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機械社區(qū)

標題: 工資的區(qū)別差在哪？ [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 16:06
標題: 工資的區(qū)別差在哪？
       在一個加工廠里，曾有個月薪三千的男孩子，編的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他卻來了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨他這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是老板就寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?當然，他的潛臺詞是，你給我1萬，我自然給你做1萬的工作。
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% ]8 c% W6 \* B1 o4 N       但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出七、八千的價值，老板才愿意買單。當年我有個朋友剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的方案，他不僅寫到位了，還會拿出多個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。于是，老板很是欣賞重用。
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; t( U6 J- o3 m, d  D7 ~( O        有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子?向更好的企業(yè)、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在什么樣的公司都會墊下堅固的基石，所以越走越高。. _" W4 J# ]+ z- o2 @- a, q7 x

. L$ v5 p- D/ @0 s5 J7 o        成為職場精英，是每個職場人的目標，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你做一種工作，所以你必須很快學(xué)會做其他技術(shù)，當然--前提是你愿意學(xué)。! |( b0 h7 c  D" j& O
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      “技多不壓身”。這個“技”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是端正好的態(tài)度。有這份“技”在，不愁找不到舞臺。但這份“技”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費。% k' z0 F' m" r) p

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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2016-12-30 16:20
一般這樣說的意思是我現(xiàn)在的水平就是3000的價，如果我有八千的水平就會另謀高就了，還會在這里拿3000
作者: xueqingchao    時間: 2016-12-30 16:26
一個人如果有一個好的態(tài)度和一個好的習(xí)慣,   我想命運一定不會太差,收入一定不會太低;
作者: 未來第一站    時間: 2016-12-30 16:27
本帖最后由 未來第一站 于 2016-12-30 16:28 編輯
* w. f9 x- |, C( ?& [1 i% h
& K6 N6 ]' b- G0 i3 m8 W$ u干技術(shù)的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學(xué)的都學(xué)了，老板還不識貨走人便是。
作者: 一重科技    時間: 2016-12-30 16:32
在其位謀其職，這點很重要！必須要先努力工作，再去談回報！
作者: 原始人的錘子    時間: 2016-12-30 16:33
你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。. d3 ?/ G6 C. ]  c( \) q7 [
這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不會面試。
作者: lose2836    時間: 2016-12-30 16:33
備用方案做好，但是不會拿出去給領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)心里戰(zhàn)術(shù)玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當時候，慢慢給領(lǐng)導(dǎo)驚喜會更好，當然不會亂出錯誤，踏踏實實做好本分工作基礎(chǔ)上。以上本人拙見！！！
作者: szaliang    時間: 2016-12-30 16:50
不錯不錯
作者: 正在連接...    時間: 2016-12-30 16:51
十根手指也不一樣長，只能說物盡其用，這樣的工人老板都想要，可是如果都是這樣的工人，那就凸顯不出你的價值了，所以這樣的人只能留1-2個，多了也會是煩惱。
作者: hxiaoh8102    時間: 2016-12-30 17:18
現(xiàn)在很多人動不動就是拋出這句話，其實我們看這句話的時候首先要看他本職工作完成的怎么樣，如果本職完成的很漂亮，那么他的價值就至少是三千的價格，也可能更高；如果連本職都做不好，那么你連三千的都做不好，誰會給你七八千呢？
作者: ltzian    時間: 2016-12-30 17:22
心態(tài)決定人生
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-30 17:45
除了現(xiàn)場計件、明確考核、當然還有我們搞技術(shù)的外，打工族中，這已經(jīng)是普遍現(xiàn)象了吧
作者: 五面怪    時間: 2016-12-30 18:54
分析的很到位！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2016-12-30 20:00
現(xiàn)有能力+忠誠心+上進心+溝通能力。。。  G/ @0 n9 ]1 x3 s- Q

4 S/ V5 C. [1 B+ O好多好多同類話題的帖子中，不難發(fā)現(xiàn)，好多好多搞技術(shù)的，認為搞技術(shù)的口才差那才是理所當然的。1 d* W" u3 v9 e4 F" B% {' v
. S9 U* R  q, T
誰這么想，除非每個月搞出一個以上新專利來而且得是值錢的，八九不離十，你的命運，只能靠老板或上司的良心和眼光了。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:21
xueqingchao 發(fā)表于 2016-12-30 16:26
: \3 m. Z, l6 Y* a0 N$ c一個人如果有一個好的態(tài)度和一個好的習(xí)慣,   我想命運一定不會太差,收入一定不會太低;

: X9 k" _) u+ H! O! G說的有道理，再增加點小技巧是不是命運一定會好
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:23
未來第一站 發(fā)表于 2016-12-30 16:27( d: O+ B5 b1 ~) ^  J
干技術(shù)的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學(xué)的都學(xué)了 ...
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不管到哪里，先賺錢，賺不到錢賺技術(shù)，反正不能什么都不賺  e  h; _$ w, y8 \2 k5 T
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:24
原始人的錘子 發(fā)表于 2016-12-30 16:336 f7 t2 V" f  G) Q$ Q! D- y# p
你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。/ T2 @7 X6 ~4 n. B: M0 j& l
這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不 ...
* Z4 U& P  [$ i# x' G$ g
兩方面原因都有吧
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作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:26
lose2836 發(fā)表于 2016-12-30 16:33
8 ]5 k0 @- |# Z  `1 m備用方案做好，但是不會拿出去給領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)心里戰(zhàn)術(shù)玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當時候，慢慢給 ...

( ?) ^3 g' _7 i% b6 @1 J& T個人認為，領(lǐng)導(dǎo)的想法和老板的想法不一樣，和領(lǐng)導(dǎo)確實應(yīng)該留一手，你要是比領(lǐng)導(dǎo)都厲害，留你有什么用
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作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:28
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-12-30 20:00
, _0 Z. T$ [- ]0 p* }: O" L! a現(xiàn)有能力+忠誠心+上進心+溝通能力。。。
& x, w# X2 T1 u$ _2 Q3 ~8 ]) C& o! v- R: c% }/ P; p' j: n  r8 S, ^; Q
好多好多同類話題的帖子中，不難發(fā)現(xiàn)，好多好多搞技術(shù)的，認為 ...

: ]' I2 z0 e! c/ R1 n2 V7 p古人有句話，千里馬常有而伯樂不常有
作者: 小河HH    時間: 2016-12-30 20:46
做技術(shù)最大的優(yōu)勢就是，學(xué)到的是自己的，且多勞多得。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 21:50
小河HH 發(fā)表于 2016-12-30 20:46
* `3 @+ B/ x- {  o做技術(shù)最大的優(yōu)勢就是，學(xué)到的是自己的，且多勞多得。

! }* o) D2 ^, v2 s9 c對啊，賺錢的事情只能先放一放了8 P  J) U$ s$ v9 \1 C
作者: 千年獨酌    時間: 2016-12-30 22:14
從這個帖子可以看出來，在這一行中，走到一定高度的人，都是認同樓主這個想法的。現(xiàn)實也確實如此，做技術(shù)的人不能浮躁，要有一顆匠心。
作者: 若塵風(fēng)    時間: 2016-12-30 22:31
技術(shù)太廣了
作者: albert.tang    時間: 2016-12-30 22:33
在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 22:43
albert.tang 發(fā)表于 2016-12-30 22:33
2 ~9 ~- t5 }0 L3 E0 {在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實。
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也不能總拿賣白菜的錢，依然賣著白菜，咱也要進步，也要向錢看
作者: 蔡皓618    時間: 2016-12-30 23:02
公司和公司之間也是存在競爭的，當員工抱怨工資低，可能是員工不努力，那換個角度，當老板一直抱怨自己公司的員工不行，那說明什么？說明，這個公司不行。行的話，要么，能培養(yǎng)好的員工，要么，能挖來好的員工，要么，能留住好的員工。如果，都做不到。。。
作者: 小水含笑    時間: 2016-12-31 07:51
在于自身能力的大小及人際關(guān)系的融洽~~~~
作者: 雨傾城    時間: 2016-12-31 08:51
就算你值7,8千，老板還是想5000買的。這點你可以放心
作者: 桃源居士A    時間: 2016-12-31 14:08
自行把握！
作者: lbcgh123    時間: 2016-12-31 14:35
說的在理
作者: masterzhuce    時間: 2017-1-1 00:52
沒能耐的員工抱怨工資低。。沒錢的老板抱怨員工不努力。。
作者: zhuzhout    時間: 2017-1-2 06:58
當一切不透明時，心里感受最重要
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 09:37
zhuzhout 發(fā)表于 2017-1-2 06:58
4 s9 |  N2 \8 T當一切不透明時，心里感受最重要

8 v0 G8 x$ j% D看老板會不會哄著你干活唄$ C% [  \- K7 [* G. [
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 09:38
masterzhuce 發(fā)表于 2017-1-1 00:522 S, t* I. }% c  c/ r5 P6 K/ I
沒能耐的員工抱怨工資低。。沒錢的老板抱怨員工不努力。。
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出錢的和賺錢的永遠是一對矛盾體4 E3 o9 K$ s* Y
作者: 峰哥手一抖    時間: 2017-1-2 18:39
講真、一個好公司是不會出現(xiàn)這種情況的！
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 18:51
峰哥手一抖 發(fā)表于 2017-1-2 18:39& F: Y( y! T: F6 ~! k
講真、一個好公司是不會出現(xiàn)這種情況的！

# E  I3 u' g" O$ ]. x公司很多，好的公司可不多
作者: 峰哥手一抖    時間: 2017-1-2 19:24
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-2 18:515 u/ V. M6 J& t1 ^9 c2 l% h0 I
公司很多，好的公司可不多

& m) u2 a; u: Y親眼目睹了公司為了節(jié)省成本扣除工人工資后產(chǎn)生的影響，本來能拿到手的單因為員工態(tài)度消極而沒有拿到9 l: M2 n/ [5 E) u5 [
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 19:29
峰哥手一抖 發(fā)表于 2017-1-2 19:24( n+ q, n' Z7 B1 u0 H! v8 z
親眼目睹了公司為了節(jié)省成本扣除工人工資后產(chǎn)生的影響，本來能拿到手的單因為員工態(tài)度消極而沒有拿到

8 r  G5 W. }6 h. g8 p; a) r本人現(xiàn)在也正在目睹這個過程，老板太短視了，一個從工人工資上找利潤點的公司發(fā)展不會太好的，這樣的老板不跟也罷
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作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 09:25
除了自己有上進心，需要在老板面前表現(xiàn)出自己的能力和價值遠高于現(xiàn)在拿到的薪水外，老板是個怎么樣的人也是個關(guān)鍵。遇到那種懂得識人用人的，是需要好好表現(xiàn)自己。但是也有一部分老板會覺得，原來你這么能干，那以后這些事也讓你來做吧，結(jié)果就是干的活越來越多，但是工資卻一分也不會漲。反而哪一次，不是你本來該干的事，你沒做好，老板反而會來怪罪你工作不盡職。遇到這種老板還是不要想太多，趕緊換工作的好。
作者: 沒事點三下    時間: 2017-1-3 09:49
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-3 09:25* Z# |6 P3 X( K8 d* P, {1 f
除了自己有上進心，需要在老板面前表現(xiàn)出自己的能力和價值遠高于現(xiàn)在拿到的薪水外，老板是個怎么樣的人也是 ...
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這種老板多的是
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作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 10:14
沒事點三下 發(fā)表于 2017-1-3 09:491 }( a$ @, S2 A. k2 {! c
這種老板多的是

  ^% O: s  z/ v我現(xiàn)在老板就是，當時我剛進公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什么事都是我來干了。然后我問他為什么，他說他當年剛進公司的時候，上一個人也是這么和他說的。# k0 {; T; V3 V; i2 g- X7 G* Y
進公司兩個月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，幫忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好沒獎勵，做的不好就批斗罰款，這老板就和白癡一樣，還整天說馬老師任老師（馬云、任正非）。! [1 l  c3 w9 k3 p$ x9 y' [
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 10:16
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-3 10:14* w0 t+ e; I2 P+ P: C( q
我現(xiàn)在老板就是，當時我剛進公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什 ...
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好老板太難遇了，能知人識人的更是少。- u7 W7 r- ~5 r' T
作者: 老吳機械    時間: 2017-1-3 19:14
下了班來辦公室聽大俠們扯皮還是很有意思的，哈哈
作者: 挺胸往前沖    時間: 2017-1-4 10:44
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能力有多高多高，就是不展示出來”的人8 v4 v; P. X. P: E. C4 H* ~% u2 Z
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-4 12:23
挺胸往前沖 發(fā)表于 2017-1-4 10:44' d  _8 n- e' t" ^; L  Z
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能 ...

" l+ `! m  F) R% q: h( {現(xiàn)實情況是，找好下家再和老板談漲薪水
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作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-4 12:57
中國工人的個人能力是很強的，比歐美企業(yè)普遍都強，積極性也高，但是團隊合作或者對工作的傳承性方面就差很多了
作者: fiyu1314    時間: 2017-1-5 12:29
    這種故事，看過很多版本。我在很多私企打過工，大部分的結(jié)果是，你拿3000元的工資，把工作做的很好，這時候老板不會覺得你的價值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一個把這個工作做的不錯的人。當然做一段時間你肯定會找他提漲工資的事。然后他心情好給你漲了200，如果你努努力好好談?wù)劊苍S能漲500.   如果這個職位工資定的是3000，直接漲8000。這個幾率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不錯。如果想獎勵漲的 500，就不錯了。
作者: zhangzhe0124    時間: 2017-1-5 20:26
感同身受啊！成長的路程也是很艱辛的 畢竟那是自己最終沉淀的
作者: lose2836    時間: 2017-1-6 08:32
挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-4 12:57; }" B5 p/ K& ~
中國工人的個人能力是很強的，比歐美企業(yè)普遍都強，積極性也高，但是團隊合作或者對工作的傳承性方面就差很 ...
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這個需要有個帶頭，協(xié)調(diào)團隊關(guān)系的。共產(chǎn)黨指導(dǎo)員，政委就是這類人表率。還有就是獎勵要到位，大家干著有勁、/ r( m* A+ t  B' p  m, _! I! ~
作者: 胡工hugong    時間: 2017-1-6 11:00
努力提高自己，在任何地方都是能發(fā)熱的



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