2-14 09:20; u+ ~$ J6 ~7 s/ Q# H& \
還以為招工程技術類呢，看到崗位分布情況嚇一跳——搞機械門檻這么低了什么人都能干
* v. r6 X: j* G! W! o" s: {
工程技術類只有兩家，其中一個是我們的企業，另一家招的是維修工……
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作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-14 11:04
Z9975108 發表于 2017-2-14 09:31
8 B, S1 M9 W. x3 r( j8 N前輩分析很到位，也很幽默！
( m4 ^. q; i! m: L
笑一笑，十年少+ L- c- k/ h4 m9 F) a
作者: 786187312    時間: 2017-2-14 12:28
學習了，謝謝
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-14 13:43
786187312 發表于 2017-2-14 12:283 Z. v' C1 A& o; J
學習了，謝謝
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見到的人多了，自然眼力就提升了，你也可以的, _4 W  w3 R7 G# y( p
" Q# D1 I: J+ b
作者: 綠蘿大魔王    時間: 2017-2-14 15:40
魍者歸來 發表于 2017-2-14 11:03
3 R. Y  I3 g% f' C8 n2 F: i工程技術類只有兩家，其中一個是我們的企業，另一家招的是維修工……

8 E5 w, d; u' s3 u8 L) N' g! o弱弱地問一句 大神在什么企業高就呢？
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作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-14 16:17
綠蘿大魔王 發表于 2017-2-14 15:405 I+ u& d" @2 s8 W% @
弱弱地問一句 大神在什么企業高就呢？
' K/ D# ]* r: Y
河北一家小企業! u1 p$ k$ C8 T) T( M# \5 c
作者: zhuzhout    時間: 2017-2-14 17:06
認認真真唱戲
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-14 17:07
zhuzhout 發表于 2017-2-14 17:06
0 `0 K  E) r3 F% E* [9 L0 }認認真真唱戲

7 f5 x- a+ k/ T* w  \" `人生如戲，全靠演技# Z* k. A5 w9 m1 ]$ z
作者: 周震    時間: 2017-2-15 09:17
千里馬常有，伯樂不常有！. e8 A' K/ `( |' G. D7 |5 _
站在人事招聘的角度，看應聘者感覺奇葩多；
' E  p7 [8 X4 G4 v在應聘者的角度，很多公司的人事也是扯淡。! a% ]) o3 E. m; e4 J" [
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-15 09:24
周震 發表于 2017-2-15 09:17
( C2 S) P! i: e. |4 B千里馬常有，伯樂不常有！8 z1 @; p7 q& O+ W% S! x
站在人事招聘的角度，看應聘者感覺奇葩多；
! n& U& l- Q9 K( O; x( t在應聘者的角度，很多公司的人事也 ...

& ]  g( g1 g. U9 A; J可惜規矩都是企業和HR制定的，應聘者大多還是處于弱勢，只能忍著……能力爆表吊打HR的另當別論
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作者: ltd118    時間: 2017-2-15 14:32
學習了，謝謝
作者: xue428032    時間: 2017-2-15 14:51
舉幾個例子吐槽下招聘方:
" @2 r0 s  @# f8 E3 A6 r1、剛畢業時，在招聘會，看見一個機械廠廠長，問得問題多奇葩，你做好準備了嗎？然后就問你做了哪些準備，再然后就問你這些準備對崗位有作用嗎，然后再強調下，你真的覺得你做好準備了嗎？眼睜睜地看著他跟前面那個妹子，圍繞準備這個話題啰嗦1個多小時。
1 Q. p& L) |( Y( n9 k2、還有一個HR，問你你能在這個公司干多久，純粹脫褲子放屁、一看就知道他們公司人員流動量很高。
0 |( t" r8 ?, c: [3 B8 i0 O3、問你職業規范的、最討厭這類問題。。。。。。
作者: 樂花生    時間: 2017-2-15 22:26
周震 發表于 2017-2-15 09:17
6 F1 _  q: L. R" a# z+ }千里馬常有，伯樂不常有！7 X( m% S( F+ }1 V
站在人事招聘的角度，看應聘者感覺奇葩多；+ {6 ~3 }  y; @  W7 R
在應聘者的角度，很多公司的人事也 ...
2 M/ F: f) e; F' v3 P& d9 T1 q
不了解雙方，不要輕易下結論
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