久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 【探討】機械電子工程師如何考核 [打印本頁]

作者: 魍者歸來 時間: 2017-1-16 16:22
標題: 【探討】機械電子工程師如何考核
最近接了單生意，兼職給一家新企業組織一個設計團隊，全算下來十幾個人的樣子，全是機械電子類的專、本科生，在行業內也干了四五年了。現在這單人才招聘合同已經結單了，收入暫時保密哈。企業的老板又追加了一單，要給工程師們出一個可行的考核方案，要提高設計人員的效率和主動性……這種策劃以前沒做過，大家給出個主意唄？小弟拜謝。

作者: 老鷹 時間: 2017-1-16 16:48
資歷、職位、具體工作技術含量、工作的質量和數量，可替代性，都要考慮。

作者: 宇宙立方 時間: 2017-1-16 17:31
機械電子類，是機械還是電子。機械的按機械行業方式，電子的按電子行業方式

作者: 魍者歸來 時間: 2017-1-16 18:10

宇宙立方發表于 2017-1-16 17:315 K+ O$ I9 f7 s
機械電子類，是機械還是電子。機械的按機械行業方式，電子的按電子行業方式

兩種都有，兩部分人，分開工作

作者: 未來第一站 時間: 2017-1-16 21:22
項目考核：作用，工作量，效率。

作者: albert.tang 時間: 2017-1-16 21:24
激勵也是一種很好的考核機制。

作者: 面壁深功 時間: 2017-1-16 21:44
這種方案我曾經搞過幾例，但真正揍效的是墻上掛個出圖紙數量統計日報表，你說怪不怪

作者: 防彈蝸牛 時間: 2017-1-17 10:21

面壁深功發表于 2017-1-16 21:44& x" j6 J+ e/ _9 I. K
這種方案我曾經搞過幾例，但真正揍效的是墻上掛個出圖紙數量統計日報表，你說怪不怪

把競爭擺到明面上確實激勵效果杠杠滴。。。
但是，工作在這種制度下真心有種搬磚苦工的感覺

作者: 淡然 時間: 2017-1-17 10:38
最終以項目說話，在項目里擔任的任務難度，出圖量，出圖時間，出圖質量。一般一個設計團隊不太容易嚴格考核，大概更據工作時間，工作能力分幾個檔次，出總體方案，出裝配圖，出零件圖。一個項目需要大家協作，互相審核，互相出主意，遇到問題一起討論解決方案。所以我們的設計團隊在這方面模糊考核。

歡迎光臨機械社區 (http://www.ytsybjq.com/)