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標題: 降薪的影響 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-18 21:45
標題: 降薪的影響
            在公司工作很長時間的一位大姐終于堅持不住，離職啦，另莫高就，老板似乎對此沒有一絲遺憾，也沒有察覺員工的異樣，依然執(zhí)行著減薪政策，而且估計會持續(xù)一段時間。          公司的員工在不斷的流失，明年估計會更多，特別是一些年頭比較長的老員工，他們決定著設備的裝配精度，但就是這樣的一些員工，技術人員，都不善于表達，都在默默的承受著降薪帶來的影響，很多都是家庭的支柱，對工資的影響很敏感的。最后的解決辦法就是離職，另謀出路。            影響是必須產生的，設備的安裝精度，到客戶現場各種問題，各種狀況，到達合同期交不出貨，客戶罰款，種種累計，錢也沒少花，但是錢花在這些地方可以，給員工老板不干。于是老板怪罪員工沒有干好活，造成了損失，失去了客戶，可是你可想過，因為你的降薪，有多少老員工，技術工人離職呢？沒辦法，顧此失彼，老板你只能忍著啦。( ^* C) y. i$ c: L
           其實，公司效益不好，開源節(jié)流是應該的，但是光節(jié)流，而且是在員工的活命錢上節(jié)流，是不是有點黔驢技窮啦，節(jié)流也可以從很多地方下手的，比如減少損耗，減少浪費，公司行政類事項減少等，降薪的影響深遠，惡劣，讓很多老員工傷了心。& t  m4 }# m! J; i5 W0 D  R$ s$ k' L
           然而這么多的狀況并沒有改變老板的想法，依然執(zhí)行著以前的銷售政策，甚至因為一個銷售員業(yè)績不好而裁掉他，本身公司銷售業(yè)績就不好，還要裁掉一個銷售員，這不是自廢武功嘛，但是現實是殘酷的，另一個老板比較器重的銷售員立馬辭職，去拿高薪了，老板當時就氣瘋了，埋怨人家不講究，不與公司榮辱與共。老板啊，你可曾想過，大家工作都是為了生活，生活都保證不了，還談什么榮辱與共！！6 [4 l' {* I3 c  a3 ?# ~
           降薪是節(jié)流的一種辦法，但是降薪絕對不是一個企業(yè)應對危機最好的解決辦法，同樣的，員工也會有應對降薪的辦法，畢竟上有政策，下有對策。" \  T! w8 A: M( ]$ o, e9 q. q5 O

& V6 S0 u/ k" @) }5 Y
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) a5 C' t9 S9 z3 B

0 b' h7 p5 N& z" v: C
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-18 22:13
本帖最后由 未來第一站 于 2017-1-18 22:18 編輯
; W; |2 o8 ^0 F) T* m! W* c& Q3 E8 g* g% A  @; n
一般說，降薪說明公司已經在虧損了。
7 N4 g* X; Q0 C, u4 W2 @3 P開始裁員說明嚴重的財務問題已經出現，銀行停貸，再進一步就是重組，并購，倒閉。
# r8 G# e: C+ l) V7 ?降薪并不能拯救公司，只能減緩甚至加速死亡。* T  B$ e* _* C3 i
管理上不科學，精細化，產品不提高不革新，國內一般的公司從開始到結束活不過7年。5 P' t  _, \8 c; q) K
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-18 22:18
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:13
7 L8 [. Q% N5 @" I; X4 [一般說，降薪說明公司已經在虧損了。
; z% s/ k$ j6 O2 O9 [, h' O1 ?開始裁員說明嚴重的財務問題已經出現，銀行停貸，再進一步就是重組， ...
" J! f4 _) f- K! d, t) W" l4 C
公司不大，涉及不到重組什么的3 ~4 D  _5 K- Q5 r3 h2 G
“降薪并不能拯救公司，只能減緩甚至加速死亡”層主說到點子上了，感覺到這方面的傾向了，逼著你走人
: {0 L+ S6 Y; `! K- w
作者: 魍者歸來    時間: 2017-1-18 22:40
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:13
3 y8 J. o! a& A一般說，降薪說明公司已經在虧損了。' @+ z: u0 }9 {1 G# v4 [
開始裁員說明嚴重的財務問題已經出現，銀行停貸，再進一步就是重組， ...
* P# d* p3 W8 t
加速死亡是正解！
: X5 m! ^. F- P9 _4 G+ z8 i2 N
作者: 大/ty強    時間: 2017-1-19 07:51
我們都開始待崗了，要不就走人。
作者: 小水含笑    時間: 2017-1-19 08:06
降薪幾乎大多數都處于崩潰的邊緣了~~~
作者: 上海狐飛    時間: 2017-1-19 08:12
聰明的老板不會降薪，而會裁掉可有可無的人員，減少浪費。
' v, u9 x- E2 {降薪是加速滅亡，歷史已經證明。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-1-19 08:39
老板有老板的想法，員工有員工的做法，沒什么，都是正常的。
作者: xueqingchao    時間: 2017-1-19 08:48
降薪對員工非常敏感, 老板是清楚的. 免強留下的人,也不會長久,且與公司共患難,老板也是清楚的,公司業(yè)績不好,就算關鍵走了,公司也有充足的時間重新培養(yǎng)新人, 老板能做的,就是降薪后靜觀其變, 等趨于穩(wěn)定,重新洗盤了, 也是無奈,也是明智, 長痛不如短痛.
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-19 09:01
以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的，因為一個陌生的人才可以做到按規(guī)矩辦事。這件事我感覺老板的處理方式過于簡單了，應該是首先裁職能部門，中高層干部，減少層級。然后就是出臺激勵政策，激勵員工和部門領導，節(jié)省開支，降低運營成本，建立短期目標，雖然說著簡單，但那是要果斷和魄力的。這樣降工資，對于公司來講是溫水煮青蛙。
作者: majingfeng    時間: 2017-1-19 09:01
我只能說2#正解
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-19 09:01
上海狐飛 發(fā)表于 2017-1-19 08:12
# x' p3 D2 p# p4 X9 ]聰明的老板不會降薪，而會裁掉可有可無的人員，減少浪費。- }3 V2 I" g+ O$ N7 y
降薪是加速滅亡，歷史已經證明。

' d; V5 C+ q7 Y5 o$ U9 f降薪有一方面就是想逼著員工自己走，裁員是要有補償金的，老板會算賬。
  k( O- _8 N7 ?3 Z0 a
作者: 熊anh    時間: 2017-1-19 09:23
中國的老板們很多都有“帝王情結”，君要臣死，臣不得不死的，我發(fā)給你工資，你人就賣給我了，員工為企業(yè)做貢獻是應該，老板要求員工貢獻也是應該的。
& y9 D- ^( T; G3 Z8 _; o員工與企業(yè)之間不過是合作關系而已，員工也會選擇對自己最有利的，企業(yè)好的時候，沒我啥事，企業(yè)不行了，也不關我啥事，換份工作而已。
作者: 一重科技    時間: 2017-1-19 09:24
讓我想起了我以前待的公司……老板后來想說華為，績效考核，然后員工拼了命的干，結果他一看，我去，工資都這么多，他不承認了，哎！
作者: wgary    時間: 2017-1-19 09:32
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:01
: K5 E/ A. v+ y+ y5 a以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...

4 v' e& O3 E" e( e. r1 H; s6 L2 W* R降工資不可取，除非是經濟危機大家一起扛，否則就是趕人走。- v( ]% Y; T7 H3 j4 P
作者: 常大爺    時間: 2017-1-19 10:25
寧與洋人，不與家奴！
作者: 淡然    時間: 2017-1-19 10:40
降薪就是低成本裁人。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 10:47
淡然 發(fā)表于 2017-1-19 10:406 g/ I' e! U7 F9 @- }
降薪就是低成本裁人。

7 R1 Q! E& I" Q& `0 l正解，以前對公司積累的感情全都沒有啦
; a* h; j% ]' Q3 J# M7 D
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-19 10:50
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:13
5 L7 Z1 \8 [) j5 Z( k一般說，降薪說明公司已經在虧損了。/ o7 H9 d4 z0 T$ M0 N4 c3 N5 ^0 W9 q* e
開始裁員說明嚴重的財務問題已經出現，銀行停貸，再進一步就是重組， ...

2 _5 @, n, y1 ~/ G5 @6 e降薪下策中的下策，所以估計你說的公司不久亦，。
; {  k% v( ~# A+ X' l0 u
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-19 10:51
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-19 09:01- a+ f9 ~. B4 K3 W' J9 t2 B0 b) L2 b
降薪有一方面就是想逼著員工自己走，裁員是要有補償金的，老板會算賬。

* o0 Z' o; [1 W5 t鉆法律的空子，企業(yè)有的是辦法/ v/ H" c7 N7 [; y
作者: 鐵未銷    時間: 2017-1-19 10:55
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:01
* s2 n5 z( @2 `! _2 k( E以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...
* O% _0 t3 x) J; X
裁員任務完成后，空降的HR是不是也可以走人了？
作者: xaoyuo    時間: 2017-1-19 12:18
這個都很正常，對于老板來說，賺的錢自己總要留一點，全部發(fā)給員工，老板肯定就不辦廠了，如果賺的錢越來越少，降薪是必然的。另外對老板來說，能花五萬請到的人或辦好的事，絕對不會花六萬，自己也要看看市場行情，很多時候高薪跳槽只是暫時的得利，失去的是人脈和經驗的積累。
作者: ltzian    時間: 2017-1-19 12:22
私企老板都會耍這種 小聰明
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 12:26
ltzian 發(fā)表于 2017-1-19 12:22
. o3 i8 D" L  @6 U3 A私企老板都會耍這種 小聰明
$ k0 J5 y4 w! X: L. m! w, p
其實小聰明耍多了，最后耍的就是自己
( {, y7 P# ]1 K7 S4 i; {" P
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 12:28
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-19 09:017 k) v3 H, O& H3 |' Y, u, U$ n
降薪有一方面就是想逼著員工自己走，裁員是要有補償金的，老板會算賬。

& }1 R- P" o$ J/ C- }3 Y1 h法律是有空隙的，老板找法律顧問幫忙鉆
; g! A7 g- _+ C. M
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 12:29
熊anh 發(fā)表于 2017-1-19 09:23
& O9 N$ V/ {. E& P中國的老板們很多都有“帝王情結”，君要臣死，臣不得不死的，我發(fā)給你工資，你人就賣給我了，員工為企業(yè)做 ...
! C9 `: W5 W" m  S9 G% t
看來層主也經歷過或者聽說過這樣的事情4 V7 [/ I) V! r$ x+ t! P9 g
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-19 13:18
變相的讓員工離職呢，我們原來那里就是這樣，不但降薪還找各種理由去說你，有的老板是顧面子，讓你自己提出離職，有的是怕讓賠償，反正是大同小異，目的就是讓你走人1
3 Z& E- V9 m( V
作者: holder    時間: 2017-1-19 14:15
我們大多數人都漲薪了
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-19 16:20
鐵未銷 發(fā)表于 2017-1-19 10:55- C( b9 Q, e3 e! N4 c
裁員任務完成后，空降的HR是不是也可以走人了？
% e' z3 r& q+ I( G9 B4 @5 `! y
那個空降的HR是為了裁人來的，裁完了直接拿錢走人啊。
3 h& f, w! b3 z7 f' w+ E
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-19 16:55
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:017 _- b7 J& Z+ j1 ~' V9 Y9 l+ t# h5 z
以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...
9 W3 V# i. _2 e
國外有這樣專門的公司，可以去看那部電影，在云端。
# i4 Y9 [: T8 q# K
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:32
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 16:20
7 _- |/ g( j+ B4 `那個空降的HR是為了裁人來的，裁完了直接拿錢走人啊。

; h8 f) J# [0 F& b. l4 ^那個hr出門也要注意安全，小心板磚，缺德帶冒煙的活就不要干啦
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:37
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-18 22:18- t1 D' b6 V* e. F$ J
公司不大，涉及不到重組什么的  x+ V' O/ |+ q( [: a. g
“降薪并不能拯救公司，只能減緩甚至加速死亡”層主說到點子上了，感覺到 ...
8 C0 j& u/ G7 ?
各部門領導可以留下，其他人無所謂; y$ t$ K  E$ o
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:38
上海狐飛 發(fā)表于 2017-1-19 08:12( [8 p$ L# D% j( b, D4 `
聰明的老板不會降薪，而會裁掉可有可無的人員，減少浪費。; Z0 m, `# H) s# v
降薪是加速滅亡，歷史已經證明。
6 _; w' M3 O) A& X
又裁員又降薪是因為什么呢- S. @3 n2 C: \! P& |) m
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:43
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:01; b( D% o7 S! D$ W2 U) U5 G- k: g
以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...
4 s) ?* T6 x" D( ?& A
能有這種建議的人，應該是從底層往上看的人，但是高層未必這么想' o% b3 S% v/ s
作者: albert.tang    時間: 2017-1-19 21:33
降薪是逼著你主動提出辭職，這樣公司可以省下補償費。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 21:35
albert.tang 發(fā)表于 2017-1-19 21:33- t: L4 f5 r* I* Z- G1 D
降薪是逼著你主動提出辭職，這樣公司可以省下補償費。
, t( o2 V  O& _* k  J; h
是逼著全公司辭職么，這是不想好的節(jié)奏9 I" ]8 V% t6 v1 A$ v, A
作者: albert.tang    時間: 2017-1-19 22:38
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-19 21:351 n: u) i5 r" a/ y0 i. k
是逼著全公司辭職么，這是不想好的節(jié)奏
1 X8 j% A4 U+ S) Q
看誰熬過誰，你有耐心和它一直耗下去嗎？/ I7 o) v; `) c
作者: 殘劃差一    時間: 2017-1-20 08:13
我們公司每次都是用長期休假來逼走人的，因為算的是工時^_^
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-20 08:45
albert.tang 發(fā)表于 2017-1-19 22:38# a/ E& F0 R, j9 _3 g" I
看誰熬過誰，你有耐心和它一直耗下去嗎？

6 Q8 z. X4 b5 O0 m2 q& R都是老百姓，還要養(yǎng)家糊口，誰和他們耗的起9 }; e7 n3 b  R; A2 z( M
作者: albert.tang    時間: 2017-1-21 13:29
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 16:20* G3 ]0 N0 x' A# J( }
那個空降的HR是為了裁人來的，裁完了直接拿錢走人啊。
4 u4 I+ b5 y- E& c+ {
有專做這個的HR？$ C: W' f2 m3 i( v* g
作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-22 11:45
雖是下策，老板也是沒辦法的辦法，應該已經衡量過到底是解雇員工還是暫時減薪了
  f8 k6 A5 s. E$ R  D0 v老板算是心軟的了，這種公司估計裁員毛都不賠. V. ?( g: J6 n
作為員工，可以找老板談一談了解下實際情況，實在不行再擇機而動方為上策
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-22 13:34
挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-22 11:45: X: A3 h9 U) ^9 z. r) _: V( t
雖是下策，老板也是沒辦法的辦法，應該已經衡量過到底是解雇員工還是暫時減薪了
: \0 C& v0 j4 |! R- g老板算是心軟的了，這種公 ...
$ _! O( a: i2 Z# [( Q6 ~3 N
裁員是有賠償的，問老板之前是要底氣的，例如尋好下家
作者: 天天天藍_    時間: 2017-1-22 20:16
剛入職就趕上單位降薪裁員，那會兒的心情簡直了
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-22 21:23
天天天藍_ 發(fā)表于 2017-1-22 20:16
- m$ }; z/ u8 \剛入職就趕上單位降薪裁員，那會兒的心情簡直了

& O' C4 x1 d, v$ P% w經歷過，心中有一萬只草泥馬經過- Y: I! t1 R1 K3 A4 B$ z- u* O  y8 B+ ]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-24 20:30
殘劃差一 發(fā)表于 2017-1-20 08:13# I3 B, N; n$ M  S1 g2 Y9 c6 _. F
我們公司每次都是用長期休假來逼走人的，因為算的是工時^_^

9 G8 I+ P# P6 v7 ~+ e( J打法律的擦邊球，公司要小心走火哦
作者: 王宏安75    時間: 2017-1-26 16:24
什么樣的老板就會有什么樣的管理政策
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-26 18:24
王宏安75 發(fā)表于 2017-1-26 16:24
6 O7 g5 p! P6 v/ n什么樣的老板就會有什么樣的管理政策
5 O6 f- L/ w' X( {5 r
也得看老板是什么樣的性格，大氣又格局的老板是不會這么干的
' ^6 |8 z( F/ \/ p  X  t- N
作者: koop_00818    時間: 2017-2-3 08:57
降薪是不行的，經濟形勢再怎么不景氣，物價在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這個小企業(yè)又給員工加薪5%-8%.不加真的不行的，員工也非常期待啊
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-3 11:11
koop_00818 發(fā)表于 2017-2-3 08:579 ^6 C: z( g! V# K( S
降薪是不行的，經濟形勢再怎么不景氣，物價在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這 ...

' V3 x8 Z3 w  _' d7 H" |你說的很對，但是和老板的思想也有直接的關系
% z% T" E. `; g+ V: C$ k
作者: zll3310737    時間: 2017-2-4 09:44
albert.tang 發(fā)表于 2017-1-21 13:29* O6 x, K* M$ _5 _' x6 B& Y
有專做這個的HR？

0 h- |) j1 w. _$ C/ b+ x$ c電影叫，在云端
作者: hawk23    時間: 2017-2-4 13:24
要看老板執(zhí)行降薪的目的是什么: }% @0 r9 }8 M' [8 X1 r6 Y
如果是為了節(jié)省成本，這真不是一個好方法! A) N* Y& Q  C: k/ u( i
如果是為了其它目的，可以考慮下
& u) l. E( E4 {比如覺得個人能力和目前的待遇不相匹配，那個人就要從自己身上找原因了
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-2-4 14:36
觀察挺細。你沒發(fā)現走的都是有技術的或者說好樣的？% \: I' |" }. v" A; Y
沒走的都是混日子的或者什么也不是的？# S  v# g' s6 @# k7 @2 n/ |
  A, Q& G( I9 Y, Y% k) k2 ~2 d
這一反一正差多少啊。1 c& ?+ M' p8 [. y
作者: 孤夜星雨    時間: 2017-2-4 16:39
我們說的有用嗎？- Z5 o8 G5 U2 }+ E- X: G
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-4 19:18
hawk23 發(fā)表于 2017-2-4 13:24; y5 `5 L- @& K$ @; `
要看老板執(zhí)行降薪的目的是什么. F2 D3 B3 Q0 ?0 m: G
如果是為了節(jié)省成本，這真不是一個好方法
- O) f0 M7 m2 z4 Z# T3 W如果是為了其它目的，可以考慮下 ...

- `9 T; E* ^( B# _. E是全員降薪，不是針對個人，和自身沒有什么關系
8 N0 e. K" |+ b' h
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-4 19:19
蔚藍海_sA812 發(fā)表于 2017-2-4 14:36
% h( ?; Z! e# _. d5 l觀察挺細。你沒發(fā)現走的都是有技術的或者說好樣的？7 z9 u3 o, n% x6 x) G
沒走的都是混日子的或者什么也不是的？
. h% C, n) W5 ~; N4 h6 Q
是的，能走出去的都是一些工作能力強的員工，沒走出去的也就在那混日子呢
/ c: _9 h3 T# H; x2 F1 c2 j* a6 x
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-4 19:20
孤夜星雨 發(fā)表于 2017-2-4 16:39' W. p' W3 z9 ?" u: z
我們說的有用嗎？
2 z( w/ h3 K/ c2 k- @3 w
想有用啊，也就是吐個槽吧( q6 c3 d. q( x
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-2-6 10:30
韓寒11 發(fā)表于 2017-2-4 19:192 s- K* Z1 Y! A# o# o) z. Q
是的，能走出去的都是一些工作能力強的員工，沒走出去的也就在那混日子呢
$ r( }4 q) E! o. m6 u
其實這幫人才是企業(yè)的真正累贅。他們就像一群厚臉皮的蛀蟲吸血鬼，直到企業(yè)倒閉才離開。否者就是生命不止，吸血不止。
, {6 t9 s, w3 D# m0 y
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-6 12:26
蔚藍海_sA812 發(fā)表于 2017-2-6 10:30
0 O- @/ w8 ]% E1 d1 [% u其實這幫人才是企業(yè)的真正累贅。他們就像一群厚臉皮的蛀蟲吸血鬼，直到企業(yè)倒閉才離開。否者就是生命不止 ...
1 {& K) K% |9 X6 \) e; N" M3 f7 m
老板也需要一些忠實的低工資的粉絲來支持公司運轉的
" _" x; X/ }4 ]9 f2 L' N8 c
作者: however1241    時間: 2017-2-6 13:20
上有政策，下有對策
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2017-2-6 20:08
說不定老板準備換血呢
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-6 20:45
小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2017-2-6 20:08
' w+ I0 }& S/ O, T. ]說不定老板準備換血呢

/ p3 K, f: e- k) `. ~" b不用等老板換血，員工自己有好的去處也都走了
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-6 20:46
however1241 發(fā)表于 2017-2-6 13:20
( }* y9 K# S  e. P# {% \& `上有政策，下有對策

  D4 a) `5 p( t8 |* v. G對策就是盡快找下家，換公司9 {+ y+ k7 ^! D6 p: x3 \4 ^
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-2-7 13:40
韓寒11 發(fā)表于 2017-2-6 12:262 Y6 _$ U  D9 J9 j0 o# S
老板也需要一些忠實的低工資的粉絲來支持公司運轉的
0 f4 X1 I9 J/ _
( z/ Q. r2 R! [/ I! o/ g: a! H; w
忠誠，是因為背叛的成本不夠高。+ l+ ]2 }0 }7 a6 Z
作者: ntliubo    時間: 2017-2-8 10:44
樓主好文采呀，能把自己的想法表達出來
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-8 14:20
ntliubo 發(fā)表于 2017-2-8 10:441 R+ {, A" i- l+ w
樓主好文采呀，能把自己的想法表達出來
- q. x6 P* p+ y4 ?0 d  n
文采談不上，都是切身感受，自然流露
% w& i7 r6 o9 H1 W6 H$ i. I
作者: 濾油機廠家    時間: 2017-2-8 15:36
降薪不如直接破產遣散，老板還少虧些，買幾十套房租夠幾輩子吃
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-8 20:00
濾油機廠家 發(fā)表于 2017-2-8 15:36
( H+ O# y* O! P3 W7 B7 A( a降薪不如直接破產遣散，老板還少虧些，買幾十套房租夠幾輩子吃
0 j& c8 Y3 U8 L( p7 d4 j- q
老板都想最后一搏，也許會有轉機什么的，不甘心啊. w$ w# g) v  V, Q' C
作者: 藍色的獅子    時間: 2017-3-4 09:33
一聲嘆息
作者: 韓寒11    時間: 2017-3-4 21:32
藍色的獅子 發(fā)表于 2017-3-4 09:333 V# o$ x  J* S/ d
一聲嘆息

2 R: I- c5 `( x7 Q不必嘆息，此處不留爺自有留爺處
作者: 壓死大象的螞蟻    時間: 2017-3-4 22:15
濾油機廠家 發(fā)表于 2017-2-8 15:36
/ y$ L1 g6 r  ^+ u0 K' A降薪不如直接破產遣散，老板還少虧些，買幾十套房租夠幾輩子吃

3 O4 F+ q* U( M' ]降薪合法嗎？那公司干嘛要辭退員工，還得發(fā)一筆遣散費，都降薪到最低工資，誰還干？+ b- e/ J9 ~  f( E/ b
作者: 濾油機廠家    時間: 2017-3-17 11:29
壓死大象的螞蟻 發(fā)表于 2017-3-4 22:150 D6 V: f# E! q/ \; I  w2 X
降薪合法嗎？那公司干嘛要辭退員工，還得發(fā)一筆遣散費，都降薪到最低工資，誰還干？

3 b% @. K1 R: }3 l你想多了吧，法的本質只是用力啊維護食物鏈的穩(wěn)定，公平還是要看雙方的能量和話語權，對于這種企業(yè)，員工應該早些預見，早早辭職才是，私人老板就這德行，何況國內私企的路越走越窄
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