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機械社區

標題: 寧愿多花3000元招一個技術，也不愿給漲1000元？ [打印本頁]
作者: 睿哥    時間: 2017-1-4 19:29
標題: 寧愿多花3000元招一個技術，也不愿給漲1000元？
       挺鬧心的，在這個公司6年了，走了挺可惜的。6年前來到這里，成了所謂的全能，也就是打醬油的，嘛都做，什么也都會，但都算不得精通。3軸以下的數控車床 加工中心，乃至于線切割 普車 等等都能獨立完成。
. U+ m: j( z) m2 I       4000元，我也就呵呵了，6年前來的時候3500元，6年沒談過工資，老板心情好了就給漲點，斷斷續續長了500。年尾了，和領導談了漲工資的事情，要的不多，漲1000元（天津技術工種估計都5000+了）。談崩了，其實也在預料之中.各種難聽的話。然后就辭職了，在這一個多月了，我也找到了合適的工作，比預期的要多，年薪10萬，我這才發現總計其實會的挺多。這不年底了，回原單位辦理手續。聽說是招了一個新的技術，工資給了7000+把。路上見到了原部門的領導，問我工作找得怎么樣，我也呵呵了。然后重點是決定給我漲1000元，讓我回來，說新招的技術 用的不熟，還是我這個搭檔好。9 {& Z4 ~' `4 r$ X& w
然后就沒有然后了# C4 K0 r: f$ ~4 u, e  e
       其實我想說的是：為啥公司寧愿多花3000元招一個技術，也不愿意給漲1000元，這是制度？
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作者: 機械路慢    時間: 2017-1-4 19:34
這是現實
作者: 沙縣小吃    時間: 2017-1-4 20:07
外來的和尚會念經，在新公司干一年，簡歷改一改，準備拿15萬吧
作者: 星空009    時間: 2017-1-4 20:09
學歷在作怪，只看學歷不看能力。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-4 20:15
公司老板都這樣，他們認為你找他漲工資是不給他面子，基本上都會談崩的，實際上恰恰相反，找他們漲工資是想繼續在這好好干，沒想辭職，自己走也是老板逼得。
+ H5 |+ Y4 Z- G9 s0 A另外，天津的工作機會很多，工資也很高啊
作者: hc2003    時間: 2017-1-4 20:15
恭喜樓主找的新工作！
: w1 D8 A* I+ K; l      中國企業就是這個通病！外來的和尚會念經！你從剛畢業小孩在這里練成成手，始終以為你就是低工資！! |# B  a7 P! T) O  w$ g! [+ {
外邊來一個直接給高薪，+ u" I6 {  C. ^  M0 y1 P3 _& k
作者: wx_g749GucH    時間: 2017-1-4 20:56
老板都是這個樣子，我也從不喜歡找老板要漲工資，要漲工資和自愿漲工資差好多，有的老板即使給你漲工資，每天拉著老臉工作也不舒服，是不，既然漲了你就要加倍奉還。寧愿請外來和尚他也不覺得你好。
作者: 胸大當飯吃    時間: 2017-1-4 21:00
恭喜樓主找的新工作！
" b3 O. O7 P* {2 \+ |5 h你這不用糾結，舊單位去他媽的，我也經歷過，但是我第一家只有兩年半，就這我還挺后悔沒早走，第二家就漲了1500
作者: 美好生活001    時間: 2017-1-4 21:07
外面的和尚會念經，你不找他，怎么都不會主動加工資的
作者: cunzhang3000    時間: 2017-1-4 21:12
恭喜,工資翻倍,從月薪到年薪
作者: 機械——菜鳥    時間: 2017-1-4 21:26
都這樣，跳槽成為漲工資的硬道理。
作者: 自學成才DE    時間: 2017-1-4 21:49
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恭喜樓主找的新工作！
作者: albert.tang    時間: 2017-1-4 22:43
職場的通病，其實整個行業或城市的平均工資就在那兒，公司想招新人的話必須給到那個水平，否則人家不會輕易跟公司簽約的。你在原公司遇到的問題可能在你的新公司里也會存在，比如和你同崗位的老員工工資比你的低。
作者: 小河HH    時間: 2017-1-4 22:59
到了沒有退路的時候，就選擇跳槽。
作者: 星-星    時間: 2017-1-4 23:02
恭喜樓主了，這樣也不算太裸吧1 I" o" ^7 ^$ m6 u! }5 G

: g: f- z' F1 A# d在咱們這個環境，好像很少有一家單位干到退休的（事業單位不包含），并且是不跳薪資不會漲。
" @0 k: G; x0 z  [% x: a) l- r具了解，小鬼子們基本都是一個單位干到老的，很少會跳槽。干得越久，待遇越好。
8 `- B* H, t; _9 P, C. B這兩種環境，挺有意思的吧。5 t  u7 ~; C0 z2 F

4 |. S% n4 j# A$ f/ a工業強國，很多人都是一輩子或幾代人，就做那么一件事。咱們很多人是從事與專業無關的工作，外行領倒內行也比比皆是
% i* a. O. C" b' u( _4 u" T8 H“中國近7成的大學生干的工作與學的專業無關”（引自網絡）
作者: fbasmy    時間: 2017-1-5 06:13
牛，在各種招聘網站，找的工作么？
作者: 面壁深功    時間: 2017-1-5 08:25
“虧待員老”是企業通病，還是堅持到招來的人不如你了后，再提出加薪的好。總之，象你這情況，我以為熬總比逃好。
作者: 嘻哈屠龍    時間: 2017-1-5 08:26
恭喜樓主啊，我還不敢跳呢，既然跳了而且跳了個更好的，恭喜。
作者: 一重科技    時間: 2017-1-5 08:38
外來的和尚會念經而已……老板覺得用了你六年，沒啥上升空間了吧……
作者: 大陸架    時間: 2017-1-5 08:48
類似你老板這樣的豬老板，大有人在；光知道算成本賬，糊涂于算人才賬！是丟了西瓜，揀了芝麻！豬！
作者: 大內_高手    時間: 2017-1-5 08:53
都以為外招的適合自己！8 j6 S3 O* ?0 u# J0 f
從不愿意對自己的培養的人大度點！這就是老板！
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-5 08:56
國內為什么平均在一家公司工作時間低，為什么總說忠誠度低，就是因為這個原因啊。老員工拼死拼活勤勤懇懇，干了那么多年，一談漲工資就翻臉。不如跳槽來的實在。我記得上個人事和我聊的時候說過，在一家公司平均工資增長每年不到10%，但是跳槽基本漲幅都在40%，讓誰選都知道該怎么選了。
作者: xiong__007    時間: 2017-1-5 09:11
      前段時間我們公司也有個技工，銑床十來年經驗。做事靠譜，很少出錯，也能吃苦，加班無怨言。工資5500，要求漲工資500，老板不答應，說：“干多少活，值多少錢，老板我清楚的很，工資都是自己努力干出來的，不是跟老板要求的。只要是干活干得好的話，創造的價值多，哪個老板不會給你漲工資呢，努力干，小伙子，年終給你封個大紅包。”私下卻說其異想天開，那技工怒辭（出去后找了個8000的工作）。公司活多任務緊，沒人干活，老板給5000想找四五年經驗的熟練技工，可惜沒人上套。隨后4000招了個一年經驗的，剛開始老板得意滿滿，給4000工資的出活一樣多，可惜現在已經不這樣說了，整天感嘆：還是某某干活強啊，不讓人費心。8 i$ F- P1 \. e; ^
     
作者: ltzian    時間: 2017-1-5 09:17
一切正常的時候，是不能體現員工的存在價值。當出現問題，越大的問題，才會發現員工的價值。這是企業家的經營思想。你在一切正常的時候跟老板談工資，自然不會達到預期有結果。
作者: jshuangchen    時間: 2017-1-5 09:31
普遍外來和尚好念經，哪怕外來和尚念的不對，是個假和尚，他也寧愿花這個冤枉錢。你一直在，不把你當回事，你要走，才擠牙膏一樣擠一點，當然了，你真要留下來，等著吧，有的你忙得受罪的。所以，對于這種公司一言不合就得走，浪費的是自己的時間和金錢。還有一個就是你自己找來的跟他找來的，工資又不一樣，哈哈。人家哪怕之前在同行業公司里是個雜工，被找來跟你干你一樣的工作，（你還比他有經驗）可是你的工資鐵定不如他。
作者: huanghuang    時間: 2017-1-5 09:48
很正常的，因為外面請一個人就算水平跟你一樣，工資也比你高，因為這樣節省成本，他只需漲了請來的那個人工資，而漲你的工資，勢必要漲部門其他人工資，導致成本高了
作者: t200207    時間: 2017-1-5 10:12
說明你是有能力的，沒有在原單位混日子。
作者: 不甘平凡007    時間: 2017-1-5 10:36
老師傅求指點啊，我也是在這樣的廠子里，我是做數控銑操機，編程的，硬是學會了普車普銑，線切割電火花，老板不以人為本嚴重侵害員工的健康，做鋁合金壓鑄的，拋丸機放到模具車間，每天下班鼻子里面黑黑的一層，臉上的豆豆都沒消停過，每天義務加班，星期天也是看領導臉色休息，每個固定的。4500一月。' `- [9 i8 [/ R( s6 T0 O
求拖走！
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-5 10:37
很好理解，一是，他認為你是公司一手培養的。二是，長時間不招同崗位的職工，不知道人力資源的市場行情。工資不是多與少，在于合理的加薪制度。工資等級制度和工齡制度還是挺有必要的。
作者: 簡雨    時間: 2017-1-5 11:07
老弟這就是你不懂了，外來的和尚好念經。再則待遇的事兒小公司主要是老板，老板如果小氣就跳槽，越跳工資越高。我一朋友跳了4次，大概每次都翻番，現在月薪都突破2萬了
作者: feng959688    時間: 2017-1-5 11:08
樓主這沒什么可惜的，工資翻一倍，應該后悔離開的晚了
作者: cantechs    時間: 2017-1-5 11:34
對 這就是現實 走了就對了 還特么不伺候了呢
作者: fiyu1314    時間: 2017-1-5 11:38
  都這樣的。除非遇到特別的老板。
作者: xueqingchao    時間: 2017-1-5 12:50
職場的規律馬上都要快成定律了, 工資是跳槽跳出來
作者: 屏風ing    時間: 2017-1-5 13:42
樓主一看就是腳踏實地的小伙子
作者: jary亦風    時間: 2017-1-5 14:52
因為在老板眼中你還以前的你，給你漲點是情分！
作者: debochina    時間: 2017-1-5 15:34
能跳則跳，之前在外資企業從未覺得跟領導談論漲工資是多么尷尬的事情，當然工資漲完之后安排我干活也不尷尬。: ^* x* x* ?: {2 f5 n
因為這都是合情合理的，從不熟到熟練，工作技巧提升，其實也就是效率提升。
& t5 K) C- b, W& e  ^; q# u1 z試想一個人的工作效率是普通的兩倍，而薪資只需1.5倍，我覺得所有老板都應該會算這樣的帳，否則公司不會做起來。
作者: 三葉草LZM    時間: 2017-1-5 17:21
給你漲了，其他人呢，要不要漲！老板一個月得多發多少錢工資！站在老板得角度想一下就能理解了！
作者: 工兵09    時間: 2017-1-5 17:26
這是business。6年漲500你也干，開口只要漲1000，這些數據決定了對你這個“客戶”的認知以及談判策略的選擇。7000+那位不了解，沒有數據儲備，無法分析，所以無法核算成本，談判策略更是無從談起。
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-5 18:15
能干事其實真用不了那么多人。
作者: 若塵風    時間: 2017-1-5 19:08
走的對
作者: tjtb2011    時間: 2017-1-5 20:37
一個人的重要程度在自己的意識里和別人的意識里天差地遠。就像買賣東西一樣，不可能都會買到價格正好的，也不可能賣出去就絕對合適得。所以這些都是浮云，如果覺得不適合，馬上找到合適的，然后再離開就是對自己最負責的。
作者: 歡少Q    時間: 2017-1-5 20:37
未來第一站 發表于 2017-1-5 18:15
1 C, G) F  x/ Y3 N7 \能干事其實真用不了那么多人。
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這句話在理
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作者: lichuang6777685    時間: 2017-1-5 21:09
鄧老板漲工資 花都謝了.他還感覺你不夠努力.
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-1-6 09:05
等你們當上了老板，你們就知道老板怎么想的了。
作者: qshnttd    時間: 2017-1-6 09:23
jshuangchen 發表于 2017-1-5 09:31  `8 L9 L3 w9 x4 O4 ~5 [. b" [) k
普遍外來和尚好念經，哪怕外來和尚念的不對，是個假和尚，他也寧愿花這個冤枉錢。你一直在，不把你當回事， ...
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人都有這個心理，覺得相處久了，對別人的優點麻木了，反而對別人的缺點就會記的很清楚。所以在一家公司呆久了，老板就會覺得你水平也就那樣不咋的，就值那個錢。說不定老板還覺得給高了，你想漲薪怎么可能。
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作者: W節奏    時間: 2017-1-6 09:50
都是這樣，在原來公司兩年不加工資，只跳槽才能漲工資。你原來領導叫你回去，你開個一萬五。
作者: 胡工hugong    時間: 2017-1-6 10:53
沙縣小吃 發表于 2017-1-4 20:07
7 y% N8 U' G  H外來的和尚會念經，在新公司干一年，簡歷改一改，準備拿15萬吧

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作者: 胡工hugong    時間: 2017-1-6 10:54
hc2003 發表于 2017-1-4 20:15
+ o& m3 h0 p) o$ s8 J" G. q# [恭喜樓主找的新工作！
/ N  G; U4 X$ S3 \8 i" P" U      中國企業就是這個通病！外來的和尚會念經！你從剛畢業小孩在這里練成成手，始 ...

% y2 O2 }2 A: Z1 ]- r2 Y大部分公司都是這個樣，外來的都是高手. z. n% t4 U+ g/ Y! F% k& B! F
作者: 諸行無常    時間: 2017-1-6 10:59
中國的企業多數都是這樣，不明白為什么。真到員工整天追著要求漲薪的時候，其實，是員工給了企業一個機會，而公司領導往往并不珍惜。
作者: yaoyao0910    時間: 2017-1-6 13:59
我也發現了，你在原公司干的再好，也不如外來招進的，工資高
作者: haneast    時間: 2017-1-6 14:11
以前看一篇文章，說假如領導給某個老員工加工資，其他員工知道后也會相繼提出要加工資，最后工資支出會多好多，但是假如外招一個技術相當的人，即使是兩倍于現在那個員工的工資，也只是多了一倍，其他員工的工資照樣不做改變
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, S1 x" q6 W! q. F乍一看好像很有理，但是即使你請一個回來，其他人照樣還是會提加工資要求
作者: 野人123    時間: 2017-1-6 16:03
恭喜恭喜，脫離苦海，重獲新生！
作者: 智狼野心    時間: 2017-1-6 16:38
用句名言解釋：已經釣到的魚還會喂食嗎？
作者: 守望dj    時間: 2017-1-6 19:59
我們每年普調
作者: 天天天藍_    時間: 2017-1-6 20:38
老板說這話，晚了
作者: szh404183072    時間: 2017-1-7 13:26
老板,都是這樣,第一份工作時談工資了,沒有談下去.第二份工作直接不談了,走人
作者: sz-automate    時間: 2017-1-7 15:33
總覺得外面的人好，新員工好管理，其實不是的，得看個人工作有沒有責任心，沒有加50都覺得多
作者: yyjj77    時間: 2017-1-7 19:57
外來的和尚會念經!
作者: zhljlyy    時間: 2017-1-8 12:31
中國企業都這樣，年輕學好自己的本領，腳踏實地的走，是金子總會發光
作者: open66    時間: 2017-1-8 14:38
主動給漲工資的老板不多。
作者: 祥搏銷_Sqqx6    時間: 2017-1-9 10:31
這個就是社會的現實！
作者: 秦海峰5    時間: 2017-1-9 13:02




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