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標題: 工資的區別差在哪？ [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 16:06
標題: 工資的區別差在哪？
       在一個加工廠里，曾有個月薪三千的男孩子，編的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他卻來了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨他這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是老板就寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?當然，他的潛臺詞是，你給我1萬，我自然給你做1萬的工作。0 d% V+ T# [  ?

) u+ f8 _) r5 u+ a5 G+ \7 M8 C  S' b       但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出七、八千的價值，老板才愿意買單。當年我有個朋友剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的方案，他不僅寫到位了，還會拿出多個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。于是，老板很是欣賞重用。
+ m* |5 U# j) o) l) \& [8 ^! \8 \. C' Q. O
        有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子?向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在什么樣的公司都會墊下堅固的基石，所以越走越高。% H1 P* D8 g! ?

* s/ S' [% ~7 X. m        成為職場精英，是每個職場人的目標，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你做一種工作，所以你必須很快學會做其他技術，當然--前提是你愿意學。2 X, `$ }( o/ T0 i2 T

+ E4 ^( J% {( ^0 u- l4 G      “技多不壓身”。這個“技”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是端正好的態度。有這份“技”在，不愁找不到舞臺。但這份“技”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。' {+ S" m$ a( W" x
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2016-12-30 16:20
一般這樣說的意思是我現在的水平就是3000的價，如果我有八千的水平就會另謀高就了，還會在這里拿3000
作者: xueqingchao    時間: 2016-12-30 16:26
一個人如果有一個好的態度和一個好的習慣,   我想命運一定不會太差,收入一定不會太低;
作者: 未來第一站    時間: 2016-12-30 16:27
本帖最后由 未來第一站 于 2016-12-30 16:28 編輯
( Z, @* w& _( O+ s& Y
. y2 g- Y2 F% }. _干技術的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學的都學了，老板還不識貨走人便是。
作者: 一重科技    時間: 2016-12-30 16:32
在其位謀其職，這點很重要！必須要先努力工作，再去談回報！
作者: 原始人的錘子    時間: 2016-12-30 16:33
你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。
) I) q9 t; m" g# N; v這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不會面試。
作者: lose2836    時間: 2016-12-30 16:33
備用方案做好，但是不會拿出去給領導?，F在領導心里戰術玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當時候，慢慢給領導驚喜會更好，當然不會亂出錯誤，踏踏實實做好本分工作基礎上。以上本人拙見?。?！
作者: szaliang    時間: 2016-12-30 16:50
不錯不錯
作者: 正在連接...    時間: 2016-12-30 16:51
十根手指也不一樣長，只能說物盡其用，這樣的工人老板都想要，可是如果都是這樣的工人，那就凸顯不出你的價值了，所以這樣的人只能留1-2個，多了也會是煩惱。
作者: hxiaoh8102    時間: 2016-12-30 17:18
現在很多人動不動就是拋出這句話，其實我們看這句話的時候首先要看他本職工作完成的怎么樣，如果本職完成的很漂亮，那么他的價值就至少是三千的價格，也可能更高；如果連本職都做不好，那么你連三千的都做不好，誰會給你七八千呢？
作者: ltzian    時間: 2016-12-30 17:22
心態決定人生
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-30 17:45
除了現場計件、明確考核、當然還有我們搞技術的外，打工族中，這已經是普遍現象了吧
作者: 五面怪    時間: 2016-12-30 18:54
分析的很到位！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2016-12-30 20:00
現有能力+忠誠心+上進心+溝通能力。。。0 E  n5 D; q' f# K

& w3 U; E# @/ D$ g好多好多同類話題的帖子中，不難發現，好多好多搞技術的，認為搞技術的口才差那才是理所當然的。
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* X& }) h7 A* E( h誰這么想，除非每個月搞出一個以上新專利來而且得是值錢的，八九不離十，你的命運，只能靠老板或上司的良心和眼光了。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:21
xueqingchao 發表于 2016-12-30 16:26
) s2 {" L: j! f  o6 I4 O一個人如果有一個好的態度和一個好的習慣,   我想命運一定不會太差,收入一定不會太低;
! C. z, ~* }- `4 `
說的有道理，再增加點小技巧是不是命運一定會好
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:23
未來第一站 發表于 2016-12-30 16:27
# k$ O$ Z% h$ ^* Y干技術的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學的都學了 ...
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不管到哪里，先賺錢，賺不到錢賺技術，反正不能什么都不賺
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作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:24
原始人的錘子 發表于 2016-12-30 16:33. c& U6 \+ _4 n3 K+ \
你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。: o9 H) k% R) k1 l2 K8 `
這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不 ...

$ Z) I) G5 m8 {) X) P$ J& @兩方面原因都有吧
$ m+ s5 k3 A$ o1 B, `
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:26
lose2836 發表于 2016-12-30 16:33
6 h9 B! ^* I- z; s2 B0 B備用方案做好，但是不會拿出去給領導?，F在領導心里戰術玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當時候，慢慢給 ...

4 E: U* J. ^' f2 [9 f5 W2 q個人認為，領導的想法和老板的想法不一樣，和領導確實應該留一手，你要是比領導都厲害，留你有什么用
! Q! b0 C: r: d8 z: V
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:28
Cavalier_Ricky 發表于 2016-12-30 20:00& Z1 Z; r! e2 X* e: J2 D
現有能力+忠誠心+上進心+溝通能力。。。
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8 w& j2 \# h7 g& R0 B8 h好多好多同類話題的帖子中，不難發現，好多好多搞技術的，認為 ...
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古人有句話，千里馬常有而伯樂不常有
作者: 小河HH    時間: 2016-12-30 20:46
做技術最大的優勢就是，學到的是自己的，且多勞多得。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 21:50
小河HH 發表于 2016-12-30 20:46; C& b. @9 ~% {: |
做技術最大的優勢就是，學到的是自己的，且多勞多得。
8 U9 k/ c( U: d6 G0 f* t
對啊，賺錢的事情只能先放一放了5 s* e# V3 B* d( ?8 g5 v/ A
作者: 千年獨酌    時間: 2016-12-30 22:14
從這個帖子可以看出來，在這一行中，走到一定高度的人，都是認同樓主這個想法的。現實也確實如此，做技術的人不能浮躁，要有一顆匠心。
作者: 若塵風    時間: 2016-12-30 22:31
技術太廣了
作者: albert.tang    時間: 2016-12-30 22:33
在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現實。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 22:43
albert.tang 發表于 2016-12-30 22:33
; x5 M! {2 ]7 ^* Z& |在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現實。

  F. A6 H7 M+ x8 e, n也不能總拿賣白菜的錢，依然賣著白菜，咱也要進步，也要向錢看
作者: 蔡皓618    時間: 2016-12-30 23:02
公司和公司之間也是存在競爭的，當員工抱怨工資低，可能是員工不努力，那換個角度，當老板一直抱怨自己公司的員工不行，那說明什么？說明，這個公司不行。行的話，要么，能培養好的員工，要么，能挖來好的員工，要么，能留住好的員工。如果，都做不到。。。
作者: 小水含笑    時間: 2016-12-31 07:51
在于自身能力的大小及人際關系的融洽~~~~
作者: 雨傾城    時間: 2016-12-31 08:51
就算你值7,8千，老板還是想5000買的。這點你可以放心
作者: 桃源居士A    時間: 2016-12-31 14:08
自行把握！
作者: lbcgh123    時間: 2016-12-31 14:35
說的在理
作者: masterzhuce    時間: 2017-1-1 00:52
沒能耐的員工抱怨工資低。。沒錢的老板抱怨員工不努力。。
作者: zhuzhout    時間: 2017-1-2 06:58
當一切不透明時，心里感受最重要
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 09:37
zhuzhout 發表于 2017-1-2 06:58
6 A. W4 K& Y  U# q8 S! ?/ r當一切不透明時，心里感受最重要

' u% m9 E" K: m- K' w) A看老板會不會哄著你干活唄% i6 L' I$ B- w: `2 C
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 09:38
masterzhuce 發表于 2017-1-1 00:52
& g9 }9 a" \* O; k4 ]沒能耐的員工抱怨工資低。。沒錢的老板抱怨員工不努力。。

$ o2 O# A/ K# R% [# j" T出錢的和賺錢的永遠是一對矛盾體
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作者: 峰哥手一抖    時間: 2017-1-2 18:39
講真、一個好公司是不會出現這種情況的！
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 18:51
峰哥手一抖 發表于 2017-1-2 18:39
) G4 }  x' `1 X0 M( U講真、一個好公司是不會出現這種情況的！
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公司很多，好的公司可不多
作者: 峰哥手一抖    時間: 2017-1-2 19:24
韓寒11 發表于 2017-1-2 18:51: B& N' s, R6 n* O3 p: p% l& B
公司很多，好的公司可不多

9 v6 h" ^" W3 g& Y親眼目睹了公司為了節省成本扣除工人工資后產生的影響，本來能拿到手的單因為員工態度消極而沒有拿到6 r& e* w9 G5 L* Y/ o3 l
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 19:29
峰哥手一抖 發表于 2017-1-2 19:24$ ^! h1 E2 B1 d0 c3 c5 K) Y3 l
親眼目睹了公司為了節省成本扣除工人工資后產生的影響，本來能拿到手的單因為員工態度消極而沒有拿到

3 {; T& `: m. i$ `9 J8 V本人現在也正在目睹這個過程，老板太短視了，一個從工人工資上找利潤點的公司發展不會太好的，這樣的老板不跟也罷6 d; f7 i; d: V6 e& {# E, |
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 09:25
除了自己有上進心，需要在老板面前表現出自己的能力和價值遠高于現在拿到的薪水外，老板是個怎么樣的人也是個關鍵。遇到那種懂得識人用人的，是需要好好表現自己。但是也有一部分老板會覺得，原來你這么能干，那以后這些事也讓你來做吧，結果就是干的活越來越多，但是工資卻一分也不會漲。反而哪一次，不是你本來該干的事，你沒做好，老板反而會來怪罪你工作不盡職。遇到這種老板還是不要想太多，趕緊換工作的好。
作者: 沒事點三下    時間: 2017-1-3 09:49
旗桿ah 發表于 2017-1-3 09:251 e2 p; F* i9 W9 {+ h* K: w! h& h8 r* h0 l
除了自己有上進心，需要在老板面前表現出自己的能力和價值遠高于現在拿到的薪水外，老板是個怎么樣的人也是 ...
! T- m4 _' h: W. [1 K6 C  D3 y
這種老板多的是- }8 W7 J' H8 K2 U: `& w
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 10:14
沒事點三下 發表于 2017-1-3 09:49. \. ]; ?. J; {- l) F4 _
這種老板多的是

5 Q- R+ y1 J# l7 z; L我現在老板就是，當時我剛進公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什么事都是我來干了。然后我問他為什么，他說他當年剛進公司的時候，上一個人也是這么和他說的。2 E6 S9 L6 L3 n. p
進公司兩個月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，幫忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好沒獎勵，做的不好就批斗罰款，這老板就和白癡一樣，還整天說馬老師任老師（馬云、任正非）。
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作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 10:16
旗桿ah 發表于 2017-1-3 10:14
! ?; _' @6 B. W) T我現在老板就是，當時我剛進公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什 ...
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好老板太難遇了，能知人識人的更是少。4 t/ @( \1 [2 k9 S! `5 s9 t" m, Q( a% C
作者: 老吳機械    時間: 2017-1-3 19:14
下了班來辦公室聽大俠們扯皮還是很有意思的，哈哈
作者: 挺胸往前沖    時間: 2017-1-4 10:44
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能力有多高多高，就是不展示出來”的人
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作者: 韓寒11    時間: 2017-1-4 12:23
挺胸往前沖 發表于 2017-1-4 10:445 x1 e5 L3 g3 J3 p4 q
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能 ...

7 k' }; U: ?+ ]; J  K; [4 |& `現實情況是，找好下家再和老板談漲薪水
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作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-4 12:57
中國工人的個人能力是很強的，比歐美企業普遍都強，積極性也高，但是團隊合作或者對工作的傳承性方面就差很多了
作者: fiyu1314    時間: 2017-1-5 12:29
    這種故事，看過很多版本。我在很多私企打過工，大部分的結果是，你拿3000元的工資，把工作做的很好，這時候老板不會覺得你的價值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一個把這個工作做的不錯的人。當然做一段時間你肯定會找他提漲工資的事。然后他心情好給你漲了200，如果你努努力好好談談，也許能漲500.   如果這個職位工資定的是3000，直接漲8000。這個幾率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不錯。如果想獎勵漲的 500，就不錯了。
作者: zhangzhe0124    時間: 2017-1-5 20:26
感同身受??！成長的路程也是很艱辛的 畢竟那是自己最終沉淀的
作者: lose2836    時間: 2017-1-6 08:32
挨拍的5 發表于 2017-1-4 12:57. x( N+ K. \) |. ?: [
中國工人的個人能力是很強的，比歐美企業普遍都強，積極性也高，但是團隊合作或者對工作的傳承性方面就差很 ...

3 S7 z. {% L! p8 Q- X9 }! S這個需要有個帶頭，協調團隊關系的。共產黨指導員，政委就是這類人表率。還有就是獎勵要到位，大家干著有勁、
  c! A9 \* B4 ]  X$ H
作者: 胡工hugong    時間: 2017-1-6 11:00
努力提高自己，在任何地方都是能發熱的



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