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標題: 工資工齡休假……5大勞動權益最值得關注 [打印本頁]
作者: albert.tang    時間: 2017-2-10 21:53
標題: 工資工齡休假……5大勞動權益最值得關注
高高興興過完大年的你，是不是已經返回工作崗位了？工資發放、休息休假、五險一金……一起了解節后最值得關注的5大權益！
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. `6 x" Z5 F7 G工資發放
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. ?9 `8 t+ |8 V5 E7 S2 O  d! l" b6 s大多數人都需要工作，無論是“金飯碗”還是“銀飯碗”，工作都將為你提供一份“真金白銀”的回報，那就是工資。
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% J) Z) I% F: U0 P, S2 p, i1、福利不屬于工資
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  S) x# N) d- d) u7 d# ~" T, a( `1990年1月1日實施《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由以下部分總成，①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資。( }# d) \* ^( B/ q  E
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勞保費用、福利、解除勞動關系時支付的一次性補償費等不屬于工資。《勞動法》規定：不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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7 s6 S; P& T: G! r9 [2、工資應以法定貨幣支付9 z7 r- A( P. X
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用人單位應將工資支付給勞動者本人，工資應當以法定貨幣支付。# f" G) ^  P! i) r: g

  t4 \2 S0 E, |3 s" M6 n) B  b# w工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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3、依法參加社會活動應支付工資
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勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動（包括依法行使選舉權或被選舉權、出任人民法庭證明人等情況）期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。0 O+ d: p$ k% l$ e0 S" E5 `: t/ ?
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勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。; U7 I0 H' ]' D$ x/ s$ A
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休息休假; f. m6 z& N+ L9 t: u4 M( I

" z( [. d2 a: g* f; O4 L4 L會休息才會工作，我國勞動法律法規對工作時間和休息休假做了明確規定。勞動者擁有工作間歇休息、日休息、周休息、國家法定節假日和年休假等等。
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1、雙休日與節假日
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春節假期剛結束，有個好消息是，包括節假日和雙休，今年還有87天假期。+ ~  M" F: b' d
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①清明：4月2-4日，1日上班；
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  W3 U; l5 c5 r+ P0 D/ P②勞動節：4月29日-5月1日；
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③端午：5月28日-30日放假，27日上班；( F0 j, a( C( c3 |1 v" x0 K1 m

! r7 P+ A& o+ T2 U8 Y0 R0 u④中秋節、國慶節：10月1日-8日放假，9月30日上班。  Z+ w2 g1 A! D) `4 A* ~) F/ t
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春節假期結束后，下一個節假日在4月。' M) p6 k+ X0 a% K) v9 v1 q* c) h1 m
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2、職工享有帶薪年休假等假期$ p& h% g, N7 J& V2 w
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當然，除了雙休日和節假日，職工還享有帶薪年休假、探親假、婚假、產假等假期。- y2 W8 b. N! c$ [3 K4 U

7 }7 s& ?; d! T8 d國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工享受探親假待遇，未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
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員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
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3、加班加點應拿工資
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8 |- ]4 w* a6 q. Q) r9 E企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資。' P2 v9 r/ H! P% X* g
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工齡
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工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
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工齡一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等。! P) V# G8 ?) W/ `
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①工齡影響工資收入：有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資；在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
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②工齡決定帶薪年休假天數。
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" K. u7 |. m) O7 x1 H; A③工齡決定醫療期：醫療期與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。+ C4 |* P- O! H+ i

  H$ S' o3 |4 Q6 O% B  V+ L' a④工齡影響病假工資、疾病救濟費。
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⑤工齡影響勞動補償金。( z9 b9 E8 {6 l5 b6 k5 Z1 j1 z6 q6 w

2 V, u* I; z* o9 x( h9 Y& z; U- k⑥工齡事關養老金福利：一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
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% }' n: h, j6 e( x) t0 `⑦工齡影響出境地定居離職費。
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0 j1 \( a# D1 {) _/ r/ |! x- b) w3 n職工福利: M) i$ A7 Y. \0 @

9 T. K$ ~% M) F* m- M. j福利，是企業根據規定，承擔職工的一些必要的生活費用。現如今，職場人在擇業時，將職工福利視為非常重要的考量標準。8 k, U) p1 q- d& \9 {: M

' X/ V7 g0 u7 N; o  E$ b1、職工福利包括：/ L9 \" R! [, W% E

$ b: Q5 c8 u9 q) ]7 ]. Y% W① 職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。; `" i8 J8 Q% v& v5 j

  u- V0 L. @4 L% H. X! M② 探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。
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③ 由工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。
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0 Z6 k! @- R. @# L. X, C2、法定福利與非法定福利
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* ]( I! j, I& i1 m7 u( D/ ~高溫津貼、探親假、帶薪年休假、家屬勞保等屬于法定福利。
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健康體檢、療休養、住房補貼、員工培訓、補充保險、職工休息室、班車、醫藥箱、心理咨詢服務、單身職工集體宿舍、體育鍛煉設施、員工持股等都屬于非法定福利。
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職工福利關乎幸福感，你享受了哪些？
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% o+ Y. o: D( A$ D4 ?" Z+ {五險一金
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身在職場的親們，對五險一金應該并不陌生。這項重要的權益保障生活的方方面面，值得每個身在職場的勞動者關注。
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“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
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目前，我國階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率。
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1、養老保險4 G# c* ~( b# Y9 H7 ~9 u/ L" b
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養老保險一般多指基本養老保險。養老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養老金。所以想拿養老金的人必須在自己退休前繳滿15年。這就意味著：養老保險有工作要繳，沒工作自己也應該繳。
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2、醫療保險. D9 x% B! j$ A8 m( K) K! D

, }( {% P# G; b  U) @城鎮職工醫療保險由企業為員工統一辦理。其中，個人賬戶支付門診、急診的醫療費用，到定點零售藥店購藥的費用等。現在，刷社保卡可以看病就醫和購藥，住院可以報銷醫療費用，目前大多數地方住院出院時可以直接報銷，未在醫院結算的，可到社保經辦機構申請報銷。
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3、失業保險# H% R/ G* k7 M
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失業保險由單位為職工統一辦理，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，必須在街道登記才能申請使用。
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9 m9 K% j; r; |( T0 [0 h/ [/ I- h1 L4、工傷保險
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工傷保險的全部費用由用人單位負擔。用人單位的繳納數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。" T; R, x+ p$ G$ K# v. H+ x$ f2 ^
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工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
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5、生育保險
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/ C7 H0 c- s$ J參加生育保險的女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付，按照本企業上年度職工月平均工資計發。但如果你是男員工，你老婆沒工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了1年，那么你也可以報銷生育保險。. t$ L& R0 q6 m  X2 w% _

( A( ]/ o0 ^, I- D/ q0 [- t6、住房公積金5 i& l$ O9 ~5 P# r1 i" M
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住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。如果您每月公積金繳納300元，那么公司每月也需往你的賬戶打300元。* T& W" z% w1 Q$ ~/ v. Z1 P
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住房公積金不僅可以買房，還可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治療重大疾病……當然，住房公積金的具體使用問題還需咨詢當地相關部門。
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作者: 韓寒11    時間: 2017-2-10 21:58
這些基本的勞動法保障，在大型的企業中還是可以認真執行的，小型的私企可就行不通了
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-10 22:17
國企尚且不能完全執行，至于小企業……
作者: 未來第一站    時間: 2017-2-10 22:18
退休后國家能先統一標準再生。
作者: 禾木工匠    時間: 2017-2-11 08:51
完全不當回事，不執行
作者: 一重科技    時間: 2017-2-11 08:58
江蘇揚州，交公積金的單位，屈指可數…………
作者: 大陸架    時間: 2017-2-11 13:23
說的棒棒的，做的稀里嘩啦的。帶薪年假，除了央企和行政機關執行外，其余的大小企業實行的寥寥無幾。
作者: holder    時間: 2017-2-11 15:16
一重科技 發表于 2017-2-11 08:58
; o5 ~* c: W: c& ?* W江蘇揚州，交公積金的單位，屈指可數…………
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還是有的，比如，，比如2 w* }; i" T5 w# S8 M5 c. G' |




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