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標題: 生意場上的奔波 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 09:58
標題: 生意場上的奔波
       作為老板，企業是你的，只要一天不關門，你就一天不能停止，到處找米下鍋。今天有米，誰也不能保證永遠有米，所以，老板即使賺了錢，也有危機感，沒有賺錢，更是寢食不安，至于虧了本的，那徹骨的焦慮，外人怎么能夠體驗?
% Z- ?9 T- D* ?       老板過日子，并不是人們想象的那樣瀟灑。人們看見老板開豪華車，出入賓館酒樓，就覺得老板活得瀟灑。其實他們既然能在激烈的市場競爭中生存發展，大多數還是有強烈事業心的，吃苦耐勞，許多人甚至成為工作狂，哪有時間瀟灑?他們確實比一般人更多地出入燈紅酒綠，但是，多半為了應酬，與瀟灑相去甚遠。     曾經接觸過一個老板，年收入5、6百萬吧，每天都在為生意奔波，不是在客戶那里就是在去客戶那里的路上，有一次大約半個月沒見到他，見面后詢問，了解到，這半個月跑去外地見客戶，每天應酬到深夜2,3點鐘的樣子，天天如此半個月，胃都因為喝酒喝壞了。我問他這么玩命應酬值嗎？他回答我：“沒辦法啊，客戶不陪好哪來的訂單，再說公司有那么多跟著我的員工，有些也跟了我十幾年了，沒訂單大家不都得失業”吃吃喝喝也是需要付出健康的代價的。" E# f+ n* `$ y5 Q$ j

) V8 W  R  b( n        國外有一個管理故事是這么寫的，有一位老板整天都為企業不斷發生的種種問題而頭疼，有一天在酒吧認識了一位管理顧問，便請教該怎么樣才能沒有問題，于是管理顧問便將這位老板帶到了一塊墓地，跟他講假如有一天你躺在這里了所有的問題就都沒了。其實經營企業我們每天都可能遇到不同的問題，但我們必須知道當我們回避問題與困難的時間越長，我們所要付出的代價就越大。當我們找到了我們自己想要走的路，又摸索著上了創業的這條道，這就是一段很難停下來的路程，在這條路上遇到的種種困難我們都必須去面對，為生存、為發展;經營企業就是在不斷的處理與解決各種問題。, ?. y7 u8 D# U1 r" Z

& @& f3 M7 j0 _: e+ G+ k9 g        老板就是一棵樹，員工就是枝干。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。( x" ]% C+ S: x
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作者: leadlite    時間: 2017-1-14 10:03
感同身受
作者: albert.tang    時間: 2017-1-14 10:40
大樹底下好乘涼也有這層意思。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-1-14 11:09
搞市場經濟，就是引進競爭機制。一句話：沒那金剛鉆，就不要攬那瓷器活。
作者: 淡然    時間: 2017-1-14 11:12
老板有老板的苦，員工有員工的累，扮演角色不同，需要互相理解，各得其苦，各享其樂。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 11:22
albert.tang 發表于 2017-1-14 10:40
3 j' L' z2 F7 W( {# V! T$ _! E- D大樹底下好乘涼也有這層意思。
' }1 D( V& f  Z' L6 ?" u2 n; g
有馬云這樣老板的大樹更好乘涼
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作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-14 11:24
確實是這樣，干什么都不容易，但是老板難于不難跟員工沒什么關系。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 11:24
leadlite 發表于 2017-1-14 10:03% B3 }3 i8 y9 ?9 p7 J) y
感同身受

" R5 H; F: g. ~: y9 @/ ?/ ~層主也是老板一枚？3 R" z4 e0 J& r) I
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 11:25
遺城落夢Ω 發表于 2017-1-14 11:24
+ c9 X+ I" ]9 i" u確實是這樣，干什么都不容易，但是老板難于不難跟員工沒什么關系。
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有良心的老板還是很關心員工的
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作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-14 11:34
韓寒11 發表于 2017-1-14 11:25
) e  F1 V0 ?; \9 |有良心的老板還是很關心員工的

" M' y, ^. t  d- K5 b嗯，我今天看到一篇文章，關于節假日的，重慶一家放假23天還有國外旅游，有的老板是掙錢了想著員工，有的是掙錢了想怎么在員工身上省錢。. R* w0 k$ L# }, R% `. U8 i) X
作者: xiong__007    時間: 2017-1-14 13:51
樓主這么累，為何不放手，把重擔交給自己的員工呢？
作者: 面壁深功    時間: 2017-1-14 16:58
“老板就是一棵樹，員工就是枝干。”拿到年關來看，為了結帳討債，這棵樹還真的在暴風雨中飄搖。理解萬歲
作者: 祥云飛魚    時間: 2017-1-14 18:15
創業2年  感同身受，但是比在企業做高官舒服很多。時間也不是很緊湊，可能是行業區別。總之做老板還是比上班有盼頭。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 18:36
祥云飛魚 發表于 2017-1-14 18:15
8 M4 S) A* n) P" O; _創業2年  感同身受，但是比在企業做高官舒服很多。時間也不是很緊湊，可能是行業區別。總之做老板還是比上 ...

2 |+ o7 m$ _0 h: B最后一句話是重點，自己當老板有盼頭" O& a7 g6 D8 T3 n7 C" I/ i0 N8 n( u
作者: 天天天藍_    時間: 2017-1-14 18:40
老板不容易，底下人就輕松了嗎
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-14 18:41
天天天藍_ 發表于 2017-1-14 18:40
9 B  J$ G0 H/ D/ j' ^老板不容易，底下人就輕松了嗎

% O; i' K& V  V! v大家都是為了生活，哪有不工作就賺到錢的
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作者: 未來第一站    時間: 2017-1-14 22:46
想十年賺人家幾十年的錢，不這樣，難道去買彩票。
作者: hawk23    時間: 2017-1-15 00:34
一個私企里  K3 \$ H! [! i( W" _
壓力最大的是老板- v) e9 v# z  {' L* A: P8 h
因為老板是在拿自己的錢賭
/ c' @: V. N, \( p老板是心累，員工是身累
作者: jshuangchen    時間: 2017-1-15 07:59
老板難不難跟員工沒關系。員工在努力再拼命，賺到的錢，老板也不可能跟你平分。而且下面人多，更多的是厚此薄彼，其實員工也很難做，老板永遠只會感覺給你的錢多，恨不得給你一份錢，你干出3份的活兒。
作者: dzbin    時間: 2017-1-15 12:00
遺城落夢Ω 發表于 2017-1-14 11:249 _1 U9 i. E8 ?6 ^" |. _! }
確實是這樣，干什么都不容易，但是老板難于不難跟員工沒什么關系。

; H$ R" {6 K1 b1 I  z同樣也可以說，員工難與不難和老板什么關系？
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作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-15 12:44
dzbin 發表于 2017-1-15 12:003 B: F# K7 ^8 I9 U# Z
同樣也可以說，員工難與不難和老板什么關系？

& b5 @1 b7 S6 @# y& s這應該是老板跟員工的區別，員工覺得不行可以拍屁股走人，老板不可以呀，他需要員工幫他去掙錢而不是掙員工的錢。
作者: dzbin    時間: 2017-1-15 13:43
遺城落夢Ω 發表于 2017-1-15 12:44
% k. {  W$ i! y! ?這應該是老板跟員工的區別，員工覺得不行可以拍屁股走人，老板不可以呀，他需要員工幫他去掙錢而不是掙員 ...
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       老板需要員工來幫他賺錢這個句話本身就站不住腳，老板本身的工作產生的效益遠遠高于員工，一個企業可以少員工，但那個企業敢少了老板？從這點說，員工是可替代的，老板是不可替代的，機器可以替代員工，但替代不了老板。一個員工的價值是多少，取決于他的工作社會平均勞動時間，最高不應超過機器替代你的成本。所以說什么老板剝削員工就是個扯淡的理論。另外不要把資本帶來的利潤算到老板身上，資本老板可以出，你員工同樣可以出。
5 Z, k7 b/ E: ^+ C& j- d       另外隨著社會發展，那些機器無法替代的員工慢慢和老板的關系變成了團隊，這樣的員工同樣在向老板的方向轉換。什么樣的員工能往這方面轉換？首先是你的工作替代很難，其次你得為老板十分著想，缺一不可。
; _9 C5 n9 P0 k* J( u4 `+ f" P       同樣那些覺得老板怎么樣和我沒關系的員工慢慢會被機器替代，最后你連做機器的資格都沒有。那些能為老板著想的會留下，因為這是人比機器強的方面。+ a6 C# ?) e- ]8 e7 b9 G1 l
       老板和員工互相在意的程度永遠不可能相同，員工在意老板的程度是你是否被替代的根本，老板在意員工的程度是你能為他多創造多少利潤，員工的是生存根本，老板僅僅是錢多錢少。所以要求在意程度相同是根本不可能的事情。  t( v# G$ m* q7 N4 P, B0 I
       老板給員工1元的工資，員工創造出來1元的利潤，如果老板給出2元的工資，那么他期望是創造出超過2元的利潤，那么問題來了，有多少人能保證將你工資翻倍，你能為老板創造出翻倍的利潤？如果不能，那么你憑什么要求老板給你更多？; a4 i" u8 A; c7 |
       在中國這個經營環境，現在可以說多數企業成本是核心競爭力，而且人工成本是比列最大的彈性成本，無論老板很吝嗇也好，還是老板人文關懷做得很到位也好，核心就是為了降低人工成本，吝嗇的是直接降低成本，做人文關懷的是期望付出小成本得到多過成本利潤，如果沒有達到預期效果，會來回轉換，所以看很多企業就是來回變。
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作者: 所羅門_x    時間: 2017-1-15 15:59
每行有每行的難處！從事了才能體會那心酸。難道名人和明星就一定天天快樂？也未必啊，強顏歡笑多了去了。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-15 16:23
所羅門_x 發表于 2017-1-15 15:59
/ K: M5 ~! O6 F每行有每行的難處！從事了才能體會那心酸。難道名人和明星就一定天天快樂？也未必啊，強顏歡笑多了去了。
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對啊，我們只看到他們光鮮的一面，背后的心酸誰都不知道
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作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-15 17:01
dzbin 發表于 2017-1-15 13:43+ ?6 L" v6 U* H# Z0 R
老板需要員工來幫他賺錢這個句話本身就站不住腳，老板本身的工作產生的效益遠遠高于員工，一個企 ...

# s3 ~6 F6 z- x& S- {9 s7 t員工創造的價值肯定要大于他的工資，員工看的是他所在的公司能不能讓他有更好的發展，跟老板沒有關系，簡單地說他不會管你老板是誰，他只在意你公司的前景，同樣的老板在意的是你帶來的效益，所有的行業都不缺老板，所以現在就是很少很少人去在意老板有多難，有的在意工資按不按時發，有的好點的他的工作職責堅守好了就可以了，如果一個老板需要員工看到他的難處需要員工來幫助，那么這個公司也不會很有發展。: p9 B! C5 s) B& U% ^2 Y
作者: dzbin    時間: 2017-1-16 10:46
遺城落夢Ω 發表于 2017-1-15 17:014 Z$ O: n3 z9 _8 K" M# I; J
員工創造的價值肯定要大于他的工資，員工看的是他所在的公司能不能讓他有更好的發展，跟老板沒有關系，簡 ...
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說得有道理，但只是微觀局部上的道理。宏觀上老板這個職業永遠存在，某某職位的員工可不一定。隨著機器替代人類工作速度的加速，勞動力資源會越來越過盛，那么能剩下為老板工作的難道能是那些不為老板著想的？將來過盛的勞動力都將轉為服務業，在服務業里，你服務的對象就是老板，你不為你的服務對象著想你會有工作？& g  k2 i: Y  U! F
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-16 13:21
dzbin 發表于 2017-1-16 10:46
7 l  M5 r: ~1 w0 I說得有道理，但只是微觀局部上的道理。宏觀上老板這個職業永遠存在，某某職位的員工可不一定。隨著機器替 ...
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這是老板與員工的區別，首先不為老板著想不代表員工不行，只要把工作職責做好了，員工所針對的只會是工作，小的公司可以說員工為老板著想會有些常見，大的公司就不一樣，他們看的不是你為他怎么著想，而是你的技術能不能達到他所要求的，在為她著想工作責任工作態度不行的有什么用，現實情況更是如此，一兩千人的公司能有幾個為老板想的，就算是小的領導他想的一樣是他工作職責之內的單獨為了工作怎么更好。; s/ f+ ]9 R: \3 b
作者: dzbin    時間: 2017-1-16 14:09
遺城落夢Ω 發表于 2017-1-16 13:21
, p: |* l% c6 R; `這是老板與員工的區別，首先不為老板著想不代表員工不行，只要把工作職責做好了，員工所針對的只會是工作 ...
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這個就是有人干了一輩子還在原地踏步，有人每年不斷高升的原因。你每天只干你分內的事情，那么你一輩子就干這個事情，什么時候這個事情能被機器替代了，你就失業。無論是為自己著想還是為老板著想，盡量多做些分外的事情肯定不吃虧，機會永遠是給有準備的人的。在企業里，發展塊的，除了你有背景，老板要借助你的背景，其他都是能為老板著想的。
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作者: 鄭yijun    時間: 2017-1-17 09:11
深刻
作者: 王兵    時間: 2017-1-17 11:42
自己的感受？自己寫的？
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作者: 韓寒11    時間: 2017-1-20 23:01
鑫森淼炎垚 發表于 2017-1-14 11:094 w, I8 Y+ V1 x2 s+ |* t
搞市場經濟，就是引進競爭機制。一句話：沒那金剛鉆，就不要攬那瓷器活。

0 {( C" R. E0 n5 u# F7 M有那瓷器活也要奔波尋找客戶，客戶是上帝這句話是有含義的( T! J/ ?  J! r  h' `" }4 _




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