在大連職場，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。
三成大連白領(lǐng)在工作選擇中顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定。
過完農(nóng)歷新年，重返職場后不少人開始忙乎跳槽了。大概10%的人在年前已敲定新的去向，一過完年就開始辦理離職、入職手續(xù)了；五成左右的白領(lǐng)更新了簡歷，把更換工作的意向落實(shí)在行動上；而三成人顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定；只有百分比個位數(shù)的人安于現(xiàn)狀，無意跳槽，從數(shù)字上來看，今年的“金三銀四”跳槽高峰期仍然活躍，但企業(yè)提供的崗位數(shù)量、薪酬待遇等，卻與求職者的心理期待背道而行。企業(yè)的用人需求趨向于保守。
從一個人力資源的朋友處了解到，在大連職場，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。比如每月工資4000元的崗位，對于還沒離職的求職者，會給夠他4000元；而已經(jīng)離職的求職者，只會給他3600元。對于離職員工和在職員工，用人單位的心態(tài)是不一樣的。
節(jié)后跳槽有點(diǎn)‘蝴蝶效應(yīng)’的味道。用工者拿到年終獎后，終于抑制不住積累已久的跳槽意愿，開始付諸行動。最先找到心儀崗位的人離開后，會增加企業(yè)的招聘需求，從而給市場上造成就業(yè)需求旺盛的假象。這種假象會刺激更多職場人尋求所謂的更好機(jī)會，對薪資待遇的期待從而水漲船高。再后來的跳槽者對工資的期望也會增加，但是企業(yè)在用工預(yù)算上是有底線的。結(jié)合目前各行業(yè)現(xiàn)狀和整體GDP，我們會發(fā)現(xiàn)跳槽漲薪這件事，其實(shí)沒有想象中那么美麗。
現(xiàn)階段的跳槽，對經(jīng)濟(jì)收入的期待或要放到次要位置。如果跳槽是以到新公司增加專業(yè)知識、拓寬眼界和發(fā)展領(lǐng)域?yàn)槟康牡脑挘沂枪膭钸@類職場人行動起來的。如果是想要通過跳槽提高收入，那么現(xiàn)在并不是好的時機(jī)。
一重科技 發(fā)表于 2017-2-11 08:481 C3 `3 s" h( p/ u
騎驢找馬比較好。
禾木工匠 發(fā)表于 2017-2-11 08:45
改變會產(chǎn)生前進(jìn)的動力。
所羅門_x 發(fā)表于 2017-2-11 11:48
現(xiàn)在企業(yè)都會玩空手道了！
甚至把人忽悠過來給你來個6個月試用期，期間不僅工資打折還不交保險，更厲害的 ...
工人師_OgIOQ 發(fā)表于 2017-2-11 13:29
供需兩旺，磚家是數(shù)人頭的吧。
韓正州 發(fā)表于 2017-2-11 14:33- Y2 L* g7 C# X- t5 b! N. ~. k( H5 A
打工的真不容易
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